八項規定的整改措施

❶ 怎樣採取措施八項規定對管理的影響

根據縣委關於落實八項規定切實改進作風的通知精神，孟海鎮高度重視，迅速行動，及時召開黨政聯席會及鎮村幹部會議，傳達學習中央八項規定要求和縣委通知精神，並結合實際，認真分析了影響我鎮加快發展的作風問題，針對存在的問題制定了整改方案。
一、自查情況
連日來，我們按照縣委要求和張書記的批示精神，組織開展了一系列查擺活動。從機關幹部中抽調20餘名同志，分成4個工作小組，由黨委書記、鎮長、副書記分別帶隊，深入全鎮21個行政村，徵求對黨委政府工作的意見和改進作風的建議和要求。同時在全鎮幹部中開展了「正態度，強力度，創速度，追高度」剖析檢查活動，從主要領導到一般幹部職工，人人查找在工作態度、工作作風、工作標准、工作實效等方面存在的突出問題，深挖思想根源，制定整改措施。排查出的問題主要有：一是領導幹部忙於具體事務多，下基層調研不夠，了解掌握一手材料少，影響了決策的科學性；二是會議較多，部門之間、分管工作之間各開各的會，缺乏互通信息，沒有合並召開；有時白天召開黨委會、黨政聯席會，耽誤了干具體工作的時間；三是抓落實不夠，有些問題只滿足於開會布置，沒有及時抓落實，跟蹤督導不力；四是發文偏多，質量不高，有些文件法律性、政策性、可操作性不強；五是執行工作紀律不夠嚴格，如考勤請銷假制度、財務管理制度、來人招待制度等；六是公務接待上不能定點接待，有時有超標准現象；七是公務活動陪同人員較多，有時設水果攤。
二、整改措施
針對查擺出的問題分門別類登記造冊，逐項進行整改。具體採取了以下措施：
一是召開幹部職工會，原汁原味地學習中央「八項規定」和縣委關於落實八項規定改進作風的意見，統一黨員幹部的思想認識，增強轉變作風的責任感和緊迫感。
二是在學習領會上級文件的基礎上，結合孟海鎮實際，制定了《孟海鎮關於落實八項規定改進作風的意見》及《孟海鎮鎮村幹部十不準》，進一步嚴明工作紀律，強化督查抓落實。堅持轉變作風從嚴明紀律、改進會風抓起，最近召開的兩次鎮村幹部會都是合並召開的，對參加會議遲到的黃庄、程庄、張庄三個村進行了全鎮通報批評。
三是組織人員對機關考勤、請銷假、值班、車輛使用、食堂、財物管理等規章制度重新進行了修訂和完善，進一步促進機關工作規范化、制度化，提高工作效率和工作質量。
四是開展一次入村調研活動。組織鎮中層以上幹部深入所聯系的行政村，開展以參加一次支部會、召開一次黨員座談會、慰問一個貧困戶、提出一條合理化建議、幫助辦一件實事為主要內容的「五個一」活動。
五是切實改進文風會風。上報要情、信息及其他材料，做到言簡意賅，情況屬實，數據可靠，避免上報的材料內容大而空，不切實際。能發電子版的，不列印紙質文件，盡量減少文件數量，必須列印的文件，盡量縮短文件篇幅；堅持晚上召開黨委會和黨政聯席會，能開小會的不開大會，能開短會的不開長會，盡量減少會議時間，能用電話、通知安排工作的，不召開全體鎮村幹部會議。
六是規范領導活動。在接待上級活動中，堅持「誰分管、誰接待」原則，實行對口接待，非分管人員不參與。一般性活動不進行宣傳報道。
七是健全機制，堅持用制度管權，按制度辦事，靠制度管人。堅持工作日中午不飲酒；必要的公務接待，本著厲行節約的原則，嚴格控制標准；喪事倡節儉，喜事樹新風；嚴禁利用職權為自己或他人謀取私利。定期組織收看反腐倡廉教育片，加強警示教育。節日期間除慰問困難戶、老黨員、老模範等以外，杜絕一切變相的走訪慰問活動。

