大練兵整改

① 公安機關如何創新和改進工作措施

牢固樹立以人為本、執法為民的理念。把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根版本利益作為權一切公安工作的根本出發點和落腳點，把人民群眾擁護不擁護、滿意不滿意作為檢驗和衡量各項公安工作的根本標准，作為公安工作的根本追求，使公安工作的成效更多、更直接的體現在便民、利民、惠民上。

牢固樹立公平正義、促進社會和諧的理念。要進一步改善公安機關的執法活動，提高執法質量和執法水平，維護和保障人民群眾的合法權益，維護社會公平正義。各項執法活動要有利於最大限度地激發社會活力，最大限度地增加社會和諧因素，最大限度地減少社會不和諧因素，實現政治效果、法律效果和社會效果的有機統一。

牢固樹立現代管理的理念。改變「粗放型」的公安隊伍管理模式，充分借鑒現代管理理念，充分藉助現代科技手段，堅持科技強警、科學用警，不斷提高隊伍管理的精細化、科學化、現代化水平。

牢固樹立管理就是服務的理念。要正確處理好打擊犯罪與維護穩定、維護社會秩序與激發社會活力的關系。要把管理和服務有機地統一起來，把管理寓於服務之中，在服務中實施管理，在管理中體現服務，從制度上保證整個社會的創造活力，推動經濟社會又好又快發展。

② 急求：整改報告

尊敬的各位主任、常委:
您們好!
X年下半年,根據中央、省、市、縣各級政法委和上級公安機關的統一部署，我局扎實開展了「規范執法行為，促進執法公正」專項整改活動。這項活動的開展始終得到了黨委、人大、政府、政協和有關部門的關心和支持，我局及時加強領導、精心組織、周密部署，確保了專項整改活動開展順利，同時也取得了預期的效果。為了更好的總結經驗教訓，進一步提高和規范我局的執法水平，下面我謹代表縣公安局黨委向在座的各位領導作專題匯報，不足之處敬請各位領導批評指正。
一、精心組織，專項整改活動開展得有聲有色
針對這次專項整改活動的重要性和必要性，我們黨委領導班子非常重視，召開局黨委會進行專題研究，並成立了以縣委常委、公安局長陳志斌同志為組長的專項整改工作領導小組。同時制定了活動的實施方案，提出了目標任務，明確了工作重點和工作要求。並分別由辦公室、法制科、局紀委牽頭各項工作的具體落實。
一是領導重視。在活動開展之初，我局召開了全局民警參加的動員大會，陳志斌局長在大會上作了動員講話並就活動的開展作了精心部署。在活動開展中期，結合隊伍正規化建設，又召開了全局中層幹部會議暨階段性工作小結會議，局長陳志斌同志在會議上進行了再動員再部署。
二是強化督導。為確保專項整改活動的各項任務全面落實，抓出成效，我局成立了以副政委、紀委書記夏登榮為組長的督導組（與信訪工作督導組合並），由紀檢、督察、法制等部門抽調人員為成員，負責對專項整改活動實施全程督察和指導。
三是突出重點。一方面，在活動之初，我們開展了由局紀委牽頭進行的專項整改活動大討論。通過討論，進一步加深廣大民警對活動重大意義的認識，自覺投身到活動開展之中。進行了「千人征意見」活動。通過向社會發放「徵求意見表」廣泛徵求群眾對我縣公安工作的意見和建議。通過調查，社會和群眾對我們公安工作的總體評價還是比較高的，在依法辦案、公正執法、接處警、行政審批、服務態度等單項評價中滿意率都達到了90%以上，同時還徵求到合理化意見建議37條。另一方面，在活動的第二階段重點開展了「千人查萬案」活動。首先是部署各一線辦案單位自己做好自查工作，在此基礎上縣局法制科組織人員結合半年執法質量考評到每一個執法單位進行案件檢查和其它執法情況監督。在「千人查萬案」活動中，我局共自查了案件XX個，被抽查人數XX人，其中XX個案件評為優良案件，有1個案件被評為劣質案件。
四是加強宣傳。為確保這次活動取得實效，我們實施陽光作業，進一步加強宣傳力度，積極爭取社會各屆支持，自覺接受監督。在活動開展之初就高度重視輿論宣傳的作用，營造活動氛圍，以正面宣傳為主，抓先進單位和個人典型，大力宣傳專項整改活動的工作成效，爭取社會各屆對公安執法工作的了解和支持，營造了一個良好的公安執法環境。
二、組織到位，專項整改活動效果明顯
在這次專項整改活動中，由於組織到位、動員廣泛、措施得力，特別是每位民警對這次整改活動重大意義的認識都非常到位，活動所取得的效果明顯：
一是民警的執法理念得到進一步鞏固，規范執法行為成為了廣大公安民警的自覺行動。通過以這次專項活動為載體，每一個執法單位都加強學習，並能以實際案例的討論來增強學習的效果。並就徵求到的合理化建議和意見進行認真分析，切實改進工作中存在的問題，進一步規范執法中的混亂現象，做到有規定的按規定執行，沒有規定的逐步進行規范。同時在專項活動中也涌現出了一批先進集體和個人,城區中心派出所被確定為示範單位,取得的成效能到了有關部門的肯定,刑偵大隊的李明同志和荷地派出所的季武同志還被評為麗水市政法系統「規范執法行為，促進執法公正」專項整改活動的先進個人。
二是相得益彰，公正執法的目標得到進一步的落實。由於在辦理案件和執法過程中做到了規范，由此體現在結果上，公正執法的執法目的也得到了進一步的體現。通過專項整改活動的開展各單位的執法質量有了較大的提高，辦事效率也有了大的提升，群眾的滿意度也有了一定的增強。在專項活動期間，我局共辦理治安行政案件X起，作出行政處罰X人次，其中治安拘留X人次，罰款X人次，警告X人次。同時還調解了一大批由民間糾紛引發的輕微違法行為，消除了一大批不穩定因素。行政處罰類案件未引起行政訴訟，一起復議案件得到維持。辦結刑事案件X件，刑事拘留X人，逮捕X人，勞動教養X人，取保候審X人，監視居住X人，移送起訴X人，批捕率為93.8%,移送起訴率為98.9%,刑事拘留轉處率為93.5%,取保候審、監視居住轉處率為88.5％。各項指標都較好的完成了上級公安機關提出的要求。
三是在執法檢查中發現的一些問題得到了有效整改。在檢查中發現的共性問題有：1、「三回告」未很好落實；2、拘留證（附卷聯）和延長拘留期限通知書上無看守所公章；3、對犯罪嫌疑人第一次訊問時，未告知其有聘請律師的權利；4、多數案件沒有偵查終結報告；5、在部分呈請類報告書中沒有承辦人姓名（要求兩名）和承辦單位意見；6、對撤銷案件的同案犯的強制措施未解除；7、應當扣押的未扣押；8、應當收集的證據未收集、照片沒有製作人和時間、復印取證未註明出處；9、告知的法律條文不全面、未例證據、未認真聽取當事人的陳述、沒收共同賭資沒有逐人告知；10、送達方式不規范、不符合留置送達的留置送達、未及時送達、鑒定結論未送達當事人、處罰決定未送達受害人。檢查中發現的問題，我局法制部門及時將問題反饋給各辦案單位，並督促各辦案單位及時予以整改落實，杜絕此類問題再次出現。通過專項活動的開展，民警的執法理念進一步加強，平時工作中不注意的一些小問題得到了重視，執法質量有了一定的提升，由此也受到了上級公安機關的肯定。
四是民警執法意識進一步增強，民警違法違紀事件明顯下降。在活動開展期間，我局紀委走訪了X位公安警風警紀監督員和有關部門、社會團體及人民群眾，廣泛徵求意見和建議。在隊伍管理建設方面，認真執行公安部「五條禁令」和民警八小時外管理制度，民警自我約束力進一步增強。在專項活動期間無一民警受到黨紀、政紀處分，保證了隊伍的純潔性和完整性。
五是通過學習促進民警的業務能力，從而提升服務水平。《中華人民共和國治安管理處罰法》施行之前，慶元縣公安局積極開展做好該法的宣傳和培訓工作，通過發傳單、貼標語、電視宣傳、上街提供法律咨詢等多種形式認真做好宣傳活動，使該法深入人心。縣局法制科分批對全局在職民警進行培訓，並組織全體民警進行閉卷考試，取得了平均90分的好成績。局政治處和網監大隊組織全局民警分六批進行為期十天的大練兵活動，進一步提高民警的計算機運用能力和鞏固警務技能的應用。
六是認真做好行政許可後勤保障工作，杜絕行政不作為現象的發生。我局結合各單位性質分別建立了與行政許可法相配套的制度和報送備案制度（包括事後監督制度等），積極運用計算機業務網路建設和交通管理現代科技投入，依法對被許可人從事行政許可活動事項進行監督檢查。在辦公場所及辦證中心公示行政許可事項、依據、條件、數量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示範文本，從而方便了群眾，提高了辦事效率。
三、改革中求發展，積極探索公安法制長效機制建設。
在專項活動中，我局根據轄區實際，進行了行政案件執法平台「單軌制」辦案改革，在總結城區中心派出所和荷地派出所試點工作經驗的基礎上，在全局范圍內全面鋪開，效果明顯。行政執法內部辦案流程改革，進一步簡化了程序，提高了效率，促進了人性化執法。
同時，認真執行麗水市公安局制定下發了《麗水市公安機關執法考評制度（試行稿）》、《麗水市公安機關案件主辦民警制度（試行稿）》、《麗水市公安機關涉案財物和非涉案財物管理規定（試行稿）》等規定，並在此基礎上，進一步加強了我局相關規章制度的完善工作，制定下發了《慶元縣公安局套打法律文書管理規定》，在長效機制建設方面做出了有益的嘗試。
四、有機結合，全面推進各項公安工作
這次專項整改活動中，我局認真做到了幾個有機結合，使各項公安工作得到了有力的推進：
一是與保持共產黨員先進性教育活動相結合。我局把這次專項整改活動作為先進性教育活動的重要內容和鞏固成果的重大舉措來抓，有力的推進了「保持共產黨員先進性教育」活動的開展。
二是與集中處理群眾信訪問題相結合。集中處理群眾信訪問題是這次專項整改活動的有效載體和主要內容，兩者在任務目標上是完全一致的，通過集中處理群眾信訪問題，切實解決了群眾反映強烈的一些突出問題，使專項整改活動取得了真正的實效。XX年開展公安局長「大接訪」活動以來，我局共接待來訪群眾27批53人次，受理信訪件27件，辦結27件，辦結率為100%，表示停訪息訴26件，停訪息訴率為96.2%,辦結率和停訪息訴率均達到了公安部和省公安廳提出的目標要求。
三是與公安各項工作有機結合。在這次專項整改活動中，我局做到專項活動與打擊違法犯罪、依法管理、維護社會政治和治安穩定的主業一同研究部署，一同檢查落實。通過專項整改活動的開展，有力的促進了公安各項工作的全面發展。通過半年多的實踐，我局在涉案財物和非涉案財物管理上得到了進一步規范；接處警的及時性和規范上有了新突破；處罰自由裁量權的運用納入監督進一步促進了公正執法；執法中尊重人權的理念逐步形成；民警的辦案時限意識、及時客觀全面取證意識、公安工作服務經濟建設意識等都有了較大的提升。
四是與公安隊伍正規化建設相結合。通過調查研究和深入考察，全面掌握各基層單位的實際情況，做到情況明、底數清，努力探尋一條適合我局正規化建設的新路子。
五、存在的不足方面
由於公安工作的特殊性，加上專項整改活動時間緊、任務重。在規范執法行為促進執法公正專項整改活動中，我局的工作還存在一些不到位之處。主要表現在有些日常管理工作沒有十分到位、規章制度交叉而致使工作效率偏低、法律適用把握不準等諸多問題。這里有客觀條件的限制，也有一些民警主觀認識不到位的地方，這些我們將在今後的工作中進一步加以規范。
總之，專項整改活動的開展不是最終目的，只是加強公安工作的一個有效載體。通過本次專項整改活動的開展，我局的執法工作得到了進一步的規范，公正執法得到了進一步的體現，執法工作中的一些突出問題得到了進一步整改，執法監督體系進一步完善。通過學習和實踐相結合，我局的執法執勤規范體系已初步形成，並逐步向法規完備、程序嚴密、監督有效的標准鞏固。

