部門停業整改

① 停業整頓和限期整改的區別

區別在於是否停止生產經營，前者是停止生產經營進行整改，整改到位後，經檢查合格後，再恢復生產經營；後者是不停止生產經營，同時進行整改，但在一定期限內必須達標，否則，就是停業整頓或責令停產停業。
限期整改，即責令改正或者限期改正違法行為，是指行政主體責令違法行為人停止和糾正違法行為，以恢復原狀，維持法定的秩序或者狀態，具有事後救濟性。處罰，只是保證法律實施的一種手段，不是目的。對違法行為給予處罰，目的在於維護社會秩序。因此，在對違法行為人給予行政處罰的時候，要同時責令行為人改正違法行為，不能以罰了事，讓違法行為繼續下去。否則就使行政處罰成了違法行為的「通行證」，這是要絕對禁止的。我國很多法律都有責令改正的規定：《中華人民共和國行政處罰法》第二十三條 行政機關實施行政處罰時，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。《中華人民共和國產品質量法》第五十三條 偽造產品產地的，偽造或者冒用他人廠名、廠址的，偽造或者冒用認證標志等質量標志的，責令改正，沒收違法生產、銷售的產品，並處違法生產、銷售產品貨值金額等值以下的罰款；有違法所得的，並處沒收違法所得；情節嚴重的，吊銷營業執照。
停業整頓，是指責令停產停業根據《中華人民共和國行政處罰法》第八條的規定，行政處罰有以下7種，包括警告，罰款，沒收違法所得、沒收非法財物，責令停產停業，暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照，行政拘留，法律、行政法規規定的其他行政處罰。責令停產停業是行政機關強制命令行政違法行為人暫時或永久地停止生產經營和其他業務活動的制裁方法。

② 下發停業整頓通知書後仍不停業的怎麼辦

新安法第67條這么描述的
「負有安全生產監督管理職責的部門依法對存在重大事故隱患的生產經營單位作出停產停業、停止施工、停止使用相關設施或者設備的決定，生產經營單位應當依法執行，及時消除事故隱患。生產經營單位拒不執行，有發生生產安全事故的現實危險的，在保證安全的前提下，經本部門主要負責人批准，負有安全生產監督管理職責的部門可以採取通知有關單位停止供電、停止供應民用爆炸物品等措施，強制生產經營單位履行決定。通知應當採用書面形式，有關單位應當予以配合。
負有安全生產監督管理職責的部門依照前款規定採取停止供電措施，除有危及生產安全的緊急情形外，應當提前二十四小時通知生產經營單位。生產經營單位依法履行行政決定、採取相應措施消除事故隱患的，負有安全生產監督管理職責的部門應當及時解除前款規定的措施。」
我理解應該是之前和有溝通，或下發停產停業整頓通知書，不執行是，可以採取強制手段。
不是必須要提前24小時通知經營單位，有比較嚴重的危險隱患時，可以直接執行

③ 不執行停業整頓的行為如何處理

不執行停業整頓的行為是有違反工商部門的相關規定的，這個首先會被罰款並進行強制處理的。

④ 停業整頓和限期整改的區別

停業整頓和限期整改，最大的區別在於是否停止生產經營，前者是停止生產經營進行整改，整改到位後，經檢查合格後，再恢復生產經營；後者是不停止生產經營，同時進行整改，但在一定期限內必須達標，否則，就是停業整頓或責令停產停業。

停業整頓是行政強制措施，不是行政處罰。而責令停產停業是一種行政處罰，在作出責令停產停業決定前，應當依照行政處罰法的規定履行處罰前告知程序。責令停業整頓是一種行政強制措施，在作出決定前，不需要履行告知程序，行政機關可以直接作出決定。

⑤ 哪個監管部門可以責令駕校停業整改

昆明市交通運輸局法規處處長蔡家發說 交通運輸部 昆明市委 雲南省道路運輸管理局 昆明市交通運輸局等單位的主要領導均對報道作出批示 經調查 昆明市 交通運輸局決定 責令金山駕校進行限期整改 整改期間暫停該駕校相關業務 其違規行為記入檔案 按質量信譽考核辦法計分 將對金山駕校的處理決定在全市駕駛訓行業內進行通報
從目前掌握的證據材料和調查情況看，金山駕校制定的長途教學相關規定符合駕駛培訓行業管理規定 無證據證明金山駕校與酒店之間存在私下經濟往來 但其執行相關規定時手段和措施過於簡單粗暴 未充分考慮教練員和駕校招收學員的實際情況 部分措施甚至存在違法違規情況
記者再次質疑 駕校報價與酒店實際收費之間的差價去了哪裡 昆明市公路運輸管理局駕校處處長劉谷回應 若此事屬實 則涉嫌商業賄賂 屬於經偵范疇 公路運輸管理部門無法進行核實 昆明市公路運輸管理部門某負責人坦言 拿回扣在昆明駕校行業的確普遍存在

⑥ 關於公司停業整頓

如果用人單位在經營中發生困難，可以停業整頓。
停業整頓期間，用人單位應發給勞動者基本的工資。
整頓必須有期限，且應提前公布。
如果你們不想參加培訓，是得不到賠償的。
對於停業培訓沒有提前通知，法律沒有規定賠償。

⑦ 停業整頓和限期整改的區別

這個應該屬於行政執法部門自由裁量的范圍。沒有明確的規定何種情況只適用某一項處罰決定。都是具有選擇性的，也就是屬於自由裁量的范圍。

⑧ 事故企業停業整頓期滿後,企業和各部門如何進行驗收經營整頓不合格者如何處理

停業整頓和營業執照沒有關系，工商、公安消防都可以讓企業直接停業整頓。可以停產，每年定期去做證照年審就沒事了

⑨ 停業整頓和限期整改的區別

停業抄整頓和限期整改，最大襲的區別在於是否停止生產經營，前者是停止生產經營進行整改，整改到位後，經檢查合格後，再恢復生產經營；後者是不停止生產經營，同時進行整改，但在一定期限內必須達標，否則，就是停業整頓或責令停產停業。
停業整頓是行政強制措施，不是行政處罰。而責令停產停業是一種行政處罰，在作出責令停產停業決定前，應當依照行政處罰法的規定履行處罰前告知程序。責令停業整頓是一種行政強制措施，在作出決定前，不需要履行告知程序，行政機關可以直接作出決定。

⑩ 公司部門停業整頓解僱員工並沒有提前通知員工怎麼維權

公司辭退員工，除符合勞動合同法第三十九條規定外，其它情況的辭退，用人單內位都應當支付容補償金。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。