黨員組織觀念整改

Ⅰ 黨性觀念不強,黨員意識薄弱如何整改

額1你掛我搜狐婆婆呵護

Ⅱ ▲黨員個人整改措施怎麼寫

一、「四大考驗」、「四種危險」在組織系統和組織工作中的具體表現一直以來，黨員、幹部和群眾普遍認為組織部是靠得住的部門，是值得信賴的部門，對我們這個「家」和我們的工作還是認可的，從這幾年組織工作滿意度連續測評結果就可以證明這一點。但新形勢下，組織部門亟需解決的問題還很多，尤其是十八大報告中強調的「四大考驗」、「四種危險」在組織系統各個層次、各個領域也有不同程度的存在，有的還很尖銳。（一）思想觀念不夠適應，理想信念受到沖擊。改革開放以來，主流意識形態面臨多元文化的考驗，一些組工幹部對社會主義市場經濟條件下組織工作的規律研究不夠，習慣於機械的按規定辦、按慣例辦，使組織工作缺乏應有的活力。特別是在市場經濟的大環境下，有些市場經濟衍生出的觀念、原則滲透到組工幹部的心理行為之中，對黨內生活准則、黨性原則，特別是對組工幹部公道正派的核心價值觀念產生強烈沖擊，帶來嚴重挑戰。少數組工幹部理想信念動搖、宗旨意識弱化，放棄價值追求和職業操守，有的甚至淪為金錢的俘虜。少數組工幹部追求個人利益至上，在幹部工作中不講原則講關系，不講標准講感情，使公道正派的選人核心價值理念喪失殆盡。（二)思維方式不夠適應，能力素質受到挑戰。面對社會主義市場經濟條件下出現的新情況、新問題，一些組工幹部習慣於到現成的條條框框中找規定，到過去的工作方法中求答案，去特定的事件中查原因，缺乏創新思維、辯證思維、前瞻思維、理性思維和法律思維，科學判斷形勢、把握工作規律的能力不強。一是視點有待提高。拘泥於組織工作的「小循環」，看不清大局對組織工作的迫切要求，影響了圍繞中心、服務大局的實際成效。二是視野有待拓寬。學習借鑒西方先進思想文化用來改進組織工作，顯得有些不夠。三是視角有待創新。原來習慣的那一套肯定不行了，但觀念創新、方法創新、機制創新不夠，影響了組織工作科學化水平的提升。 (三)精神狀態不夠適應，工作作風受到影響。主要表現為感情不真、敬畏不夠、紮根不深、作風不實、本領不大、方法不優。一是「黨」的觀念不強，認為執政考驗是黨的事，是黨委的事，組織部門離的遠。二是「憂」的意識不深，形式主義比較重，辦事程序復雜、組織部門作用體現弱化，履職不到位，滿足於當「太平官」。三是「干」的勁頭不足，有的對升遷看不到希望，就破罐子破摔，有的謀待遇多、挑擔子少，講享受多、擔責任少。四是「拼」的膽氣不夠，不敢堅持原則，工作只求過得去，解決問題辦法還不多。五是「闖」的魄力不大，不願講真話、不敢說實話，思想僵化、創新意識不強、改革意願不大。六是「扎」入基層不深。有的組工幹部不想面對群眾、不敢面對群眾、不會面對群眾，養尊處優、「驕」「嬌」之氣，與基層群眾、黨員幹部和專家人才走不近、有距離。以上三個方面的表現主要體現在組織系統中，在組織工作方面還表現在以下三個方面。