XX縣公安局
X年X月X日

③ 如何加強和改進企業思想政治工作

隨著經濟全球化和市場多元化進程的加快，企業競爭、市場競爭、科技競爭、人才競爭日趨激烈。在新形勢下，企業思想政治工作呈現出許多前所未有的新特徵。主要體現在：一是環境和對象的多樣化。由於職工隊伍的文化層次和知識水平不斷提高，獨立判斷和思考能力越來越強，思想多元化特點越來越明顯。二是企業改革調整進一步深化。企業改革調整勢必觸動錯綜復雜的歷史問題和社會矛盾，隨著利益格局的調整，職工思想必然會產生許多新問題。其中既有勞動人事關系、薪酬福利分配、醫療和住房改革等帶來的思想困惑，也有調整退出後重新擇業、競爭上崗和擇優聘用帶來的危機意識等。三是社會生活方式多樣化。職工的生活空間不斷擴展，越來越受到整個社會環境的影響，這給企業思想政治工作帶來了許多新難點。如今，大眾媒體發展迅速，信息渠道增多，電視、互聯網、廣播、報刊等多種傳播方式並存，職工可以多方面獲取信息，導致了企業思想政治工作的難度大增。以上特點都是新形勢下擺在企業思想政治工作面前的新課題。因此，明確新形勢下企業思想政治工作方向，探索新形勢下企業思想政治工作新思路，實現新的轉變，是我們亟待解決的一個重要課題。如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，為企業生產經營營造良好的氛圍，激發全體職工的向心力和凝聚力，我認為首先要明確新形勢下企業做好思想政治工作的重要性和必要性。
一、要充分認識新形勢下做好企業思想政治工作的重要性和必要性
黨的十七屆五中全會審議通過的「十二五」規劃建議，明確提出了「以科學發展為主題」，「以加快轉變經濟發展方式為主線」，這是「十二五」規劃建議的一個鮮明特點，也是推動科學發展的必由之路。黨的十七屆五中全會明確提出了在當前和今後一個時期內，是全面建設小康社會的關鍵時期，是深化改革開放，加快轉變經濟發展方式的攻堅時期。在這個歷史轉型時期，我們必須深入貫徹落實科學發展觀，快速適應國內外形勢新變化，順應市場經濟的發展方向，加快企業轉變經濟發展方式，鞏固和擴大應對目前市場變化的沖擊，努力促進企業經濟長期平穩較快發展。因此，新時期首先要深入學習和領會黨的十七屆五中全會的精神實質，將創新企業思想政治工作與生產經營融匯在一起，體現企業思想政治工作的全面性、協調性、可持續性，力求在發展中促轉變，在轉變中促發展，實現企業經營又好又快發展。
一 要充分認識到，只有加快轉變經濟發展方式，才能更好地適應全球需求結構的重大變化，增強抵禦國際市場風險的能力。
兩年前爆發的國際金融危機，影響廣泛而深遠，促使世界經濟朝增速減緩、結構調整、制度重建時期過渡，國際市場需求相對收縮，世界經濟恢復需要較長時間。這場危機對我國經濟增長的沖擊至今仍未完全消除。它直接影響的是我國經濟增長速度，實質則是對我國經濟發展方式、對過度依賴外需的增長結構的沖擊，使我國加快轉變經濟發展方式的重要性、緊迫性突出顯現。「危中有機」關鍵在於從危機中發現問題所在，「化危為機」關鍵在於找到解決問題之道。「加快轉變經濟發展方式刻不容緩」，就是我們在應對這場危機中思想認識上的一大收獲。只有加快轉變經濟發展方式，深入挖掘國內需求潛力，合理調整總需求結構，有效實施擴大內需戰略，才能拓寬我國經濟發展的迴旋餘地，在國際市場風雲變幻中立於不敗之地。
二 要充分認識到，只有加快轉變經濟發展方式，才能在新形勢下的國際競爭中占據有利位置。
歷史經驗證明，大危機往往引發大調整、大變革、大突破。兩年前爆發國際金融危機以來，發達國家對經濟結構和金融制度已經和正在進行重大調整，世界科技革命和新興產業發展也在孕育新的重大突破，各國都在加大科技研發力度，紛紛把新能源、新材料、新技術作為新一輪產業發展重點，搶占後金融危機時期世界經濟發展的制高點。關鍵時期，誰能夠抓住歷史機遇，創新發展模式，誰就有可能搶得先機、掌握主動，實現新的跨越式發展，反之則可能被拋在身後，陷入被動與落後。面對世界發展的新形勢，只有加快轉變經濟發展方式，大力推動科技進步，增強自主創新能力，積極培育新興產業，推動產業結構優化升級，才能在更加激烈的國際競爭中創造新優勢，贏得主動權。
三 要充分認識到，只有加快轉變經濟發展方式，才能為全面建成小康社會打好決定性基礎，滿足人民群眾過上更好生活的新期待。
現在距2020年全面建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會只剩下10年時間，而我國經濟發展中的結構、質量、效益、環境等問題還沒有得到根本性的解決。這些問題引起的社會矛盾多，對全面建成小康社會影響大。實踐證明，經濟發展的總量目標相對而言比較容易實現，而要實現節能減排、改善生態環境、縮小城鄉區域差距、調整收入分配結構、促進經濟社會協調發展等目標，則要困難得多，未來10年必須付出更加艱苦的努力。只有加快轉變經濟發展方式，才能有效解決我國經濟發展中存在的瓶頸問題，促使經濟發展質量和水平躍上新台階，使經濟發展更好地惠及人民群眾，造福子孫後代。
二、要充分認識到做好企業思想政治工作是新形勢的迫切需要
隨著企業改革調整的不斷深化，企業思想政治工作必須進一步明確定位，堅持繼承與創新相結合，要從內容到形式全方位改進，同時，要充分認識到做好企業思想政治工作是新形勢的迫切需要。
第一，它是轉變經濟發展方式的需要。因為有夢想，所以有動力。因為有追求，所以有希望。黨的十七屆五中全會審議通過的「十二五」規劃建議提出的以加快轉變經濟發展方式為主線要求，順應黨心民意，符合時代潮流。認真貫徹落實全會精神，把加快轉變經濟發展方式貫穿於經濟社會發展的全過程和各領域，提高發展的全面性、協調性、可持續性，堅持在發展中促轉變、在轉變中謀發展，我們就一定能夠實現經濟社會又好又快發展，朝著全面建成小康社會的奮斗目標勝利前行。
第二，它是調動職工積極性、實現企業根本目標的需要。
市場的主體是企業，而企業的主體是職工，企業活力的源泉在於廣大職工積極性的充分發揮。改革開放以來，由於配套改革措施跟不上，加上「左」的思想束縛尚未完全徹底沖破，職工主人翁地位還沒有真正確立起來，積極性普遍不高。因此，在企業改革調整過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，服從和服務於生產經營管理活動，理順關系，才能收到更好效果。同時，要打破束縛職工積極性的舊體制，建立充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制，使職工真正端上「金飯碗」。
北齒始終把調動廣大職工工作積極性和創造性作為實現企業目標的保證，因此，自2003年「兩齒」合並初期便開始探索調動職工工作積極性的途徑，建立了「全員競聘上崗」機制，推行了「以利潤為中心」的考核管理辦法。經過幾年來的實踐證明，全員競聘上崗變過去的「讓你干」為「我要干」，「以利潤為中心」管理辦法使職工人人都成為經營者，人人都了解本單位的經營成果、成本費用情況，職工真正體會到了當家作主人的感覺，工作積極性得到極大提高。通過內部市場化機制，企業的營業收入、利潤總額、產品銷售收入和產銷量大大提高，創造了近年來的最好水平。在實現企業發展目標的同時，職工的薪酬水平提高了，有效地調動了廣大職工的工作積極性。
在推行「以利潤為中心」的考核管理辦法過程中，我積極組織成果總結和申報，我廠《創新管理模式，實現企業內部市場化》管理項目參加了2010年北京市第二十五屆企業管理現代化創新成果評選，並榮獲二等獎，並收藏入北京市企業管理創新成果匯編。
第三，它是企業深化改革，轉換經營機制的需要。深化企業改革，轉換經營機制，勢必會在職工的思想上引起較大的震動，這是一場深層次的心理變革。出現留戀舊機制，又渴望新機制的矛盾心理；也有一部分職工產生失衡心理、懷疑心理；在企業領導幹部中還存在著求穩心理等等。隨著市場經濟體制的建立和完善，這此心理將會越來越突出，並將成為深化企業改革的思想障礙。
2009年3月24日控股公司董事會確定了北齒改革調整思路，這在廣大職工中產生了很大反響。既有對企業改制後高效發展的期盼，也有擔心失去工作崗位、企業搬遷後離家太遠的顧慮，還有部分職工希望盡快買斷去另謀職業等等。針對職工的思想波動，總廠立即通過各種形式向職工宣傳企業改革調整的必要性，使全體職工充分認識到，只有通過改革調整才能使北齒高效健康發展，才能徹底解決北齒歷史遺留的問題，才能使職工充分享受到國家調整退出政策和改革成果。針對部分職工思想產生的波動，我支部適時組織了一次主題活動，讓部門的全體職工「跟書記說句悄悄話」，同時借聖誕節把大家聚在一起，抽個獎品，作個游戲，讓同事們溝通溝通感情，緩解一下緊張的情緒。我給大家每人發了一張粉色的紙條，上面寫了這樣一段話：「請跟書記說句悄悄話，可以是對支部、對我個人工作的意見和建議，也可以是你個人想實現的一個小小願望，我期待大家說出心裡話，我將和大家共同努力來達成美好的心願！」通過這樣一個活動讓大家跟我溝通思想，藉此了解一下職工的真實想法。當一張張粉色的紙條返回時，我發現大家說的最多的是：對企業發展的期盼、對做好本職工作的決心，以及想提高一點薪酬福利的想法等等。最讓我感動的是，我部門近40名職工百分之九十以上都對我說讓我保重身體！
通過總廠各種形式的宣傳和支部的主題活動，讓我感受到，分層次、有針對性地開展思想政治工作，將使廣大職工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化企業改革、轉換經營機制是企業發展的必然趨勢，只有上下達成共識，有效化解職工的緊張情緒，營造和諧的工作氛圍，才能更好地推動企業改革調整工作。
三、新形勢下企業思想政治工作的主要內容
一 要以建設有中國特色社會主義理論、三個代表和科學發展觀統一全體職工的思想。更要深刻領會十七屆五中全會的精神實質，這是企業思想政治工作的根本，也是新形勢下企業轉變經濟發展方式的指導思想。因此，在企業改革調整過程中，企業在變，職工的思想觀念、價值取向和行為方式也在變，許多我們沒有見過的新情況、新問題都可能出現。迫切需要通過企業化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。要幫助職工更新觀念，增強心理承受能力，促進企業深化改革和轉變經濟發展方式，促進企業改革調整和生產經營活動的有序進行。具體來說，在企業改革調整過程中，企業思想政治工作必須針對職工的各種各樣心態，通過引導和思想教育，幫助廣大職工認清形勢、增強市場意識、消除疑慮，發揮廣大職工的主人翁作用，從而增強企業凝聚力和競爭力。新形勢下，企業思想工作要針對職工在改革調整和生產經營管理過程中出現的思想問題，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地滲透到改革調整和生產經營管理的各個環節中，發揮保障作用，變虛為實，變軟為硬、變無形為有形。
