整改落實也要樹立典型

1. 要求對督查中發現的工作亮點和先進典型，進一步總結推廣

要加大督導力度，特別是要對「去極端化」宣傳教育工作、基層組織建設、「訪惠聚」工作、民生改善工作加大督導力度。要善於調查研究，努力查找問題，查找薄弱環節，認真分析篩選出有共性的問題。要進一步增強督查指導的針對性，提高整改效果。督導組要更加註重解決實際問題，要做到理論與實踐相結合，最大程度地將問題解決在基層，全面調動各級幹部的主動性和積極性，讓廣大基層幹部受教育、群眾得實惠。督導組在工作中要善於發現亮點、總結經驗，積極推廣各地在實際工作和整改過程中的先進經驗。要繼續按照「堅持問題導向、突出重點、及時反饋」的要求，嚴督實導。
各地在實際工作中要根據督導組提出的整改建議，以「三嚴三實」的要求進一步改進工作方法。不輕易擴大打擊面，積極擴大教育面、爭取團結教育對象。「去極端化」幫教既要實施「大水漫灌式」的教育轉化措施，也要落實精準化的「滴灌式」教育方式，做到管人管事先管思想。深入開展關愛、幫扶、結對和民心工程等行動，讓群眾主動掏心窩子、講真話、報實情。在做好重要陣地防範的同時，暢通群眾正常辦事、表達訴求的通道。要科學調配維穩力量，確保人員充分休息、保持精力、高效運轉。要挖掘教育轉化成功的典型、民族團結典型、學科技用科技典型、增收致富典型等，開展系列示範教育，用身邊人說身邊事，以身邊事教育身邊人，牢牢占據正能量的主導權。

2. 整改典型發言和整改表態發言的區別

以下供參考，

工作總結就是讓上級知道你有什麼貢獻，體現你的工作價值所在。
所以應該寫好幾點：
1、你對崗位和工作上的認識2、具體你做了什麼事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動腦子去解決的。就算沒什麼，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以後工作中你還需提高哪些能力或充實哪些知識
5、上級喜歡主動工作的人。你分內的事情都要有所准備，即事前准備工作以下供你參考：
總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總評價、總分析，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。
2．成績和缺點。這是總結的主要內容。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是怎樣產生的，都應寫清楚。
3．經驗和教訓。為了便於今後工作，必須對以前的工作經驗和教訓進行分析、研究、概括，並形成理論知識。
總結的注意事項：
1．一定要實事求是，成績基本不誇大，缺點基本不縮小。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。語句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時要突出重點。總結中的問題要有主次、詳略之分。
總結的基本格式：
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名與日期