（一）在幹部工作方面。執政最大的考驗是選人用人，選人用人最關鍵的是得到群眾的認可。用對一個人，形成的是正確導向；用錯一個人，損害的是黨在群眾中的形象。在目前的幹部工作中，存在重程序、輕結果、簡單執行條規的現象。一是在觀念層面上，存在只要程序到位了就沒有責任的思想，認為程序到了，選拔的幹部不好也沒錯。二是在操作層面上，按票數劃線好操作，可以迴避很多矛盾，很大程度上存在簡單的以票取人的現象，導致幹部選任中公開公正但不公平。三是在機制層面上，幹部下的渠道不多，出口不暢，使得幹部能上能下、能進能出難以落實。這些問題導致了一些使用起來的「好乾部」與群眾心目中的「好乾部」有差距。 (二)在基層組織建設方面。改革開放以來，隨著經濟結構變化、社會結構變化以及人口結構變化，對基層黨建工作也帶來了新的挑戰。就黨建工作本身而言，存在不務實、做表面文章的現象。一是沒有貼緊中心服務大局。為了創新而創新，在各種提法上不斷翻新，內容上沒有與時俱進，發文多、「花樣多」、載體多，能落實到基層的、能有效發揮作用的不明顯。二是熱衷於樹立典型，不注重總結推廣。沒有在建立長效機制上下功夫，抓一項丟一項，抓一陣停一陣。三是為細化而細化、為量化而量化。考核指標越來越多，考評程序越來越復雜，人為增加操作難度，與推進黨建工作科學化的初衷相違背。四是研究問題不夠深入。特別是對轉型時期執政黨自身建設規律研究不夠，理論研究滯後於實踐，黨建實踐也滯後於經濟社會發展的實際工作。 (三)在自身建設方面。存在「越位、缺位、錯位」的現象，「越位」就是組織部門權力有時過於上收，束縛了下面的手腳，壓縮了基層的創新空間，導致了下面疲於應付，照搬照抄，只能是以文件落實文件，以會議落實會議。「缺位」就是組織部門不能很好地「彈鋼琴」，有時顧此失彼，上面強調什麼就抓什麼，不能統籌抓，深入抓。如抓了農村可能忽視了機關，抓好了任務完成就可能忽視了問題研究等。「錯位」就是組織部門做了不少職責范圍外的事情，比如拆遷征地、計劃生育等比較難的工作，這樣不僅加重了組織部門的工作負擔，更是權力透支，導致有時處境比較尷尬。二、應對「四大考驗」、克服「四種危險」對策措施（一）抓好教育培訓，切實防止「精神缺鈣」。一是組織幹部認真學習黨的十八大精神，增強抵禦風險的意識，提高經受考驗的本領，增強做好組織工作的責任心和使命感。二是加強理想信念教育和權力觀、政績觀教育，深化以「公道正派」為核心的價值觀念，使道德、思想、法制等方面理想信念教育有形化、實在化，防止得「軟骨病」。三是要加強組工幹部的能力培訓。既要理論培訓，更要實踐鍛煉；既要業務知識培訓，更要經濟和其他知識的培訓；既要有灌輸式教育，更要有研討式啟發，提高培訓的針對性、實效性、科學性。四是要建立健全組工幹部培訓機制。讓組工幹部每年接受培訓，鼓勵開展多種形式的自學，設計有效載體，探索倒逼機制，培養學習型、思考型、研究型的組工幹部。