針對幹部檔案造假問題的整改措施
Ⅰ 什麼行為是幹部檔案造假
在檔案中修改年齡、增刪履歷、將背景材料整體更改、虛報學歷學位證專書、虛報所獲榮譽屬證書等，都屬於幹部檔案造假的行為。
幹部檔案是記載幹部基本信息、政治思想、業務能力、工作表現、工作實績等內容的文件材料,是歷史、全面地考察幹部的重要依據。幹部人事檔案之所以重要就在於其具有的原始性、嚴肅性、真實性和權威性。然而，檔案造假在一些政府機關和企事業單位中幾乎成為公開的秘密,一些「能人」通過幹部人事檔案造假獲取各種不正當利益。遏制幹部人事檔案造假,最根本的是,要把檔案造假納入反腐工作之列,嚴查嚴打檔案造假之人和事,對於檔案造假,發現一起查處一起。
Ⅱ 公務員遴選面試題及答案：發現幹部檔案造假怎麼辦
先調查然後告訴直屬領導提交組織部門審查，由組織部門給出意見，服從組織安排，希望能幫上你。
Ⅲ 幹部人事檔案專項審核，發現學歷造假怎麼處理
幹部檔案學歷造假被發現會取消所擔任的職務和工作，取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，進行相應的處罰，造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。
具體幹部學歷造假的造成的影響和處理結果如下：
1、取消所擔任的職務和工作 。
2、取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強制執行。
3、進行相應的處罰。
4、造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。
(3)針對幹部檔案造假問題的整改措施擴展閱讀：
不少專家認為，官員學歷造假是一種不折不扣的腐敗行為，如果不加管理，將危害無窮。
「鼓勵在職幹部參加學習很有必要，但一定要從制度上預防『權學交易』。」南開大學博士生導師齊善鴻教授認為，「公示制」是解決這一問題的一個途徑。對於個人要求攻讀更高學位的，組織部門要像提拔幹部那樣進行一下篩選，主要從工作業績入手看是否有培養前途，這個篩選應該是公開的，應該有群眾投票的比例，組織部門應當公開申請者信息；
一旦入選，也必須公示，當事人必須首先辭去現任職務，並由個人支付部分費用。官員的學歷變更也要公示，把官員學歷變更的就讀院校、專業及學習年限、學習方式、證明人等內容以張貼公告的方式，在官員所在單位進行公示，並設立專門舉報電話，接受群眾和輿論的監督。
如果說，私下交易是腐敗的一種運作方式的話，那麼公示制將可增加腐敗的壓力和成本，從而減少腐敗現象發生。
國外在懲治官員學歷造假方面，也有很多先進經驗可借鑒。比如美國國會正在考慮通過立法，正式把偽造文憑列為犯罪。在韓國，持假文憑者要被提起刑事訴訟。該國《選舉法》還明確規定：對偽造或者編造學歷的政治人士，取消其當選資格，判處5年以下有期徒刑。
在德國，持假文憑的人將按照欺詐罪處置，並處以1000歐元以上的罰款。在加拿大，對文憑造假採取的是「零容忍」的態度，不僅要對制假者施以法律制裁，而且也要追究購假者的責任。
參考資料來源：中國新聞網-官員學歷造假帶來3大危害:影響黨風玷污高校凈土
Ⅳ 黨員幹部檔案有塗改沒有造假怎樣處理
幹部人事檔案造假問題處理辦法（試行） 第一條 為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求，堅決整治幹部人事檔案造假問題，維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性，提升幹部工作的公信力，根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規，制定本辦法。 第二條 本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。 第三條 對幹部人事檔案造假問題進行處理，堅持實事求是、准確定性，堅持區別情況、恰當處理，堅持寬嚴相濟、懲教結合。 第四條 本辦法所稱幹部人事檔案造假，是指以謀取不正當利益為目的，採取篡改、偽造等手段，造成幹部信息失真失實的行為。 