3. 如何整改落實黨風廉政建設主體責任存在的基層工作薄弱的問題

（一）強化宣傳教育，構築思想防線
思想教育是基層黨風廉政建設的基礎性工作，是提高基層黨員幹部隊伍素質，築牢拒腐防變的重要內容。一是加強黨員幹部的道德教育，提升黨員幹部的整體道德水平，積極開展職業道德教育、社會公德教育、家庭美德教育和個人品德教育活動，將道德教育作為教育培訓的必修課，樹立規矩意識，強化紀律觀念，加強黨員幹部的「官德建設」，營造大公無私、務實肯干、清正廉潔的氛圍。二是抓好警示教育和示範教育，利用身邊的廉政先進典型加以宣傳，加強黨員幹部自身行為規范，強化廉潔自律行為。充分運用反面教材進行警示教育，明確禁令，劃清紅線，使黨員幹部得到教育，警示自我。三是創新教育載體，加強廉政文化宣傳教育，在充分發揮傳統宣傳媒介作用基礎上，加強利用微博、微信、QQ等網路手段，宣傳廉政理念，樹立廉政風氣，增強廉政宣傳效果，充分挖掘當地文化資源和載體，創新教育載體，使廣大黨員幹部群眾成為黨風廉政建設的參與者，形成全方位、多角度的廉政教育宣傳格局。
（二）強化制度建設，發揮規范效應
加強基層反腐倡廉機制建設，健全制度是重點，強化落實是關鍵。用制度管人、管事、管物，突出制度的操作性，發揮制度的規范效應。一是完善村民委員會議事規則，落實「四議兩公開」，推行村民代表會議制度，凡是與農民群眾切身利益密切相關的事項，如村集體土地承包和租賃、村集體經濟收益使用、重大建設工程的承包、集體資產處置、村幹部的報酬、村公益事業的經費籌集等，必須通過村民代表會議或村民會議決策，充分尊重群眾的參與權、管理權和監督權。二是健全鎮村兩級財務監督制度，鄉鎮、村加強財務制度建設，細化監管機制，嚴格審批許可權。三是細化鎮村兩級政務、財務黨務等公開制度，實行決策、執行、監督過程花公開，按照群眾需求公開，突出公開重點，細化公開內容，將政務、財務、基層站所事務公開工作作為基層黨風廉政責任制和年度工作考核的重要內容，規范公開程序，明確責任主體，嚴格責任追究。四是加強機關紀律建設，轉變機關作風。領導帶頭，率先垂範，一級做給一級看，一級帶著一級干，說一千道一萬不如自己干一干；完善制度，源頭治理，及時修正不符合實際的制度規范，強化規矩；加強督促，追蹤檢查，增強日常檢查督促，嚴格落實；強調考核，突出運用，將考核結果與評先評優、獎罰懲處、選撥任用等方面緊密掛鉤。
（三）強化監督機制，促使權力正確行使
加強基層黨風廉政建設，強化監督機制，加強對基層幹部的監督約束，促使其權力的正確行使。一是加強基層民主監督機制建設，充分基層自治主體作用，利用村務公開、民主評議和村民議事等形式加強對基層黨員幹部、村民自治組織的監督。二是實行幹部任期經濟責任審計工作，對幹部任期屆滿或離任時予以經濟責任審計，正確評價幹部，審計結果要向群眾公開。三是發揮黨內監督機制，完善民主集中制，通過民主生活會，認真開展批評與自我批評，落實好民主評議黨員工作，暢通溝通渠道，豐富黨員幹部群眾的監督機制，促進黨員幹部權力的正確行使。四是加強基層紀檢組織作用，上下聯動，形成合力，強化監督檢查，針對幹部升職調動、逢年過節、婚喪嫁娶以及子女升學、喬遷新居等不廉潔行為易發的特殊時期，認真落實領導幹部重大事項報告制度，加強事前監督。充分發揮出村民紀律監督小組的作用，及時向鎮紀檢組織反饋基層黨風廉政建設信息，加強對基層黨員幹部的廉政監督。
（四）強化組織領導，突出統籌協調
抓好黨風廉政建設的關鍵在黨員領導幹部，重點在各級黨組織，難點在責任劃分、狠抓落實。一是明確責任清單，強化責任落實。黨委和紀委要找准角色，定好位置，明確主體定位和職能定位，實行黨風廉政建設責任制，要堅持黨委統一領導、分層定責、紀委專責原則，強化黨委主體責任和紀委的監督責任，明確好黨委在領導、教育、管理、督導、示範等方面的責任，落實好紀委「三項主要任務」和「五項經常性工作」，突出主業主責要求，強化監督職責。結合基層實際，黨委、紀委梳理職責清單，細化責任內容，明確分工，強化落實。主體責任和監督責任不可偏頗，二者並重，必須相互協調、同向同進。二是構建鎮、村、組三級信訪網路機制，實行定期排查制度，及時收集基層幹部違紀苗頭性、傾向性信息，提前介入，進行警示提醒，對群眾的各類信訪件，要及時處理，把問題消除在萌芽中。三是加大查處力度。通過「亮權示險」，嚴查違法違紀案件，特別是涉農資金發放、涉農管理收費、征地拆遷等與群眾高度關切的領域發現一起查處一起，對違法亂紀者絕不手軟，樹立清正廉潔之風，營造務實為民之象。

