公司不整改超長加班怎麼辦
不能同時移復送建設方。但可以制裁定由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。 十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
『貳』 我們每周的工作時間超過了40小時，是否可以要求用人單位進行整改或支付加班費
加班時間每月不得超過36小時，超過的話，你可以向當地勞動監察投訴。
『叄』 驗廠加班費支付不足如何整改預防糾正
驗廠的話就需要做一套符合要求的工資給審核員看。而在發現工資支付不足的內情況下，只能說按照勞動法容重新改變工資計算方式即可。驗廠基本上在工資工時上不會給看真實的資料。
在社會責任驗廠中，工資沒有給足是屬於嚴重不符合項，會直接影響到訂單的。
『肆』 公司加班制度不合理。總經理助理是否應提出整改意見。
總經理助理不抄應該提出整改意見，但他可以向總經理建議一些事情。首先，要了解公司為什麼加班，如果為了公司發展不得不，你只能試探著建議增加一些待遇，如加班費、輪休等。企業的工作日程安排是總經理的職責，作為助理，你必須為總經理服務對他負責，否則，你越位。
『伍』 本人是一名做貨代的操作員，目前負責4個業務員的業務跟單，幾乎每天都加班。公司下星期整改，按照原計劃
保持沉默，不要抱怨，對你有好處的
『陸』 勞動整改報告
這個是範文，具體根據你們公司的實際情況修改
XXX勞動局\XX勞動站:
首先非常感謝貴單位於XX年XX月XX日來到我廠檢查監督,並針對我廠現存在的勞動用工與管理問題提出整改意見,經我公司討論決定,我公司將採取以下措施進行落實改善,以確保符合相關勞動法規要求:
1.工資未達最低標准,最低僅3.36元/小時,為我公司計算出勤天數方法錯誤按26天計算,自2006年10月份起,我公司改為依174小時/月,即確保員工最低工資不低於4.02元/小時.
2.9月延長工作時間超過36小時,因9月份我司新進人員較多,工作效率低,同時客戶訂單多,故部分老員工加班較多.我公司已於10月份補進近100名員工,以減輕老員工生產負荷,如需安排臨時加班趕貨,則次日安排補休.
3.加班費較法定標准低,平時加班低0.98元/小時,休息日加班低1.31元/小時,系因為出勤天數計算錯誤導致(同第一項), 2006年10月份起,我公司最低加班費改為平時加班費為6.03元/小時,休息日加班費8.04元/小時.
4.針對第1.3項工資與加班費過低,我公司將於10月份工資發放時補發差額部分.針對第2項我公司將會於11月份安排加餐及福利活動予以彌補.
以上整改事項均已在我公司內部公告並宣導,以確保員工知曉.請貴單位給予監督指導.
XXXX有限公司
二00九年XX月XX日
『柒』 工廠驗廠不合格，被指出加班時間過長，要求整改，不知道整改方案怎麼寫，有做過的朋友提供一下，謝謝。
減少加班，根據勞動法，每天加班一個小時，在不影響勞動者身體健康的條件下，每天最多不超三個小時，每月不超36個小時。