為軍服務整改措施

㈠ 存在問題及整改措施

機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求，根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。

一、基層黨建工作的現狀

近年來，我局機關黨組織堅持以＊理論、「三個代表」重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造五型黨組織和四強基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體。

開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模範作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。

二、基層黨建工作存在的問題

隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時也存在一定問題。

一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在「說起來重要做起來次要，忙起來不要」的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。

二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流於形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠：部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力：黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。

四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導幹部對黨內監督的重要性認識不夠接受監督自覺性不高，存在著不願監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。－方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難；另一方面基層黨組織的黨務幹部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作。

造成無時間、無精力去抓黨務工作同時，黨務幹部參加培訓少．部分黨務幹部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。

三、解訣問題的方法和措施

(一)提高認識,創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。

一是 深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念。要明確機關黨建工作必須服從服務於發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展以作為求地位，以地位謀作為把基層黨建工作做到幹部職工關心的熱點上。

做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用。

二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服「基層黨建工作任務較軟，內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔」的思想要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務幹部的重要職責。

樹立理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建的思想不斷增強機關黨組織的親合力與感召力，要堅持「虛工實做」，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。

（二）強化管理．健全黨建工作機制。要堅持黨建工作「兩手抓、兩手都要硬的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。

一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究；其他黨組領導同志也要按「一崗雙責」的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。

二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性．決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。

三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實「三會一課」制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性：要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平；要繼續實行黨員示範窗口、黨員示範崗、黨員責任區等黨建工作徼勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。

（三）立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點；要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破。

要結合機關業務和黨員幹部的思想實際開展黨建活動，突出「政治性、針對性、有效性、滲透性」，不搞形式主義要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

(四)加強教育,落實黨內監督機制。要用「三個代表重要思想武裝機關廣大黨員幹部的頭腦，提高機關黨員幹部實踐「三個代表「重要思想和落實科學發展觀的能力，要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定強化機關黨的紀檢機構的監督職能。

大力推進黨務公開，對黨員幹部實行全方位、寬領域的監督，並切實加大對違法違紀黨員幹部的處置力度，促進廣大黨員幹部實行全方位、寬領域的監督，並切實加大對違法違紀黨員幹部的處置力度，促進廣大黨員幹部自覺地做到「為民、務實、清廉」,始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。

（五）完善制度，為黨建工作提供保障。

一是黨務幹部隊伍專業化。專業穩定的黨務幹部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務幹部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。

二是建立黨務幹部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務幹部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務幹部成為「專黨務、懂業務＂的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性保證機關黨建工作順利開展。

三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。

㈡ 軍隊五項整治整改措施怎麼寫

樓主，你能上互聯網，我覺得很驚訝，你能把這個命題發到互聯網上，我更是不解，軍隊的保密守則10條你應該記得，我個人建議，不要在互聯網上尋求這個整改措施，你可以去軍網上搜索，軍網上多的很，我看過，基本上你要的內容都可以找到.....另外，補充一下，整改措施是需要對照自身的實際問題來寫的，我們並不知道，你有什麼方面的問題，但是我建議，思想方面不能有問題還有安全方面也不要有太多的問題，不然夠得上政治問題了....上綱上線的肯定不好...珍惜自己的政治生命，回家前，希望不要涉及互聯網，真的.....

㈢ 士兵自查自糾整改措施

尊敬的黨支部：
本人XXX,XX年XX月入伍，XX省XX縣人。自本人入伍以來，能夠嚴格服從部隊管理，積極踐行當代革命軍人核心價值觀。在訓練中，能夠嚴格要求，發揚不怕苦、不怕累的精神，不斷打牢「當兵不習武不算盡義務，武藝練不精不算合格兵」的思想。在日常生活中，我能夠團結同志，尊重領導，積極配合管理，與戰友朝夕相處，積極幫助他人，和戰友確立了真摯的革命情誼。在各項勞動中，我能夠吃苦在前享樂在後，始終堅定「當兵奉獻」的思想。
通過近期的反思，和客觀評價，發現本人存在以下幾點不足：
一、在日常生活中，思想上有所懈怠，忽視了自身的學習，在連隊和(你們單位的建制我不知道。旅？團？師？) 里組織的各項教育中，不能很好的領悟思想精髓、把握精神實質。
二、在各類訓練中，較比剛入伍時容易出現厭訓、畏訓的情況。
三、在集體生活中，一些同志犯了錯誤，我不能直言不諱的指出，有姑息遷就的現象，不能及時匯報，使連隊的思想工作的開展處於被動。
四、有鋪張浪費的習慣。
根據本人的自查自糾，現制定整改措施如下，堅決履行:
1,加強自身學習，不斷築牢思想堡壘，思想積極向黨支部靠攏。
2.積極投身各類軍事科目，向老班長學習經驗技巧，不斷揣摩，練就好武藝。
3.忠實對待革命，真誠對待戰友。勇敢指出對方缺點，積極改正自身不足，確立良好內部關系。
4.積極改正入伍前不良行為，做一名合格的革命戰士。
X X年XX月 不用謝老弟，好好乾，以後有事就@我，我給你辦了