4. 如何形成落實中央八項規定精神，加強和改進作風建設的長效機制

中共中央政治局關於改進工作作風、密切聯系群眾的「八項規定」出台，表明的是新一代中央領導集 體親民為民、求真務實的決心，體現的是我黨在新的歷史時期重大政治覺悟，對全黨幹部也提出了新的歷史要求。那麼，我們應如何將這順應黨心民意的政治理念傳承下去，不至於在貫徹落實過程中成為「一陣風」。筆者認為，至少應從四個方面加以強化，即：構建教育、制度、監督、獎懲相結合的管理體系。
要加強思想教育
一是全方位宣傳教育，確保入心入腦。在傳統文件學習貫徹的基礎上，充分發揮電視、廣播、網路、報紙等媒體優勢，加大思想教育宣傳力度；通過專題講座、廉政承諾、文體活動、觀看警示教育片、正反面典型通報等綜合形式，確保在貫徹落實中央決策部署上不懈怠、不敷衍、不打半點折扣。
二是樹立正反面典型，發揮警示作用。充分發揮領導幹部模範帶頭作用，在大力弘揚落實典範的同時加大反面人物處理、曝光力度，確保各級領導幹部在思想上高度重視，行動上自覺遵守，積極處理好同人民群眾的血肉聯系，放得下架子、撲得下身子、捨得了面子。
要確立制度保障
一是摒棄形式、強調實質，避免「一刀切」。在制度建立過程中要把握《八項規定》整體原則，針對性制定實施細則，切忌搞形式上的從簡從短，要注重質量和實效。從會議、學習、文件到接待，實行「一刀切」看似嚴謹，細究卻未必科學。會議也好，文件也罷，宜長則長、宜短則短，因事而異。如：切實轉變會風應重點在程序轉變上下功夫，不能一味壓縮會議時間，最終導致適得其反，影響會議質量，使得政治上的示範意義大於新規本身的約束意義。
二是規范行為、細化內容，避免「搞變通」。在具體貫徹實施細則中明確限定具體行為，對規范內容進行全面具體細化，充分考慮可能出現的落實風險點，彌補漏洞，不給「變通」行為提供半點餘地。如：在公務接待、調查研究等公務活動中，有的地方以搞經濟工作為由，為繼續吃喝找理由、找借口；把以前在飯店賓館開展的宴請活動轉移到單位食堂或偏遠農家樂進行，不但沒有厲行節約，反而造成更大的浪費；還有的以開展工作之名遊山玩水，改頭換面成「參觀學習」、「學習調研」等等，都要在源頭上予以規范和明確。
三是明確罰則、敢於亮劍，避免「陰奉陽違」。在制度建立和細則制定過程中，針對不同性質的違規行為參照《中國共產黨紀律處分條例》、《黨員領導幹部誡勉談話和函詢暫行辦法》等法紀條規予以界定，對「陰奉陽違」，特別是大搞「變通」行為的直接責任人和所在單位主要領導給予嚴肅處理，絕不姑息手軟，切實把懲處利劍懸在「頂風作案」人員的「官帽」上，讓那些只把規定印在紙上、掛在牆上、停在嘴上，並沒有真正地落到日常工作中的單位和個人嘗到「變通」行事、不作不為的「苦頭」。
要強化監督檢查
一是橫向監督，不留死角全覆蓋。通過紀檢、監察、財政、審計、公安、廣電等部門職能監督與群眾舉報監督相結合；效能監督與網路監督相結合；傳統監督與技術監督相結合；公開監督與輿論監督相結合，讓權力曝光在陽光下，讓違規行為無立足之地。在技術監督方面，如：公務用車可實行「貼牌」制管理，備案所轄區域所有公車信息，通過手機導入信息系統，隨時查驗被檢查車輛用車性質，同時可配備GPS公車定位系統，對所轄公車進行全程監督和管控，達到公車私用無空間、降低油耗有保障的良好效果。
二是縱向檢查，推進工作常態化。重點在監督檢查制度化、經常化、規范化上下功夫，通過明察暗訪、不定期抽查、專項審計、定期督查、主動公開、及時報備等督查形式，確保八項規定落實不流於形式、浮於表面。
要完善獎懲機制
一是建立定期考核機制，注重考核結果運用。重點結合八項規定出台配套考核措施，並與獎懲機制掛鉤，定期檢查制度落實並公開考核結果，為講實話、干實事提供製度激勵，為言必行、行必果提供製度支撐，用「硬杠桿」來約束幹部行為，切實建立領導幹部管理長效機制。
二是加大違規懲處力度，真抓實管作風轉變。實行常規查處與考核懲處相結合工作機制，對日常監督檢查過程中發現違反相關制度規定的，按照具體罰則予以嚴肅處理，懲前毖後；對於定期考核過程中發現問題的，明確要求整改落實，對拒不整改落實的，實行「一票否決制」，按照考核罰則取消單位和個人評優評先資格，對於「陰奉陽違」、「搞變通」的性質惡劣的給予組織處理，動其官位、以儆效尤。

5. 落實上輪巡視整改責任，完成整改任務情況如何，存在哪些問題和不足

對照中央巡視「回頭看」指出的黨的領導弱化、違反政治紀律問題嚴重，黨的建設缺失、政治生態惡化，全面從嚴治黨不力、兩個責任不落實等方面問題，把自己擺進去深入查擺。

通過黨的群眾路線教育實踐活動、「三嚴三實」專題教育和「兩學一做」學習教育，黨組抓黨管黨意識明顯增強，黨建工作責任製得到進一步落實，機關和系統黨建工作是一個上升發展的形勢。但是對照整改落實巡視反饋指出的問題和提出的意見建議來看，還存在一些問題和差距。

