舉報勞務公司
Ⅰ 要投訴勞務公司拖欠工人工資的問題，去哪裡
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
Ⅱ 舉報勞務公司電話多少
你可以撥打一下當地的市長熱線，12345。反映一下你的情況。
你也可以去當地的人社局和勞動監察部門去反映情況。
當然你也可以去人民法院起訴。
Ⅲ 勞務公司剋扣工資怎麼辦
1、 勞動者可與用人單位協商；
其實協商是解決矛盾的首選方法，但是協商需要講究技巧。
協商最忌諱的是：第一，協商前沒有營造一個友好的氛圍。敵對的氛圍不管談什麼都會談崩；第二，語句不理性。協商忌諱攻擊或者質問對方，這會讓對方覺得你只會發泄和抱怨、其實對他們沒有一點威脅；第三，總是抱怨為什麼，沒有提出一點建設性的方法。一般讓別人想辦法解決和讓別人二選一，別人更喜歡選擇，所以與其抱怨，不如主動提出更好的解決方法讓對方來選擇。
但是，有些情形是有技巧也沒用的，有一些拖欠剋扣工資的單位不是出於無奈，而是故意如此，那麼這種情況他們一定是拒絕友好協商，那勞動者只能通過以下的方法來解決了。
2勞動者可向勞動行政部門投訴；
向勞動行政部門投訴，實際上是向當地即用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊審查受理後，對雙方進行行政調解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發達城市，投訴後勞動監察部門會及時處理糾紛。
3勞動者可提起勞動仲裁；
勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當地的勞動仲裁委員會在哪裡，然後進入勞動仲裁委員會後，填寫三個表：（1）申請書；（2）證據材料清單；（3）當事人送達地址確認書。因此，申請之前一定要收集好證據，知道單位的正確地址。
需要收集的可證明單位職工身份的證據可以有：
（1）書面勞動合同、工資支付憑證或記錄、社保繳費證明、考勤記錄；
（2）解除（或終止）勞動合同證明書；
（3）「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（4）其他勞動者的證言；
（5）其他能夠證明勞動合同履行情況的業務文件、介紹信，以及往來電子郵件、簡訊、微信等材料。
4勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
勞動者被拖欠、剋扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請支付令。《勞動合同法》第30條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
另外，在雙方達成調解協議後，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者也可以持著調解協議書向人民法院申請支付令。
綜上所述，解決問題要找對方法，解決被單位拖欠、剋扣工資的問題，有4種救濟途徑可以解決。需要注意的是不宜直接起訴
Ⅳ 勞務問題要投訴公司是打什麼電話呢
人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333，主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
Ⅳ 到哪裡投訴勞務中介公司
所在地勞動監察機關。
Ⅵ 怎樣投訴舉報勞務公司
去勞動局辦理投訴。
違反勞動合同法的相關處罰：
1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
5、用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
6、行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
7、用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
9、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
②低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
③安排加班不支付加班費的;
④解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10、勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
11、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12、用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
②違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
④勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
13、用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
14、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
15、勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
16、對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
17、個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。
Ⅶ 你好怎麼舉報勞務派遣公司
沒有本人簽署的「勞動合同 」，勞務派遣公司能以合同到期解除終止合同嗎？
Ⅷ 如何投訴出國勞務公司
正規的話 打當地商務局電話
不正規 打工商部門或公安局舉報
Ⅸ 勞務公司被投訴有什麼影響
用人單位不遵守勞動法的規定，或者侵犯勞動者的勞動權利的，勞動者有權向用人單位所在地的內勞動監察部門投訴，容勞動監察部門經對用人單位進行查處，根據用人單位違反勞動法律對不同情形，給予相應的處罰措施，比如責令改正、罰款等。具體請見所附法律依據。通過勞動監察部門的查處，讓用人單位遵守勞動法律的規定，從而維護勞動者的合法權益，維護勞資雙方和諧的勞動關系。但是，勞動者應該依法行使其向勞動監察部門投訴的權利，不能侵犯用人單位的合法權益。