合肥投訴

❶ 合肥市教育局網上投訴

我是合肥市二十九中的七年級學生家長，我如實舉報語文老師葉文林的種種不負責任行為:
1:不改學生作業，全部用上課時間訂正。
2:上課玩手機上課時經常接
打電話，玩手機
3:教學質量較差(使本班的課程和別班課程差距較大)。
4:用偏激的語言打擊學生自尊心。
5:大部分學生對他很有意見。
希望領導可以到本校實地驗證， 讓這種誤人子弟的老師，得到有效的改正。

❷ 合肥市勞動局投訴電話號碼

電話0551-12333。

用人單位拖欠或剋扣工資的，包括辭職後扣押工資不予發放的情況，可帶上證明勞動關系的證據（勞動合同，工作證，工牌等）、身份證、用人單位工商登記信息（去全國企業信用公示系統網站查詢列印）去用人單位所在地的勞動監察填表投訴。

如果投訴得不到滿意結果，可以進一步收集相關證據，去申請勞動仲裁，全面主張更多權利。

合肥市12333熱線受理范圍

1、用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

2、用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

3、用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

4、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保障規定的情況；

5、用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

6、用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

7、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況。

（四）被投訴單位為在合肥市行政區域管轄范圍內登記注冊的用人單位。不符合上述管轄范圍的投訴舉報請與當地勞動保障行政部門聯系。

(2)合肥投訴擴展閱讀：

投訴人向勞動監察機構投訴時應當提交下列資料：

1.投訴人的身份證明資料。如居民身份證、駕駛證、戶口本等；

2.投訴文書或《勞動保障監察投訴登記表》（現場填寫）。投訴文書應載明下列事項：

（1）投訴人的姓名、身份證號碼或其他合法身份證件信息、文書指定送達地址和聯系電話；

（2）被投訴單位的名稱、住所和聯系電話；

（3）勞動保障合法權益受到侵害的事實和明確具體的投訴請求。投訴文書還可以載明證據、證據來源、證明目的、證人姓名及其聯系方式等。

書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。對因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，並填寫《委託書》。

3.提交能證明存在勞動關系（或事實勞動關系）、合法權益受到侵害的書面材料。

❸ 合肥市舉報投訴電話是不是都沒人接聽啊是不是我的行動電話信號不好！

合肥市的舉報投訴電話應該是有人接聽的，如果沒人接聽，可能這就是一個形式工程

❹ 合肥12315網上投訴

2008年底，我家重新裝修，為了告別要繳納2倍電費（分表+一起比總表少了一點點）的日子，我為家裡單拉了電表，雖然以前家中也是有電表的，可是貴局認為總表准確點，花費500元還是600元，我實在想不起來了。

---讓我體驗了原來繳納正常電費是很喜悅的：感謝蚌埠市供電局

2009年4月某一天，新裝修的老房子看起來比以前是舒服了，但是才半年不到，怎麼廚房的電器全不能用了呢？好在華帝抽油煙機是有質保的，趕快打電話吧！維修人員上門檢查後：請付款20元車費，電源沒電，抽油煙機是好的，估計是線路短路了！我開始怒火中燒了，買的是好電線，肯定是電工安裝的不好！

----感謝蚌埠市供電局，讓我溫習了：低電壓，高電流！

2009年6月某一天晚上洗衣服，開連接陽台屋子的電棒，因為基本用不著，所以那天才發現怎麼不亮了，電棒經常不用會壞？過了幾分鍾（或者幾十分鍾），因為電棒開了沒亮，忘記關了，它自動亮了。

----感謝蚌埠市供電局，電器要經常用，否則你不知道它是好的還是壞的

2009年是夏天，空調為了給我省電費，夜裡經常自動關了，我熱醒後，發現天亮了。基本這個夏天上班沒遲到。維修人員上門檢查很久，找不到毛病。直到現在才知道，電壓不夠，空調會關機的！

----感謝蚌埠市供電局，買鬧鍾的錢給我省了

2010年4月的某個星期5晚上，電腦自動關機，我又是重新做系統，又是給電腦除塵，折騰2個多小時，怕聾子治成啞巴才作罷，星期6一大早，抱著心愛的電腦到修理處，開機一切正常。。。。。。

----感謝蚌埠市供電局，給我在休息的日子找個事做

2010年6月某一天晚上空調自動關機，電腦自動關機，電棒不亮，節能燈象鬼火，撥打了95598求救，不到23點值班的師傅到了現場，測量我家電壓186V，這個時候是我老婆在家（樓上）大聲才喊過，來電了！供電局師傅告訴我，會和領導反映，叫我在家等待就好。後來，朋友告訴我，電腦能用的基本電壓要超過170V！等到了2010年7月30日晚上，又一次95598，接線的小姐很好心的叫值班的師傅來測量了我家的電壓179V-181V，實踐已經告訴我，我家到了晚上22.40-23點左右空調、電腦就能啟動的，之前吊扇還是可以轉轉的！天天晚上19點到家躺在床上數下吊扇開到最大檔位，1分鍾能轉多少次還是蠻有意思的。沒事的時候我打95598，接線的小姐很有耐心的告訴我，會向領導反映的。

