整治保安欠薪
㈠ 法律問題:我在保安公司上班 遇到欠薪找甲方單位他們會管嗎
找用人單位協商,即保安公司,
如果協商不成,可以到當地人力資源和社會勞動保障局舉報,
再不行的話,尋找當地的法律援助中心尋求法律援助,
最後一步,就是對簿公堂,進行民事訴訟。
㈡ 一起討薪拉橫幅的放了,撕扯保安的為什麼還不放
撕扯,涉嫌打架斗毆,故還不放。
刑法修正案(八)規定:
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經政府有關部門責令支付仍不支付的,構成惡意欠薪罪,依法判處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。
回答者評論:該規定對還有一定資金的老闆有威懾力,對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大,他們死豬不怕漲水燙,要判刑就判,要錢沒得。
推薦黑白道討薪方案:
一、欠工資白道的解決方案如下:
1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司,申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的,有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
二、黑道的解決方案如下:
找幾個同志者設法弄到其人,問其要支付工資還是留下手腳,或者留下兩個耳朵做紀念。
回答者評論:黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全,缺點是見效慢,麻煩,是否能夠三兩月解決還是未知數。
黑的解決方法是見效特快,最多一天就可以完全解決,缺點是搞不好自己會有麻煩事。
其他的「跳樓」討薪方案,這方案討薪之路實在走的太悲慘,不推薦。
以上是最佳方案,沒有更好的了,如都不管用,那隻有自認倒霉了。
㈢ 保安對討薪民工的預防措施
保安應對討薪民抄工的過激行為的處置方式:
1、保安員遇到討薪民工時,首先了解基本情況,請民工稍等,及時向單位領導報告;如果人多時,且民工行為過激,應立即取得支援,維護現場秩序,迅速報警;
2、保安員工作,要保持高度克制,不隨便發言,不隨便表態,如有合適的位置,請民工,坐坐,端茶倒水。
3、領導處置時,保安員以維護秩序為主,千萬不要動手或動粗,以防引發群體性事件。
4、保安員要設身處地,換位思考,將民工的利益放在第一位,像對待自己的親兄弟或父母一樣看待。
㈣ 年關將至,各個部門開啟整治農民工欠薪活動!為何此類亂象看不到盡頭
有一些老闆確實是資金周轉不開,出現了問題,沒有辦法發工資,而也有一些老闆人品不好,想把錢存到自己的腰包。
㈤ 保安公司老拖欠工資怎麼辦
1、最有效的是直接復到當地勞動行制政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
2、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執行。
3、按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
或者是到http://tieba..com/p/4313330808可以請問律師解決方法、、
㈥ 國家加大力度整治欠薪問題
國家治理欠薪問題,
一直都在努力。
雖然現在還有欠薪現象,
跟前幾年相比,
已經好很多了。
國家制定政策涉及千家萬戶,
不是那麼簡單的。
㈦ 求助,保安公司拖欠工資,怎麼辦
直接向勞動局舉報他,如果不行就直接報警讓警察了處理,他也不想事情鬧這么大,自然就給你了!
㈧ 整治欠薪問題是為了包障人民的什麼權利
整治欠薪問題是為了保障勞動者所享有的勞動報酬權,即勞動者按照用人單位要求完成一定量的工作,有權要求按勞動取得報酬的權利。
㈨ 法律:我在保安公司上班 遇到欠薪找甲方單位他們會管嗎
如果你是保安公司的員工,那麼就是和保安公司存在勞動關系,雖然你的上班地點是在小區,但你不是物業的員工,所以欠薪問題物業是不會管的。
㈩ 保安公司欠薪找公安局行嗎主管單位
你好,保安公司是獨立法人,公安局只是主管單位,對保安公司的欠薪不負有法律上的責任的。