注重整改落實

1. 期末復習計劃和目標

光陰似箭，日月如梭。轉眼間，一學期的時間就快過去了。進入期末復習階段，我們更要抓緊每一分每一秒的時間。所以我制定了下面這份復習計劃，希望它能幫助我的期末復習。
1、剋制自己貪玩的慾望。到了臨近期末考試的時刻，每天晚上應適當減少玩兒和娛樂休閑的時間。多拿出些時間來看看書。
2、上課認真聽講、積極發言，課下認真復習(語數英)。上課一定要集中精力，不要走神，畫出老師說的重點。課下不要光想著玩兒，沒事就拿出自己的書來看一看，回顧一下。
3、每天晚上定時定量復習一個單元(語文)。抓住每一課的重點句子多讀幾遍。要背過這個句子的理解、體會作者的寫作手法，還要掌握這個句子的修辭方法，並說一說這里運用比喻或者擬人的修辭方法有什麼好處。還要知道這篇課文講的是一件什麼事，發生在哪個時期，借這個故事來贊揚誰，或者贊頌了一種什麼樣的精神。記一記詞語盤點的詞，背一背日積月累。(數學)背一背這個單元的定義，再做一遍書上的題，還要做一些課外的輔導題，多掌握一些體型。(英語)重點背這個單元的單詞、粗體句子。掌握句式，學會運用。
4、多練筆(語文)。在最後的這幾周時間里，應該多寫寫作文，而且要從多方面入手：寫人、寫景、寫物、寫事、寫讀後感觀後感、縮寫、想像、寫信、看圖作文、發言稿、寫研究報告，總之，可選的主題有太多太多......
這就是我的期末復習計劃，同學們老師們你們還可以給我提出其他好的意見，我會虛心接受。祝願同學們在即將升入小學6年級的考試中，取得優異的成績!

