驗廠整改方案

1. 工廠驗廠不合格，被指出加班時間過長，要求整改，不知道整改方案怎麼寫，有做過的朋友提供一下，謝謝。

減少加班，根據勞動法，每天加班一個小時，在不影響勞動者身體健康的條件下，每天最多不超三個小時，每月不超36個小時。

2. 第三方來驗廠,如有品質問題,整改報告要怎麼寫

你好，建議做一個表格，分四欄來寫： 第一欄寫此次驗廠的問題點，第二欄寫問題產生的根源， 第三欄寫改善計劃， 第四欄寫計劃改善完成時間就可以了。

3. 驗廠時給發現有一個人有兩張考勤卡,應如何解釋,提交整改方案

首先談解釋，出現這個狀況是工資工時方面的問題，如果你想解版釋這里就看客戶是權不是能接受了，這屬嚴重問題，解釋的話不是太好解釋，比如說有一個同名同姓的人，這樣稍微好點，再補個同名同姓的人的資料出來，可是這樣的話和你做的前後的考勤工資是否能對應得上，這是一個問題。其次兩張考勤卡上面時間如果都是相同的時間，那這就解釋不通了，作假太明顯。不知道現場有沒有試過給審核員點，但很多審核員對於這樣的情況都是不收的。還有報告上面如果寫上去了的話就100%復審了。其實歸根結底還是自身工作沒有做好，一定要多檢查，才能減少出問題的幾率。

4. 驗廠加班費支付不足如何整改預防糾正

驗廠的話就需要做一套符合要求的工資給審核員看。而在發現工資支付不足的內情況下，只能說按照勞動法容重新改變工資計算方式即可。驗廠基本上在工資工時上不會給看真實的資料。

在社會責任驗廠中，工資沒有給足是屬於嚴重不符合項，會直接影響到訂單的。

5. 我們公司驗廠說員工的基本工資低於法定的最低標准工資我們怎麼做整改方案急急急，簡單的描述就好

補發。沒有別的辦法，要有政府的最低工資標准。實在不知道的可以找專業的輔導幫忙做。

6. 驗廠控制加班的整頓方法

社會責任驗廠對加班時數都有嚴格的限定，任何工廠在加班時數上超過了驗廠專標準的規定都不能通過其驗屬廠，所以工廠要特別留意不能讓加班時數超過相關驗廠規定，那麼在驗廠中怎樣控制加班的整頓呢？ 綜中合驗廠咨詢公司 有以下的建議應該可以幫到工廠：
1、自動工時系統應能夠區分正常工作時間和加班時間。如果沒有此功能，計薪部門和人事部門必須建立適當的系統計算及確認工人正常工作時數和加班時數。
2、管理人員填寫的加班申請表或有關工時數的其它手寫文件應與電子系統記錄的工時交叉核對。
3、特別在當地法定最高工時低於 客戶驗廠每周最高 60 小時的地方，如果加班超過法律限制，必須得到當地勞動部門許可。
4、與工會溝通工作時間安排。對於正常工作時間之外的加班應尋求工會同意。
5、如果當地法律要求或沒有有效的工會組織，工人應在自願加班表簽名來表明願意加班工作。
6、自願加班制度應明確寫入員工手冊，並納入管理人員入職培訓和在崗培訓。
7、工廠應建立機制使工人可以報告強迫加班，此機制應確保工人不會受到報復。
8、應明確指示工人記錄晨練、工作前會議、下班後清掃的時間，這樣這些時間按照加班計時並付薪。

7. 如果工廠在審核時被發現類似真實考勤的資料，驗廠整改措施該怎麼填寫

不知道你們出現問題的真實情況是怎麼樣的，所以只能猜測。

例如：你們驗廠給出的考勤是電子版的，而現場發現了手工的考勤記錄；你們可以解釋現場班組長有手記考勤，並和電子考勤核對，以防止員工有漏打卡，代打卡的情況。

闊道咨詢竭誠為您解答。

8. 驗廠中的立即整改與持續改進有什麼區別

驗廠的定義：即按照一定的標准對工廠進行審核或評估。一般分為人權、品質、反恐驗廠等等，企業「驗廠」活動已經在中國的出口企業中普及，接受跨國公司和中介機構「驗廠」對我國出口生產企業，尤其是紡織和服裝、玩具、日用品、電子和機械等勞動密集....

9. 我公司在驗廠時開出一個這樣不符合項，請問怎麼整改呢

SCAR：Supplier Corrective Action Report 供應商改善對策報告

在程序文件中沒有定義供應商改善行動報告中如何證明現在的材料質量符合要求。