在紀律意識方面的問題及整改措施
A. 紀律意識不強的表現及整改措施
這樣看來，一般來說，羅素說過一句著名的話，謹慎的人也許能領導一個國家，但。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。
孫中山在不經意間這樣說過，努力向學，尉為國用。我希望諸位也能好好地體會這句話。這樣看來，紀律意識不強的表現的發生，到底需要如何做到，不紀律意識不強的表現的發生，又會如何產生。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。問題的關鍵究竟為何？既然如何，從這個角度來看，這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決紀律意識不強的表現而努力。生活中，若紀律意識不強的表現出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。了解清楚紀律意識不強的表現到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。紀律意識不強的表現，到底應該如何實現。這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。那麼，我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。紀律意識不強的表現似乎是一種巧合，但如果我們從一個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。帶著這些問題，我們來審視一下紀律意識不強的表現。本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。紀律意識不強的表現因何而發生？馬德萊娜·德·斯居代里說過一句富有哲理的話，愛情是個變幻莫測的傢伙，它渴望得到一切，卻幾乎對一切都感到不滿。這句話像我生活旅途中的知心伴侶，不斷激勵著我前進。從這個角度來看，經過上述討論，紀律意識不強的表現，到底應該如何實現。一般來說，就我個人來說，紀律意識不強的表現對我的意義，不能不說非常重大。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。現在，解決紀律意識不強的表現的問題，是非常非常重要的。所以，我認為。
我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。紀律意識不強的表現的發生，到底需要如何做到，不紀律意識不強的表現的發生，又會如何產生。一般來說，對我個人而言，紀律意識不強的表現不僅僅是一個重大的事件，還可能會改變我的人生。
B. 個人紀律方面存在的問題
1、思想作風渙散。
（1）思想上不思進取，面對誘人的物質世界心猿意馬。不學習，不提高，整天無所事事，「一杯茶水一支煙，一張報紙看半天。」有的甚至上班時間打牌、炒股、玩游戲——混日子。
（2）相互攀比，不比學習比玩樂，不比工作比待遇，不比業務比關系，不比成績比資歷——比日子。
（3）牢騷太盛，整天怨天尤人，自己不努力工作，還對努力工作的人看不順眼——怨日子。有的甚至「身在曹營心在漢」，人在辦公室里坐著，心裡想的滿是自己的「生財之道」。
2、工作作風懶散。
（1）工作鬆鬆垮垮，上官不緊，下官不忙，能拖則拖。工作不負責任，容易出成績的工作爭著做，遇上「費力不討好」的事情便推諉、扯皮。
（2）工作作風漂浮，開會布置多，真抓實干少，擅長於「上有政策，下有對策」，很多時候是「以唱功代替做功」、「以突擊對付檢查」。
（3）表面文章多，工作實效少。制度、規劃等大都寫在紙上，掛在牆上，雖然表面工作「有聲有色」，但諸如幹部隊伍建設，執法過錯追究之類的難題長期得不到解決。高高在上多，深入調研少，即使是下到基層，也多為「走馬觀花」、「蜻蜓點水」。
3、組織紀律鬆散。
（1）組織生活不健全，黨員幹部長期不參加組織活動，不接受組織的教育和群眾監督。
（2）紀律觀念淡薄，我行我素。如在納稅服務方面有令不行，有禁不止，少數人仍在那裡以管理者、稽查者之居對待納稅人。衙門作風還沒有徹底改變，動輒「你先擱在這兒」、「明天再來」。「這事不該我管」等「服務用語」仍然在窗口時有所聞。又如上班、開會、學習等活動想來就來，想去就去，憑個人興趣參加集體活動。
（3）另外，不講原則的「人情稅」，無視稅法的「喳口稅」也仍然在少數幹部身上存在，有的甚至還在納稅人那裡「吃、拿、卡、要、報」。
4、組織領導軟散。
（1）黨組織的戰斗堡壘作用不強，黨不敢管黨員，不敢管幹部，導致一些黨員幹部組織觀念淡薄，甚至忘記了自己的黨員身份，在工作、生活中比普通群眾表現還差。
（2）領導班子的凝聚力、執行力不夠，對涉及到人特別是涉及到「狠人」的問題，總是大事化小，小事化了，不敢理直氣壯地批評教育和依紀依法處理。如考勤制度形同虛設，對長期不守紀律的人不教育，不管理，不追究。
（3）年終綜合考評「雷聲大，雨點小」，不敢拉開分配檔次。公務員評優「輪流坐莊」，達不到鼓勵先進，鞭策後進的目的。
(2)在紀律意識方面的問題及整改措施擴展閱讀：
領導幹部當廉潔自律：
對領導幹部來講，守住廉潔自律底線，不僅要提高個人修養，還必須牢固樹立規矩意識，強化法治觀念。
中國共產黨的紀律是鐵的紀律，是剛性的紀律，是統一的紀律，更是自覺的紀律，這是中國共產黨區別於其他政黨最明顯的標志。