第五條 有下列情形之一的，認定為幹部人事檔案造假行為： （一）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的； （二）篡改、偽造公務員（幹部）、企事業單位人員身份等材料的： （三）篡改、偽造學歷、學位等材料的； （四）篡改、偽造評（聘）專業技術職稱（職務）等材料的； （五）篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的： （六）篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的： （七）篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的； （八）篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的； （九）篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的； （十）擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的； （十一）冒用、頂替他人身份等材料，在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的； （十二）存在其他篡改、偽造情形的。 第六條 有下列情形之一的，對當事人進行處理： （一）直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的； （二）本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假，本人知情、默許，或者當時不知情但知情後未及時向組織報告的； （三）對檔案中有關問題，拒不配合組織調查，不如實說明情況或者提供虛假情況的； （四）存在其他違規違紀違法情形的。 第七條有下列情形之一的，對直接責任人（包括幹部人事檔案材料形成部門、幹部工作機構、幹部人事檔案工作機構的有關人員和其他參與造假人員）進行處理： （一）接受他人請托或者利用職務、工作上的便利，直接實施造假的： （二）違規查閱、借閱、轉遞檔案等，為他人造假提供方便的： （三）不認真履行職責，對發現存在明顯問題的檔案材料不及時報告、不按照規定處理的； （四）在幹部人事檔案造假問題調查工作中，隱瞞、歪曲事實真相，提供虛假材料或者銷毀有關證據的； （五）存在其他違規違紀違法情形的。 第八條 有下列情形之一的，對有關領導人員進行處理： （一）授意、指使或者縱容、默許有關部門和人員實施檔案造假行為的： （二）干擾、阻撓有關部門對檔案造假問題進行調查、處理的： （三）拒不執行上級處理意見或者違規變通處理的； （四）本地區本單位檔案造假問題突出，且查處不力的； （五）存在其他違規違紀違法情形的。 第九條有本辦法第六條、第七條、第八條所列情形的，應對當事人和有關人員給予相應的組織處理。情節較輕的，給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；情節較重的，給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。 幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；涉嫌違法犯罪的，由司法機關依據有關法律規定處理。 本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的，而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依照本辦法規定處理。 第十條 通過幹部人事檔案造假獲取的不正當利益，經組織審查認定後，依據有關規定予以糾正、撤銷或者取消。 第十一條在幹部選拔任用工作中，應當嚴格審核幹部人事檔案，凡發現涉嫌造假的，一律暫停選任程序，進行調查核實；問題未查清前不得提拔或者重用。 第十二條對幹部人事檔案造假問題進行處理，應當在深入調查核實、仔細甄別鑒定的基礎上，必要時聽取本人陳述，經集體研究決定。堅持具體問題具體分析，將篡改、偽造檔案材料的行為與「填寫不一致」「信息勘誤糾正」等情況嚴格區分開來，確保處理結果客觀公正。 第十三條 領導幹部因幹部人事檔案造假問題受到組織處理或者黨紀、政紀處分的，其影響期按照有關規定執行。 第十四條 本辦法由中共中央組織部負責解釋。 第十五條 本辦法自2015年11月18日起施行。
原文出自【幹部人事檔案網】： http://www.mue.com/index.aspx?lanmuid=85&sublanmuid=708&id=869
Ⅳ 幹部人事檔案專項審核，發現學歷造假怎麼處理
取消所擔任的職務和工作，取消相關的福利分配，已經享有的要加以索取回返還，拒不聽勸阻答的強制執行，進行相應的處罰，造假行為影響到重大問題的重大失誤，將依法追究其刑事責任。
Ⅵ 幹部檔案造假還有什麼不能改
近年來，各地幹部檔案造假現象屢被曝光，被群眾調侃為「年齡越填越小、工齡專越填越早、學歷越屬填越高、身份越造越假」。
「三齡兩歷一身份」造假高發