八項規定整改措施範本二：
為深入貫徹落實黨的十八大會議精神，進一步提高黨員隊伍整體素質，打造符合科學發展要求的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，根據《黨章》有關規定，結合開展黨員「先鋒創績」活動，按照x號文件精神，我局召開民主生活會，現將民主生活會整改措施情況匯報如下：
一、存在的問題
1、黨風廉政建設待進一步提高。
幹部職工黨風廉政建設在制度管理上待進一步提高。在厲行節約控制招待費問題上須進一步控制。
2、年輕黨員幹部對學習重視不夠。
年輕黨員幹部認識不足，不適應新形勢的變化，沒有把學習理論、業務知識來武裝自己頭腦以適應新形勢下審計業務工作的需求，學習堅持得不好，致使理論素養不高，業務水平提高不快，存在學習自由散漫的問題。
3、工作效率有待進一步提高。
黨員幹部工作目標不明確，干勁不足、執行不力，影響工作進度及成效，存在工作效率不高的問題。
二、整改措施
1、加強廉政建設、嚴於律己、廉潔從政。
黨員幹部尤其基建審計中心人員要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，恪盡職守，客觀公正，廉潔自律，秉公辦事，堅持依法、依規辦事，踏實做好每一個項目，干好每一件事情。加強各項規章制度的管理，把審計行為規范置於規章制度監督、管理的全過程，確保審計人員依法審計、文明審計、規范審計、和諧審計，真正做到用制度管人，用制度管事，築牢審計關口，切實提高審計工作效率和審計監督服務質量。單位嚴格控制「三公」經費支出，在招待中不上高檔酒、不上高檔煙、海鮮之類，以經濟適用型店作為招待標准，壓一壓招待費，厲行節約控制招待費支出。
2、加強學習，著力打牢審計業務根基，不斷提高業務素質。
通過鼓勵年輕黨員幹部學習教育培訓、職稱考試等方式，教育引導年輕幹部提高業務知識為一項義務實現理論與實際相結合的過程，帶動年輕黨員幹部提高審計業務的能力，能提高盡量提高，加強學習本領，不斷提高自身素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3、轉變工作作風，進一步提高工作效率。
進一步轉變工作作風，加強審計隊伍建設，制定了審計（基建）項目審計運行規范、審計處理、崗位責任等規章制度，實行審計人員自我加壓，將政府投資項目的預算審核時間平均10天縮短為7個工作日，進一步提高工作效率。

八項規定整改措施範本三：
為深入貫徹落實黨的十八大會議精神，進一步提高黨員隊伍整體素質，打造符合科學發展要求的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，根據《黨章》有關規定，結合開展黨員「先鋒創績」活動，按照全組字[2013]18號文件精神，我局召開民主生活會，現將民主生活會整改措施情況匯報如下：
一、存在的問題
1、黨風廉政建設待進一步提高。
幹部職工黨風廉政建設在制度管理上待進一步提高。在厲行節約控制招待費問題上須進一步控制。
2、年輕黨員幹部對學習重視不夠。
年輕黨員幹部認識不足，不適應新形勢的變化，沒有把學習理論、業務知識來武裝自己頭腦以適應新形勢下審計業務工作的需求，學習堅持得不好，致使理論素養不高，業務水平提高不快，存在學習自由散漫的問題。
3、工作效率有待進一步提高。
黨員幹部工作目標不明確，干勁不足、執行不力，影響工作進度及成效，存在工作效率不高的問題。
二、整改措施
1、加強廉政建設、嚴於律己、廉潔從政。
黨員幹部尤其基建審計中心人員要守得住清貧，耐得住寂寞，經得住誘惑，恪盡職守，客觀公正，廉潔自律，秉公辦事，堅持依法、依規辦事，踏實做好每一個項目，干好每一件事情。加強各項規章制度的管理，把審計行為規范置於規章制度監督、管理的全過程，確保審計人員依法審計、文明審計、規范審計、和諧審計，真正做到用制度管人，用制度管事，築牢審計關口，切實提高審計工作效率和審計監督服務質量。單位嚴格控制「三公」經費支出，在招待中不上高檔酒、不上高檔煙、海鮮之類，以經濟適用型店作為招待標准，壓一壓招待費，厲行節約控制招待費支出。
2、加強學習，著力打牢審計業務根基，不斷提高業務素質。
通過鼓勵年輕黨員幹部學習教育培訓、職稱考試等方式，教育引導年輕幹部提高業務知識為一項義務實現理論與實際相結合的過程，帶動年輕黨員幹部提高審計業務的能力，能提高盡量提高，加強學習本領，不斷提高自身素養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
3、轉變工作作風，進一步提高工作效率。
進一步轉變工作作風，加強審計隊伍建設，制定了審計（基建）項目審計運行規范、審計處理、崗位責任等規章制度，實行審計人員自我加壓，將政府投資項目的預算審核時間平均10天縮短為7個工作日，進一步提高工作效率。