2. 對水電生產企業安全檢查應注意什麼

1 落實安全生產責任制，強化「安全第一」的意識
各級領導和人員，在思想上要牢固樹立「安全第一」的意識，在行動上要嚴格落實崗位安全責任。事故統計分析表明，在人員責任事故中，由於責任心不強而引發的約佔80%。因此，提高各級人員的安全責任意識應成為安全管理工作的首要任務。這就要求：
(1) 健全、完善各崗位安全生產責任制，明確各級人員安全責任。目前，電力企業制訂的《安全生產責任制》往往對企業領導、職能部門及基層單位的安全責任有明確的規定，而對職能部門的各個崗位、班組及個人的安全責任沒有詳細的規定。因此，要根據每個崗位在生產中所承擔的安全責任，修訂、完善本部門、本單位的安全生產責任制，切實將安全目標和安全責任分解到班組、落實到個人，確保安全生產「橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋」;
(2) 定期檢查各級人員，特別是單位主要負責人履行崗位安全生產責任的情況，並嚴格執行考核制度。安全生產的實踐證明，搞好安全生產工作的關鍵在各級領導，核心在主要負責人。因此，單位主要負責人一定要認清自己的責任和使命，真正把安全放在一切工作的首位，把主要精力放在本單位的安全工作上，放在安全工作的組織和協調上，放在安全目標的完成上，從而形成「一級對一級考核、一級對一級負責」的安全生產機制;
(3) 堅持從嚴管理、從嚴要求、從嚴考核。對事故和未遂要按照「事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過」的原則，依據《電業生產事故調查規程》，對照《安全生產獎懲規定》，嚴肅處理。倡導「安全生產得之於嚴、失之於寬」，營造「從嚴要求，從嚴考核」的安全管理氛圍。
2 建設安全文化，營造良好安全氛圍
安全生產的主體是人，安全生產的實現要靠人來完成。因此，企業必須加強安全文化的建設，樹立「以人為本」的管理理念，不斷提高職工的安全觀念、安全意識和行為規范，營造良好的安全氛圍，解決安全工作深層次的問題。這就要求：
(1) 堅持把保護員工生命安全和健康作為企業工作的出發點和立足點，為員工提供良好的教育和發展機會，創造心情舒暢、關系順暢的軟環境和工作條件完備的硬環境;
(2) 引導、教育職工遵章守紀的法律意識，始終牢記「事故源於隱患，隱患出自違章」的經驗總結，規范工作行為;
(3) 加強安全警示教育，樹立安全生產榜樣，不斷提高員工的安全憂患意識和做好安全工作的信心，不僅要通過企業內外事故的剖析，而且要建立電力生產事故警示教育室，展示惡性事故發生現場及當事人的照片，用血的教訓來喚起員工對安全生產的責任心和自覺性。同時，要及時對安全生產做得好的單位和個人進行表彰，分析、總結並推廣他們的有效做法和成功經驗。
先進安全文化的建設，非一朝一夕可成，需要不斷地實踐、不斷地總結、不斷地完善。
3 加大培訓力度，盡快提高職工的安全技能
在電網不斷發展、技術不斷更新的形勢下，作業人員安全技能的提高已迫在眉睫。根據電力企業目前作業人員的文化水平、技術素質情況，以及常規培訓側重理論和考證培訓的現狀，應加大現場作業技能的培訓力度，盡快提高作業人員的安全技能。在這方面應當做到：
(1) 實行崗位競爭和績效考核，通過加深憂患意識和競爭壓力，促使作業人員刻苦學習、勤奮工作。通過在學習中實踐、在實踐中學習，不斷積累知識、增加才幹、提高技能;
(2) 加強脫產培訓和現場實踐，為作業人員創造良好的培訓環境。要克服以往培訓內容大眾化的弊病，根據各專業、各工種的不同特點進行區別培訓。要注重現場實踐的培訓，增加培訓的實用性。最重要的是，要嚴格培訓結業的考試考核，防止考試考核人人過關，使培訓工作流於形式，並促使被培訓人員把時間和精力都放在學習上，放在安全技能的提高上，切實提高培訓工作的實效。
4 重視查評整改，提高電網和設備的健康水平
開展安全性評價工作，對人、機、環境及安全管理本質安全化進行量化評估，全面查找安全生產中的薄弱環節和事故隱患，對查評問題進行有效整改，是不斷提高設備健康水平、改善施工作業環境、提升安全管理水平、夯實安全生產基礎、確保電網安全供電的重要措施。安全性評價「貴在真實，重在整改」。因此，電力企業要加大對查評問題的整改力度，要結合大修、改造項目，制定整改計劃，落實整改費用，明確責任部門和責任人，限期完成。對一時不能整改的問題，要加強監視、採取措施，確保可控、在控。同時，要與春季、迎峰度夏、秋季、冬季安全大檢查相結合，並進行持續改進，實現動態、長效管理。
5 以新的理論和方法來提高安全管理的有效性
電網在壯大，技術在發展，改革在深化，安全管理的理論和方法更應創新。近年來，安全管理的理論、方法有了很大的發展，如安全性評價、危險點分析與預控、安全健康環境質量管理體系、標准化作業、設備評估等。這些理論和方法，在安全生產中起了重要作用。今後還應對現已使用的安全管理理論和方法加以總結、完善，並研究和學習更新的理論和方法。
安全生產是一項長期艱苦的工作，一項系統工程，安全生產中出現問題不是靠一二個先進理論就能解決的。因此，電力企業仍須堅持已有的有效管理方法，牢記「安全第一，預防為主」的方針，落實以各單位行政正職為第一責任人的安全生產責任制，發揮好安全生產保障和監督體系的作用，不斷用先進的安全理論和方法來提高安全管理的有效性。
6 制訂事故應急處理預案和快速反應機制
「安全第一，預防為主」是電力安全生產的基本方針。「預防為主」，即超前做好預防工作，發現問題、採取措施、消除隱患，避免事故發生。但在實際工作中，事故仍不斷發生，究其原因，一是各級人員的安全意識和技能水平不盡相同，有的還很低;二是電網設備的運行狀況不一樣，有的隱患還未被掌握;三是外力破壞事故防不勝防。因此，電力企業應樹立風險憂患意識，制訂事故應急處理預案和快速反應機制，把問題設想得復雜些，後果設想得嚴重些，措施考慮得周全些。
7 注重調查研究，不斷調整管理思路和工作方法
基層班組和施工現場是安全生產工作的重點，也是安全生產管理工作的最終落腳點。因此，安全管理的思路和工作方法要隨著基層班組的構成和施工現場的變化而調整，以達到目標明確、措施得力、工作有效。電力企業分布在全國各地，由於地理環境、地域文化、人員素質的差異，各電力企業在安全生產的管理方法、現場施工的作業習慣上存在很大的差別。因此，需要深入基層開展調查研究，掌握基層安全生產的真實情況，傾聽一線職工的意見，歸納總結基層單位好的經驗和做法，有針對性地加強企業的安全管理工作。