----感謝蚌埠市供電局，叫我知道吊扇的轉速是可以用數的

打完這個感謝信，很開心的告訴大家：1、我幾乎學會盲打了；2、只用了不到2小時；3電腦自動關機才17次；4、大家在QQ空間打字可以自動保存的。

蚌埠市供電局一個普通用戶，戶號：10235646

2010年8月5日0點51分

❺ 安徽省合肥市紀檢委投訴電話

安徽省合肥市紀檢委投訴電話是（0551）12388-2。

安徽省合肥市紀檢委舉報方式：

來信請寄：合肥市紀委信訪室。

郵編：230071。

來訪請到：合肥市蜀山區天鵝湖路天鵝湖畔小區A1號樓1樓。

舉報電話：（0551）12388-2。

(5)合肥投訴擴展閱讀

12388電話的舉報范圍：

1、黨員對黨紀處分或者紀律檢查機關所作的其他處理不服，提出的申訴。

2、監察對象對監察機關涉及本人的處理決定不服，提出的申訴；被調查人及其近親屬對監察機關及其工作人員違反法律法規、侵害被調查人合法權益的行為，提出的申訴。

3、對原行政監察機關作出的政紀處分和其他處理決定不服未超過申請期限，提出的申訴。

❻ 合肥勞動局網上投訴

你好，可以去當地勞動部門或撥打投訴電話維護自己的合法權益，謝謝，望採納！

❼ 安徽合肥交警怎麼投訴

對交警工作不復滿或有意見需要制投訴的，可以直接撥打110對其違法違紀或者失職行為進行投訴。

根據《110接處警工作細則》第二條，市、縣（旗）公安局指揮中心設立110報警服務台，負責接收突發公共事件電話報警，對公安機關及其人民警察當前違法失職行為的幫助和投訴，24小時不間斷。

(7)合肥投訴擴展閱讀：

《110接處警工作規則》第三十四條：110報警服務台受理、處理投訴的范圍：公安機關及其人民警察違反《中華人民共和國人民警察法》、《公安機關監察條例》等人民警察的法律、法規和各項紀律、法規，違法行使職權，不履行法定職責，不遵守各項法律、服務和團體的組織、管理制度和職業道德的各種行為。

第三十七條110報警服務台受理投訴，應當向投訴人詢問被投訴對象的基本情況、具體投訴內容、投訴人姓名、工作單位或者家庭住址、聯系方式等主要情況。

第三十八條110報警服務台應當對投訴內容和投訴人信息嚴格保密，嚴禁向被投訴人或者其他人員泄露投訴內容。

❽ 合肥市勞動局投訴電話多少

合肥市勞動局的投訴電話，你想要投訴可以直接撥打12345就可以進行投訴了。或者是到勞動仲裁進行投訴。

❾ 合肥加班投訴電話是多少

12333合肥市勞動局電話。 勞動者維權須知 一、了解您的基本權利 1．用人單位應該按時足額支付工資 2．用人單位不得剋扣勞動者工資 3．用人單位不得無故拖欠勞動者工資 4．在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准 5．在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低於當地小時最低工資標准? 6．用人單位安排勞動者加班加點應依法支付加班加點工資 7．建築業企業應依法支付農民工工資? 8．用人單位應當依法與勞動者簽訂勞動合同 9．試用期應包括在勞動合同期限之中? 10．訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證 11．勞動者不必履行無效的勞動合同 12．用人單位不得隨意變更勞動合同 13．解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定 14．用人單位解除勞動合同應當依法向勞動者支付經濟補償金 15．用人單位不得隨意解除勞動合同 16．在法律規定的特殊情形下，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同 17．與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權益 18．企業違法分包工程的，應承擔用人主體責任? 19.勞動者有權參加工傷保險 20.勞動者在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業病，應認定為工傷 21.勞動者發生工傷後，應及時申請工傷認定 22. 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定 23.職工因工負傷、患職業病進行治療，依法可以享受工傷醫療待遇 24.工傷職工在停工留薪期內的，用人單位不得減少其原工資福利待遇 25.經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷職工，可以依法享受生活護理費 26.勞動者因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，可以選擇長期待遇的支付方式 27.職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位不得主動提出與其解除或終止勞動關系 28.職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止時，用人單位應支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 29.職工因工死亡，其直系親屬可以享受供養親屬撫恤金等待遇 30．用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由用人單位支付 31．非法用工單位的勞動者也有權享受工傷待遇 32．用人單位應依法實行國家規定的工時制度 33．用人單位安排勞動者加班加點應符合國家有關規定 34．勞動者依法享有休假權利 35．勞動者有權參加基本醫療保險 36．勞動者有權參加基本養老保險 37. 勞動者有權參加失業保險 38．用人單位應依法為勞動者參加生育保險 二、如何維護您的權利 1.勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴 2.勞動者向勞動保障監察機構投訴違法行為的，勞動保障監察機構應提供便利條件 3.勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過多種程序解決 4.勞動者與用人單位發生勞動爭議，符合勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，可以提出仲裁申請 5.勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁應符合法律規定 6．勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議 7．勞動者申請勞動和社會保障行政復議應符合法律規定 三、履行您的義務 1.未滿16周歲的未成年人不能就業 2．勞動者從事國家規定的技術工種，必須持證上崗 3．勞動者應當遵守勞動紀律，完成勞動任務 4．勞動者在勞動合同期內不能不辭而別 四、給您提個醒 1.不要到非法職業介紹機構求職 2．勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據 3．勞動者通過法律途徑維護自身權益一定要注意不能超過法律規定的時限 4．與用人單位存在事實勞動關系的勞動者也依法享有勞動保障權利 5．勞動者應該堅決要求用人單位簽訂勞動合同 6．用人單位不能以招用「臨時工」為借口，侵害勞動者的權益 7．非法用工主體招用的職工也享有勞動保障權益