勞務局舉報

A. 上海市勞動局的舉報電話是多少

勞動局已整合劃入人力資源和社會保障局，上海市人力資源和社會保障局舉報電話86-21-23111111，全國勞動人事舉報電話12333.

根據2008年11月4日下發的《上海市人民政府機構改革方案》明確：

組建上海市人力資源和社會保障局。將市人事局的職責、市勞動和社會保障局的職責、市醫療保險局的職責，整合劃入市人力資源和社會保障局。

掛市外國專家局、市醫療保險辦公室牌子。組建市公務員局，由市人力資源和社會保障局管理。不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。改革後，與市人事局合署辦公的市編辦單獨設置。

(1)勞務局舉報擴展閱讀:

人力資源和社會保障監察舉報注意事項

1、任何組織或個人對違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為，可採用電話、信函、來訪、網上等方式向人力資源和社會保障行政部門舉報。人力資源和社會保障監察機構設立舉報信箱、接待室、12333電話和網站接受舉報。

2、舉報人應當實事求是，如實提供被舉報人的名稱、住址和具體的違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的事實或線索。舉報人要求告知查處結果的應當將自己的真實姓名、聯系電話等告知人力資源和社會保障監察機構。

3、人力資源和社會保障行政部門對舉報人反映的違反人力資源和社會保障法律的行為應當依法受理，並為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反人力資源和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，可以給予適當獎勵。

上海市人力資源和社會保障局 —監察舉報注意事項

B. 東莞勞動局投訴電話

東莞市人力資源局(原勞動局)電話(0769)22836661,12333。

東莞市人力資源局勞動監察分局電話22618669，勞動人事爭議仲裁辦公室電話22203614。

勞動保障監察舉報須知

一、 須提交的資料

1、填寫申報登記表，內容較多的，可以附有關書面申報材料;

2、舉報人的身份證明(不需要匿名報告);

3、與違法事實有關的證據材料(為了提高查處效率，要求舉報人提供盡可能多的證據材料)。

二、程序

1、提交材料。舉報人填寫報名表，提交材料。

2、接受指導。報案人確認所有材料已提交並在管轄范圍內的，應當接受登記。不在本行政區域內的，責令舉報人直接向當地人力資源保護行政主管部門報告。

3、立案。經審查，報告屬於管轄范圍，認定違法事實的，依法立案。

4、處理。查處舉報事項，依法處理。

(2)勞務局舉報擴展閱讀：

保障未按時支付工資的職工權益的方法

我們應該收集勞動關系證明、工資欠款證書(如拖欠、考勤和工資支付形式形式發行的僱主),如果沒有簽署勞動合同,我們可以發行工作證件或證書的入口和出口單位,等。然後我們可以選擇下列方式之一,維護我們的權利:

1. 協商解決

對勞資雙方來說，直接協商勞動爭議問題並不是必要的程序。雙方可以談判，也可以不談判，完全是自願的。

2. 申請調解

當事人已向勞動爭議調解委員會申請辦理勞動爭議調解手續。調解程序也是當事人自願選擇的。調解協議不可執行。當事人一方後悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

當事人向勞動爭議仲裁委員會起訴處理爭議的，必須辦理仲裁手續，不得直接向人民法院起訴。

C. 勞動局投訴流程

勞動局投訴流程步驟：准備證明材料、協商調解、投訴舉報仲裁；材料：個人身份證件、證明勞動關系的資料。

1.需准備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。

(四)考勤記錄或其他勞動者的證言等。

2.在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

3.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。

D. 如何在網上向勞動局投訴

網上向勞動局的投訴方法

勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局。簡稱人社局。

可以直接撥打12333，按步驟轉接。

或者直接撥打電 話：(010)84201116

(4)勞務局舉報擴展閱讀

給基本程序：

1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人

4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。

5.調解

6.調解不成，裁決。

為幫助京津冀跨區域勞動者就近就地維權，今年三地勞動監察部門聯合下發了《京津冀跨地區勞動保障監察案件協查辦法》，明確了京津冀跨地區勞動保障監察案件啟動協查的情形、協查層級、委託協查申請范圍、文書樣式及完成時限等內容。

勞動監察部門還著力推進京津冀勞動者工資支付異地救濟辦法的實施，在案件查處上採取「一點投訴、三地聯動處理」的工作模式，減少跨地區案件的流轉審批層次，著力提高辦案效率。

也就是說，三地廣大勞動者，在三地任何一處工作，如果用人單位拖欠工資，在有證據證明的情形之下，就可以就近就地投訴，維護合法權益。上半年，京津冀三地完成了36件案件流轉、協查。

E. 北京市勞動局的熱線投訴電話是多少

單位名稱：北京市人力資源和社會保障局

單位地址：北京市西城區永定門西街5號

聯系電話：(010)12333、(010)51712333、(010)63316602

勞動仲裁需要的材料：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;

（4）被申請人工商注冊信息資料;

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;

（6）《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

(5)勞務局舉報擴展閱讀

北京市人力資源和社會保障局主要職責：

(一)貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律、法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

(二)擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

(三)負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度；擬訂並落實職業資格制度相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂並組織實施本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准；會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

(五)負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責本市機關事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作；擬訂機關事業單位工作人員工資、福利、津貼、補貼等政策並組織實施；研究建立機關企事業單位工作人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關事業單位工作人員離退休等政策並組織實施。

(七)會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度，負責高層次專業技術人才選拔、培養和管理、服務工作。

(八)負責本市引進國外智力工作，擬訂外國專家管理、出國(境)培訓及重點聘請外國專家項目的政策、管理辦法和計劃，並組織實施。

(九)會同有關部門擬訂本市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理和服務工作。

(十)負責本市行政機關公務員綜合管理，會同有關部門擬訂公務員管理方面的政策規定，並組織實施；按規定承擔市政府部門的督查考核和績效考評有關工作。

(十一)會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點、難點問題，維護農民工合法權益。

(十二)統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動、人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

(十三)承辦市政府交辦的其他事項。

F. 勞動局的舉報電話是多少

一、各地一般統一為12333，也可以直接電話當地勞動局稽查大隊；

二、舉報的方式還有其他，例如：

1、到就近的勞動局窗口去提出投訴，需帶上相關的材料證明；

2、找到網上投訴的網址，提交資料進行投訴，在線的人員會為其解答；

3、直接撥打12333進行投訴。

(6)勞務局舉報擴展閱讀：

勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。

綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業；綜合管理轄區內職業技能培訓、職業技能考核鑒定；實施勞動預備制度和實施職業資格證書制度。綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理、勞動爭議仲裁工作；依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律、法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系方面的群體性突發事件；負責勞動信訪工作；

負責勞動普法工作。綜合管理勞動就業服務中心；承辦勞動局交辦的其他事項。勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性就業安置、失業職工再就業的服務工作；

受委託承辦用工申報、招用外省勞工和招工廣告的核准工作；負責勞務扶貧和勞務合作工作；負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務工作；負責勞動力市場信息網路建設工作；負責流動就業統計工作；負責臨時工調配費核繳工作。