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老好人思想怎麼整改

發布時間: 2021-01-17 22:13:47

1. "老好人"思想,管理意識不強不強的整改落實情況

老好人,不能
勝任管理工作,
倔強的人更不能
從事管理工作

2. 老好人思想原因分析

老好人指的是那些過度熱心腸的人,好到都是以別人的事情為主,從來不懂怎樣拒絕別人。在這個社會,好人是大家所認同和喜歡的。但這些好得過了頭的老好人,大家真的喜歡和他做朋友嗎?這樣的人的生活真的可以像希望的那樣順風順水,沒有什麼煩心事嗎?

小A和小B是同寢室的同學,上大學期間兩人就經常一起上課、一起吃飯。小A成績很好,但為人很老實,小B性格比較活潑,是那種比較會活躍氣氛的人。兩人一起去吃飯時,要決定去哪家店,小A總是遷就小B,說:「我都可以的,你決定就行。」「你喜歡吃什麼我們就去吃什麼。」每次都是這樣,哪怕是小B選擇的店自己不是很喜歡吃,她也從來沒有說過,我們換一家吃吧,我喜歡吃這一家的。更沒有主動提出過,我想吃什麼,我們一起去吃吧。小A怕別人遷就自己會感覺不開心,但卻一直忽略了自己的心情。哪怕是一起出去吃飯,一起去玩,她也沒有覺得很開心,因為總要遷就別人的感受,忽略了自己。
有一次小B約了有個朋友出去玩,但下午有個課老師會點名,小A下午是沒有課的,就讓小A幫她答個到。但當天下午,小A本來是要去圖書館准備第二天的考試的,但她沒有說出,我下午有事,你讓別人幫下忙吧。而是說:「嗯好,你去吧。」

後來小A交了個男朋友,也不會向男朋友主動提什麼要求,要求男朋友給自己買什麼生日禮物,陪自己去哪裡玩,這些都沒有。與其說兩人是男女朋友關系,倒不如說只是稍微熟一點的朋友罷了。不管發生什麼,她都不會向男朋友撒嬌什麼的,因為怕麻煩到他。久而久之,因為兩人之間根本沒有任何戀人之間該有的交流,所以還是分手了。
分手後,小A反思了自己與朋友和男朋友之間的交往的方式,也認真考慮了之前有個朋友小C的建議,發現自己的待人處事的方式的確不慎妥當。所以,她逐漸改變自己,讓自己學著拒絕他人,以自己的事情為重,做一個一般的好人,而不是任何事都幫助的老好人。
逐漸,她有了一些交心的朋友,不像之前的朋友那樣,她們在一起時是真的開心,因為沒有誰一定要遷就誰,大家是平等的,是互相遷就的。這些朋友可能沒有之前的那些表面朋友多,但這些朋友才真的是朋友。
經過改變,小A感覺生活越來越美好了,自己也越來越開心。

老好人都有的幾個特徵,你知道嗎?一味地做一個「好人」,自己並不一定會快樂。
1、不懂拒絕他人
這是老好人最主要的特徵,不管別人提出什麼要求,哪怕不是很熟的人,哪怕自己完成這件事要以損害自己的利益為代價,他們都會回答,好的。
說一個極端的情況,如果有人讓你去做違法犯罪的事情,你也不會拒絕嗎?
2、對於別人的得寸進尺保持妥協和讓步
老好人對別人的幫助是沒有底線的。幫助一次一次再一次,別人對於你毫無底線的幫助已經產生了依賴。即便可以自己完成的事情也想有人幫助,一次次地得寸進尺,而老好人卻一次次地妥協和讓步。

3、凡是和自己關系好的人都值得幫助
在老好人的認知里,和自己關系好的人找自己幫忙就一定會幫。
4、別人找我幫助就是相信我
還有一個心理暗示就是認為別人找我幫忙就是相信我,我不能讓人失望。所以不管什麼事情來找他幫忙,他都不會說不。
5、任何錯誤都值得原諒
經歷過別人的錯誤影響到自己後,只要對方稍微表示出一點點歉意,就是可以原諒的。

