看齊意識不強的整改措施

❶ 看齊意識方面存在的問題,整改措絁

看齊意識
存在膚淺化 表面化情況
需要加強監督

❷ 怎樣解決四個意識不夠牢固，缺乏工作的積極性和主動性

按照《現代漢語詞典》的解釋，「主動」一詞是指：「不待外力推動而行動（跟被動相對）」，它是內在動力的外在表現。因此，工作主動性是指職工根據一定的崗位要求和工作要求，在主體意識的積極支配下進行的活動。
一、工作主動性形成的原因
1、信仰推動。信仰是指人們對某種事物、思想或主義極度推崇和信服。信仰推動具有極強的堅定性。
2、思想意識推動。思想意識推動具有很強的自覺性，自覺源於清醒。思想意識推動的第一層次是政治素養推動，即基於政治理論素養、政治敏銳性、政治鑒別力形成的推動；第二層次是道德推動，即通過道德品格、道德榮譽感、道德判斷等來實現的推動。政治素養和道德都具有階級性。
3、慣性推動。慣性推動具有較強的穩定性。通過單位長期形成的工作氛圍和個人的工作習慣來推動和維持。慣性推動分為有意識和無意識兩種情況。
4、外因激勵內因形成的推動。
（1） 正向激勵推動。
A、肯定：一般在一對一的場合進行。
B、表揚：在一定范圍內實施，一般在一對多的場合進行。
C、精神獎勵：在較大的范圍內實施，具有一定的廣泛性和影響力。
D、物質獎勵：在一定范圍內，根據一定的規定來實施。
E、職位交流和職務提升：根據職工的德、才、學、識狀況，根據其德、能、勤、績表現，給予職工更大的展示和發揮聰明才智的舞台，同時獲得相應的工作條件。
（2） 負向激勵推動。
A、否定：一般在一對一的場合進行。
B、批評：在一定范圍內實施，一般在一對多的場合進行。
C、通報批評：在較大的范圍內實施，具有一定的廣泛性和影響力，對職工的社會形象有較大沖擊。
D、經濟處罰：在一定范圍內，根據一定的規定來實施。
E、職位交流和撤（降）職；根據職工的德、才、學、識狀況，根據其德、能、勤、績表現，給予職工恰當的、與其聰明才智相適應的舞台。這樣的調整是事業發展的需要，也是對幹部的提醒和保護。
激勵推動比較容易形成制度性規范，具有較強的針對性和可操作性。
二、工作主動性的一般特徵
1、有預見性。能夠超前思考工作，根據自己的工作內容和特點，提前做好工作準備。
2、及時和准確。對領導安排的工作，能夠按時完成且工作程序規范、工作質量良好。
3、團結協作。在科室之間、科室內部能夠做好協作工作。
4、堅持工作創新。在理論上、實踐上有思考，在工作內容和工作方法上有探索，並做出一定的工作成績。
三、缺乏工作主動性的表現
1、領導說一點，他才做一點。在工作中，領導說到的，他才去做；領導沒有說到的，他就不做。做工作只滿足於不被批評，沒有按照崗位職責去思考、去推進工作。
2、「只唯上、只唯書、不唯實」（陳雲同志語）。在工作中，只講對領導的服從或者只講教條，不講獨立思考。於是，領導說什麼就做什麼，對領導做出的工作安排不思考，不能、不願提出合理化建議，只是予以執行。事畢後，陶醉於自己良好的執行能力，為自己順利完成工作任務而沾沾自喜，不思考因為方向錯誤可能形成的南轅北轍的問題，沒有把自己在學習中積累的理論知識和在實踐中積累的經驗、信息全部運用到工作中去。
3、不敢於、不善於克服工作中的困難，習慣於承擔輕松、程序化的工作。表面上看，這是自信心和工作態度的問題，但從深層次上看，卻是知識、經驗積累不夠的問題。
4、不能在工作中做到分工合作。工作中需要分工，也離不開合作，分工合作是經常出現的一種工作狀態。究其原因，首先是合作意識的問題。這是習慣問題，更是認識問題。其次是合作能力的問題。這仍然是知識、經驗積累不足造成的。
四、單位增強職工工作主動性的具體做法
1、 加強學習，提高認識。通過學習，塑造職工正確的世界觀、人生觀、價值觀；通過學習，使職工認識到工作主動性對事業、個人成長的重要性；通過學習，引導職工發現、發掘工作中的價值點，個人的閃光點，增強職工工作主動性；通過學習，培育職工勤於思考、善於總結的習慣和能力。
2、創建環境，增強氛圍。一是導向要正確，要形成積極主動者被肯定、受重視的良好導向，引導職工以積極主動為榮。二是是關懷要到位，要從多角度多層次重視職工的各類需求。三是激勵要得法，要形成科學合理的評價機制和激勵機制。四是要加強機關文化建設，重視集體榮譽感的培育。
3、有序競賽，激發活力。要開展一定的競賽活動，保持適當、有序的競爭態勢，形成優勝劣態、能上能下的工作氛圍，激發團隊活力。
4、放手放膽，適度授權。要把事業的發展與職工能力的提高結合起來，敢於放手放膽地安排職工獨立開展工作，把收和放恰當的結合起來。
5、建章立制，點面結合。制度的優點在於穩定、規范，缺點在於制度的運行是有成本的。因此，制度建設既是必要又是不宜過於繁瑣的，可以通過開展單項活動進行穿插來實現點面結合，這是被實踐證明了的可行方式。
五、職工增強工作主動性的具體做法
1、講學習。通過學習，解決理論武裝問題，解決思想認識問題，解決知與行的問題。
2、講大局。樹立全局觀念，識大體、顧大局，對個人得失看得開、看得遠，不爭一時之勝、不逞一時之能，團結協作、勤政廉政，具有團結、拼搏的團隊精神。
3、講創新。求真務實，勇於實踐，開拓創新。圍繞工作中出現的新情況、新問題想辦法、出主意，不斷探索新方法、新途徑，不斷開創工作新局面。
4、講奉獻。在堅持按勞取酬的社會主義分配原則的基礎上，努力做到 「吃苦在前、享受在後、克己奉公、多做貢獻」， 一事當前首先把黨的事業、人民的利益放在首位，個人利益服從整體利益、局部利益服從全局利益、短期利益服從長遠利益。把勇於奉獻、甘於奉獻、樂於奉獻作為自己的追求。
5、講心態。要正確對待個人的得失榮辱、進退流轉，以正確的心態面對工作，面對同事，面對自己。積極調整心態，保持樂觀、向上的精神風貌。
總之，認真開展好增強工作主動性的各項工作，對於提高和改進作風、鍛煉自己、提升形象具有重要的現實意義。它既是一項能夠立竿見影的工作，又是一項長期、系統的工作。

