促整改抓整改
⑴ 如何制定整改督促機制
一、 細化分解內容，明確落實「兩個責任」的分工定位
明晰黨委的主體責任。黨委的主體責任是由多個層面構成的責任體系，必須按照分層定責和結合實際的原則將基層黨委主體責任分解落實到各個層面，細化基層黨委班子、黨委第一責任人以及班子成員在黨風廉政建設和反腐敗工作中的具體職責，科學劃分各責任主體之間的責任界限，建立完善工作程序和保障機制，切實做到「一崗雙責」。
明晰紀委的監督責任。要按照聚焦中心任務突出主業主責的要求，用法治思維和法治方式推進紀委監督責任的履行，按照紀委「三轉」的要求，要著重明確、細化「檢查，督導、糾錯、考評、追責、懲戒」等環節上所應負的責任，創新監督方式，完善紀委對同級黨委及其領導班子成員履行黨風廉政璋設責任制的監督機制，探索對紀委監督責任的再監督機制，不斷提高紀委監督責任履行的規范性和公信力。
二、健全工作機制，把握落實「兩個責任」的具體抓手
完善領導機制。要完善定期研究解決重大問題、有效防控廉政風險、協調推進重點任務等工作機制，逐項分解夯實責任，促進黨委班子、主要領導和班子其他成員嚴格履行自身責任。
建立定期匯報制度。應組織基層單位定期召開匯報交流會，年底向紀委全會述責述廉，重點匯報「兩個責任」完成情況，交流好的經驗和做法，探討存在的問題和解決的辦法。
完善巡查督導制度。加強和改進監督的形式、途徑、方式，深入了解基層反腐倡廉重點工作進展情況及「兩個責任」落實情況，協調解決實際困難，對督查中發現的問題，限期整改。
優化考評機制。要積極探索建立「日常巡查、專項檢查、群眾參與」的常態化、立體式考評模式，堅持把基層履行「兩個責任」的情況作為日常巡視的重要內容，定期選取一些權力較集中、資金較為密集、信訪問題較多、腐敗案件多發的重點地區和部門開展專項檢查，同時引入第三方評議機制。注重考核結果的運用，把考核結果作為領導幹部業績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。
三、加大追究力度，強化落實「兩個責任」的倒逼機制
完善責任追究辦法。既要強化問題倒逼的原則和標准，又要理順責任追究關系，要准確區別集體責任與個人責任，直接責任與領導責任，前任領導責任與現任領導責任等界限，用好「簽字背書」和「一案雙查」，形成責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條。
加大責任追究力度。對黨委和紀委的「失責」行為、對各級組織和領導千部違反黨風廉政建設責任制規定的行為要嚴肅追究責任，實施責任追究倒查機制，出了問題從嚴從快處理，實行層層追究，杜絕以經濟處罰為由逃避執紀，或以集體決策失誤為由逃避個人責任，形成良性的責任導向，做到有錯必糾、有責必問。
⑵ 關於「強學習,提站位,深反思,促整改」
此次教育活動意義重大，必須統一認識，提高站位，深刻反思，深入整改；學校教內職工要進一步強化職業容道德，嚴格遵守規章制度，切實履職敬業，扎實做好立德樹人的育人工作；要認真梳理查擺、建章立制，建立工作長效機制。
⑶ 如何深化整改，提高效能，促進工作，推動發展
思想認識要到位。我們要深刻認識到這次專項行動是延續和深化黨的群眾路線教育活動的需要，是進一步提升效能、促進發展的需要，是加強幹部隊伍自身建設的需要。我們要入腦入心地領會，不折不扣地整改，深入系統地落實；我們要站在政治的高度，深刻認識這次專項行動的重要意義，切實把這項事關戰略全局的工作抓緊抓好，抓出實效；我們要營造濃厚活動氛圍，充分利用宣傳專欄、懸掛條幅、單位網站、電子顯示屏等多種形式，加強對專項行動的宣傳報道，深入闡述開展專項行動的重大意義，認真總結工作中的好經驗、好做法，努力在全處上下形成「想幹事、能幹事、會幹事、干成事」的濃厚氛圍。
