作風整治情況匯報
A. 幹部作風建設工作匯報
為認真貫徹縣委、縣政府《關於深入推進幹部作風建設的意見》，確保全局「幹部作風建設年」活動健康順利開展，結合我局《關於「深入推進幹部作風建設」活動實施方案》，本著「強力啟動、形成聲勢」的原則，按照計劃到位、安排緊湊、迅速落實的要求，我局及時召開會議進行周密部署，全力以赴的做好各個環節的每一項工作。現將幹部作風建設方面的工作的進展情況向各位領導匯報如下：
一、
加強領導，明確責任
一、根據縣委、縣政府的工作部署，為切實加強對「深入推進幹部作風建設」活動的組織領導，我局成立「深入推進幹部作風建設」活動領導小組，由黨支部書記、局長尚立傑任組長，副局長岳玉川任副組長，劉江峰、吳建斌、趙春菊為小組成員，負責活動的統一謀劃、組織調度工作。領導小組下設辦公室，辦公室主任由劉江峰兼任，負責活動的具體實施、指導和協調工作。切實保證把這項活動抓好、抓實、抓出成效。
二、統一思想，提高認識
按照我局方案要求，及時召開了全局「深入推進幹部作風建設」活動動員大會，一把手做了動員講話，明確提出了本次活動的指導思想、重點內容、方法步驟及目標要求，使全體幹部職工充分認識到開展「深入推進幹部作風建設」活動的重要意義，真正把思想統一到上級的決策部署上來。局領導認真履行《趙縣2010深入推進幹部作風建設實施方案》的具體要求，杜絕懶散庸碌行為，發揚雷厲風行、狠抓落實、拒絕理由作風，保持蓬勃向上、開拓進取、改革創新精神，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，努力實現領導幹部作風的進一步轉變奠定了堅實的思想基礎。
三、
制定計劃，強化學習
在方案的基礎上，我局又制定學習計劃，細化了學習內容，規定了學習時間，採取集中學習、個人自學、分組討論、講座輔導和上黨課、聽報告、做筆記、寫心得等豐富多彩的學習方式，突出了學習重點，強化了學習效果。為全局48名幹部職工購買了專門的學習筆記本，每人都撰寫了一篇心得體會文章，切實做到了時間保證、內容保證、人數保證。
我局現已召開調度會，對下幾個環節的各項工作進行了安排部署。在目前進行的分析梳理問題環節，通過問卷調查、走訪調研、開座談會、設置意見箱、公開電話、電子郵箱等形式，廣開言路、尋計問策，全方位傾聽群眾呼聲。對徵求到的意見和建議，將分類分項、逐條梳理，建立專門台帳；對梳理歸納的問題，堅持即查即改、邊查邊改的原則，制定出整改方案。另外還為16名副科級以上領導幹部確定了16家企業作為聯系點，大力推動了「幹部作風建設年」活動的順利進行。
加強作風建設狠抓工作落實集中作風紀律整頓活動，使幹部隊伍保持了思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，必將有力地促進我中心組織優勢和密切聯系群眾作用的充分發揮。按照「正風肅紀、勤政為民」的要求加強黨員隊伍自身建設，與時俱進，不斷爭取新的勝利.開展了加強作風建設狠抓工作落實集中教育活動，對我們提高工作效率提出必然要求。通過十七屆六中全會和省十次黨代會精神，充分發揮黨員幹部先鋒模範作用。開展作風建設狠抓工作落實教育活動，是加強幹部黨員隊伍建設的迫切需要。我的學習體會有如下幾點：
一、強化進取意識。大力發揚奮發有為的工作作風，確保真抓實干。始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚中心工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，用最大的努力去爭取最好的業績。
二、強化責任意識。強化意識必須牢記黨的宗旨，把全心全意為人民服務作為自己的終生追求和義不容辭的責任，實實在在地為群眾辦實事、辦好事，誠心誠意為人民服務，吃苦在前、享受在後、強化黨員意識、加強組織紀律性。
三、提高黨性修養。作為黨員一定要自覺加強理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力。提高黨員素質，增強為人民服務的本領。我作為副主任更需要增強駕馭中心管理工作的本領、做群眾工作的本領、處理復雜問題的本領、履行崗位職責的本領。
四、發揮黨員作用。作為一名黨員要把作風教育整頓作為推動中心工作的契機，把作風建設視為幹部職工安身立命之本，以良好的作風開展作風教育整頓「邊整邊改」工作，做表率、走前列。要針對作風方面存在的問題，在中心認真開展自查自糾活動，進一步完善、健全、規范制度，用制度形成高效規范的工作秩序，提高服務水平，提升工作效能，力爭在短時間內紀律作風有大改觀大變化。。
五、通過學習，我要從以下幾個方面開展工作：
1、針對幹部作風建設方面存在的突出問題，緊密聯系工作實際，按照找出問題、找准問題、找全問題的要求，認真開展紀律作風整頓活動。看是否存在政治理論學習不夠深入系統，業務知識學習一知半解、似懂非懂，難以勝任工作和推動工作創新，運用理論指導實際工作的能力不強等問題;看是否存在精神消極懈怠，工作缺乏激情，不思進取，思想保守僵化，工作因循守舊，缺乏創新意識、創新精神和創新能力。看是否存在有令不行，有禁不止，不守紀律，我行我素，不嚴格遵守上下班紀律和會議紀律、遲到早退，擅離職守、隨意脫崗、，工作時間玩游戲、炒股票、聊天、購物等問題;看是否存在不能按時按質按量完成工作任務，工作被動，疲於應付，對上級安排的工作顧此失彼，抓不住重點，分不清主次等問題;看是否存在服務態度不端正，服務意識不強，工作作風粗暴，對群眾態度冷漠，門難進、臉難看、事難辦等問題;
2、是要對照《整頓方案》中的「五治五督」的有關要求和中心黨組的工作部署，深入查找思想、作風、服務、廉政、紀律等方面的問題和不足。領導幹部要帶頭查擺問題，要召開專題民主生活會，幹部隊伍通過批評與自我批評，彼此坦誠交流，查找問題，形成共識，動員會結束後，立即組織人員按照整頓活動安排，認真開展學「右玉精神」的工作思路。
3、是要把幹部作風集中整頓和建設工作貫穿於中心管理工作各個方面，努力建立「五個零」{服務受理「零推脫」、服務事項「零積壓」、服務目標「零差錯」、服務質量「零投訴」、隊伍管理「零違紀」)為民服務機制，切實轉變中心工作作風。