整改持續

A. 你認為富士康企業應如何整改,才可能避免員工持續跳樓事件

跳樓事件之所以得到關注是因為這種悲劇發生頻繁，而且悲劇還發生在大企業中，大企業的工資又那麼的可憐。
延伸來看，我覺得應該反思的是企業家和企業高層，他們應該明確企業是通過整合資源、創造價值賺取利潤、贏得市場的，不是用低人工成本實現企業利潤的。企業中其他成本都可以一再壓縮，只有人工成本要經常提高。富士康等大企業工資低的現象在沿海發達地區的私企經常可見，他們維持低工資最有力的理由是稍微經過培訓即可上崗屬熟練的體力工種，市場上到處可以招到這類的人，並且給體力工人起個體面的名稱——普工。造成這種觀念的原因是社會轉型期法治的弱化導致的勞方和資方的地位不平等、權力不對等。
富士康高官面對政府肯定會說我們是代工企業，不具備研發實力，附加值低，利潤空間有限，但我們畢竟創造了大量的就業崗位。這就提出了一個企業的社會責任到底是什麼？不是創造的就業崗位越多越有責任感。我想一方面利用員工創造價值，一方面把員工推給社會（因為員工在企業中的所得不能養家糊口，更談不上有尊嚴）是不道德。
當郭台銘否認富士康是血汗工廠時他自己都沒有底氣，最終還是大幅度提高工資待遇了。

B. B站App下架整頓時間持續多久

B站近日發布公告稱，App下架整頓時間從7月26日持續到8月25日，臨時下架不會對現有用戶造成影響。

具體整改措施主要有三點：第一，認真落實相關處罰決定，嚴格按照要求對全站內容進行整改；第二，重點加強網站審核團隊的建設，擴編一倍以上審核人力；第三，在網站內，我們將通過加強「風紀委員會」機制，發動用戶對內容和社區進行自查自清。

來源：IT之家

C. 護理安全存在問題整改措施

1、 強化安全質量教育，提高護理安全認識，消除護理工作中不安全隱患是避免風險的保證。

2、 調整班次，細化工作流程及工作制度是降低護理風險的確實保證。

3、 加強與患者之間的溝通 掌握溝通技巧，改善服務態度，規范服務行為，保護病人的隱私權。這是降低護理糾紛的有效措施。

4、 加強組織管理，提高服務質量 這是降低護理糾紛的關鍵措施。

5、 陪員管理任重道遠，是降低護理糾紛的最迫切的任務。

D. 輸血質量管理是否有持續改進措施

持續改進措施是針對缺點，不足，或者提高某項指標，目標而言的；
因此要說明是否有改進措施；
首先要了解現狀，分析出改進的機會，然後才能有持續改進的措施。

E. 公司里某種現象持續很長時間，嚴重不合規。現在領導要求全部整改，我作為執行人。怎麼處理

辦法很多，最好以公司名義發個通知，避免自己成為矛盾焦點，第二如果可以，採取殺雞駭猴的辦法，抓幾個反面典型。

F. 改進措施怎麼寫

如果復指工作的話：

在今後的工作制中，我會從以下幾方面進行改進： 1、充足自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，並堅持理論聯系實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，並多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力