二 要把開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟作為基本任務，這是企業思想政治工作的著眼點。由於過去長期受計劃經濟體制影響，相當一部分職工受傳統觀念的影響和束縛較深，往往把舊體制的某些弊端當作社會主義制度的優越性，當改革調整沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產生逆反心理，這種觀念，既有體制上的原因，也有思想教育缺失的原因，更有職工整體素質有待提高的原因。深化企業改革，轉變經濟發展方式，勢必產生各種利益關系的沖突。職工在這一變革過程中，產生各種各樣的心理，如矛盾心理、失衡心理、求穩心理等是難以避免的，這就要求企業思想政治工作要根據職工中不同層次的心態，有目的、有針對性地開展黨的路線方針政策、價值觀、職業道德等內容的思想教育，提高職工的思想政治覺悟，使其恪守職業道德，真正成為全面發展的合格勞動者，這也是企業思想政治工作的重要任務之一。
三 要以調動廣大職工的積極性、主動性、創造性作為主要任務，這是企業思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素。看生產力要素的狀態如何，關鍵看勞動者的積極性是否充分調動起來及其發揮的程度。正如《中共中央關於經濟體制改革的決定》所提出的：「企業活力的源泉，在於腦力勞動者和體力勞動者的積極性、智慧和創造力。」在市場經濟條件下，市場就是戰場，企業要在激烈的市場競爭中立於不敗之地，求得穩步發展，離不開強有力的思想政治工作。改革多年來的實踐表明，光靠物質手段是行不通的，只有將物質手段和精神激勵二者有機地結合起來，才能相互促進，相得益彰。因此，在新形勢下，企業思想政治工作必須確立以人為本的思想，綜合運用宣傳教育、表彰等精神激勵方式，充分調動廣大職工的積極性，激發廣大職工的創造性和工作責任心，形成上下團結、榮辱與共的群體意識，形成強大的企業凝聚力和市場競爭力。
四、新時期企業思想政治工作必須創新思維
一 要在學習借鑒中創新。學習是創新的基礎，創新是學習的升華。在學習借鑒成功經驗的基礎上，結合本單位實際，提出新思路、採取新舉措、實現新突破，這本身就是創新的過程。正所謂「見多才能識廣，厚積才能薄發」，博學勤思才能找到創新的智慧源泉。特別是政工幹部，要克服「年齡大了不好學」、「學歷高了不用學」、「條件差了不能學」的思想和觀念，要有如飢似渴的求知慾望，要不斷向書本、向前人、向群眾、向實踐學習，力求知識更多一些，理念更高一些，本領更強一些，視野更闊一些，思路更多一些，這樣我們才能在工作中謀妙計、出實招。
二 要在改革調整中創新。對那些不合時宜的思想觀念、傳統做法和體制機制，必須進行大膽改革，使其更加完善、更加科學、更加適應形勢發展的需要，這也是一個不斷創新發展的過程。古語說得好：「尊新必威，守舊必亡。」沒有創新，事業就會停滯不前，沒有創新，工作就會一潭死水。要想不被時代淘汰，就必須求創新、求突破。因此，必須樹立不進則退、「無創新便是過，無創新便是失敗」的強烈發展意識，將「每天想著去發展」根植於頭腦之中，切實增強創新意識。以機不可失、時不我待的緊迫感和責任感，雷厲風行抓住改革，科學務實求發展。用新理念提出新思路，用新舉措來應對新情況，用新辦法解決新問題，使工作實現新突破和新發展。
三 要在破解難題中創新。隨著改革調整和企業的高效發展，我們將遇到一些新矛盾和新問題。解決這些矛盾問題的過程，也是推進思想政治工作創新、提升工作水平的過程。破解難題需要高度的自信，和獨到的見解，要相信自己有信心有能力創造出新的東西。如果沒有足夠的自信，一遇到事情就說：「領導沒交代」、「過去沒做過」，碰幾個釘子就氣餒，覺得自己這也不行那也不行，受別人評價所左右，顧慮他人的譏諷，懼怕犯錯誤而謹小慎微，畏首畏尾，縮手縮腳，就難以打破陳舊的觀念和做法，難以產生強烈的創新意識和創新精神，成就不了事業。因此，只有樹立必勝的信心，才能克服一切困難，取得成功。
四 要在培樹典型中創新。典型代表一個企業的水平。精心培育典型，充分發揮典型的激勵和示範帶動作用，是推進基層創新的重要方法。
五 要在整合資源中創新。思想政治工作創新是一項復雜的系統工程。推進企業思想政治工作創新，必須牢固樹立系統論的觀點，充分整合其他相關部門資源，形成工作合力。
五、新形勢下如何做好企業的思想政治工作
一 文化為魂，職工為本。從戰略的高度上看，文化描繪企業宏圖，文化指引企業航向；從發展的現實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業品格，文化賦予企業靈魂。所以，現代企業都在積極探索並構建自身獨特的企業文化和理念。只有把企業文化作為的靈魂，才能使企業保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。
企業文化建設強調以人為本，以規范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制於一體，是傳統與現代企業管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的，秉承和弘揚企業精神，用先進的文化引領企業發展，科學地構築企業的精神價值系統，鑄造企業文化體系的靈魂。要通過扎實有效的企業制度，先進的企業精神引導和規范企業經營和職工行為，把企業文化建設延伸到基層班組和每個職工，夯實企業核心競爭力的根基，不斷推進企業體制改革、技術和管理創新，從而使企業走上良性發展的道路。
二 激發潛能，熔煉團隊。企業在發展中，工作千頭萬緒，千變萬化，做好各項工作的關鍵在於是否有一支過硬的職工隊伍。其根本目標就是如何最大限度地激發職工的潛能、提高職工素質，使人力資源資本的價值實現最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持「發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用」的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓開發體系。多種方法並舉，根據職工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大職工的技能和業務素質，把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為必須遵循的准則，激發廣大職工的潛能，熔煉德、才兼備的優秀團隊。
三 圍繞經營，服務經營。做好企業關鍵的一點是要找准與企業生產經營的結合點，在內部營造「比、學、趕、幫、超」的良好氛圍，爭創一流經營業績。經濟效益是企業發展的主旋律，做好企業生產經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作。企業也要圍繞企業生產經營大局，著眼於企業發展長遠利益，積極引導廣大職工腳踏實地干實事、奮勇爭先創佳績。隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環境的不斷變化，不能單靠傳統那種「我說你聽，我打你通」的方式，要注意工作方式方法的改變和創新。在選擇工作方法時，要從職工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解職工的願望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助職工解決實際困難，贏得他們的尊重。
四 正確引導，輿論先行。思想是行動的先導。要充分利用好企業內部報刊、網路平台、板報、條幅標語等形式，對企業重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業內部營造良好的輿論氛圍。要站在戰略的高度，以敏銳的目光，捕捉內部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應，及時報道，准確反映各類生產、經營活動，並重點突出。充分發揮激勵、凝聚和輿論監督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內營造開拓創新、奮發向上的良好氛圍，促進企業生產經營業績的提升。
五 要建立一支高素質的專兼相結合的政工隊伍和管理體系
隨著企業經營機制的轉換，市場經濟體制的建立和完善，企業將面臨許多新情況、新問題，企業的任務更重了，要求更高了，難度更大了，涉及的領域更廣了，對政工幹部也提出了更高更嚴的要求。 為此，必須著重搞好兩個方面的工作：一是要下功夫加強專職政工隊伍的建設，提高政工人員的思想政治素質和業務能力，在新形勢下，沒有一支適應新形勢要求的精幹高效的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精幹高效的原則在保持企業政工機構和政工人員相對穩定的基礎上，採取多渠道，多形式，分期分批培訓現有的和後備的政工幹部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握並靈活運用原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好企業。二是要建立全方位、立體交叉的管理體系。在新形勢下，企業思想政治工作必須要創新文化、創新機制、搭建平台、構建通道、制定規劃、明確目標、配置資源、有效工作。為實現以上目標，要將能夠學好真理、明白事理、把握情理、調整心理作為衡量政工幹部的標准，要培養一支勤奮好學、顧全大局、開拓進取、勇於創新、真抓實干、廉潔自律、精幹高效、知識型和復合型政工幹部隊伍。同時還要依靠廣大行政幹部、全體黨員和廣大職工群眾，使過去僅靠少數人去做，靠專門機構和專門人員去抓，變為黨政工團齊抓共管、全體職工群眾一起做，形成全方位、主體交叉的管理體系，擴大輻射面，增強其效果。
以上是我對新形勢下企業思想政治工作的一些理解和認識，做好新形勢下企業思想政治工作是一項系統工程，任重而道遠，只有不斷進取，努力探索並敢於創新，才能收到應有的效果。