⑷ 落實從嚴管理幹部的要求對有一般性問題的及時進行什麼督促整改
從嚴管理幹部要把思想教育與制度約束緊密結合。
治國必先治黨，治黨務必從嚴。從嚴治黨，是保持黨的先進性和純潔性、增強黨的凝聚力和戰鬥力的重要保證。從嚴治黨，首先要體現在幹部管理上，對幹部一定要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。只有加強幹部管理，從嚴管好乾部，把從嚴管理幹部這個關鍵抓住了、抓好了，才能在基層、在群眾中有說服力，才能帶動從嚴治黨方針的全面貫徹落實。
從嚴管好乾部，要在標准從嚴上體現先進性。取法於上，僅得其中。通過從嚴管理培養造就好乾部，就必須把標準定得高一點、要求提得嚴一些，讓幹部跳起來摘桃子，在對標尺、照鏡子、抓整改的過程中，不斷取得新的更大進步。當前，這個標准已經明確，就是信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔，要把這「二十字」轉化為從嚴管理幹部的具體實踐，努力使每一名幹部都牢牢地把這「二十字」刻在腦海里、嵌在心頭上，落實到為人修身、幹事創業、為官用權的行動中。要突出領導幹部這個重點，在堅持好乾部「二十字」標準的同時，深入進行「三嚴三實」專項教育，引導各級領導幹部自覺踐行「三嚴三實」要求，爭做焦裕祿式的好黨員、好乾部。
從嚴管好乾部，要在制度從嚴上強化約束性。從嚴治黨靠教育，也靠制度。作為全面從嚴治黨的重點，從嚴管理幹部同樣要把思想教育與制度約束緊密結合起來，同向發力、同時發力。既要提高建章立制水平，不斷密織和加固制度的籠子，防「暗門」、堵「天窗」，真正用制度管權、管事、管人;又要切實抓好制度執行，強化剛性約束，堅持做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外，確保管好、管實、管出效果。當前，要針對幹部管理中的薄弱環節，繼續加強對「裸官」、吃空餉、檔案造假、領導幹部在企業違規兼職等突出問題的專項治理，將治理成果以制度的形式固定下來，為好乾部的成長成才構築起一道堅固的制度屏障。
從嚴管好乾部，要在處置從嚴上保持純潔性。蓄滿好乾部的「一池春水」，必須堅持對幹部隊伍實行動態管理，從嚴處置不合格幹部，努力形成能進能出、能上能下、優勝劣汰、充滿活力的管理機制。要注重在從嚴管理的實踐中檢驗和識別幹部，對發現的苗頭性、傾向性問題，要做到早教育、早提醒、早糾正，對不適應「為官不易」新常態、滿足於「為官不為」的「太平官」，對離「二十字」標准相去甚遠、與「三嚴三實」要求背道而馳的問題幹部，以及罔視法紀、頂風作案的貪腐分子，要堅持猛葯治痾、重典治亂，依法依紀依規進行從嚴處置;性質惡劣、問題嚴重的，要勇於刮骨療毒、壯士斷腕，堅決清理出黨的幹部隊伍，充分發揮反面典型的警示教育作用，讓幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。
對幹部從嚴管理，就要做到有職者必須忠於職守、有權者必須秉公用權、有責者必須嚴格問責。要通過嚴格管理，促進和監督幹部正確履職、秉公用權、認真負責，否則就容易出現庸官、太平官乃至貪官。從嚴管理幹部，不僅事關黨的事業發展和人民的利益，也是對幹部真正的關心愛護。嚴是愛，寬是害。各級黨委及其組織部門對幹部的管理必須嚴起來，對不稱職的幹部要及時調整，對以權謀私的幹部要及時查處，對不負責任的幹部要及時追究。這樣才能形成一個職權責相一致，人人向黨和人民負責，人人忠於職守、守土有責的局面。
⑸ 關於"重精準，補短缺，促攻堅"專項整改措施有哪些
一、高度重視復，思想、行動上高制度統一，樹立服從意識；
二、措施精準，條理清晰，對照問題清單銷號，不留空白和死角；
