在編不在崗整改報告

Ⅰ 如何解決在編不在崗問題

正常情況，應該整理出一個名單，並按名單，逐一從編制內除名，扣發並追繳不在崗期間的工資，對造成這種情況的領導，追究責任。
如果處理方法，與上述辦法不一致，就是違規甚至是違法的。

Ⅱ 在編在崗和在編不在崗有什麼區別

在編不在崗期間，要是抄單位一直給你繳納社保，或是自己繳納社保就算的。我07年5月到08年1月，沒有在單位簽合同，在部隊里按失業軍屬繳納兩項（養老和醫療），後來與地方的社保合並的時候給算了半年工齡。你這樣的情況應該也是有工齡的。如果你在事業單位的話，我覺得你們市或省有相關的明確規定的，你可以在網上查閱一下相關的文件
一、金秋的陽光溫馨恬靜，金秋的微風和煦輕柔，金秋的藍天白雲飄逸，金秋的田野遍地金黃。

二、秋風過處，五穀飄香。那一片片莊稼，遠看，好似翻滾著千層波浪；近看，稻穀笑彎了腰，高粱漲紅了臉，玉米樂開了懷。

三、抬頭仰望，天空瓦藍瓦藍的，潔凈得好像剛洗過的藍寶石，使人感到秋高氣爽。金秋的陽光溫馨恬靜，秋風和熙輕柔，藍天白雲飄逸悠揚。

四、葉子從大樹上落下，有的像蝴蝶翩翩起舞，有的像大雁展翅飛翔。地上灑滿了落葉，像一條金光大道，載著我的夢想伸向遠方。

五、楊樹葉子黃了，掛在樹上，好像一朵朵黃色的小花；飄落在空中，像一隻只黃色的蝴蝶；落在樹旁的小河裡，彷彿是金色的小船。

六、秋風一吹，樹上的葉子像一隻只蝴蝶慢慢地，慢慢地著落在地上，給大地鋪上一層金色的地毯。

Ⅲ 鎮中心小學怎樣向教育局寫教師在職不在崗匯報材料

寫也是白搭，哪家學校沒有在編不在崗的？縣里檢查事先放風，查的時候人家提前到班呢。校長你說誰是內鬼，誰得人家好處了？這些不上班的通校長，校長通局長，你舉報等於放屁

Ⅳ 在編不在崗的事實怎麼寫

主要有：1、經組織人事部門批准提前離崗的；2、因黨委、政府換屆改任非領導職務、組織員的；3、停薪留職、帶薪留職、離職鍛煉期滿未歸的； 4、長期請病假、事假的；5、經商、辦企業或到企業任職的；6、緩刑滿或受黨政紀處分後應上班而未到崗上班的；7、無正當理由長期不上班的；8、其它形式如死亡、失蹤、超齡未退休等違規領取工資的人員等等。此外，還有一些長期借用在外單位工作的人員，以及工作變動而工資等關系仍長期在另一單位，不隨之轉移的，雖然他們都正常上班，但所從事的工作與所在單位無關，也應屬於在編不在崗的一類。

Ⅳ 教育部對在編不在崗的人員怎麼處置的

第一條 本辦法適用於全縣機關事業單位全額財政撥款、差額撥款的在編不在崗人員，在編不在崗人員是指編制仍在原單位，但未按規定程序審批的離崗人員。
第二條 對違規停薪留職（含帶薪留職）人員的處理。全縣機關事業單位不得審批幹部職工停薪留職，凡符合有關文件政策，確需實施停薪留職的事業單位人員，按管理許可權報組織、人事部門審核後，報縣機構編制委員會審批。國家公務員和參照公務員管理單位人員一律不得停薪留職，確需離開工作崗位的公務員和參照公務員管理的人員，按照《公務員辭去公職規定（試行）》的規定辦理辭職手續。違規審批的人員，單位自行糾正，由單位在3日內通知到本人，在本人收到通知後7日內返回原單位上班，對逾期不回單位的，按曠工處理。
第三條 對違規離崗人員的處理。對因事需要請假的工作人員，超出法律政策規定期限的由本人提出書面申請，所在單位簽署意見後，按幹部管理許可權到組織、人事部門辦理請假手續；對因病需長期請假人員必須提供縣級以上醫院出具的證明材料，由所在單位按幹部管理許可權到組織、人事部門辦理報批手續。對已按規定辦理了婚假、產假、病假、探親假、公休假等手續的，假期滿後應及時銷假，回原單位上班。對未經單位請假或假期滿後未回單位上班的，必須在本辦法下發後由單位在3日內通知本人回原單位上班，本人收到通知7日後未回單位上班的，作曠工處理。
第四條 對違規經商、辦企業人員的處理。機關事業單位工作人員除依照管理許可權和規定程序由組織、人事部門正式辦理離崗服務企業手續外，不得兼有機關事業單位工作人員和企業經營者（企業職工、業主）的雙重身份。已辦理服務企業手續的人員，向縣委、縣人民政府提出申請，按組織程序重新辦理審批。對擅自從事或參與營利性活動、在企業或其他營利性組織中兼職的、以掛職服務企業為名私自外出的，必須在本辦法下發15日內由原單位通知本人自行糾正，逾期不糾的，依法依規予以處理。
第五條 對違規離崗學習人員的處理。對經組織選派和自費脫產離崗學習的，應按照幹部管理許可權到組織、人事部門辦理報批手續，未經批准一律不得離崗學習。凡未按規定擅自離崗學習的，必須在本辦法下發15日內由原單位通知本人返崗，否則，按曠工處理。
第六條 對違規內退人員的處理。除機構改革期間和首次實行聘用制的事業單位外，全縣機關事業單位一律不得辦理幹部職工提前離崗和內退手續。已辦理的，必須自行糾正。違規提前離崗和內退人員，必須在本辦法下發後15日內返崗。
第七條 對其它情形在編不在崗人員的處理。針對具體問題，依紀依法按程序處理。

Ⅵ 在編不在崗如何繼續上班

既然啥待遇都沒來有，那麼，你的這個編源制其實毫無意義了。
找有關部門反映情況，爭取能夠解決問題，是你目前能做的最佳選擇。
但是，你不能把這個當成自己的唯一選擇。積極尋找工作機會，重新開始，才是對你來說最有希望的選擇。如果在新的工作崗位上做出成績，那麼，原來的那個編制和工作就實在不算什麼了……