④ 加快監督治理體系建設要突出抓好什麼會同相關部門面向基層

偉大的建設質量工作機制，推動文化大建設工程質量檢測，開展了「品質提升」活動，是今年的頭等大事，全國質檢系統的工作原理。主要市，縣質監部門要建立「和諧質監」為建立大規模支持的機制目標，以「依靠地方，聯合部門企業抓住，監管產品」的指導思想，以健全和完善了「全流程服務，全員參與的全面監督」的運行機制和特點「統一黨和政府，工人參與，存量房的領導，齊抓共管」的管理體制，T探索特點一個合適的質量監督部門草根「大規模的工作機制」的新路子。

1.堅持的服務，產品質量安全和「三個發展」提供強有力的技術支持的全過程。整個過程是服務集成到質量和安全工作的全過程技術服務質量監督部門，緊緊抓住企業，發揮企業的產品質量和安全性，改變工作中的主體作用，更新監管理念，全力打造「何欣一起合作「的運作模式，增強服務的有效性。

首先，集成技術和服務，為企業服務的全過程，促進了企業的科學發展。去年年初，針對金融危機給企業困難局面的影響，結合學習實踐科學發展觀活動中，我們實施了「春風行動」，由業務部的局主要領導帶隊領導，質監人員參與，重點安泰市鑫路，汾西礦業集團等15家大型，中型骨幹企業走訪調研，目的是進一步明確了「科學發展，介休追趕，我們怎麼辦？「理解「什麼樣的業務需求，我們做一些事情。」研究，我們用「望，問，聞，切」的方法，「看」，看生產現場; 「問」的領導和員工對相關情況; 「聞」到生產線，傾聽人民的聲音; 「切」一切從實際出發，制定切實可行的意見和建議。在服務企業的過程中，我們深入了解真實情況，隨之而來的是工作的方式的根本轉變，建立風險分擔和業務管理的監督理念，服務和監管一體化，找准服務企業的出發點在優良的服務，努力工作，努力建設和完善企業質量保證體系，標准化體系，計量保證體系，安全管理體系。

其次是技術服務，以幫助滲透減負，促進企業和諧發展的全過程。為了有效地幫助企業和推進重點項目建設，全力推進「三包」。我們專注於學習實踐科學發展觀和「質量和安全年」活動，通過實施「技術支持和減輕負擔，促進服務業的援助」，並推出了「三個一」幫扶活動即：「幫助一個工業園區，支持重點企業，帶動一個重點項目」，幫助轄區企業「鑫路工業園」，是介休市場煤化工產業作為「尋麻煩了逆勢突破，求發展」。一體化的產業園區之一，也是重點企業和重點項目集中的地區，也是質監部門開展「節能減排」和「特種設備監督」的關鍵領域。為此，我們有幾個深入企業，摸清「所需要的企業」，「我們做」的基礎上，主動與魯信集團共同擁有12個附屬企業「對接」現場辦公，幫助方面解決企業質量，技術，安全和存在的問題等方面。

三，在整個產業升級的全過程技術服務，促進企業轉型發展。為促進地方經濟發展，推動產業升級，近年來，我們組織了許多質量監督和技術人員「進鄉鎮，進農村，農民」及時了解群眾的「希望他們擔心什麼希望，什麼」從我們自己開始的功能，協助產業發展規劃的制定提供技術指導，幫助人們致富。指導有12家企業獲得了食品生產許可證，幫助21食品企業制定產品標准21;連福專注於介休鎮幫助農民分散的核桃加工戶克服規模小，自然條件惡劣，分散經營的弊端，從當地的自然條件出發，舉辦核桃加工戶，統一品牌，統一管理，統一認證，統一檢查，以分散經營戶組合成一個經濟聯合體，幫助村民擺脫「小企業，各自為政」的做法，使核桃加工產業步入良性軌道科學發展。目前，這些「經濟聯盟」的銷售額十億美元。

我們是通過這樣整合的全過程的技術服務職能的質量監督部門到生產經營企業全過程的「全熔透」，逐步形成新格局大量的工作機制。

（二）堅持以產品質量安全和「三個發展」提供強大的安全性進行了全面監督。綜合整治是集成到質量和安全工作的各個重要方面的行政執法職能的質量監督部門，本著「依靠地方，聯合部門企業抓住產品的監管，」聯合社會力量的原則，整合企業的活力，人力存量房管理，形成工作合力，使所有的力量進入大規模的格局。

監管不到位，保障食品安全。 「民以食為天，食以安為先」，以確保廣大人民群眾的生命健康安全和經濟運行安全是重中之重「質量和安全年」活動，同時也為建立大質量工作的基礎機制。在食品安全監管中，我們積極探索，加強食品監管能力。首先，要嚴把市場准入關，建立「統一管理，發放二，三操作，分級負責」的管理模式。其次，健全和完善監督網路，共同管理網路，信息網路，充分發揮專業監督員，協管員和政府，企業檢驗人員的作用，構建了「企業自律，行業的同行評議，社會監督，政府監管「的立體監測系統的四大之一。三，認真落實「兩書，三，四圖，五定」為食品安全監管責任的主要內容區域。四是食品安全監管的深度。大力推進「食品安全法」，召開了全市食品生產企業的監管會議，部署的重點產品，重點區域，重點企業，重點問題，關鍵環節，加強食品生產加工企業及小作坊專項整治。