(5)整改落實也要樹立典型擴展閱讀：

落實上輪巡視整改責任，完成整改任務情況在精神上大力鼓勵。結合目標責任考核，設立「年度目標責任考核優秀獎」、「突出貢獻獎」、「招商引資獎」、「扶貧攻堅先進獎」；每年在全縣評選表彰15名「奮力爭先」的優秀科級幹部、30名「愛崗敬業」的基層一線公務員，樹立先進典型，進行大力宣傳。

落實上輪巡視整改責任，完成整改任務情況在物質上重金獎勵。將年度目標責任考核、縣域經濟社會發展監測考評、扶貧績效考核、重點工作考核、招商引資，獎金納入縣財政預算，對獲得重大項目建設一等獎的鎮辦（社區）和縣級部門、獲得重大項目建設先進個人進行重獎。

6. 審計如何跟進落實問題整改博客

打造層次化的審計成果應用機制
1、擴大審計成果應用范圍
為了避免陷入屢審屢犯、屢犯屢審的怪圈，必須要對審計查出的問題嚴格落實整改，樹立審計的權威性。計劃通過審計成果在管理層、審計部門、被審計單位、相關子公司、職能部門五個方面分層分類應用，初步構建審計整改和成果應用的長效機制。
（1）應用於管理層。除日常與相關領導溝通之外，計劃每年年中和年底在公司層面進行專門的審計情況匯報。
（2）應用於審計部門。充分利用部門內部審計工作平台，豐富平台內容，不僅僅是信息資料保存和傳遞的平台，還要建立審計問題庫、被審計單位資料庫、審計工具和審計方法庫等內容，實現資料和知識的共享。
（3）應用於被審計單位。通過被審計單位自行整改，審計部門後續審計，促進審計發現問題在被審計單位得到有效解決和改進，體現問題整改的效果。
（4）應用於其他子公司。計劃每年年中和年底向公司層面匯報後，整理重大問題、典型問題和突出問題，以「審計提示」形式傳導到各子公司，促進各子公司對問題自查自糾、舉一反三和系統整改，發揮審計成果的顯性服務作用。
（5）應用於職能部門。對審計過程中發現的體系性問題、結構性問題和重大風險點，與公司相關職能部門進行溝通，由其協同推進、系統加以解決，發揮審計的價值增值服務作用。
2、加強舉一反三，加強審計案例庫的編制
在歷年審計過程中，部分被審計單位在某些管理方面都存在不同程度的相似問題或薄弱環節。針對這些共性問題，如何避免類似問題在不同單位重復發生，以前年度建立了審計案例庫工作，以後要繼續編制工作。審計案例庫可以加強審計人員的內部學習和信息共享，提供工作借鑒。同時，可以定期或不定期通過上報集團公司審計參考信息或組織下屬單位審計案例學習等形式，進行組織宣貫。各單位根據審計案例對照檢查，希望相關涉及單位應積極組織力量，從審計通報問題中吸取教訓，落實整改。其他單位應主動就相關共性問題進行對照分析，做到「有則改之，無則加勉」，不斷提高自身規范經營管理水平。
審計案例庫可以加強審計人員的內部學習和信息共享，提供工作借鑒。同時，可以定期或不定期通過上報集團公司審計參考信息或組織下屬單位審計案例學習等形式，進行組織宣貫。各單位根據審計案例對照檢查，希望相關涉及單位應積極組織力量，從審計通報問題中吸取教訓，落實整改。其他單位應主動就相關共性問題進行對照分析，做到「有則改之，無則加勉」，不斷提高經營管理水平。
3、整合工作力量，促進審計問題落實整改，建立規范經營長效機制。
近年來，隨著內部審計由查錯防弊向價值管理轉變，除相關財務會計方面的問題外，審計披露的問題還涉及到管理領域其他方方面面。對於這些問題的整改效果，不僅取決於各級領導對審計問題整改的重視程度，還與相關責任部門的責任意識、各配合部門的高效協同息息相關。加強協調，形成合力。被審計單位要建立審計整改落實聯動機制建設，牽頭部門要通過加強溝通協調，切實發揮工作合力作用，做到信息共享、分工負責、各司其職，切實有效地抓好審計整改的責任落實。加強研究，注重長效。對審計查出的問題，被審計單位要進行認真研究，積極落實整改。對暫時不能整改到位的，要制定整改計劃和具體措施，列出整改時間表，限期整改；對反復出現的問題，要認真吸取教訓，舉一反三，分析原因，注重長效機制建設，深入研究從源頭上解決審計查出問題的根本措施，真正做到用制度管權、按制度管事、靠制度管人。提升能力，力求實效。內部審計部門要不斷加強能力建設，依規審計，督促整改，努力做到事實清楚、定性准確、處理恰當、建議可行。要深入細致地與被審計單位交換意見，確保提出的審計意見和建議具有針對性和可操作性。同時，在後續審計中，要認真研究評估被審計單位整改措施的科學性、可行性及整改的實際效果，要督促做好有關問題的糾正工作，切實取得工作實效。