八項規定整改措施範本四：
中央出台改進工作作風、密切聯系群眾的「八項規定」之後，宋村鄉黨委、政府高度重視，先後召開會議安排部署了相關工作，廣大幹部職工積極參與響應，形成了轉變政府職能、改進工作作風的良好氛圍。同時，鄉黨委、政府還對照「八項規定」，廣泛徵求群眾意見，認真查找存在的問題。自查總體情況較好：一是領導班子認真執行黨內監督條例，堅持和完善民主集中制，二是貫徹上級黨委政府重大決策部署較為有力；三是做決策客觀、科學、民主；四是班子成員的宗旨意識、責任意識、創先爭優意識、廉潔自律意識普遍較強。但是一定程度上仍存在以下幾個方面的問題：
一、自查出的主要問題
1、少數幹部工作作風不扎實，缺少敢於爭先的進取精神，工作缺少主觀能動性和積極主動性。領導不安排工作就是沒有工作，領導安排了工作也是不幹工作，存在「早上點個卯、中午往家跑、下午不好找」的工作態度。
2、少數幹部責任意識不強，工作不講計劃，方式方法欠缺，自我要求不夠嚴格。不講效率，拖三拉四，有懶惰思想。個別幹部抓落實力度不夠大、執行力不夠強。鄉鎮工作千頭萬緒是個現實情況，有時確實難以應付。但是也不是沒有辦法解決，主要是少數幹部懶惰思想嚴重，能一天幹完的工作拖成了一周，能一人獨立完成的工作需要一個班。
3、少數幹部工作紀律觀念渙散，服務意識、大局意識淡薄、工作積極性不強，缺乏上進心。工作中強調客觀多，主觀少。黨員的先鋒模範作用發揮不夠。個別幹部紀律鬆弛，甚至有違反工作紀律的現象。要求八點半前必須簽到到崗，個別幹部非得9點到崗；要求上班期間不準打游戲，個別幹部照玩不誤；要求每個幹部必須值班，個別幹部值班時非得請假。
4、少數幹部基層工作不夠深入。宗旨觀念淡薄，缺乏較強的事業心和責任感，下基層少，了解民情不夠。在群眾工作上，向群眾解釋不夠，以及向群眾宣傳黨的方針、政策不夠。即使下鄉到村，也是在支書、主任家喝個茶、聊個天，吃頓飯、打個尖，真實的群眾思想、真實的村情沒有了解到。
5、少數幹部管理理念落伍，仍然存在用傳統的管理手段管理群眾的問題，宗旨和服務意識淡薄。工作方法簡單，有時態度粗暴，不注意用說服教育、引導示範的方式開展工作。
6、少數幹部不注意自身形象，不能擺正自己的位置，表率作用差，干群關系存在不和諧現象，群眾不信任幹部，幹部不理解群眾的現象還時有發生。
二、下步整改措施。
1、加強對「八項規定」精神實質的學習和領會。
實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。集體學習每周安排一次，每次不少於一個小時。要求