■改「三齡」:年齡、工齡和黨齡
■改「兩歷」:履歷和學歷一些基層幹部介紹，幹部檔案在履歷和學歷上造假。
■改「身份」:騙取幹部身份專家指出，一些領導幹部為幫助其子女、親屬進入公務員隊伍，捧上鐵飯碗，往往採取「曲線救國」的三級跳。
應建立幹部檔案資料庫並全國聯網，即使幹部異地交流也能實現查詢。改變人事檔案的「黑箱」化管理模式，為社會監督創造條件。同時加強對造假行為的處罰力度。
Ⅶ 幹部人事檔案中有造假，請問對檔案本人有沒有什麼影響。人在事業單位被查出有什麼後果
幹部人事檔案中有造假，一經查出要根據檔案造假的情況來進行處理。
根據中組部2015年23號文件其中第六條的要求，對存在以下情況的，要追究當事人的責任，對當事人進行處理：
一、直接或者請托他人對本人檔案材料實施造假的。
二、本人親屬、特定關系人及其他有關人員對本人檔案材料實施造假，本人知情、默許，或者當時不知情但知情後未及時向組織報告的。
三、對檔案中有關問題，拒不配合組織調查、不如實說明情況或者提供虛假情況的。
四、存在其他違規違紀違法情形的。
對於檔案造假行為，具體如何處理，可以參考第九條的規定，當檔案中有明確的檔案造假行為情況的，應對當事人和有關人員給予相應的組織處理。
其中，1、情節較輕的、給予批評教育、責令書面檢查、誡勉處理；
2、情節較重的、給予停職檢查、調離崗位、限制提拔使用處理；
3、情節嚴重或者幹部群眾反映強烈、造成惡劣影響的給予引咎辭職、責令辭職、免職、降職處理。
4、幹部人事檔案造假行為涉嫌違紀的，由紀檢監察機關依據《中國共產黨紀律處分條例》等有關規定處理；
5、涉嫌違法犯罪的；由司法機關依據有關法律規定處理。
6、本辦法施行前，已經作出結論如需進行復查復議的，適用當時的規定或者政策。尚未作出結論的，如果行為發生時的規定或者政策不認為是違規的，依照當時的規定或者政策處理；如果行為發生時的規定或者政策認為是違規的；而本辦法不認為是違規或者處理較輕的，依照本辦法規定處理。
(7)針對幹部檔案造假問題的整改措施擴展閱讀：
中組部2015年23號文關於幹部人事檔案中造假情況的處理辦法中，第五條有如下明確說明：
有下列情形之一的，認定為幹部人事檔案造假行為：
一、篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成分等信息的。
二、篡改、偽造公務員（幹部）企事業單位人員身份等材料的。
三、篡改、偽造學歷、學位等材料的。
四、篡改、偽造評（聘）專業技術職稱（職務）等材料的。
五、篡改、偽造加入中國共產黨或者民主黨派等材料的。
六、篡改、偽造黨代會代表、人大代表、政協委員等材料的。
七、篡改、偽造錄（聘）用、招工、入伍、轉業安置、工資待遇等材料的。
八、篡改、偽造考核、考察、任免、鑒定、政審等材料的。
九、篡改、偽造評先評優、獎勵等材料的。
十、擅自抽取、撤換、添加、銷毀檔案材料的。
十一、冒用、頂替他人身份等材料、在入學、入伍、招工、招錄等方面謀取不正當利益的。
十二、存在其他篡改、偽造情形的。
Ⅷ 如何防範和認定幹部人事檔案造假
做好乾部人事檔案管理工作至關重要,幹部人事檔案主要記載了幹部的回政治思想、工作業績、晉答升情況、業務能力、個人履歷等內容,它是單位進行幹部人員選拔的重要依據,幹部人事檔案的准確性和真實性是人事檔案的生命,是確保幹部人事檔案發揮重要作用的前提。但是,目前來看一些單位的幹部人事檔案存在一些問題,其中非常致命的一個問題就是幹部人事檔案的造假問題,主要表現為檔案中的學歷、出生時間、履歷的刪減等問題,
Ⅸ 事業單位檔案造假，被查出來會有什麼處分
處分為以下幾條：
為貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理監督幹部的要求,堅決整治幹部人事檔案造假問題,維護幹部人事檔案的真實性、嚴肅性,提升幹部工作的公信力,根據《中華人民共和國檔案法》《黨政領導幹部選拔任用工作條例》《幹部檔案工作條例》等法律法規,制定本辦法。
本辦法適用於對公務員、參照公務員法管理人員、國有企業和事業單位領導人員等檔案造假行為的處理。
對幹部人事檔案造假問題進行處理,堅持實事求是、准確定性,堅持區別情況、恰當處理,堅持寬嚴相濟、懲教結合。
本辦法所稱幹部人事檔案造假,是指以謀取不正當利益為目的,採取篡改、偽造等手段,造成幹部信息失真失實的行為。
有下列情形之一的,認定為幹部人事檔案造假行為：
（1）篡改、偽造出生時間、參加工作時間、入黨時間、學習經歷、工作履歷、民族成份等信息的；
（2）篡改、偽造公務員（幹部)、企事業單位人員身份等材料的；
（3）篡改、偽造學歷、學位等材料的；
（4）篡改、偽造評(聘)專業技術職稱(職務)等材料的；