㈣ 軍隊強軍目標對照檢查及整改措施

5000字，爽歪歪，慢慢寫

㈤ 軍人對照檢查整改措施

根據倉庫黨委下發文件精神要求，連隊黨支部認真組織召開了民主生活會，本人認真對照支部黨委要求，結合倉庫工作實際，仔細分析思考，找出了自己在理論水平、作風紀律、服務意識和業務能力等方面存在的主要問題，現從世界觀、人生觀、價值觀的高度作如下剖析。

一、存在問題和不足
1、政治理論水平有待於進一步提高。平時對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"的學習欠主動，不能把政治理論的貫穿整個工作的始終，在平時的學習中，總是就業務學習而學習，對政策理論的學習相對較少，總是在單位統一組織學習時，才被動認真學習一下。理論學習系統性不強，深度廣度把握不夠。尤其是在平常的虛席中，學習的內容不系統，不深透，有時有實用主義表現，急用先學，不注重系統性。
2、對自己要求不夠嚴格。自己有違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，給自己下台階，自我開脫，自我安慰，習慣「下不為例」。習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹。工作中不能保持高標准，認為工作那麼忙、事情那麼多，時間總不夠用，自己盡心做好本職工作就不錯了，開拓進取精神不夠，既不爭先，也不落後，甘屬中游。平時總認為把本職工作做好就算圓滿完成任務了，沒有做到「精益求精」，不願意花費更多的時間和精力。在工作與計劃的關繫上總是計劃的多，付諸實施的少。計劃超越實際，不能夠身體力行。存有自我感覺良好的思想，主要表現在對自己的標准不夠高，要求不夠嚴，自律意識不夠強。
3、平時工作存在為群眾服務意識不強。全心全意為人民服務是黨的宗旨，每位共產黨員都要努力去踐行，不只是口頭上說說而已，而是一項十分實際的工作。我在這方面做的不是很好，表現為關心群眾不夠，深入群眾不夠，心繫群眾、服務群眾、為民辦實事的思想意識較弱。尤其是作為一名基層排長不能放低姿態真正同戰士們統一行動，不能真正地關心好戰士，幫助好戰士，解決戰士的實際困難，黨員的服務意識還很欠缺，為人民服務的宗旨踐行得還不夠。
4、業務工作水平有待於進一步提高。業務工作經驗較少，業務學習不深不透，浮在面上。在學習上搞實用主義，與黨有關就被動學一點，與本職工作無關的就不去學，總是就學習而學習。在平時的業務工作中，感到非常吃力，缺乏開口能講，拿筆能寫的能力。創新能力有待進一步增強。在平時工作中，習慣用老辦法解決新問題，創新的思維不靈活，創新的辦法不多，想問題，干工作創造性不強。
這些缺點和不足，表現在工作和生活中，根子生在思想里，問題出在學習上。

二、下一步工作措施
1、深入學習理論知識。系統地學習辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；政治上的堅定來自於理論上的成熟。只有勤奮學習，提高理論水平，才能不斷增強分析問題、解決問題和駕馭全局的能力。這不是很容易做到的事，它不僅涉及理論而且涉及實際。所以，作為新時期的共產黨員不僅要有崇高的思想境界，而且還要有扎實的理論知識。一名黨員幹部思想境界的高低、思想方法和工作方法的科學與否，與學識的深淺是緊密相連的。學習的東西多了，精神充實了，思想境界才能提高，才會站得高，看得遠。因此，要以對黨、對人民高度負責的態度對待學習，真正把學習作為自己第一需要，樹立起重新學習、終身學習、開放學習的觀念，把學習作為自己永恆的主題、畢生的追求，千方百計擠時間學習，不斷提高理論水平，完善知識結構，提高各種能力和綜合素質。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"的重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢牢把握黨員先進性的方向，堅定正確的理想信念，強化宗旨意識，端正工作態度，激發工作動力。
2、自覺學習規章制度，增強守紀意識。經常地學習部隊各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鍾長鳴，嚴格做到遵章守紀。在工作中堅持高標准嚴要求，時時刻刻以一名黨員一名幹部要求自己的行為舉動，自覺抵制自由主義，個人主義的腐化，加強自我管理，端正工作生活作風，做好模範帶頭作用。
3、加強自身的服務意識。自覺踐行好黨為人民服務的根本宗旨，最大程度地維護好組織的利益集體的利益。思想上降低姿態，主動與戰士們打成一片，做到五同，真正地關心好戰士，幫助好戰士，為戰士解決生活工作中的實際困難，讓他們切身感受到組織對他們的關照。要處理好個人利益和組織利益的關系，落實黨員的作風要求，真正地為軍隊建設倉庫建設貢獻力量。
4、認真學習鑽研業務知識，不斷提高自身業務工作能力，增強為人民服務的本領。向身邊領導和同志們學習，學人之長，補己之短；向書本學習，跟上時代步伐，適應新時期工作的要求;學用結合，踐行宗旨，不斷增強為人民服務的本領。對工作做到干一行、愛一行、鑽一行，無論遇到什麼困難，都要做到熱情不退、作風不松、干勁不減，干好本職工作的思想不動搖。

