勞動大隊整改報告
如果用人單位不整改侵害到您的利益，您可以向法院起訴維權。
可以向勞動監察大隊檢舉，勞動部門會對企業處以罰款、警告等。
『貳』 勞動合同的整改報告怎麼寫啊
不用這樣！我們下廠監察很多單位提交的整改報告都很簡單明了的，還是務實一點好！
最好內容就半張A4紙，加上題頭，加上尾節和單位章，剛好一頁紙，看著舒服。你寫多亂七八糟，屁話連篇沒有誰會從頭至尾看完的！浪費時間的事不要做！
用幾句話表明一下目前存在的要整改的問題（要求整改的就說，沒有的不要講了）
企業如果依法律法規進行改進（最好寫得明白一點）
對今後如何堅持和形成制度性的內容也寫一點，就是表明以後不會再出現這些問題！
『叄』 勞動整改報告
這個是範文，具體根據你們公司的實際情況修改
XXX勞動局\XX勞動站:
首先非常感謝貴單位於XX年XX月XX日來到我廠檢查監督,並針對我廠現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我公司討論決定,我公司將採取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求:
1.工資未達最低標准,最低僅3.36元/小時,為我公司計算出勤天數方法錯誤按26天計算,自2006年10月份起,我公司改為依174小時/月,即確保員工最低工資不低於4.02元/小時.
2.9月延長工作時間超過36小時,因9月份我司新進人員較多,工作效率低,同時客戶訂單多,故部分老員工加班較多.我公司已於10月份補進近100名員工,以減輕老員工生產負荷,如需安排臨時加班趕貨,則次日安排補休.
3.加班費較法定標准低,平時加班低0.98元/小時,休息日加班低1.31元/小時,系因為出勤天數計算錯誤導致(同第一項), 2006年10月份起,我公司最低加班費改為平時加班費為6.03元/小時,休息日加班費8.04元/小時.
4.針對第1.3項工資與加班費過低,我公司將於10月份工資發放時補發差額部分.針對第2項我公司將會於11月份安排加餐及福利活動予以彌補.
以上整改事項均已在我公司內部公告並宣導,以確保員工知曉.請貴單位給予監督指導.
XXXX有限公司
二00九年XX月XX日
『肆』 無錫勞動保障監察支隊要求寫書面改正報告,應該怎麼寫
整改報告
無錫勞動保障監察支隊：
收到貴單位下達的《勞動保障監察責令改正指令書》後，我公司高度重視，並立即對未按規定申報、繳納社會保險費的行為進行了改正，依法為職工補繳了社會保險費。（附補繳社會保險費單據）
今後，我公司將嚴格執行國家勞動保障相關法律法規，守法經營。
此報告。
某某某公司
某年某月某日
『伍』 勞務整改報告資料怎麼做
勞動局肯定對你們公司不合規范的內容有個書面文本的。照著它逐條回應就行了。
這個需要一個對勞動法規有一定了解的人來做。
比如工資遲發的及時發放，超時加班的改為新招員工，工資低於最低工資標準的已經調整，對員工罰款的已經退還，收押金的退還。
並不一定增加企業成本，只是變不合法為合法而已，相對規范。
『陸』 公司用工違反了勞動法第41條，我們改如何寫整改報告
《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、裁員屬於法定的補償情形：《中華人民共和國合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
三、具體的補償辦法：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
整改報告；1，裁員條件，2，留用條件，3，補償條件，4，依法辦事，5，糾正錯誤
『柒』 勞動監察限期整改指令書，怎麼去寫關於禁止使用童工的整改報告
夠膽，竟敢使用童工。
認真看一下《禁止使用童工規定》，看用人單位違反了那版幾條，表示通過學權習該規定，認識到用人單位嚴重違反了該規定的那幾條，今後一定嚴格審查勞動者的年齡，嚴格遵守該規定，不再做此類違法的事情。
寫幾條整改措施，主要是如何嚴把勞動者入職時的年齡審查。
『捌』 勞動局下達整改命令我們要回復報告怎麼寫
可以委託律師處理!
『玖』 勞動合同不符合勞動法的整改報告應該怎麼寫
1、和公司簽的勞動合同不符合勞動法，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位更正的。
2、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。