三、形成合力，鎮乾和村干、包保責任人和幫扶責任人之間加強溝通交流，形成合力，提高工作效率，打贏脫貧攻堅戰。
四、精準幫扶活動日的開展，要以「正常化、常態化、受歡迎、有實效」為目標，每次確定一到兩個主題，集中開展走訪活動；
五、脫貧攻堅「重精準、補短板、促攻堅」專項整改迎檢工作，對照著實施方案和問題清單、整改清單、責任清單抓好落實整改；
六、幹部走訪過程中，切實了解貧困戶存在的困難，將政策講透、講實，激發貧困戶的內生動力，增強貧困戶的生活信心，脫貧致富奔小康。
⑹ 找差距 抓整改 促提升 1000字周記
2009年9月，縣委、縣政府在全縣范圍內開展「兩抓一促」活動，自活動開展以來，迅速在我鎮掀起高超，通過近段時間的學習，深有感觸，對兩抓一促有以下幾方面的認識和體會：
所謂兩抓一促即抓基層、抓基礎、促和諧。我認為把做好群眾工作作為實踐「兩抓一促」活動的重要抓手，以求真務實的態度來加快發展，以腳踏實地的精神去改善民生，以真抓實乾的作風多為百姓辦實事、做好事。以農村小和諧促社會大和諧，夯實社會和諧之基。
把群眾利益放在第一位。基層和諧是社會和諧的基礎，基礎不牢，地動山搖。解決民生，實現民和，確保民安，根本在於做好基層群眾工作。群眾利益無小事，民生問題大於天。要切實把群眾利益放在第一位，把維護群眾利益，促進利益關系協調作為重中之中，努力做到靠發展增加群眾利益，靠改善服務鞏固群眾利益，靠協調均衡群眾利益，靠穩定保障群眾利益，真正讓人民群眾共享改革發展的成果。基層幹部做任何決策都要尊重群眾的意願、傾聽群眾的呼聲，最大限度地賦予群眾話語權和建議權，把決策的過程變成凝聚人心、統一意志、化解矛盾的過程，確保決策更加符合人民群眾的利益和意願。尤其要關注困難群眾和弱勢群體的意見，從各種聲音中找到有益啟示，從不同願望中謀求最佳結合點。做到「民有所呼，我有所應；民有所需，我有所動；民有所求，我有所助；民有所盼，我有所辦」，在思想上視人民群眾為「主人」，感情上把人民群眾當「親人」，工作中做人民群眾的「僕人」。在關注和解決群眾的切身利益中體現黨和政府「群眾利益至上」的理念。
轉變作風是做好群眾工作的關鍵。作風是無形的力量，作風好與不好，不是靠「說」來證明，而要靠「做」來體現。人民群眾正是通過廣大黨員幹部的實際行動來感受和認識我們黨的作風的。因此，講作風建設，不能僅僅停留在「說」上，而一定要落實到「做」上。要加強學習，提高理論素養，不斷解放思想、更新觀念、提升境界，與時俱進，始終保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態；要堅持理論聯系實際，努力做好中央和省、市委精神與本轄區實際結合的文章，努力使工作體現時代性、把握規律性、富於創造性；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，深入實際，調查研究，摸實情、講實話、務實事、求實效。
解決民生問題是最大的政治，改善民生是最大的政績。考核一個單位、一個幹部的最高標准就是群眾對自身生活的滿意度和幸福指數。這就要求我們每一名幹部職工做到真情為民，實意幫民，協力安民，多做一些關系民生、群眾需要的實事、好事兒，多做一些群眾歡迎、有利於農村的實事、好事兒，多做一些一時難以見效但促進長遠建設的實事、好事兒；在推進工作中要充分考慮群眾的承受能力，千萬不能以發展為借口漠視群眾利益，盡可能把群眾的現實利益與長遠利益結合好，安排得周密細致。
實踐使我們深深體會到，領導幹部的威信只有在為群眾真心實意解決問題中才能提高，作風只有在為群眾真心實意解決問題中才能轉變，境界只有在為群眾真心實意解決問題中才能真正得到升華。
⑺ 聚焦問題抓整改,轉變作風促落實心得體會怎麼寫
一切基礎就是實事求是，必須真正了解實際情況，再想對策