（二)推進改革創新，著力消除「危險源」。要堅持理念創新、方法創新和實踐創新，鼓勵創新、寬容失敗，建立完善改革創新的激勵機制。一是不斷深化幹部人事制度改革。要強化「頂層設計」，減少權力尋租空間，凈化選人用人風氣。進一步科學擴大幹部工作民主，規范幹部的初始提名程序，不斷提高幹部工作透明度和公開性。建立推薦幹部責任追究制度，強化問責，探索建立公開有序的競爭機制。加大競爭性選拔幹部工作力度，拓寬人才成長途徑。注意從艱苦地方、復雜環境、基層一線培養、選拔和使用幹部。二是加強基層黨建創新。針對經濟結構的新變化，基層黨建要形成屬地屬業齊抓共管的局面。屬地黨建重在解決黨員組織掛靠、就近活動、就近得到服務等問題，行業黨建重在解決黨員的思想、業務交流問題，努力形成黨建工作合力。三是推進組織工作自身改革。明確組織部門的定位，組織部門目前牽頭的事情太多，結果其他部門的作用沒有發揮好，其實反而影響組織部門的形象。 (三)改進作風，形成符合新任務要求的「新部風」。一是組織部門要做落實「八項規定」的表率部門，做到凈會風、正文風、樹新風、揚正氣。要減少形式主義，不追求表面文章，從文字中解放出來，減少各類簡報，為組工幹部減負。二是切實加強組工幹部職業道德建設，使求真務實成為組工幹部的價值追求。突出先進組工文化建設，強化優良傳統的教育和傳承，形成符合新形勢新任務新要求的「新部風」。三是開展務實管用的主題實踐活動。在組織系統樹立「人民群眾是組織工作最高裁判員」的理念，建立健全組工幹部特別是組織部門的領導同志直接聯系群眾的有關制度。四是要想辦法為基層解決實際問題，讓基層黨組織有經費、有資源、有能力解決群眾的生產生活問題。 (四)嚴格監督管理，築牢應對風險和考驗的「防波堤」。完善組織工作的推進落實機制。堅持從嚴管理幹部，進一步建立嚴格的幹部管理制度，用嚴明的紀律和嚴格的制度，來約束管理我們各級黨員幹部特別是組工幹部。一是注重後評估。通過後評估工作，跟蹤工作進度，修正決策偏差。二是注重工作督查。堅持一抓到底的好作風，防止執行過程的偏差。三是注重基層經驗。在做好「規定動作」的同時，鼓勵基層抓好「自選動作」，形成特色工作。四是注重末端約束。完善群眾評議的有效機制，強化組織工作的群眾滿意導向。(五)加強隊伍建設，打造過硬的「戰斗隊」。一要堅持五湖四海，嚴把進口關，注重從基層，特別是從經濟社會建設一線遴選幹部，注重選拔復合型組工幹部。二要選派組工幹部直接到經濟部門鍛煉，增加實戰經驗和歷練。三要完善組織工作的選拔和考核評價機制。既要以理想信念激勵人，又要以科學評價用好人。四要制定出台加強組工幹部隊伍建設意見。規范組工幹部任職資格條件和選配標准，開展組工幹部職業生涯設計，加強業務培訓、實踐鍛煉和崗位交流等。要把落實「三從嚴」與「三個留人」的要求有機結合，建設溫暖之家。五要適當增加基層組織部門的人手，為多深入基層調研、多聽群眾呼聲、多解群眾憂愁創造條件。