㈥ 如何做好軍休服務管理工作

一、軍休工作現狀分析 隨著時間推移，軍休幹部逐步呈現出「雙高期」：高齡化和高發病率，生活自理能力越來越低。目前，離休幹部平均年齡83歲，退休幹部步入高齡的也近90%。 (一)從軍休幹部的具體情況來看：在政治上，心情比較舒暢，既享受社會老人的一切合法權益，又享有黨和國家的特殊政策，這是軍休幹部晚年政治上的雙重保障；在經濟上，比較寬松，這是軍休幹部晚年生活上十分可靠的物質基礎；在醫療上，離休幹部的費用實報實銷，退休幹部享受本地公務員醫療保險待遇，無經濟收入的遺屬和家屬也享受本地居民醫療保險待遇。 (二)從軍休幹部的家庭情況來看：90%以上的軍休幹部不與子女同住，有的雖同子女住在一起，可是子女都是雙職工，其中有的老伴也已去世。軍休幹部存在依存需求，人到老年，精力、體力、腦力都有所下降，甚至生活不能自理，希望子女、老伴陪在身邊，得到他們的關心照顧。 （三）從軍休幹部的服務需求來看：自地方實行房改後，軍休幹部到地方自理住房的佔多數，大多選在離子女或親屬比較近的地方，居住比較分散。軍休幹部反映，最感到不方便的是「看病」和「日常維修」，生活和醫療已經成為軍休幹部關注的重點和熱點，同時更是軍休服務工作中的難點。 但與此同時，軍休工作還面臨著軍休幹部物質生活需求日益提高與生活自理能力日益下降的矛盾，軍休幹部年齡的不斷增長、身體健康狀況逐年下降與自我外出就醫不便的矛盾，以及隨著社會變遷的進程給軍休服務管理工作帶來困難等。所有這些，都是探討軍休服務管理新路的出發點和落腳點。 二、基本對策 一是整合社會資源，拓寬服務渠道。諸如與醫療機構聯系，在軍休幹部居住比較集中的地方，定期組織專門門診日活動；與社區聯系能否採取免費或半自費形式為軍休幹部提供家電、管道等日常家用設施的維修工作；與當地大型超市探討是否實行軍休幹部特殊送貨上門制度，一則方便軍休幹部，二則為超市賣場提供服務公益事業的途徑渠道。形成軍休社會化服務網路，利用社會資源，彌補軍休所自身的服務不足。 二是由粗放服務向細微服務深化。雖然軍休幹部的總體需求增多，但個體差異較大，有的需要一般服務即可，有的需要更為細致的服務，諸如推拿按摩、心理咨詢、法律服務等。因此，在社會化保障模式下，需要我們區分對象，因人而異，實行「差異化」服務，提升服務檔次，提供親情服務、人性化服務，盡可能滿足每個軍休幹部的生活需求。 三是建立完善聯絡員制，提高服務品位。針對軍休幹部分散居住的特點，實行「聯絡員制度」，即：由每個工作人員分片包干，經常走訪，發現問題及時解決。聯絡員制搭建工休之間聯系和溝通的橋梁，掌握休干思想動態、隨時了解休干亟需解決的問題，為他們解惑答疑。 三、設想和探討 一是在接收安置軍休幹部規模較大的居住點，探索建立「統分結合」的服務管理模式。充分利用原軍休所的資源和社區公共服務項目及福利功能等聯合建立老年「日間照料站」、如老年食堂、社區醫療保健站等，實行軍休、社會、社區優勢互補，雙向互動，解決軍休幹部日常生活難題。 二是對分散安置的軍休幹部，協調社區等部門，就近參與本居住地社區活動。分散居住軍休幹部除參加所里組織的集體活動外，聯系其居住的社區，可以拿出一部份資金為社區購買活動設備或作為活動經費。（該文作者為高青縣民政局軍休所所長）

㈦ 關於 士官整頓 對照檢查和整改措施

這種軍網上要多少。。。。。我當兵的時候都不帶改的。原文搬