離職後舉報

Ⅰ 辭職後工資拖欠多久可以向有關部門舉報，去什麼有關

有的地區有支付周期一說，就是下月可以要本月的工資，還有的地區沒有要求， 投訴的話如果是在工地幹活的話就去當地的清欠辦 如果不是工地的話是單位拖欠工資的話就去當地的勞動局

Ⅱ 公司違反勞動法嚴重，在職舉報好呢，還是離職後

任何時候都可以。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前准備。在勞動合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，一邊對合同文本內容又充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個人利益出發，應盡量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說又很大的難度，但從合同本身出發，應清楚勞動合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同應負的責任共7方面的內容;二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
3、重點了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動合同勞動者可以獲得經濟補償以及補償標准。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
勞動合同簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張膽的不公正合同比較好防範，即使在簽訂比較正規的合同時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。
1、附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
2、當面簽字，蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在合同上做手腳(更改數字、時間等)。同時，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
3、數字一定要大寫。合同簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時，一定要用大寫漢字。
4、合同生效的條件和時間。有些合同需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和合同續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。
另外，要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

Ⅲ 辭職之後，企業不給發工資應該怎麼舉報舉報流程是什麼在外地應該怎麼舉報

三個途徑，第一是去當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，勞動仲裁也是有法律效力的。
第二個，就是你說的舉報，去當地的勞動監察大隊，投訴舉報。
第三個，是成本比較高的方式，就是民事起訴，這是最後不得已的辦法。
舉報投訴一般採用書面形式，由本人送到區勞動保障監察大隊，也可以用電話舉報。 

Ⅳ 舉報人是在職期間舉報好還是離職後

在職期間會比較好，說不定在職期間舉報有功，還能升職加薪。
離職後會被認為惡意報復，一般的人都是這么想的吧。

Ⅳ 公司違反勞動法嚴重，在職舉報好呢，還是離職後舉報好

如果你不想在這個單位繼續幹活，那就在職舉報好，證據好充分
如果你只是想懲戒一下，那就離職好
但是最自己受益最大的是
在職舉報，獲得全部賠償後，走人

Ⅵ 我是在職時舉報，還是離職後舉報該公司

在上海的公司正規的勞動手冊都在公司保管，至少有交社保的，如果你這家公司連社保也沒有，你勞動手冊也沒有交給公司，那麼肯定是現在就去勞動局舉報，這樣你還能讓公司補交社保、公積金的機會。離職後這些就難了。

Ⅶ 如何看待離職員工辭職時舉報前領導的行為

我內心的真實想法是幹得漂亮。但是鑒於人生百態，大家都有不同的看法，所以還是說一下幾種可能性吧。

一、幹得漂亮

很多人應該都和我一個想法吧，自己想干又沒有乾的事情，終於有人幹了，自己在內心肯定是一頓放炮，大聲的喊一聲幹得漂亮。

畢竟已經離職了，惡人自有惡人收，前領導如何，和你已經沒有什麼關系了，他不好你遠離他就好了，沒有必要再去告狀。

況且你並不知道老闆和前領導是什麼關系，他們直接有沒有什麼君子協議，就這樣冒昧的去舉報，可能會對你以後的職場之路有影響，畢竟職場圈子並不大。

Ⅷ 離職後向公司總部舉報分公司領導違法行為可以嗎

可以的，但取證是否有障礙呢。

Ⅸ 辭職後還能投訴公司的違法做法嗎

可以的，雖然人辭職了不在那個公司，但是只要了解那個公司違專法的具體情況，掌握屬那個公司違犯法律的時間地點人事，有事實證據，或者有線索，就可以去向政府有關部門投訴舉報告發，這是正當的事情，是應該得到鼓勵和表揚的正義的行為。至於「寬容、善待」，那是把所有的違法事件依法處理完畢之後，看具體情況，有無必要做，那是後話的了

Ⅹ 離職之後舉報前領導這種行為，值得提倡嗎

這得要看你舉報前領導的什麼行為了，如果是在工作當中發現領導有偷稅漏稅，或者說有占公司很大便宜的行為，那你就可以舉報，因為這種行為從根本上來說是不道德的，就算你舉報了別人也不會說你什麼，甚至還覺得你是一個正義的人。

而且你離職以後，就相當於跟這個公司沒有關系了，前領導的所作所為你也不用去管。若他做的太過分的話，自然會有人去懲罰他，你要相信那句話，不是不報只是時候未到。這時候你需要關心的是怎麼去找到下一份工作，或者說怎麼把這個月的房貸給還過去，畢竟你現在沒有工作也不是一個人在戰斗。