城管端午加班整治

1. 城管經常拖著加班不按時上下班，我應該投訴，而不被領導發現或者正對

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除內勞動合同：
（二）容未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
《勞動合同法實施條例》第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
根據法律規定，如果你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。不僅沒有違約金，而且單位還應該給你經濟補償。

2. 城管隊伍周六周日經常加班，可以發補助嗎

加班發加班工資，發補助是違法八項規定的

3. 城管一線人員加班能否參考人民警察加班補助文件

可以參考的。第一，畢竟大家都是公務員系統。第二，大家的值勤方式比較類似。

4. 城管加班，該不該發加班工資

公務員標准工時
1995年頒布實施的《國務院關於職工工作時間的規定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每周工作40小時。

加班與加班費
加班，其實就是延長工作時間，具體又可分為：加班、加點。
加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。
加點，是指用人單位安排勞動者在標准工作日以外延長工作時間進行工作，包括提前上班或推遲下班。
加班費則是針對加班的這段時間，勞動者應該獲得的工資報酬。我國《勞動法》明確了延長工作時間的條件、標准和工資報酬。其中，第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》不適用於公務員
《勞動法》明確了加班的條件、標准和工資報酬。但是，這些規定並非適用於所有勞動者。
《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
根據原勞動保障部制定的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員，不適用勞動法。

公務員加班，可以補休
對於公務員的范圍，我國《公務員法》第二條明確，本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
此外，《公務員法》第一百零六條還規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照本法進行管理。
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

公務員加班，該不該發加班工資？
對此，《公務員法釋義》在第七十六條的解釋中分析：
由於機關工作的特點，公務員有時需要在法定的工作時間之外加班。對於加班要給予補休，本條作了明確規定。需要進一步研究明確的是，公務員加班未能補休的，單位是否要發給加班工資。
對於這個問題，立法過程中有不同意見，有的認為要體現按勞分配的原則，加班不補休的應當發給加班補助；有的認為，公務員是人民的公僕，為人民服務，加班不宜發給加班工資，並且機關中的各種加班情況很復雜，不好認定那些是確有需要的加班。

5. 請問:軍運會期間,城管隊員長期加班，而助到現場周邊搞維持安全工作四天有沒有補助

有出勤記錄，單位應支付加班費。與單位人事部門協調。

6. 城管在試用期加班沒有工資，合法嗎

城管就該沒工資。光到街上拉攤販的東西就夠工資了

回復下2樓：不要拿你的無知評判他人是否憤青，城管只有局級才是公務員，下面都是事業編制和合同工，一般都是非全額撥款。

7. 城管局國家法定節日上班是否有加班工資

城管局國家法定節假日上班是有加班工資的。
下面是關於加班工資的法律規定。

《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

8. 數字化城管工作是周末雙休嗎要加班嗎年假有嗎謝謝。(補充一下是內勤）

正式的肯定是雙休的，年假也是有保障的。特殊時期也許會加班。如果是臨時的或者合同制的，就看雙方合同約定。年假可以要求按照國家規定執行，你是內勤，假期應該可以保障的。

9. 城管文員具體幹嘛的，還有城管局文員還需要加班嗎，一般文員都是很正常的上班時間，為什麼去應聘時說工作

城管文員是城管局辦公室管理城市管理的資料的基本上不用加班晚上值班比最少兩人

10. 成都高新區城管加了班有加班費嗎

按照以下規定計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。