整改清理

A. 枯死樹砍伐清理整改通知單格式

哭死樹砍伐清理整改通知單格式這個上面都有規定的吧，個人怎麼能決定得了呢？

B. 企業車間生產廢棄物清理不及時問題及整改措施

;;;;;; 車間生產管理改善的步驟：;;;;;; 1、收集問題的記錄，並填寫《調查表》。;;;;;; 2、召開諸葛會議，集思廣益，針對問題分析原因（可採用「排列圖法」「因果圖法」），提出和論證糾正措施或改善;措施的可行性和不可行性，獲得共識後，制訂《對策表》（對策表的內容包括：分類問題、現狀、目標、措施、地點、部門、執行人、完成期限等）。;;;;;; 3、布置執行，落到實處。定期檢查、監督、評價。;;;;;; 4、驗證和總結。驗證措施的適宜性、符合性、有效性，總結改善過程的經驗和不足，為持續改進奠定基礎。;;;;;; 僅供參考。

C. 整改函 1，超出經營范圍的商品 2，在限定時間內清理 3，逾期未清理商場自行處理 商場是賣家居的，

您好！
您是家居商場的管理方吧！
每個商家在進入家居商場前都要簽進場協議的，也就是我們所說的租賃或其他性質的合同的。在合同中應當明確經營品類、品牌等相關信息。合同中管理條款一定要明確超范圍經營違約責任。如果合同中有約定違約責任就按合同約定執行，通常此違約責任是限期整改、收取違約金、扣除保證金、斷電封門、清除出場等。
如果在雙方合同中沒有明確超范圍經營商品違約責任，您可以給全體商家下一個通知函，明確超范圍經營違約處理方法並限期整改。同品牌商品不同商家銷售的整改原則是：先入為主，後入撤出。不同品牌相同商品的整改原則：小品牌服從大品牌，即小牌撤出。
整改函：
尊敬的***號***店：
您好！
根據雙方所簽《租賃協議》第*項第*條約定：「你所租賃鋪位僅限經營**類**品牌商品。」請您按《協議》約定，接到此通知**日內將超范圍經營商品撤出。否則，我方將按《協議》第**項第**條約定違約執行。
特此通知！
恭祝商祺！
**********商場
*年*月*日
整改函下發到約定日期未整改後，下斷電通知，斷電5日內再未整改，下扣除保證金清場通知，最後清場封門。
切記：各項書面通知一定要保留完好。

D. 三項清理一輛汽車整改措施

關於繼續深化三項清理工作的實施方案

為認真貫徹落實十七屆中央紀委七次全會、十一屆省紀委一次全會和省、市、縣三項清理工作相關精神，鞏固和繼續深化三項清理工作成果，結合實際，制定如下實施方案。

一、工作原則

把三項清理與繼續深化工程建設領域突出問題專項治理結合起來，把三項清理與深入貫徹落實國發2號文件結合起來，圍繞市國土資源局和縣三項清理領導小組三項清理確定的目標、任務，著力在長效機制建設上下功夫，不斷鞏固和深化治理成果，為規范行政行為和市場行為，優化發展環境，建立公開、公平、公正的市場經濟秩序提供有力保障。

二、工作任務

（一）梳理存在問題，落實問題整改

工作目標：梳理清理發現的問題，依據相關政策法規，結合實際，分門別類地提出解決辦法，促進問題整改到位。

工作措施：一是對摸排出來但尚未整改的問題進行認真梳理，摸清搞准問題發生的原因、發生發展的過程，問題得不到整改的症結在哪裡，准確地進行定性、分類。二是按照「依紀依法、分類處理，標本兼治、糾建並舉」的原則，綜合考慮各方面的因素，提出處理意見和建議，明確工作措施和時限，報縣人民政府批准後組織力量進行整改。三是職能部門要對一些整改時間跨度長、整改難度大的問題，在深入調查研究基礎上，提出解決問題的方法和措施，明確政策界限和處理標准，落實問題整改。