監測到位，確保安全「特種設備」。我們以「第一安全第一，預防為主」堅持方針，以「防止重大事故，減少一般事故，力爭零事故」為目標，多角度，全方位，深入開展特種設備安全監管工作。一是組織開展了「隱患治理」和「安全專項行動日」，推進特種設備安全監察活動。二是在培訓形式的使用將舉行代表的特種設備作業人員培訓班舉行3，超過550人的所有經營者的培訓。三是在排查安全隱患的過程中，採取「三防」（一套整改措施，將負責整改，固定期限），「三軌」（跟蹤監控，跟蹤整改，跟蹤服務），對於大量的工作機制建立奠定了基礎。

檢查到位，保障人民群眾生命安全。我們立足於法治創造介休經濟發展，滿足一個公平的競爭環境，為人民群眾創造信心消費環境，營造科學發展高效，便捷的服務環境，按照大質量的要求工作機制，堅持「集中整治」，「專項檢查」同時，隨著全社會的力量結合起來，推出了「食品安全檢查」，「農業分工」，「危險化學品專項治理」，「特檢查眼鏡市場「和」成品油專項檢查「，」特殊建材市場「，」治超載「」計價器「等重點整治和專項檢查。這些措施的實施，有效地規范生產，維護市場經濟秩序，最大限度地發揮人民群眾的生命財產安全的保護，促進質監事業的和諧穩定發展。

（三）堅持以產品質量和安全，「三個發展」全員參與，提供了強有力的智力支持。堅持全員參與，這是武裝與科技，質監文化凝聚人的人，加強基礎設施建設，培養和造就了產品的質量安全保駕護航，「三個發展」作出機構的工作貢獻和人員。特別是在當前的檢測設備成客觀困難嚴重不足，我們充分發揮主觀能動性，在一方面，它能夠加快技術和設備投資的步伐能力范圍之內;在另一方面，資源的合理配置，科學調度力量，克服通過主觀努力檢測水平不夠高的測試，技術支持能力弱的現狀，以專業精神和強烈的責任意識，提高質量安全監管能力。

同時，大力推進質量監督的一個全球性的文化建設。我們緊緊圍繞「質量和安全年」，「315」宣傳日，「食品安全法」和農業活動，如假冒偽劣，積極開展質量誠信進社區，進工廠，進校園，進農村活動中，廣大企業努力提高誠信社會的整體質量意識;關於學習實踐活動，舉辦了「質量，科學發展」研討會，以促進質量和制度建設的完整性;對消費者進行質量信息咨詢，測試和街道服務活動等家庭用品，以提高公眾對「人人關心質量，人人關心，人人參與質量監督的質量」的積極性。

在最近幾年中，我們圍繞建立了龐大的群眾一個大膽的工作機制建成，積極探索實踐，以保證全員，全過程，工作機制全方位的「三全」大規模有效運行，在實際工作中始終注意了「四項基本原則」：一是必須是在科學發展觀為立足點又好又快發展和出發點和質量工作;第二，調整經濟結構，必須轉型發展，安全發展，和諧發展為大量的工作主線。近年來，我們安排的各項工作部署，每個活動，每個檢查，都沒有從出發線開主線。第三，要始終堅持「全員，全方位全過程的」大質量管理體系和工作機制，在整個工作中，質量監督隊伍建設和完善的質量檢測能力，科學發展的首位。我們深知質量監督上去，靠一個人，第二次的機制，關鍵是人的素質;讓人用得放心，吃得放心，我們必須提高檢測能力的功能，我們就可以「站起來，為群眾當保護傘」的唯一途徑;第四，充分發揮自身職能的同時，著力提升市民素質的意識，充分發揮的「依靠地方，聯合部門抓住企業，監管產品」的原則落實各方面的力量，齊抓共管的新格局的形成，質量監督是做好基礎工作。為了這個目的，堅持以上原則，我們必須不斷努力，以適應新形勢的要求，創新體制機制，運營商的方式，讓我們的「三全」大質量工作機制，遵循科學發展，安全，和諧的步伐發展，不斷豐富和完善，發揮了時代的最強音。