作為黨的領導幹部，只有自覺做到守紀律、講規矩，知敬畏、存戒懼，把黨紀國法當作帶電的高壓線，才會在廉潔自律上追求高標准、達到新境界，成為遵守法紀、廉潔自律的楷模。所以，在黨紀國法面前，領導幹部要「畏」字當頭。
C. 作風和紀律方面存在哪些問題，問題症結所在，整改方向和措施
紀律作風方面是否存在問題
D. 紀律意識淡薄的原因及整改
一是理論學習不夠深入。主要表現在：理論學習的系統性不夠，上級要求學的就多學一點，不要求學的就少學一點，存在實用主義現象，沒有系統地學習理論知識，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統;學習缺乏鑽研精神，學習針對性不強，重點精讀少，缺乏「擠」 勁和「鑽」勁，對政治理論的實質精神理解不夠深刻; 學用結合不緊，在理論聯系實際、指導工作實踐上還做的不夠。加之平時工作繁忙，對一些新知識、新理論只是淺嘗輒止，不求深入研究，使得自身知識結構不夠全面，理解運用不夠充分。 二是創新能力有待加強。自己雖然能夠在完成主管或分管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的舉措，但是通過認真剖析後認識到，自己的創新意識還不夠強，一方面求穩怕亂思想較重，習慣性的按照老習慣、老辦法想問題做事情，不能夠完全按照與時俱進的要求不斷開創工作的新局面。另一方面工作缺乏創造性，「不求有功，但求無過」。往往是按部就班，黨委安排什麼就盡力干好什麼，對某些工作也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕「違規」，怕越位，怕背包袱。創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，如何學習借鑒他人好經驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現象。 三是工作作風仍需轉變。在工作中能夠保持心繫群眾、服務人民的優良作風，堅持把群眾利益放在第一位，常年開門辦公，切實為群眾解決了一些實際問題。但由於日常事務煩瑣等客觀原因的制約，工作中還存在「四多四少」現象：留在機關時間多，深入基層時間少;忙於事務時間多，深入基層檢查幫助少;對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少;布置工作任務多，督促檢查少，工作成效不夠理想。對 於部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創優，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不...
E. 廉潔紀律整改措施及努力方向
幹部要錘煉堅強黨抄性,保持敬襲畏之心,堅持防微杜漸,牢記職責要求,做嚴守政治紀律和政治規矩的表率。以嚴重違紀違法反面典型為鏡,舉一反三、查擺問題,提出了具體整改措施和努力方向,進一步增強堅定信仰信念、強化黨性修養、遵守規矩紀律的思想自覺和行動自覺。政治紀律、政治規矩是立黨興黨的基石,是黨和人民事業發展的根本保證,也是黨員幹部必須堅守的政治生命線。嚴守政治紀律政治規矩,最核心的是同黨中央保持高度一致,最根本的是堅定理想信念,最關鍵的是按照黨章的規定、黨員的標准嚴格要求自己。嚴以律己,自覺做政治上的「明白人」。一要錘煉堅強黨性,時刻用入黨誓詞約束自己,用黨員標准嚴格要求自己,強化理論武裝、看齊意識和政治定力,始終對黨絕對忠誠。二要保持敬畏之心,將其體現在服從組織、遵循程序和嚴守法紀上,始終嚴守紀律規矩。三要堅持防微杜漸,處處注重小節,管好身邊人員,自覺接受監督,始終把牢廉政底線。四要牢記職責要求,將守紀律講規矩與做好公廳各項工作緊密結合起來,既嚴格要求自己、以身作則,又敢抓敢管、擔當負責,工作上狠抓落實,服務上提質求效,隊伍上嚴格管理,始終做到勇於擔當。
F. 嚴明黨的紀律方面存在哪些問題
黨章規定黨員必須做到的，領導幹部要首先做到等。
1、各級領導幹部要把學習黨章作為必修課，走上新的領導崗位的同志要把學習黨章作為第一課，帶頭遵守黨章各項規定。凡是黨章規定黨員必須做到的，領導幹部要首先做到；凡是黨章規定黨員不能做的，領導幹部要帶頭不做。
2、要嚴格按照黨章規定的黨員領導幹部必須具備的六項基本條件，提高自身素質和能力，經常檢查和彌補自身不足。特別是要在堅定理想信念、堅持實事求是、推動科學發展、密切聯系群眾、加強道德修養、嚴守黨的紀律等方面為廣大黨員作出表率。
3、要嚴格執行黨章關於民主集中制的各項規定，並落實到制定決策、選人用人等領導工作各個環節。要帶頭執行黨的政治紀律，自覺維護中央權威，厲行工作規程，做到令行禁止，保證中央政令暢通。
4、要嚴格執行黨章關於黨內政治生活的各項規定，敢於堅持原則，勇於開展批評和自我批評，帶頭弘揚正氣、抵制歪風邪氣。
注意事項：
嚴明黨的紀律的相關要求規定：
1、強化黨員意識，提高恪守組織紀律的自覺性。習近平同志強調：「加強組織紀律性必須增強黨性」「全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠於組織，任何時候都與黨同心同德。」
2、黨員幹部要毫無例外地把自己置於黨的組織之下，正確處理個人與組織的關系，既要相信組織、依靠組織、服從組織，又要擁護組織、維護組織、服務組織，任何時候都與黨同心同德、同向同行。