3. 什麼是「三合一」企業

案例近日，新華社新聞編輯部資深記者任力波在部局政策研究處楊衛東參謀、總隊宣教中心負責人周洪法、紹興支隊副支隊長朱獻飛等領導陪同下，專程來到全國的襪業之鄉——諸暨市大唐鎮，實地采訪了新農村建設消防工作和「三合一」企業整治好的經驗和做法。諸暨市副市長趙源恩、外宣辦副主任俞燕等領導全程陪同。大唐鎮位於西施故里的諸暨市中部，交通便捷，經濟活躍，總人口近7萬人，其中外來人口約4萬人。大唐鎮是諸暨新興的輕紡重鎮、襪業之鄉，全鎮共有各類企業8979家，其中襪子生產企業4500多家，各類襪機10萬台，襪子年產量達118億雙。大唐鎮的襪業做大後，配備相關產業也得到發展。如今，圍繞襪子生產，當地形成了紡絲、加彈、印染、後整理、包裝材料等多行業密集發展的產業群體。由於大唐鎮產業以輕紡企業為主，屬勞動密集型企業，外來就業人口多，員工消防安全知識缺乏，容易滋生「三合一」現象；其「三合一」企業廠房建築結構呈現連片磚木結構房子，建築耐火等級為三、四級或農村普遍使用的多層磚混結構房子的特點，容易造成火災。針對這一情況，諸暨市委、市政府高度重視，下大力氣，用鐵手腕來治理這一頑疾，積極採取「摸排登記、宣傳教育、立標定位、嚴格整治、規范管理」的「五策驅動」的工作措施，對「三合一」企業開展了消防安全隱患集中整治。任記者實地踏看了諸暨市錦裕襪業有限公司、浙江丹吉婭集團等三家企業。每到一處，任記者均對各單位的「三合一」整改落實措施，進行了詳細的了解，仔細詢問了企業管理人員關於員工掌握消防知識和消防器材使用，人員分離、疏散設施等情況。從采訪的三家企業來看，整體情況良好，員工消防意識較強，對此，任記者希望大唐鎮以此次整治為契機，總結和推廣整治經驗，努力為構建「平安大唐」做出積極貢獻。現場采訪結束後，任記者在大唐鎮政府會議室認真聽取了大唐鎮樓建明書記匯報分析大唐鎮消防安全生產情況。樓書記重點介紹了「三合一」企業整治工作所採取具體措施和取得成效，及下階段整治工作存在的困難：一是家庭式「三合一」企業多，流動性強。由於這些家庭式「三合一」企業設備少、人員少，容易產生整改了這里又換個地方繼續進行生產的「回潮」現象；二是外來員工多，安全意識差，諸暨市的「三合一」企業員工外來人口比例較大，消防安全知識缺乏，素質參差不齊，對管理帶來了一定的難度。三是家庭式「三合一」企業建築規劃存在先天不足，缺少疏散通道和水源通道。針對這些「三合一」企業整治過程中遇到的困難，一是抓宣傳、教育、培訓到位。大唐鎮充分發揮起有線電視、宣傳窗、學校、企業、自身等陣地，利用「消防安全生產月」、「農民培訓工程」、「消防安全生產網格式管理」等載體，有計劃分批分類進行宣傳、教育、培訓，強化業主的消防主體意識和員工的自防自救能力。二是抓長效管理機制到位。大唐鎮在今年探索實施了消防安全生產網格式管理機制，以它為平台把消防安全生產長效管理落實區域、落實人員、落實責任、建立考核，並根據「誰管理、誰督促、誰負責」的原則，實行時候責任追究制。同時建立消防安全生產執法隊，組織人員對企業進行督查，堅決把火災隱患消除在萌芽狀態。三是抓硬體設施建設到位。為解決大唐不規范定型房多、火災隱患大的問題，政府向電力部門積極聯系，將熱水輸送到大唐，解決襪業定型、包裝問題。同時，規劃100多畝土地，集中建設小定型、小包裝工業園區，從源頭上控制「三合一」企業的滋生。通過實地采訪和聽取工作匯報後，任記者對諸暨市及大唐鎮開展「三合一」企業專項整治工作所取得的成效，給予了充分的肯定，並贊揚了諸暨市消防大隊在「三合一」企業整治過程中遵循的「嚴格排查，注重實效」的優良作風。任記者表示，諸暨市大唐鎮的新農村建設消防工作和「三合一」企業整治好的經驗非常值得宣傳。通過一天的采訪，為近期在我省湖州市召開的全國社會主義新農村建設消防工作經驗交流會和「三合一」場所火災隱患整治工作現場會上集中宣傳提供了寶貴素材，下一步還要繼續組織精幹力量，深入采訪報道，把認為大唐「三合一」企業整治的經驗和做法可學、可做和可用的部分，推廣到全國各地的消防安全生產整治工作中去。