7. 整改落實 既要埋頭苦幹，也要思考怎麼干

感動

心中有個玻璃杯，裡面存放著大的、小的；紅的、綠的東西。那便是我酸甜苦辣的記錄晶元，從中隨意取出一小片，插入我記憶的波流中------
幼兒時的我，十分貪玩。學校附近有一條小河，那水特別得清，特別得綠。一到了夏天，河裡的魚啊，蝦啊就特別多。尤其是那大龍蝦，或微微地浮在水面上，或隱隱地藏在水草中。那大龍蝦還非常容易上鉤，一上就是兩只，三隻。看著小夥伴們一臉的神氣和喜悅，我也心癢癢了，加入到了這釣蝦的隊伍。由於我太小，一不小心踩了一個空，掉在了河裡。我在水裡撲騰著，叫喊著------正巧一位老師路過，他連忙跑下河灘，顧不得脫衣，就沖進了水中，把我拖上了岸。不知是由於落水受了驚，還是年幼無知，我望著渾身濕透的老師，我竟然沒有感動------
小學時的我，還是那麼地貪玩。白天的不知疲倦，晚上就睡得很沉很沉，早上常常起不來。為了不遲到，我也因此常常在匆忙中忘了帶飯盒。一到中午，我的肚子自然就唱起了令人難受的「空城計」，而同學們那津津有味的模樣更使我幾乎饞涎欲滴。每到此時，班主任老師總會拿出她盒中的一半飯，讓我共同分享。奇怪的是，老師總是吃得很少很少，但她總是說自己吃飽了。我也不知道這是為什麼。望著老師那母親般的微笑，我仍然沒有感動------
中學時的我，面臨著課程的增加，學習負擔的加重，沒辦法只好跟貪玩「拜拜」了。我每天都埋頭於書海之中，沉浸於題海之內。老師們也抓的很緊，往往一個前腿進，一個後腿出。我生性好強，為了使自己的成績不過於十分難堪，我可真算是學而不厭了，問而不倦了。一有空，我就請教老師。有時甚至連老師吃飯時也要逮。老師往往馬上放下飯碗，一邊檫著額頭的汗水，一邊耐心地給我解答。或許是學習壓力過大，或許是忙於擠時間，面對老師略帶倦色的臉，我依然沒有感動------
即將參加中考的我，為了擠上重高那座獨木橋，學習是更加努力了，簡直是廢寢忘食。有一次，我竟在英語課上睡著了。令人意外的是老師居然正在我身邊，更令人驚奇的是她沒有叫醒我。下課後，她只是輕輕地說了一聲：「上課睡覺會著涼的，知道嗎？」望著微風中拂起的那幾縷劉海，我的眼中------
記憶轉輪停止轉動，我的思緒被拉回現實，臉上有一絲涼涼的咸鹹的澀澀的感覺，這是感動？！這就是感動！

8. 如何從自身做起，轉變工作作風，提升工作效率自我剖析

存在問題：1.工作作風不實，求真務實的精神不夠。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標准嚴格要求自己。二是欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限於上級布置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。三是對有關的政策法規研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。 2.群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠。一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到「從群眾中來，到群眾中去」，沒有關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統，聯系群眾不廣泛，與幹部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現。
原因剖析：1.改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。共產黨員的先進性來自於自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕後者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養減弱了，對自己要求放鬆了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時不夠深入，滿足於完成領導交辦的任務，滿足於面上不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。 2.群眾工作經驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公僕意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
整改方向：1.要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。共產黨員應該把維護和實踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立為黨為人民無私奉獻的精神，把個人的追求融入黨的事業之中，堅持黨的事業第一、人民的利益第一；要保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求享受；在工作作風上，要深入實際，聯系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系；要努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善於從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。 2.要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現象情況下，要有戰勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、白警、白省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣；要加強道德修養，樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，自覺與各種腐敗現象作斗爭，帶頭樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。3.要進一步務實創新，增強工作實效。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，最終達到工作成效的不斷提高。要不斷總結 和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創工作新局面。始終圍繞我市的長遠發展和中心工作，帶頭貫徹和落實上級黨政各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。