⑤ 淺議工會組織如何改進和創新群眾性勞動競賽活動

開展群眾性勞動競賽活動是增強企業發展活力，拓展發展思路的重要舉措，是提升職工主動性、積極性以及創造性的有效途徑。通過開展群眾性勞動競賽，把大培訓、大練兵、大比武和名師帶徒、先進操作法推廣結合起來，全力推進職工知識化進程，使廣大職工的技術水平和綜合素質穩步提升，企業的核心競爭力得到快速增強，群眾性勞動競賽已成為企業工會工作的亮點和品牌。面對重鋼的環保搬遷，工會勞動競賽工作面臨著新的形勢，新的任務，新的起點，對職工綜合素質、崗位技能等方面有了更高的要求，企業工會組織如何改進和創新群眾性勞動競賽，筆者從以下幾方面談談淺見。一、勞動競賽存在的主要問題現階段，勞動競賽如何適應企業改革與現代市場競爭的形勢需要，是我們基層工作者需要探討的課題。就目前企業勞動競賽狀況來看，普遍存在三個方面。1、勞動競賽選項不規范且發展不平衡。一是有的單位勞動競賽缺乏縝密的論證，主題不突出不集中，選項主觀色彩重；有的競賽項目很多，內容卻大同小異，沒有新意，更達不到勞動競賽應有的效果；二是競賽活動發展不平衡，認識有偏差。有些活動開展得很好，有些活動開展得有頭無尾。對於工會開展的勞動競賽，有些員工認識上不到位，在思想上不夠重視，參與活動的熱情不高。2、勞動競賽目標不準確且內容千篇一律。一是競賽目標大、內容虛、管理松的弱點。有的勞動競賽目標定的太高，如同掛在天上的月亮，參賽者即使使出渾身解數也難以達到，自然失去信心。在制定競賽項目時，既不給參賽者可望不可求之感，也不使參賽者唾手可得，競賽目標應該是鼓勵大家積極進取、勇於創新的旗幟；二是競賽內容千篇一律，流於形式、敷衍了事。勞動競賽是工會的一個傳統項目，形成了一整套固定的做法，所以在形式上就缺乏創新性。有的只說不做，應付上級；有的雖然做了，也只是蜻蜓點水，走馬觀花，不深入，不實際，不注意總結經驗，盡管每年都搞勞動競賽，但每年的內容都差不多。3、勞動競賽考核不合理且獎勵與處罰不平衡。一是有的單位將競賽考核標準定得非常籠統，實際操作性不強，隨意性很大；有些條款缺乏可比性，使優劣難分，缺少合理、公平、公正性；二是勞動競賽獎勵與處罰不平衡，激勵制度不科學。存在重處罰輕獎勵的傾向，以致許多員工一想到勞動競賽，就是和「扣錢」掛鉤，對於競賽活動中表現優秀的員工物質獎勵甚微，滿足不了員工的心理期望，挫傷了員工的積極性。二、改進和創新勞動競賽實效的對策和措施在計劃經濟建設時期曾經發揮過巨大作用的勞動競賽，在市場經濟的新形勢下前景如何？這是一個值得探討的問題。勞動競賽應從促進企業改革和發展的高度，探索新模式、研究新內容、運用新方法，使之提高到一個新的階段。1、用創新思維指導勞動競賽。「創新是企業前進和發展的不竭動力」，勞動競賽無疑是生產技術創新的最佳載體和肥沃土壤。新重鋼面臨新問題、新挑戰，勞動競賽要做好「三個轉變」。一是從「體力型」向「智力型」轉變。當前，國民經濟的發展戰略已經轉向了依靠科技進步和提高勞動者素質的軌道上來，這就為勞動競賽從「體力型」向「智力型」轉變提出了必然要求。「體力型」勞動競賽主要是通過充分煥發職工的勞動熱情，轉化成靠加強勞動強度、靠拼體力和延長勞動時間來促進生產。「智力型」勞動競賽則要拋棄這種以工人為主的「人海戰術」，充分發揮科技人員的作用，努力達到科技人員與工人結合、腦力勞動與體力勞動結合、勞動熱情與勞動技術結合。要營造一個尊重知識、尊重人才的氛圍，充分發揮知識分子和工程技術人員在知識和技術上的優勢，不斷提高產品質量和勞動生產率，實現企業技術進步和產品升級，提高企業整體生產經營水平；二是從「生產型」向「效益型」轉變。勞動競賽要緊緊圍繞經濟效益這一中心，在提高產品競爭力、企業經濟效益和勞動生產率上下功夫。要通過勞動競賽培養職工樹立市場經濟條件下的效益觀、競爭觀和價值觀。要引導職工既注重產量與工作量，又注重成本費用及資產收益，既懂生產經營，又會企業管理。要把廣大職工的積極性、主動性和創造性引導到立足本職、勤奮進取、為提高企業經濟效益拼博奉獻上來。三是從「傳統型」向「創新型」轉變。技術創新是企業的靈魂，是企業發展不竭的動力。要解決企業改革和發展過程中存在的深層次的問題，只有把新技術注入傳統產業，推進技術創新，提升傳統產業，才能實現企業改革和發展的目標，才能提高企業競爭力和抗風險能力。新時期勞動競賽必須著眼創新，激勵職工認清肩負的責任，以創新的意識、創新的精神、創新的姿態、創新的舉措、創新的工作，促進企業生產出高質量的新產品，產出高效益，增強競爭力和抗風險能力。2、用創新的形式豐富勞動競賽。一是要靈活多樣。要把勞動競賽的重心放在組織具有較強吸引力、針對性強、成效顯著的競賽活動上。可將以工種對抗的同行式、以奪標奪星創最佳的奪魁式、以分階段完成競賽目標的台階式、以集聚智慧技改革新的攻關式、以互定目標相互督促的合同式等競賽形式，靈活地融合於競賽活動中，實現多層次、多類型、多渠道；擴大競賽范圍，形成從生產到管理、從單項到綜合各個環節的競賽格局；二是要突出特色。在競賽的設計上富有創意，加強策劃和設計，讓職工有心動的亮點和新鮮感，使競賽聽起來心動，做起來的勁，增強職工參與的熱情，重鋼集團2011年的「十大勞動競賽」，在選項上、內容上、形式上、特色上，就有新創意、新策劃和新設計，形成了在單位與單位之間、部門與部門之間、崗位與崗位之間、專業與專業之間的競賽活動，突出了競賽的特色。使競賽活動可比性強，便於相互學習、交流，以此來激勵職工的創優求勝意識和工作責任感，充分發揮集體智慧，提高勞動競賽的內動力，實現了勞動競賽成效最大化。3、用新內容深化勞動競賽。一是要突出技術創新。要把技術創新融入勞動競賽，結合企業實際，圍繞技術革新、扭虧增盈、降本增效和節能減排，組織職工開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾活動，用科學的進步推動企業的發展；二是要突出管理出效益。目前，勞動競賽主要突出生產競賽，促進生產建設。但由於忽略經營、生活等方面競賽，其他方面管理人員的創新、管理熱情沒有得到深度激活，部門管理水平相對緩慢。因此，應該將競賽活動融入生產經營的各個環節，鼓勵各方面的管理創新；三是要突出企業文化建設。勞動競賽對企業建設的進程，有著調節和強化作用，是創造和諧工作環境與氛圍的良好形式。所以社會主義勞動競賽突出企業文化建設，使企業文化在勞動競賽中發揮更大的作用，熱火朝天、有聲有色、多渠道、多層次開展以奉獻為核心的各種形式的競賽活動，可激發並形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神，從而激勵和引導更多的職工以充沛的精力、高昂的熱情投入到企業的發展之中。4、用新機制推進勞動競賽。開展勞動競賽活動就是調動和發揮職工的積極性，為提高企業的經濟效益和發展做貢獻。一是在競賽中要注意利用好激勵手段，用物質和精神相結合的方式來吸引和鼓勵職工參與競賽，調動職工的勞動熱情，使各類人才工作上有作為，政治上有地位，經濟上得實惠，創造優秀人才脫穎而出的良好環境；二是要健全激勵機制，變「重處罰輕獎勵」為綜合激勵，提升職工競賽熱情。著重改進獎勵機制，注重科學考核、獎懲，將以往側重經濟獎懲變為精神激勵與物資激勵二者並重，促進競賽持續開展。競賽要制定嚴密科學的考核方案，細化每一項考核程序，堅持以量化考核為主，綜合考核為輔的原則。力爭做到公平、公正、公開，力求實效。5、用新體系規范競賽考核。考核是一種重要的約束和管理手段。一是要科學考核競賽工作。建立考核標准，規范考核方式，實行多形式、多方式、全過程跟蹤考核，確保考核的多樣化和客觀性，嚴格考核程序，進行綜合評定，實行透明監管。2011年，產業有限公司開展的「安全、保產、順行」勞動競賽被選定為集團公司的「十大勞動競賽」項目，對整個競賽活動，實行了全過程的跟蹤考核，建立了嚴格的考核標准，規范了嚴格的考核方式，使競賽活動的考核工作實現科學管理；二是要嚴格落實獎懲措施。要加大獎勵力度，提高獎勵標准，增強職工「靠本事上崗，憑貢獻取酬」的競爭意識。要豐富精神激勵形式，通過各種會議肯定成績、總結做法、宣揚事跡，實施榮譽獎勵。為工作要強的管理體制人員提供挑戰性工作，實施工作激勵；對年經職工選送參加培訓學習，實施知識獎勵；對表現突出者在入黨、提干、晉職等方面優先，實施政治獎勵；三是對活動中涌現出的「技術標兵」、「技術狀元」、「金牌職工」要切實發揮他們在企業經濟建設中的作用，要重視發揮輿論宣傳的導向作用，營造知識偉大、勞動光榮、尊重知識、尊重技術、尊重人才的濃厚氛圍。總之，勞動競賽活動上要在繼承中發展，在發展中創新，在創新中求實。落實在具體工作中，就是要不斷豐富競賽內涵，進一步增強競賽活動的針對性和實效性，調動職工的參與熱情，最大限度地把職工吸引到競賽活動中，不斷彰顯勞動競賽的強大的戰鬥力和生命力，使勞動競賽成為群眾高度認可的工會品牌活動。