❸ 看齊意識不強有哪些具體表現

你好，很高興為你解答，
具體表現在如下方面，注意力不集中，容易特立獨行啊，不與他人相互交流，不聽支配。服從意識不強。

❹ 四個意識,好人主義的危害性，反對圈子文化.查找自身不足.不足的原因.制定整改措施

我手頭有三篇圈子文化的對照檢查材料
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❺ 四個意識"專題教育存在哪些問題

憂患意識

增強憂患意識，是中國共產黨不斷成熟的重要標志。過去的成績固然顯著，但是我們不可能就此躺在功勞簿上睡大覺，自身不夠硬，過往的成績也會得而復失。

創新意識

增強創新意識，是中國共產黨先進性的體現。中國共產黨作為領路人，始終以創新意識自我加壓、自我革新、自我批判、自我修正，從解放思想、實事求是到與時俱進，從摸著石頭過河的勇敢探索到科學發展的大膽實踐，不斷開展社會主義建設的制度創新和道路創新。

宗旨意識

增強宗旨意識，是中國共產黨團結人民共同奮斗的力量之源。執政首在民心向背，順民心則政興，逆民心則政廢。每一個共產黨人都必須牢記：我們讓人民群眾滿意，人民群眾才會對我們滿意。

使命意識

增強使命意識，是中國共產黨推動民族文明進步的精神之本。我們黨把以人為本、立黨為公、執政為民、全心全意為人民服務作為黨的根本宗旨。

(5)看齊意識不強的整改措施擴展閱讀

只有強化政治意識，才能登高望遠，站穩腳跟，提升戰略思維，忠實履行使命。必須堅持以科學的理論武裝頭腦，必須堅持不斷深入的學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發展觀；

牢固確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強分清理論是非、政治是非的能力，弘揚黨的優良傳統和作風，不斷加強黨性修養鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅定政治立場，明辨大是大非。把對黨絕對忠誠作為講政治的首要原則，任何時候都要與黨同心同德、同向同行。

❻ 如何破除政治站位不高,四個意識不牢的問題討論發言

站位不高及四個意識不牢，歸根結底就是思想意識的欠缺，主要是對於政治思想內的學習不夠，對於政策制度的領容悟力不強，或者說因為工作忙，沒有真正的用心去學習，想要解決這個問題，就必須加強學習，積極參與各部門單位組織的集體學習研討，更要利用一切空閑時間自主學習，加深對於政治站位，四個意識的理解，並用堅持用理論來指導自己在工作生活中的一言一行，做一個符合組織要求的人。

❼ 四個意識，目個自信整改措施

"四個意識"：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。"四個自信"：道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。