遲到作風整改

『壹』 國企職工上班遲到早退屬於什麼作風

國企職工
上班遲到早退
屬於工作作風
紀律渙散

『貳』 老師說我平時生活作風懶散，偶爾曠曠課，經常早讀遲到，影響小組成員...

老師，我昨夜晚上失眠了，為什麼啊！！ 我昨天一整晚都在思考你叫我反省的事情。終於我想通了。懶散不是我的錯啊！你曉得吧，在這大冬天裡誰願意從睡夢中驚醒，從熱烘烘的被窩中解脫呢？ 這是每個人都有。 至於我偶爾曠課，老師你懂的。 聽你講課簡直就在對我進行催眠，我看過醫生他們說睡太多對身體不好，為了革命的本錢我果斷偶爾曠曠。。曠曠更健康啊。 至於我早讀遲到。我覺得早讀時間更應該用來做更有意義的事情。例如吃早餐，看新聞。身體是革命的本錢。用早上黃金時間來看死書簡直就是對我們生命的折磨啊。 所以我果斷用早讀時間去吃早餐看新聞兩不誤。至於你說我影響小組成員，只能說明他們定力差，應該對他們這方面進行培訓才是。 和尚都可以做到於裸女之前而不為所動，我們小組成員難道連和尚都不如？ 算了 我退一萬步，我主動認錯 。此處省略100多字。。。我素來不以最低智商去揣測他人，但我沒想到老師你竟然這么低。 你以為我智商也低么？才寫400字？ 我跟你說4000字都不是問題啊！！ 另外我交了檢討後你可別找我吵架啊。因為你會用盡一切方法把我拖到你那個智商的水準然後用豐富的經驗擊敗我。另外我很忙的，沒事就別找我拉。dotaing。

『叄』 高中成績下降求一份800字的檢討書

：開篇名義：表明態度，你錯了，老師批評教育的好，你很誠懇地認錯。
經過老師和校領導的批評和教育，我深刻地認識到了自己的錯誤……
二：文章的第二部分要詳細描述你們吃飯、喝酒、出洋相直到被老師、校領導批評、教育，接受處罰的詳細過程。
這是最容易湊字的部分，寫得越多表明你態度越誠懇——拿出寫記敘文的本事來，時間、地點、事件的起因、經過、結果。每個細節你同學說了什麼，你說了什麼，你是怎麼想的。一定要突出描寫老師和校領導批評你時你是怎麼想的，有多後悔、多難過。
但是一定不要寫成你和其他人不一樣，你本來不想這么干，都是被人逼得或礙於面子！這樣寫得直接後果是你以後在班裡有了「漢奸」的美名，同學們疏遠你，老師也未必買你的帳！
記著，你已經被懲罰了，寫得再好也不會當時就撤，只會幫助你亡羊補牢，早點解除記過。
三、下面一段是你對問題的認識，這直接影響了老師對你的看法。可以從以下幾個方面反省，越深刻越好：
1、你是高中生，高中生可以喝酒么？
2、老師和學校平日里是怎麼教育你們的；
3、喝酒鬧事給同學添了很大的麻煩，影響了正常的教學工作；
4、喝酒鬧事丟了學校的臉、老師的臉、家長的臉——和你自己的臉；
然後老師是怎麼教育你的，說了什麼。
四、最後，再次強調你的態度——你們少年不懂事，胡作非為！幸虧有正義的使者和保護神校領導、老師及時糾正了你的錯誤，才沒有使你們進一步危害社會、掉下懸崖、走進監獄、萬劫不復……老師們真偉大！
祝你以後別喝酒了，喝酒了也別吐，吐了也沒人看見，看見了也不告訴老師，告訴老師也不挨罰，挨罰也不讓寫檢查，寫檢查也不郁悶，郁悶了也不喝酒，喝酒也別吐……

『肆』 遲到耽誤多少事 會風作風不實問題不容小覷

黨員幹部思想作風方面存在問題及對策建議 近幾年來，各級黨組織在黨員教育和黨風建設方面工作成效明顯，黨員幹部思想素質有了明顯提高，但有些黨員幹部還存在著以下一些思想和作風方面的突出問題： 一、黨性觀念不夠強 （一）部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務；未能真正樹立馬克思主義、共產主義理想信念，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的了解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣； （二）不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。其表現：一是不能以黨員的標准要求自己，入黨以後放鬆了對自己思想上的要求，不能體現出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模範作用；二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢旗幟鮮明進行斗爭；同志之間不能認真地開展批評與自我批評，自我批評時蜻蜓點水，批評他人時輕描淡寫，有的甚至只作「表揚與自我表揚」，保持「一團和氣」；三是缺乏黨員對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，計較個人得失。四是對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動借故不到和遲到現象時有發生。 二、黨風方面存在的問題 （一）思想作風方面。一是責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高；二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠思想；三是少數黨員幹部滿足於已有成績，不求上進，不思發展；四是少數黨員幹部驕氣有餘，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。 （二）工作作風方面。工作作風不夠扎實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；有的領導幹部習慣於上傳下達，不能聯系本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見；有的黨員幹部在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。