4. 施工單位拖欠農民工工資，用人單位以建設方沒撥工程款為由不予支付，勞動監察給用人單位下了限期整改通知

按照《建設領域農民工工資支付暫行條例》是可以同時移送建設方的。

根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十八條：

農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。

對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決；企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。

這里的企業就是指建設方，不執行裁決，可以依法向人民法院申請強制執行。

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》第十六條：

農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：

（一）未按照約定支付工資的；

（二）支付工資低於當地最低工資標準的；

（三）拖欠或剋扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權益的其他行為。

(4)注重整改落實擴展閱讀：

適應范圍

一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。

本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。

二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。

三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。

四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。

《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》：為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法，自2004年9月10日起施行。

5. 組織生活會多長時間召開一次 共產黨員網

組織生活會每季度或半年召開一次。

黨員組織生活會制度內容介紹：

一、黨員組織生活會由黨支部或黨小組組織召開。

二、落實黨員組織生活「三會一課」制度。黨支部每個月召開一次支部大會、一次支委會，每周過一次組織生活，每一季度上一次黨課，每半年召開一次民主生活會。

三、組織生活會內容：對黨員進行黨的理論知識、馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀學習教育；傳達學習黨的方針政策，貫徹上級黨組織的決議；討論黨支部工作計劃，審議支委會工作報告；選舉黨支部委員會；討論接納新黨員和預備黨員轉正；討論對黨員的獎懲；召開組織生活會，開展批評與自我批評；進行民主評議黨員，提高黨員素質。

四、組織生活會的基本要求。

1、黨員必須參加黨的組織生活會，黨員領導幹部要以身作則，以普通黨員的身份參加黨的組織生活會。黨員因病因事不能參加，須事先向黨支部請假。

2、黨支部建立「考勤登記簿」，對黨員參加組織生活會進行考勤；要有組織生活活動記錄，對活動時間、內容等予以詳細記錄。

3、黨員組織生活會必須注重實效。會前要通知每一個黨員做好准備，會議內容要集中，提高會議的質量和效果。

(5)注重整改落實擴展閱讀

組織生活會：是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。

黨支部或黨小組要按照會前組織學習、深入談心談話、廣泛徵求意見，會上認真查擺問題、開展批評和自我批評、明確整改方向，會後列出整改措施、逐一整改落實的步驟，開好組織生活會。

組織生活會應確定主題，一般每年第四季度召開，也可隨時召開。黨員領導幹部要以普通黨員身份參加所在黨支部組織生活會。