6、我不幫忙,影響不好吧
當別人找自己幫忙時,想過拒絕,但是因為我不幫忙影響不好,或者覺得不好意思拒絕。就是這樣的心理造成了越來越溫順的性格,生活也越來越偏離了自己原來的軌跡,變得不再幸福。
樂於助人是好事,但老好人的人生是不幸福的,希望大家可以做一個幸福的樂於助人的好人。

3. 紀檢監察責任缺失,有老好人思想怎麼整改

加大考核力度。
紀檢是一個嚴肅的職業,不能糊弄

4. 老好人思想原因分析

老好人大多都十分的自卑,不敢面對許多問題和矛盾。

5. 如何克服老好人思想

把一個摔倒的老奶奶扶起來,然後一起等其子女。
一次就會徹底治癒老好人思想。

6. 人力資源管理中,如何克服老好人思想

人力資源管理所管理的對象是人,是與財務、行政等相比更復雜、更艱難的管理版
作為人力資源管理人員權,如果一家企業里所有的人都認為他是個好人(即老好人),那這個HR一定是相當的爛
因為不管好人壞人(即高績效、低績效者)都覺得這個HR很好打交道、好好先生、好說話等等,那企業若經營得一塌糊塗,HR有推卸不掉的責任
對HR來說,其核心價值是什麼?是他的專業性、是他所秉持剛正不阿、一視同仁的原則、是他在管理員工方面所起到的決定性作用
但樓主所說的老好人,在大部分員工眼中,基本上就是爛好人、懦弱、好打發、好應付、沒有原則的代名詞
這樣的人力資源工作沒法開展,人力資源管理人員在企業中的形象和地位也會非常低,我知道一些公司開會人力資源的人被安排坐得最靠廁所——不重要嘛,可有可無
所以說事在人為,要做老好人,那你對企業來說就可有可無,沒有發言權沒有地位,要裁員第一個把你幹掉;要做個專業的人力資源管理者,就要在專業上下功夫,不要給只給人家留個老好人的印象,這個世界上有許多有用的壞人和無用的好人,你覺得管理著需要什麼樣的人?

7. 老好人思想的表現

生活中,我們會遇到很多老好人,當然我們老好人有這樣一個特點,叫有求必應,比如幫我把樓下的飯拿上來,好的,幫我把快遞拿上來,幫我掃個地,幫我泡杯咖啡,什麼都沒問題

如果你整天,對別人有求必應,打不還手,罵不回口,自已忍餓挨餓,還被別人掏光你錢包里所有的錢,那麼你就是結婚了

交朋友啊,中國人總講這種話,朋友裡面一定要有醫生,為什麼要有醫生呢,如果你有大病小情就可以咨詢他了,如果剛好是他對口的專業,你就可以向他問各種事情,謝光科就一直沒有這樣一個朋友,

於是每次看病都自已去掛號,到醫院之後就一直想,我要是能交個醫生這樣的朋友就好了,剛好看到一個醫生走過來,自已假裝站不住,就撞上去了,把人家醫生撞倒了,還上去扶人家,不好意思,真不好意思,你看給你撞的,你看茫茫人海,醫院那麼多人,為啥咱倆咋就撞上了呢,一定是緣分是不是,不管別的,你這個朋友我認下了,來,你掃我還是我掃你,醫生瘋了,不是,你撞我一下沒關系的,你有什麼病,趕快看病,別耽誤治療,我不跟你加微信,那不行,這是緣份是吧,都說要有個當醫生的朋友,來我掃你吧,把你手機搶過來,密碼、密碼、密碼,快!給人掃了,然後醫生拿著很無賴,行吧,這位先生,咱算朋友了,以後你在婦科方面有什麼問題可以問題我

在生活中還碰到一種人情是必須要走的,就是在微信裡面反復,重復地,不厭其煩地要你幫他們家寶寶投票的那群人,你不投就好像自已不是好人一樣,我就很納悶,怎麼會有那麼多活動,你家寶寶都要參加的,你家寶寶還沒有上小學就已經成為社會活動家了,是吧