Ⅲ 黨員組織觀念強主要體現在哪些方面

黨員的組織觀念強主要體現在以下幾個方面：

思想上、行動上與黨中央保持高度一致；

服從組織分配，工作熱情高，從無怨言，干一行愛一行，高質量的完成組織交辦的各項工作；

大局意識強，有全局觀念，可談有集體榮譽感、不計個人得失；

積極參加黨委或黨總支或支部組織的各項活動，並在活動中起到先模作用。

(3)黨員組織觀念整改擴展閱讀：

黨員的注意事項

入黨申請書

入黨申請書的內容主要包括四點：

1、 對黨的認識

2、 個人申請入黨的動機、目的

3、 對自我的現有認識

4、 表決心，即為向黨組織靠攏個人的打算

注意事項：

1、入黨申請書須用黑色墨水或藍黑色墨水手寫

2、第一次寫入黨申請書要表明個人身份，最好附上個人簡歷

思想匯報

思想匯報是對個人某一段時間內思想、學習、工作、生活情況的總結。入黨積極分子可以結合自身經歷談對黨的認識；也可以結合當前國際形勢、當前政治熱點問題，運用一定的政治理論闡述個人的觀點。

也可以談個人學習政治理論和有關文件的心得體會。思想匯報須是個人思想觀點的反映，切忌照搬報刊文章。注意：思想匯報須用黑色墨水或藍黑色墨水手寫。

培養考察登記表

填寫注意事項：

1、 列為培養對象的時間與入黨的時間之間應有一年左右的間隔。

2、 培養考察情況是半年左右的時間考察一次，因此，兩次考察日期間隔一般為六個月左右。

3、 培養考察情況要能客觀真實地反映出培養對象的情況。聯系人應盡可能的寫清楚其表現情況，在填寫時主要從優點和缺點兩部分來談。第二次的考察情況應該能反映出培養對象針對存在的個人不足已有所改正，或在原有的基礎上有所進步。

4、 聯系人一般為兩個，一般情況下聯系人就是入黨介紹人。

5、 擬發展意見填寫時，首先對培養對象作全面的評價，然後再給出黨支部擬發展的意見。

入黨志願書

（一）入黨志願書的內容包括：

1、 對黨的認識

2、 入黨的目的、決心、打算 入黨志願書填寫時注意：無需加抬頭，直接寫「我志願加入中國共產黨」這句話，獨立成段，入黨宣誓的誓言可隨其後，也可以放在文尾。文尾不用簽名，另有簽名欄。

（二）入黨介紹人意見 介紹人意見應全面真實，介紹人簽名、日期須填寫清楚。

（三）支部大會的決議 首先對預備黨員作全面評價，最後寫明支部大會的表決意見。在填寫表決意見時，應寫明：「應到黨員多少人、實到多少人，其中正式黨員多少人，經舉手錶決多少人同意該同志加入中國共產黨。」

（四）談話意見 開始應表明：「受新聞學院黨總支指派，與某某同學談話，談話情況如下」 談話內容可以分問題填寫，也可以綜述談話內容，內容須是針對談話，而不是個人平時表現的概述。

Ⅳ 黨員怎樣增強黨的組織觀念

(1)要主動向黨組織匯報自己的思想和工作。有利於黨組織對他加深了解和有針對性地進行幫助教育，使他更快地進步。同時，這也是培養黨嚴格的組織觀念和對黨忠誠老實態度的重要途徑。

(2)要積極參加黨的活動。參加哪些黨的活動，要由黨組織決定。一般地說，可以參加學習黨章、聽黨課、某些黨日活動、討論積極分子入黨的黨員大會、預備黨員入黨宣誓大會、先進黨支部或優秀黨員表彰大會，以及黨組織組織和號召的其他活動。要求參加黨的活動，是實際體驗黨內生活，接受黨內生活鍛煉，學習黨的基本知識和黨員優秀品質的極好機會。

(3)要認真接受黨組織的培訓。認真接受黨組織的培訓，對於堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平建設有中國特色社會主義理論指導自己的思想和行動，提高自己的政治素質、業務素質和工作能力，有著重要的作用。每個黨員都要自覺嚴肅地對待這種學習，積極參加培訓，認真學好規定的必讀文獻和學習材料，注意聯系實際，弄懂黨的性質、綱領、任務、紀律、黨員的義務和權利，解決自己思想上的一些問題，端正入黨動機，努力做到首先在思想上入黨。 (4)要正確對待黨組織的考驗、考察。為了維護黨的組織的先進性和純潔性，切實保證新黨員的質量，避免不符合黨員標準的人被吸收入黨，防止壞人和各種投機分子鑽入黨的隊伍，黨組織要對發展對象進行必要的考驗和考察。要求入黨的同志應當積極配合黨組織，忠誠老實地把有關情況向黨組織講清楚，並提供可以為自己證明的有關線索，積極主動地協助組織搞清問題。

Ⅳ 黨員的組織觀念方面存在哪些問題需要整改

思想上、行動上與黨中央保持高度一致；
服從組織分配，工作熱情高，從無怨言內，干一行容愛一行，高質量的完成組織交辦的各項工作；
大局意識強，有全局觀念，可談有集體榮譽感、不計個人得失等……
積極參加黨委或黨總支或支部組織的各項活動，並在活動中起到先模作用。

