村財務公開整改清單

1. 財務報賬員是否可以公開公布透露工資發放清單

你說的這個問題，屬於公司管理制度規范和個人私密信息范疇。

我的看法如下——

1、目前的通專常情況，屬一般單位，工資發放清單都屬於財務保密信息，不得隨意公布的！

2、如果公司的工資是保密的，並且公司明確規定不得將個人的工資薪金公開的，那麼，非特殊事項，不能公開工資信息；

3、單位職工的個人收入，包括工資薪金在內，屬於個人的私密信息，非經特殊程序或者其本人授權、許可，一般不得公開透露；

4、如果公司沒有規定工資信息不得透露的，並且被透露信息人員也不認為這個行為侵犯其個人隱私的，那麼，財務報賬員透露工資發放清單，可以不被追究責任；否則，就是明顯違反公司制度、違反財務制度、侵犯個人隱私。

上述看法，供你參考。

2. 村居標准化建設應該准備哪些材料

1.制定村級組織和村幹部權力清單，釐清村幹部權力邊界，編織關住村級權力的籠子。將村級事務小微權力清單製作成小冊子，每名村幹部人手一份；全區各村還通過村務公開欄、召開會議、發放宣傳資料等方式進行廣泛宣傳。
2.讓村幹部有一個簡潔明了的規程可以對照，同時又便於各方監督力量有效發揮監督作用，以流程圖的形式詳細列出了村幹部的主要權力，大到美好鄉村建設規劃、村級財務預決算、集體資產資源處置，小到臨時用人用工、低保（五保）申請等，要准備哪些材料、有什麼程序、多長時間辦結，都在流程圖上寫得明明白白。
3.專門研究制定相關管理監督制度，定期對村幹部執行小微權力清單情況進行督查、通報。對違反清單規定的村幹部，將視情節輕重分別給予通報批評、告誡、責令辭職、免職或罷免等處理。違反黨紀黨規的將移交紀委進行處理，涉嫌犯罪的將移交司法機關處理。

4.小微權力清單讓群眾對村級事務一目瞭然，也還了村幹部清白。在實踐中，可以達到群眾對村幹部的信任度、滿意度明顯提高。在權力清單面前，每個村幹部都清楚自己該干什麼、不能幹什麼。村幹部所有工作都放在了老百姓的眼皮底下，房子怎麼批、資金怎麼用、黨員怎麼評，全程公開透明。特別是村裡的一些民生工程，從設計、預算、招標、管理等，每個環節都有標准。老百姓也不會拿「暗箱操作」來質疑，基層幹部工作起來也更有底氣。
5.健全完善一批管長遠、管根本的村級財務管理制度規定，為村級財務管理工作提供了制度保障和行為規范。一是村級財務核算得到了全面規范，各類財務資料、財務檔案規范整理，報表編制更加真實完整；二是財務收支票據進一步規范；三是村級財務預決算制度全面執行；四是財務管理流程進一步規范，監管力度持續加強；五是管理機制運行順暢。同時，進一步完善了「村財民理鄉代管」管理機制，建立考核評價機制，對村級財務代理工作實行了量化考核，對村級財務運行狀況進行科學評估。
6.加強培訓，培訓重點圍繞行政事業單位會計實務、村級會計實務、財經紀律、預算管理、政府采購管理、會計管理、票據管理以及陽光心態等內容開展，並對所有參學人員進行考試考核，頒發結業證書。通過培訓，廣泛普及了財務、資產管理知識，有效提升基層財務人員的業務技能，增強服務意識。
7.村級財務公開做到七個統一，即公開制度統一、公開時間統一、公開表格統一、公開內容統一、公開方式統一、公開程序統一、公開監督方式統一。村級財務的公開透明，在從源頭上扎緊防範腐敗的籬笆，有效防範和減少基層幹部違規違紀現象發生的同時，進一步化解了基層矛盾，密切了干群關系，給人民群眾交了一個明白賬，給基層幹部還了一個清白賬，增強了基層組織的公信力，提高了村幹部的威信，營造了基層幹部卸掉包袱，輕裝上陣，放心幹事，大膽創業的良好氛圍，促進了農牧區和諧穩定。