勞動監察違法事項整改報告

㈠ 勞動監察大隊說已經下了整改通知書，就不能撤訴了，我該怎麼辦

聽候處理

㈡ 有一份勞動保障監察限期整改指令書，就是對未按規定遵守工作時間和休息休假時間。請大家幫幫忙，應該怎麼

修訂工作時間和休息休假時間，使之符合國家和勞動部門相關法律法規的規定，並向全體勞動者公布，並將整改情況報勞動部門備案。

㈢ 勞動監察局下達的整改指令有法律效率嗎

1，勞動監察大隊下達的整改通知書，當然是有法律效力的。
2，對於違反整改指令的行動，勞動監察大隊往往又沒有強力的制裁措施。在現實中，顯得比較尷尬了。

㈣ 勞動監察可以給自然人下達整改指令書嗎依據是什麼

應該是可以，依據是勞動法。

㈤ 勞動保障責令改正指令書有什麼作用

通俗點說，就通知是責令限期整改，到期不整改就進行處罰。

勞動保障監察執法中的責令改正，是指對違反勞動保障法律、法規、規章的用人單位，給予必須糾正其違法行為的一種強制性措施。

從一定意義上講，責令改正本身是教育性而不是懲罰性的。勞動保障行政部門查明用人單位確有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，無論對其違法行為是否給予行政處理或行政處罰，都應首先責令違法行為人及時糾正其違法行為。

也就是說，勞動保障行政部門首先要對勞動保障違法行為進行制止，責令違法行為人進行改正，不能「只罰不管」，或者「以罰代管」。

(5)勞動監察違法事項整改報告擴展閱讀：

拒不履行勞動保障監察責令改正指令書將招致行政處罰

2017年8月，在建築業參加工傷保險情況專項檢查中，某工地的總包單位浙江某建設集團存在未按規定繳納建築項目工傷保險的違法行為，雖然該單位按時前往勞動保障監察機構接受檢查，按照要求遞交各種書面材料，但明確表示不願意繳納建築項目工傷保險。

單位認為：一是在工地的固定管理人員（農民工除外）已全部繳納社會保險，包括在浙江當地繳納社會保險和在上海繳納社會保險，目前工程已經竣工，沒有使用農民工的情況。

二是該項目已於2016年6月土建竣工，之前在該標段開工前已經向中國平安保險公司購買了團體工傷保險100萬元，並且當時國家並無針對建築企業強制性購買工傷保險的要求。

項目參保規定出台時，該項目工程已經通過竣工驗收，並已交付給業主，所以該單位決定不再繳納已經通過竣工驗收工程的工傷保險費。

經反復宣傳教育，該單位仍拒絕補繳。2017年8月末，勞動保障監察機構向該單位發出了責令改正通知，責令單位限期內依法繳納建設項目工傷保險。

逾期未整改，區人力資源和社會保障局依據《勞動保障監察條例》第三十條第一款對該總包單位作出了行政處罰人民幣壹萬元整的決定。收到行政處罰當日，單位才幡然醒悟，認識到自己錯誤，主動繳納了罰款，並前往建管署處理因未繳項目工傷保險的後續問題。

根據人社部《關於進一步做好建築業工傷保險工作的意見》（〔2014〕103號）的規定「建築施工企業對相對固定的職工，應按用人單位參加工傷保險；對不能按用人單位參保、建築項目使用的建築業職工特別是農民工，按項目參加工傷保險……」，單位負有繳納項目工傷參保的義務。

本案中，勞動保障監察機構查實了單位曾經使用過農民工的情形，經過反復宣傳教育，直至責令改正，單位仍然拒絕主動補繳，上述行為已經違反了《勞動保障監察條例》的相關規定。

在此提醒廣大用人單位，應遵守勞動保障法律、法規和規章，自覺接受並配合勞動保障監察。

㈥ 勞動監察限期整改指令書，怎麼去寫關於禁止使用童工的整改報告

夠膽，竟敢使用童工。

認真看一下《禁止使用童工規定》，看用人單位違反了那版幾條，表示通過學權習該規定，認識到用人單位嚴重違反了該規定的那幾條，今後一定嚴格審查勞動者的年齡，嚴格遵守該規定，不再做此類違法的事情。

寫幾條整改措施，主要是如何嚴把勞動者入職時的年齡審查。

㈦ 有一份勞動保障監察限期整改指令書，就是對員工繳納社會保險的整改報告。請大家幫幫忙，應該怎麼寫

整改報告就是將不符合國家社保規定的做法改正成符合國家規定。該上的上，該補的補，足額、足量、足人

㈧ 有一份勞動保障監察限期整改指令書，就是對員工繳納社會保險的整改報告。請大家幫幫忙，應該怎麼寫

當然是趕緊自我檢查一下，嚴格按相關法律、法規重新修訂工時制度和休息回休假制度，在最短的答時間內執行到位，最後在規定時間內將已修訂的工時制度和休息休假制度與書面的整改報告一起報到給你下指令書的勞動監察部門去咯~~不行的話直接找給你下指令書的監察員咨詢啦，看他們有什麼具體要求。

㈨ 違反限期勞動整改指令書後勞動監察大隊應該採取什麼措施

對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定。如停業整頓、罰款、吊銷許可證等等。