工作時限：2010以前（含2010年）的項目中存在的問題，5月31日前落實整改；2011年度的項目中存在的問題，5月31日前落實整改措施和時限，10月31日前落實整改。對存在問題整改難以落實到位的，要寫出報告，經市國土資源局和縣三項清理領導小組同意後，按批准時限落實整改。

（二）加強日常監管，促進程序規范

工作目標：通過對建設項目的全面清理，找准問題的症結所在，嚴格依法依規，加強日常監管，進一步規范程序，有效遏制違法違規問題的發生。

工作措施：按照《關於進一步深化房地產開發中違規變更規劃、調整容積率問題及土地出讓、探礦權采礦權出讓制度執行情況專項清理工作的實施方案》要求，採取「回頭看」的方式，對已清理的2010年以前的項目中存在問題，進一步抓好整改落實；對2011年的項目要掌握底數，進行全面清理，梳理存在問題的關鍵環節，有針對性地加強日常監管，進一步規范程序，有效遏制違法違規問題的發生。要進一步按照土地和礦業權出讓的有關規定進行出讓，加強對土地受讓人嚴格履行合同

E. 對部隊在外人員清理排查不徹底整改措施

清理雜草沒有意識到潛在危險性，對自己的不負責，沒有按照規章制度要求自己，以後一定按照操作要求工作，避免危險的發生。

F. 如何做好超職數配備幹部的清理工作

今年專項整治超職數配備幹部，全國各地超職數配備幹部的清理工作也在大刀闊斧的進行著，要真正解決超職數配備幹部問題一定要做好三點。
一是要做好幾項工作。一是自查摸底。各地組織部門應會同編辦、財政局、人社局對各地幹部基本情況進行一次全面自查，將超職數配備幹部情況具體到編制部門核定的每一個單位。及時摸清底數，准確掌握實情。二是集中復查。各地組織部門應結合學習貫徹新修訂的《幹部任用條例》專項檢查，對部分單位配備幹部情況進行抽查。對抽查中發現的虛報瞞報問題，要嚴肅追究單位相關負責人的責任。三是整改消化。針對自查和復查中發現的超職數配備幹部問題，由組織部門提出超職數配備幹部的整改計劃，明確整改措施和完成時限，整改超職數配備幹部問題，積極有序消化超職數配備的幹部。
二是把好幾個關口。一是嚴把「預審關」，從嚴管控幹部選任。建立幹部選拔任用工作編制部門預審制，對擬申請提出動議調整幹部的單位，由編制部門對單位「三定方案」核定的機構規格、領導職數和非領導職數進行核查，並出具編制證明給組織部門。對要求超職數配備幹部的，編制部門不提供職數空缺證明，組織部門不受理、不醞釀、不做方案，堅決防止和杜絕超職數配備幹部等違規現象發生。二是嚴把「追責關」，積極消化超配問題。建立健全編制、財政、人社等多個部門的聯動管理機制，對違反規定和程序、未辦理職數核准而配備幹部的，不予辦理編制、工資發放等手續，責令限期整改，對拒不改正的，按《選任監督意見》嚴肅追究相關責任人的責任。
三是要疏通一條渠道。疏通領導幹部退出渠道，嚴格制定任職規范和標准, 完善幹部退出機制，對任職年齡達到公務員法規定年限且自願提出提前退休申請的領導同志，組織部門會同縣紀檢、審計、人社等部門研究，在任期間無違法違紀行為的一律「放行」，批准提前退休；對不勝任現職、因病等不能履職的領導幹部, 按相關程序退出領導幹部序列；對瀆職、失職和違紀違法的領導幹部,引咎辭職、免去現職或撤職；推進幹部結構性交流，把超職數單位的領導幹部平職交流到有空缺職數的合適單位，促進領導幹部職數優化管理。