組工幹部整改任務

A. 整頓幹部作風組工幹部應該怎麼做

一是徵求意見「敞開大門」。圍繞組工幹部思想作風、工作作風、生活作風等方面內容，積極採取戶外設置意見箱「集意見」、政府信箱「看意見」、公布熱線電話「聽意見」、老幹部座談會「求意見」、下基層發放問卷「征意見」、個別走訪調研「談意見」、信訪接待交流「詢意見」等多種方式，從不同層面、不同角度，廣泛徵求和聽取基層幹部群眾、離退休老幹部、「兩代表一委員」等社會各界對組織部門和組工幹部的意見和建議。
二是整頓肅紀「付諸行動」。針對徵求到的意見和反映的突出問題，結合民主生活會和黨員民主評議的召開，堅持「聞過則改，立說立行」原則，開展集中整頓肅紀行動。對涉及組織工作和黨建方面的意見建議，逐項分析原因，研究制定整改整頓落實工作方案，建立整改落實台賬，每項整改內容明確具體責任人、整改時限和整改措施，對反映組織部門幹部共性問題的建議，部機關辦公室及時進行梳理歸類，結合實際，制定了加強組工幹部隊伍建設的具體措施和辦法，進一步建立和健全學習、考勤、廉政建設、請銷假、崗位職責、工作流程等方面的規章制度，助推組工幹部隊伍建設制度化、規范化、科學化上水平；對涉及組工幹部個人的問題及建議，原汁原味地反饋給個人，並要求嚴格按照「三個一」（上交一份檢查報告，公開一份整改承諾書，制定一份整改計劃）規定，認真開展對照檢查，深刻剖析和反思自身存在不足。
三是督查落實「較真動硬」。堅持把明查暗訪、舉報監督和嚴格考核貫穿作風整頓工作全過程，確保活動取得實效。邀請部風監督員、老幹部代表、基層幹部代表等成立督查工作組，採取隨時督查的形式不定時、不定點、不打招呼地到部內各科室進行明查暗訪，時時對組工幹部敲響警鍾，認真履職盡責、自覺轉變作風、及時改正不足。組織召開整頓活動專門會議，將部門整風推進情況和督查整改結果等進行通報，並將作風整頓督查情況與年底考核直接掛鉤，對整頓不認真、問題整改不到位、敷衍塞責、弄虛作假的組工幹部，取消年底考核評先選優的資格。

B. 如何轉變組工幹部工作作風的問題

幹部作風，是個人的形象代言，是機關的精神風貌，更是影響國家機器健康、穩定運轉的生命線。如何轉變機關作風，積極營造務實、高效、拼搏、進取的良好工作氛圍，從而促進個人的進步和工作的提升，筆者認為應從以下幾個方面入手。 轉變機關作風，前提是「醒腦」。思想是行動的指南。轉變機關作風，一個重要的前提，就是先要給我們的幹部「醒醒腦」。要讓廣大幹部明白轉變作風的重要性、緊迫性和必要性，搞清楚「為什麼轉變作風，要怎麼轉？」的問題。這就需要我們通過開展扎實有效的系統學習和理想信念教育活動，給幹部醒醒腦、提提醒，打打氣、加加壓，進一步引導其樹立工作的信心，明白工作的意義，切實強化為民服務的宗旨意識和務實奉獻的責任意識，鼓勵廣大幹部在平凡的工作崗位上實現個人價值和人生理想。思想認識到位了，才能最大限度地激發切實轉變作風的動力和信心，才能促進行動上的自覺，才能有效防止整改一陣風，落實一場空的尷尬局面。 轉變機關作風，關鍵在「幹部」。廣大幹部是黨的各項事業的實踐者、推動者，幹部作風關系單位的形象、影響工作的效率、決定事業的成敗。轉變作風，幹部是關鍵，幹部是重點。首先，要充分發揮領導幹部的示範引領作用。「火車跑得快，全靠車頭帶」，領導幹部是廣大幹部學習的榜樣，是黨和國家事業的帶頭人，是領軍人物。機關作風的轉變，要靠領導幹部的引導、示範和帶動。這就要求領導幹部充分發揮模範帶頭作用，以身作則，率先垂範，帶領廣大幹部積極參與作風整改活動，帶頭開展批評與自我批評，認真查找不足，切實進行整改，真正做到帶動一方，影響一片。其次，要引導黨員幹部發揮核心作用。黨員幹部就是黨組織的「CPU」，發揮著最核心、最關鍵的作用，是我們的主心骨，是一股不可輕視的中堅力量。要充分調動廣大黨員幹部的積極性，引導和教育黨員幹部嚴格對照黨章的規定，認真查找自身在工作、學習及生活作風方面存在的問題和不足，從細節入手，從小事抓起，改陋習、除病灶，積極走在轉變作風的前列，爭當創先爭優的實踐者，良好風尚的引領者。 轉變機關作風，重點是「整改」。轉變機關作風，目的是整改提高，進一步改惡習、補漏洞，培養優良作風，以改變機關風貌，提高行政效率。要以「整改」作為切入點，一要把脈看病，認真查找機關幹部在思想、工作和生活中存在的問題和不足，明確整改的目標和對象。當前，治理「機關病」，應劍指庸、懶、散。「庸懶散」既是機關頑症，又是機關通病。主要表現在：心中沒理想，幹事沒激情，不願去實干。因循守舊、不思進取，工作缺乏積極性、主動性和責任心；辦事效率低，時效觀念差，辦事拖拉、推諉扯皮；紀律渙散，遲到早退、擅自脫崗，上班時間上中國聊天、玩游戲、炒股票等。為此，整改的第一步是要認真找病根，仔細摸病情，並進行深刻的分析，根據症狀分析病情，最終確診是什麼病，是哪個方面出現了問題。二要對症下葯。掌握了病情，就要對症下葯，治「頑疾」除「病根」了。這一環節，要把握兩個方面，一是下葯要「猛」， 要根據病情開出合適的葯方，即制定的整改措施要有針對性和現實可操作性，對於存在的問題要進行根源剖析，透過現象看本質，找准問題的症結。然後從制度入手，從細節抓起，用制度規范和約束行為，讓制度發揮葯用功效，使不良作風在條條框框的限制和監督下，如病菌一樣被殺滅，徹底失去生存的空間和滋生的土壤。二是煎葯過程要「盯」，煎葯時要適時守望，否則火太大容易熬干，火太小又延長過程影響葯效。所以，要對整改予以嚴格的監督，避免前功盡棄，防止整改一陣風。這就要求整改措施落實到位，整改工作抓處成效，讓整改措施有用更有效。三要抓典型。為提高整改效果，應注重挖掘正反兩方面的典型，對於整改工作取得顯著成效的，要進一步總結經驗予以推廣。對於通過整改抓出作風問題嚴重的蒼蠅甚至老虎，要給予嚴厲的懲罰，從而通過樹立典型來鞭策後進，方能獲得殺雞給猴看的效果。