Ⅵ 共產黨員應怎樣增強黨的組織觀念

在保持先進性教育活動中，強調學習貫徹黨章，這同我們黨的一貫重視黨章教育傳統一脈相承。早在紅軍時期，在江西瑞金共產主義大學中，就設有以黨章為基本內容的黨的建設課程。同時，在連隊和農村根據地的黨支部中，組織黨員學習黨的知識課本。歷史證明，除了平常結合黨的組織生活，開展黨章學習和對新黨員入黨後進行黨章教育之外，一定時期根據黨所面臨的形勢、任務和黨員隊伍建設狀況，由黨中央統一部署，有計劃有目的地集中一段時間，實施對黨員的黨章教育，開展黨章學習，以統一全黨的思想和行動，提高黨員的政治覺悟和組織覺悟，提高黨務工作水平，是很有必要的。建國初期黨員標准八項條件學習、六十年代開頭兩年《黨的生活的幾個問題》和做一個好的共產黨員的學習，都收到了良好的效果，就是一個證明。

作為黨的基礎建設的一部分，在黨員中進行黨章教育，其重大意義是由黨章本身的地位及作用所決定的。黨之所以重視黨章教育，組織黨章學習，這是因為：

第一、黨章作為一個整體，它包容了黨的理論基礎、政治主張、組織路線以及黨從思想、政治、組織到作風進行自身建設的要點，因而最集中又最具權威地體現了黨的整體意志、利益及共同理想；同時，它還載明了黨的組織構成、內部關系、職權劃分、活動規則以及黨員的權利與義務等等規定，因而成為黨的建設和全部活動的基準，黨的各級組織和所有黨員任何時侯都不能沒有黨章的指導。

第二、信守黨章的各項規定是共產黨員的天職。每一個黨員都必須執行黨的綱領，遵守黨的章程，為共產主義奮斗終身，這是寫在入黨誓詞中的。誓言並非戲言。如果對黨章一知半解，不甚了了，以至在有關黨章原則問題上是非不分，那怎麼可能做到按照黨章辦事，正確的就堅持，錯誤的就反對呢？又怎麼可以認為他是合格的黨員呢？黨章作為黨的根本大法，從另一個角度來講，又是黨的基本知識教材。黨員除了從黨的生活實踐中學得黨的知識之外，在很大程度上還要通過系統黨章學習，真正弄懂黨的綱領、策略和組織觀點，並且身體力行，實現這些觀點。也就是說，以黨章為基準，個人的具體的(包括生活、道德、職業)理想，提煉、純化而納入黨的共同理想——現在為建設中國特色社會主義，將來為實現共產主義而奮斗；要真誠地成為黨的組織整體中的一員，做到個人利益服從黨的利益，使自己的日常工作、勞動、學習，匯入黨的整個為人民服務的崇高事業之中；要嚴格遵循黨員標准，在人民群眾中，在各項工作中，發揮共產黨員作為先鋒戰士的作用。

第三、通過這樣一種教育和學習，將使千百萬共產黨員自覺地拿起武器，同一切危害黨、反對黨的現象進行斗爭，保證黨的建設沿著正確軌道不斷順利前進。列寧指出：「確定黨的觀點和反黨的觀點的界限，是黨綱、是黨的策略決議和黨章」。片面地認為黨章不過是「紙上的手段」而不屑一顧，這是不正確的。歷史的經驗值得注意，黨章決非是無足輕重的。馬克思主義者可以運用黨章武器，捍衛黨的正確路線，維護黨的思想行動統一；反馬克思主義者和其他形形色色的野心家、投機分子、腐敗分子也可以利用或曲解、踐踏黨章來實現自己的政治目的或組織目的。這是在黨章問題上一種尖銳復雜的斗爭，也是共產黨員所不能掉以輕心的大問題。因此，必須引導黨員下大工夫領會黨章的精神實質；必須引導黨員下大工夫弄清黨章的各項規定；必須引導黨員下大工夫解決黨章的學以致用的問題。