⑥ 軍人圍繞信仰信念，練兵動力，膽氣血性，品德修養，四方面深查問題不足，搞好自我剖析，撰寫整改措施。

軍人圍繞信念信仰 打贏動力 血性膽氣 道德品行四方面深查問題不足，搞好自我剖析，攥著整改措施

⑦ 進一步加強和改進群團工作有哪些意見

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，加強黨對群團工作的領導，充分發揮群團組織在建設「四個麓谷」中的重要作用，根據省市委有關文件精神，結合高新區實際，現就進一步加強群團工作提出如下意見：
一、指導思想、發展目標和基本原則
（一）指導思想
堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，落實中央、省、市委關於群團工作的一系列決策部署。堅持圍繞中心、服務大局，發揮群團組織優勢和作用，注重動員組織群眾、教育引導群眾、聯系服務群眾、維護群眾合法權益。
（二）發展目標
工、青、婦等群團組織是各自所聯系群眾的利益表達者和活動組織者，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。進一步加強群團工作，緊緊圍繞「四個麓谷」的建設目標，把群團組織建設成為園區自主創新的重要組織者，黨政聯系群眾的重要支持者，組織服務群眾的重要領導者，民主政治建設的重要參與者，經濟社會建設的重要動員者，社會主義核心價值體系的重要引領者，最大限度集中全社會智慧，最大限度調動一切積極因素，為提高黨的領導能力和水平，實現「產業倍增」，推進「四個麓谷」建設。
（三）基本原則
1、堅持黨的領導，把握方向。自覺接受和服從黨的領導，在政治上、思想上和行動上同黨中央保持高度一致。基層黨組織要加強對群團工作的指導，不斷提高貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性，組織帶領各界群眾堅定不移地走中國特色社會主義道路。
2、堅持圍繞中心，服務大局。圍繞黨工委、管委會中心工作，圍繞動員各界群眾積極投身「四個麓谷」建設，在創新和轉型發展中找定位、謀思路、盡職責、作貢獻，在發揮優勢中有所作為，在服務大局中建功立業。
3、堅持改革創新，與時俱進。積極適應形勢的發展變化，解放思想、開拓進取，積極作為、科學務實，研究新情況，解決新問題，使群團工作始終保持旺盛的生機和活力。
4、堅持面向基層，服務群眾。堅持眼睛向下、重心下移，不斷擴大群團組織的覆蓋面。堅持把服務群眾作為群團工作的出發點和落腳點，切實維護各自所聯系群眾的正當權益，讓廣大群眾共享建設和發展成果。
5、堅持依法依章，分類指導。各級黨組織要支持群團組織依照法律和章程開展工作，充分發揮黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建的作用，努力實現群團工作的科學化、規范化、制度化。從實際出發，有針對性地指導群團組織履職盡責，促進群團事業全面發展。
二、全面深化群團工作改革創新
（一）優化群團工作環境
各級黨組織要從群團工作的實際需要出發，從政策、經費、人才等方面，加大工作力度，切實改善群團工作的條件，優化工作環境，每年進行一次群團工作研究。黨工委、管委會把群團組織所屬群眾活動、服務場所建設納入經濟社會發展規劃，鼓勵社會投入，力爭5年內實現群眾文體活動場所建設有較大發展。公益性群眾工作陣地以政府投入為主，廣泛吸納社會資金，堅持規劃布局科學化，資金投入多元化，管理運行高效化，服務群眾優質化。
（二）拓展群團組織工作領域
各級黨組織要發揮主導作用，大力支持群團組織參與社會管理和公共服務，按照有關法律法規，把更多的社會性事務交給群團組織。探索建立政府購買社會服務、委託群團組織承接社會公共事務的辦法和機制，賦予相應職責，提供必要的經費保障，並加強監督管理，不斷完善和提高群團組織服務群眾、服務社會的手段和能力。積極探索群團組織參與社會治理的新模式，在組織設置、作用發揮和建立機制等方面，充分發揮基層組織作用，組織、動員群眾參與社會治理，參與民主管理，培養群眾的社會責任感和依法行使權利的意識。
（三）鼓勵青年創新創業
創建國家級「青年創業基地」，積極探索完善就業引導、就業見習、創業指導、創業培訓、小額貸款等多位一體的青年就業創業服務工作格局，重點建設青年就業見習基地，培養扶持一批青年創業者。通過舉辦青年創業就業大講堂、青年創業典型沙龍，分享創業故事和感悟，進行創業項目推介、創業導師指導等活動，加大青年創業就業意識引導和政策宣傳力度。進一步加強與創業中心、人社、金融機構等相關部門和機構的溝通合作，探索並搭建更加方便快捷的青年創業貸款審批等服務機制。
（四）搭建職工素質提昇平台
聯合人社部門，開展有針對性的免費職業技能培訓，鼓勵各基層工會舉辦各類職業技能培訓班，擴大免費職業培訓的范圍和種類，幫助更多職工尤其是農民工和下崗職工，通過工會組織提升職業技能，實現自主就業。因地制宜地開展職工職業技能大練兵大比武活動，培養造就一支與園區經濟社會發展相適應的高素質隊伍。
（五）切實維護職工合法權益
藉助社會力量，成立園區婦女心理咨詢工作室；結合法律援助中心建設，成立職工維權和法律服務志願者隊伍，完善園區反家庭暴力工作體系。在園區企業全面開展工資集體協商，實現源頭維權，爭創國家級「和諧勞動關系示範園區」。進一步加大為職工群眾辦實事的工作力度，切實把困難職工、農民工幫扶救助行動、職工醫療互助活動等服務職工的實事抓緊抓好，努力使職工群眾感受到黨和政府以及群團組織的溫暖。
（六）創新群眾文體活動模式
開發「麓谷之戀」網站，實現在線婚戀交友，擴大「麓谷之戀」的影響力，豐富青年文化生活；探索政府引導、企業自行組織、職工群眾廣泛參與的文體活動舉辦模式；完善麓谷科技新城信息溝通交流體系，加強園區文化建設，提升廣大職工的歸屬感、凝聚力、向心力。
三、加強群團幹部隊伍自身建設
（一）加強群團組織思想政治建設
堅持以科學發展觀為統領，切實加強思想政治工作，增強黨性觀念，始終與黨中央保持高度一致，與同級黨組織在政治上同向、思想上同心、工作上同步。切實把群眾路線教育實踐活動要求落實到群團工作的方方面面，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。大力弘揚理論聯系實際的學風，准確理解和把握科學發展觀對群團工作的新要求，增強運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析解決問題的本領。
（二）加強群團組織基層組織建設
堅持以黨的建設帶動群團建設，根據社會經濟結構和群體分布變化，積極探索「工會聯組」等基層群團組織建設的有效途徑和方式方法，進一步抓好社區、農村、企事業單位、「兩新」組織的群團組織建設，加強對群眾性組織的規范引導，積極推進社區建群團、聯合建群團工作，進一步落實基層群團組織人員配備、辦公場所、經費投入的有關規定，不斷擴大群團的組織覆蓋、工作覆蓋和活動覆蓋，努力構建組織健全、工作活躍、作用顯著的群團組織體系和工作體系。
（三）加強群團組織幹部能力建設
按照專業務實的要求，進一步加強業務知識和社會管理、經濟、法律、科技等方面知識的學習，不斷提高群團幹部綜合素質。加強實踐鍛煉，提高廣大群團幹部解決實際問題的能力，努力成為組織動員職工群眾、協調勞動關系、關心服務職工群眾的服務專家、心理學家。改進工作方法，拓展工作領域，創新工作手段，加強基層基礎工作，推進群團工作的群眾化和社會化，特別是要打造一支想幹事、能幹事的非公企業工會、青年、女職工工作者隊伍。嚴格遵守中央和省、市、區廉潔自律等規定，自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義。切實反對「四風」，加強作風建設，時刻保持與群眾的密切聯系。教育引導群團幹部始終保持良好的精神狀態，振奮精神，充滿激情，幹事創業，創造性做好本職工作。
四、切實加強群團工作組織保障
（一）健全群團領導體制
各級黨組織要把群團工作擺上重要位置，進一步理順群團工作體制機制，支持群團組織依照法律和章程獨立開展工作。各級黨組織要明確一名領導同志分管群團工作，每年至少召開一次群團工作聯席會議，加強群團工作研究，解決群團工作中遇到的問題；健全完善群團工作例會制度，推動群團工作協調聯動，形成工作合力。凡涉及群眾利益的重大決策出台前，要通過群團組織徵集所聯系群眾的意願。各級黨組織把群團工作納入領導班子和領導幹部考核評價體系，明確目標、責任，實行嚴格考核，推進群團組織和群團工作健康發展。各界要關心支持群團工作，努力形成黨組織全面領導、政府大力支持、群團牽頭組織、有關部門密切配合、社會各界廣泛參與的工作格局。
（二）重視群團隊伍建設
各級黨組織要把群團幹部的培養、選拔、交流和使用納入幹部工作的總體規劃，要按照德才兼備原則，把政治素質好、群眾公認、熱心群團工作、善於做群團工作的優秀幹部充實到群團組織領導崗位上來。鼓勵幹部、青年參與競聘，到區工、青、婦兼職任部長，鍛煉提升群眾工作能力。按照《中共湖南省委關於進一步加強新時期工會工作的意見》（湘發〔2001〕23號）精神，國有企業、國有控股企業和科教文衛等單位的基層工會主席，按同級黨政副職級幹部配備，是黨員的應為同級黨委成員。按照《中共湖南省委組織部、湖南省總工會印發〈關於加強黨建帶工建的意見〉的通知》（湘組〔2009〕135號）規定，鎮（街）工會主席由黨政副職幹部兼任的，可配備專職副主席，享受鎮（街）中層正職待遇；鎮（街）一級工會採取直選辦法當選為專職主席的，任職期間可作為選聘幹部並享受相應待遇。
（三）加大群團經費投入
管委會每年按機關全部職工工資總額2%提取工會經費轉入機關工會賬戶，實行單獨核算，規范使用，用於機關工會組織、隊伍、陣地建設及工會等活動開展。加大群團經費投入，建立專項，納入年初財政預算，對於獲得市級及以上榮譽的基層群團組織按相關文件執行獎勵。對非公企業，採用聯組工作法形成工、青、婦等群團片組，制定考核辦法，群團辦認真考核、加強管理。
（四）加大群團幹部培訓力度
組織部門和群團組織要制定落實好群團幹部教育培訓規劃，工、青、婦等群團幹部實行三年一輪訓，提高其思想政治素質和實際工作能力。加強群團組織間的多向（機關、企業、學校、社區、村居等）交流與聯系，促進相互學習、交流和提高。
（五）營造群團工作氛圍
宣傳部門要採取多種形式，廣泛宣傳推廣群團工作先進典型。針對群團組織在服務發展、服務群眾過程中遇到的困難問題，及時研究出台支持群團工作的政策措施。各有關部門（單位）要結合各自工作職責，履職盡責，發揮作用，積極為群團組織提供支持和幫助，形成齊抓共管、密切配合的強大合力，為做好群團工作創造良好環境。

