青島欠薪企業整改期限

㈠ 勞動監察給欠薪的責任人下達整改通知書後拒不執行，勞動監察就要移交給司法部門，司法部門要走那些程序才

涉嫌惡意欠勞動報酬，由檢察院公訴到法院審判！或者直接由法院下達支付令，限期支付！

㈡ 青島西海岸中國數都拖欠工資

你是問拖欠工資怎麼辦嘛？
有這種情況，可以收集證據，特別是工資條，簽到，勞動合同，或者上班時自拍，電話錄音，錄像等證據，向公司注冊地的勞動仲裁部門反饋舉報，情況屬實的話，他們會幫你處理。

㈢ 青島市企業工資支付規定的第三章 工資支付的監督

第二十六條 勞動者發現用人單位有下列情形之一的，有權向勞動保障行政部門投訴舉報：
（一）未按照勞動合同、集體合同、工資集體協議約定支付工資的；
（二）低於當地最低工資標准支付工資的；
（三）剋扣或者無故拖欠工資的；
（四）拒不支付加班工資的；
（五）拖欠工資並有意轉移、隱匿資產的；
（六）其他影響勞動者工資支付的情形。
第二十七條 用人單位工會發現本單位有第二十六條規定情形的，可以代表勞動者與用人單位交涉，要求用人單位採取措施予以改正。拒不改正的，用人單位工會在向上級工會報告的同時，提請勞動保障行政部門依法處理。
區（市）以上總工會勞動法律監督委員會對用人單位工資支付情況定期組織調查，及時向同級工會、上級工會、勞動保障行政部門書面報告調查情況。
第二十八條 勞動保障行政部門依法對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位在接受監察時應當如實報告情況，並提供必要的資料和證明。
勞動保障行政部門處理投訴舉報案件應當為舉報人保密。
第二十九條 企業工資支付情況應當作為考核企業誠信的重要內容。有關部門應當將企業剋扣、無故拖欠工資等違法行為，記入企業信用檔案。
第三十條 實行欠薪報告制度。用人單位欠薪1個月以上的，應當向勞動保障行政部門報告。
欠薪報告應當包括欠薪的原因、時間、金額、涉及的職工人數、生產經營和財務狀況、償還計劃和措施等內容。
第三十一條 試行建築等企業欠薪保障制度，具體辦法由市勞動保障行政部門會同建設等相關部門制定。
第三十二條 建築企業拖欠勞動者工資，發包方未能按期結清工程款的，勞動保障行政部門可以責令發包方先予支付勞動者工資；發包方已按期結清工程款，總承包方與分包方未按期結清工程款的，勞動保障行政部門可責令總承包方先予支付勞動者工資。發包方或者總承包方先予支付的工資款以未結清的工程款為限。
第三十三條 合夥企業拖欠勞動者工資，有合夥人逃匿或者無力支付的，勞動保障行政部門可以責令其他合夥人先予支付勞動者工資；合夥人先予支付後，依法向其他合夥人追償。
第三十四條 用人單位逾期不履行勞動保障行政部門作出的責令支付工資處理決定的，由作出處理決定的勞動保障行政部門依法申請人民法院強制執行。
拖欠工資的用人單位有意轉移、隱匿資產的，勞動保障行政部門可以依法申請人民法院予以財產保全。

㈣ 請問公司因為欠薪被勞動監察大隊下整改，這期間公司可以注銷嗎

公司因為欠薪被勞動監察大隊下整改，這期間公司可以注銷的，不過要整改和付清工人薪資、五險一金後才能注銷。

㈤ 為什麼青島的好多企業都拖欠工資，要麼就是外包了

拖欠工資是違法行為。和經濟好不好沒關系，完全是企業誠信的問題。於情於法回都說不通的。就答算企業倒閉了，工資也不能拖欠。
樓上那位說什麼訂單少，沒辦法之類的純屬扯皮。沒辦法就關門，賣了設備賣公司。也不能拖欠工資。

㈥ 在青島投訴老闆拖欠工資電話是多少

拖欠工資行為，是違法的行為，其處理方法與法律依據如下：
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金

㈦ 青島海眾鑫拖欠已離職工人工資怎麼辦

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《**省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「『無故拖欠』勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。」

㈧ 2020年青島工廠欠薪處理辦法

欠薪是目前國家重點治理的任務，如果工廠欠薪可以到勞動監察部門舉報，或者去信訪部門反映問題

㈨ 在青島個人拖欠工資怎麼解決明天給明天給、推來推去一推再推三個多月了就是不見給，請問如何追討

現在工地拖欠工資的很多，工資不好要。

㈩ 在青島打工因為老闆拖欠工資三個月，所以辭職，說好的干到10月30日給清工資，等到11月5日老闆說沒

你可以向勞動行政部門投訴，你也可以申請勞動仲裁要求雙倍工資，及經濟補償金。