當然,我這樣一個老好人,我是真的會認真投票的,還仔細寫意見對吧,為什麼我要這么做呢,因為我覺得吧,這些寶寶擁有這樣的父母,可能現在獲得的獎就是他們人生的巔峰了

做好人還必需講一些時機,方式,方法等等,如比說我一個朋友抑鬱症非常嚴重,覺得生活沒有指望,沒有盼頭,我就適時的幫助了他,我做了什麼事呢,我問他借了十萬塊錢,現在他活得每天可有盼頭了,就盼著我可以還給他,說到借錢,親朋好友之間借錢,真的是一個讓人很頭痛的事,是吧,各位

我之前碰到一個這樣的事,我朋友,他一個朋友跟他借了一筆錢,怎麼要都不還,各種暗示都不還,最後沒辦法了,開始在朋友圈轉發微信公眾號文章,轉了一篇叫做什麼,最要好的朋友,因不還錢,遭遇好朋友找黑社會暴力討債,導致重度殘傷,發上去了,想等著那個人的反應,結果那個人還真反應了,也轉發了一條朋友圈,轉發了一條,我市最近嚴厲打擊黑社會暴力犯罪,

我的親人可能還有些朋友也知道,我前陣子心理狀態有點問題,然後我就去看了心理醫生,在上海,上海的心理醫生其實還不錯,他就慢慢地輔導你,我記不清是第幾次去看的時候,心理醫生對我說,寧紫晨,你其實主要的心理問題,就是因為你一直是個老好人,你不會拒絕別人,要學會拒絕別人,明白嗎?我說好的,醫生,以後我會拒絕別人,你看看你,剛剛又輕易的答應了我,

蘭興鴻之前一直在糾結,要不要繼續做個老好人,他就想一直做這個老好人,自已心情不好,還影響身體健康,但是如果不做這個老好人,謝光科心情不好,更影響自已的身體健康,謝光科這個人,前陣子養了條小狗,養了狗之後,整個人真的是大變樣,那天來到我家敲門,問我借狗糧,說家裡的狗糧吃完了,

我一看真是什麼人養什麼狗是吧,狗糧就這樣吃完了,然後我就跟他說,我說科科,沒事,狗糧臨時吃完了,家裡的狗平時吃一頓,剩飯剩菜沒什麼的,謝光科說明白了,晨晨姐,那你家還有剩飯剩菜嗎?我說你這人怎麼能摳成這樣子呢?

8. 怎麼克服老好人的思想和做法

從古至今 老好人 都沒好下場

9. 人力資源管理中,如何克服老好人思想

人力抄資源管理所管理的對象襲是人,是與財務、行政等相比更復雜、更艱難的管理
作為人力資源管理人員,如果一家企業里所有的人都認為他是個好人(即老好人),那這個HR一定是相當的爛
因為不管好人壞人(即高績效、低績效者)都覺得這個HR很好打交道、好好先生、好說話等等,那企業若經營得一塌糊塗,HR有推卸不掉的責任
對HR來說,其核心價值是什麼?是他的專業性、是他所秉持剛正不阿、一視同仁的原則、是他在管理員工方面所起到的決定性作用
但樓主所說的老好人,在大部分員工眼中,基本上就是爛好人、懦弱、好打發、好應付、沒有原則的代名詞
這樣的人力資源工作沒法開展,人力資源管理人員在企業中的形象和地位也會非常低,我知道一些公司開會人力資源的人被安排坐得最靠廁所——不重要嘛,可有可無
所以說事在人為,要做老好人,那你對企業來說就可有可無,沒有發言權沒有地位,要裁員第一個把你幹掉;要做個專業的人力資源管理者,就要在專業上下功夫,不要給只給人家留個老好人的印象,這個世界上有許多有用的壞人和無用的好人,你覺得管理著需要什麼樣的人?

10. 老好人思想原因

做為一個老好人他那邊也不得罪。

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