⑧ 誰知道哪有消防大隊防火參謀個人總結

一、加強理論學習，推進部隊建設
上半年，大隊開展了「執法為民」為主題，結合學習「井岡山模範消防大隊」和「模範消防警官」任虎同志事跡活動的專項教育，專題教育體現四個特點：一是學習時間的保障性。黨委班子保證每周有二個晚上集中學習時間；全隊官兵每周半天的組織學習。二是學習方法的多樣性。採取講座、輔導、集中輪訓、電化教育以及舉辦報告會、學習班、座談會等形式開展學習，注意提高學習效果。三是學習教育的針對性。緊密聯系工作和思想實際，認真抓好學習，做到學以致用，指導工作。並結合 「省級青年文明號」建設，對全體理論學習情況進行了較為全面檢查，有力地促進官兵理論學習的深入開展。四是學習教育的行動性。今年春節，大隊共捐資200xxxx元，幫助駐地困難戶、五保戶解決實際困難。「六一」節前，大隊向城南小學捐資捐物，摺合價值共100xxxx元。
二、科學訓練，深化崗位「大練兵」工作
大隊針對以往執勤崗位大練兵中存在的問題及薄弱環節，將其練兵活動不斷完善，推向高潮，切實做好以下幾個方面： 1、加大宣傳教育力度，增強練兵緊迫感和自覺性。大隊通過動員大會，使全體官兵進一步端正練兵態度，提高認識，統一思想，並從講政治和提高部隊戰鬥力的高度，充分認識崗位練兵的重要性和必要性。在認識和行動上保持一致，做到認識到位，措施到位，行動上雷厲風行。同時，引導官兵特別是服役期滿一年以上的戰士，克服科技練兵與己無關的思想，提高軍人的職責意識。
2、開展多種形式的活動，保持高昂的訓練熱情。根據不同訓練階段、訓練內容，開展小型多樣的競賽，積極營造「科學練兵光榮」的良好氛圍。並通過訓練學習筆記展評、業務技術尖子表演等，突出訓練標兵、訓練能手、訓練尖子的作用，幫助官兵端正訓練態度，以極大的熱情投入訓練，從而推動執勤崗位練兵活動深入開展。
3、開展「扶貧幫困」將「掉隊」戰士引上路，帶入門。執勤崗位練兵重在群眾性，沒有全體官兵的積極參與，群策群力，集思廣益，崗位大練兵就難成"大氣候"，也難出"大效益"。因此，對「掉隊」的戰士，採取引上路，帶入門，幫到家，激發起他們崗位「大練兵」的興趣，不斷增強他們的信心，使他們揚鞭奮蹄，趕上隊伍，和戰友們一起並駕齊驅。
4、開展全員崗位大練兵，發揮「三個作用」。一是抓幹部，發揮崗位練兵中的模範帶頭作用，充分調動士兵訓練積極性。二是抓活動，發揮群眾崗位練兵的主力軍作用。開展「以優勝劣三兩招」、「我為練兵獻一策」活動，大力發揚軍事民主，營造執勤崗位練兵活動的良好氛圍。三是抓典型，發揮其崗位練兵的示範帶頭作用。
三、落實春季防火安全電視電話會議精神，深入開展各項治理工作
大隊認真貫徹落實電視電話會議精神，結合武平縣消防工作的實際情況，緊緊圍繞「預防和遏制重特大火災尤其是群死群傷惡性火災事故」這一目標，深入開展了公眾聚集場所、簡易棚屋、小旅館、古建築、「六小」單位等專項治理工作。在治理過程中，共檢查單位9xxxx，發現火災隱患126處，下發責令當場改正通知書26份，下發責令限期改正通知書58份，處罰xxxx，責令停產停業xxxx，罰款金額800xxxx，報政府擬停產停業xxxx。
（一）在各項專項治理採用的主要方法和措施
大隊針對火災隱患存在時間長，整改難度大，一旦引發火災，極易造成群死群傷的惡性火災事故的場所，在專項治理工作過程中，主要採用了以下方法和措施：
首先，火災隱患的整改工作爭取政府的堅強領導。大隊黨委積極為政府當好參謀，努力贏得他們的大力支持，並針對隱患整改工作適時作出安排和部署，科學、規范地制定相關政策和規定，督促各部門、各單位按期、保質、保量地完成火災隱患整改任務。
第二，強化輿論監督，實行群防群治。國家制定的各項消防法律、法規和技術規范是全社會都必須遵守的准則。我們在督促整治火災隱患的過程中，注重調動社會各界的力量，充分發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，對火災隱患實行群防群治。一是實行舉報制度。大隊面向社會公開設立消防監督舉報電話，鼓勵社會公眾與各類違法行為作堅決斗爭。二是強化輿論監督。對存在火災隱患既不積極整改，也不採取任何措施，敷衍塞責、消極對抗的單位，除了按有關法律、法規的規定，依法實施行政和經濟處罰外，利用新聞媒體，將重大火災隱患及其整改情況向全社會公開曝光，起到警示和督促作用。三是實施政府掛牌督辦制度。對存在重大火災隱患久拖不改的單位，大隊提請政府實施掛牌督辦，由政府檢查、監督、協調各有關部門，逐級落實隱患整改責任，簽訂責任書，敦促其盡快整改。
第三，實行火災隱患公開會診，科學論證。整改火災隱患是一項較為復雜的系統工程，既要考慮安全，又要兼顧生產，還要考慮到企業的承受能力。因此，必須選擇制定一個較為合理的方案，從而達到安全與生產、經濟與效益、形式與效果的統一。因此在確定火災隱患類別前，大隊召集有關監督人員、火災隱患單位、相關部門對火災隱患的現實情況進行論證會診，以法律文書的形式正式下發《責令限期改正通知書》。整改期間，監督員對整改情況進行不定期現場檢查和跟蹤督導，確保整改任務的如期完成。
第四，加大消防宣傳力度，提升群眾的消防安全認識。針對農村消防宣傳比較薄弱的環節，上半年，大隊利用移動消站xxxx走入農村，進行消防常識宣傳，並在加大移動消防站宣傳力度的基礎上，把重點放在貼近農村生活實際、人性化教育和如何撲救初起火災的宣傳上，積極利用下鄉執法檢查等時機，向邊遠鄉村開展「送消防知識上門」、「送消防安全到家」活動。2月，大隊還利用收集消防文物的時機，在群眾中廣泛傳播消防安全理念。3月，大隊聯合工商、文化、宣傳、公安等部門開展「放心店」活動，有力推動消防常識的宣傳，5月，大隊舉行第一期「農村義務消防員培訓班」，共有8xxxx人員參加（主要是各行政村幹部、化學危險品經營業主），6月，大隊開展「『六一』進消防」活動，共有80xxxx名小學生來大隊參觀消防站和業務表演。同月，大隊還邀請縣人大、政協委員一同深入農村開展消防宣傳。在開展「全國安全生產月」活動中，大隊共懸掛標語17條，接受咨詢26xxxx次，發放宣傳資料80xxxx。在專項治理期間，共出《專項治理專刊》4期，向當地黨委、政府遞交呈閱件2份。
（二）深化服務舉措，提高服務水平。大隊黨委要求全體官兵把開展「依法執勤、文明執勤」活動作為實踐「三個代表」重要思想的具體體現，作為貫徹消防法和執勤條令的一項重要工作，貫穿到消防工作和部隊建設的全過程。今年以來，我們在繼續抓好服務窗口建設，落實便民利民舉措的基礎上，重點在提高官兵思想認識上下功夫，突出強調要求全體官兵特別是執法幹部要帶著濃厚的感情來開展消防工作，真正把「依法執勤、文明執勤」活動的意義提升到樹立消防部隊良好形象的高度上來。
四、在後勤管理方面。
1、廣開財源，多渠道拓寬經費來源。積極主動向當地黨委、政府請示報告，爭取地方黨政和有關部門的支持和理解，密切與地方財政部門聯系，加大了政府對消防的經費投入。2006年，我大隊地方經費同比上年增長xxxx，正常經費3xxxx元，專項經費1xxxx元。
2、加快基礎設施建設步伐。半年來，為了改善官兵生活條件和保障支隊2006年度首期預提班干暨龍岩蘇溪社區專職消防隊員培訓、第一季度兩期幹部集中學習、骨幹教育培訓工作，大隊共投入資金xxxx元，添置了40副木架床及6台飲水機、6台熱水器等大量生活設施，為響應上級指示精神和培訓工作提供了有力保障。
五、下半年工作打算：
1、繼續抓好「執法為民」教育。按照市、縣人大代表提出：一是要充分利用電視、報刊等新聞媒體，進一步加大消防常識和法律法規的宣傳力度、提高全社會抵禦火災的能力；二是加大督察力度，對火災隱患久拖不改的單位，要嚴格執法，堅決查處，確保消防法律法規得到貫徹落實；三是進一步做好經濟與消防安全的協同發展的要求，提高服務質量,為「滿意大隊」復評打好基礎。
2、以創建「省級青年文明號」為契機，以警民共建和創建花園式營房為根本，警地雙方優勢資源共享，在著力創建花園式營房的同時，不斷促進警地「三個文明建設」再上新台階。
3、完善宣貫61號令試點工作。通過出台消防重點單位消防工作考評方案、建立健全單位內部消防安全機制等方法，不斷增強法人職責意識，提高單位自我管理能力。針對去年專項治理遺留的火災隱患，轉變觀念，嚴格執法，對久拖不改的隱患採取政府督辦、公告示警、媒體曝光等方式方法，及時有效地消除火災隱患。
4、深化執勤崗位練兵活動，努力提高部隊滅火和搶險救援的實戰能力。一是抓好技術骨幹隊伍建設，建立激勵機制，發揮士官骨幹作用，群策群力，盡顯其能；二是積極探索崗位練兵模式，按照「仗怎麼打，兵就怎麼練」的要求，切實抓好實戰演練，不斷提高部隊整體素質和戰鬥力。
5、抓好社區消防和小城鎮消防規劃建設工作。制定方案，明確責任，加快消防工作進社區建設步伐，在完善確定的兩個社區試點工作的基礎上，積極向全縣推廣。並依託110社會聯動服務這一網路，把消防工作進社區作為實現消防工作社會化的重要手段。根據上級的通知精神，爭取完成兩個試點鄉鎮的消防規劃建設工作（其中十方鎮已完成）。
6、全面開展消防宣傳「四進」工作。繼續做好普法宣傳教育活動，並利用消防宣傳車定期深入鄉鎮農村、企業開展防火宣傳。進一步完善「紅領巾消防警校」建設，根據警、校工作內容，深入開展校園消防宣傳教育工作，積極開展「119」宣傳周活動。
7、針對農村消防工作薄弱環節，大力普及農村消防常識。一是充分利用各鄉鎮媒體（比如廣播、電視等）進行宣傳消防知識；二是各鄉鎮設立消防聯絡員（可以由派出所警員兼任），各行政村設立義務消防隊隊長（可以由村主任或村支書擔任）；三是在各鄉鎮推廣「二個一」工程，即每月出一期消防宣傳黑板報、每月播一期消防知識講座，充分發揮聯絡員、隊長的作用，黑板報由聯絡員負責，廣播講座由隊長負責；每月由聯絡員定期到消防大隊參加座談會，了解掌握當前消防工作形勢，領取本月消防宣傳資料，讓消防宣傳貼近群眾，走進群眾。
8、加強裝備建設。計劃籌措資金3xxxx元，用於償還營房基建尾款；用於三級網路、檔案室、俱樂部、兩個達標的准備工作。在年內配備一部2xxxx元左右的輕型消防車。
9、加強科學文化教育力度。力爭在年底實現：幹部本科以上學歷達8xxxx，大專以上學歷達10xxxx。利用共建單位資源，戰士高中以上學歷達9xxxx。
10、進一步深化部隊執勤崗位練兵工作，力爭在支隊「大比武」中取得較好成績。