公司被投訴

Ⅰ 公司被投訴一次或者幾次以上好嗎

二投訴一次還可以，經常被投訴肯定是不好的

Ⅱ 在一家公司上班被客戶投訴賠款員工要承擔全部責任嗎

這個要看什麼事了，如果是員工的過失導致，那麼員工應該承擔責任專，但也不能全屬部承擔，除非是員工故意找事那才是全部承擔，一般公司承擔大部分責任的，因為員工是因為為公司做事期間得罪客戶，所以公司有義務幫員工解決問題

Ⅲ 員工在公司不到一年因經常被投訴公司不想要她怎麼處理合法，公司損失最小

這種情況最好是協商一致解除勞動關系。

Ⅳ 被公司辭退，我應該去哪個單位投訴

應當向勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁。

仲裁請求可以有兩種：
1、申請版確認用人權單位解除勞動合同違法，主張恢復工資，繼續履行勞動合同；
2、申請確認用人單位解除勞動合同違法，主張用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金經濟補償金。

法律依據：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅳ 因投訴被公司辭退，我是告公司還是投訴人對質

投訴他人的過錯、不當、不作為、侵權、違法行為，是公民的權利，只要不是誣告或誣陷都是投訴人的正當權利，你如何能告投訴人？

至於公司解除勞動合同，如果是依法、遵照公司的管理制度、或按照合同約定而解除，你告也得不到支持。如果是違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的可以向人民法院提起訴訟。

Ⅵ 公司被稅務舉報怎麼辦

稅務機關接到舉報後，會展開稽查，經過選案、檢查、審理、執行四個步驟展開工作：

1、選案環節

確定稅務稽查對象是稅務稽查的重要環節。稽查選案分為：人工選案、計算機選案、舉報、其他等，舉報是稅務機關發現案源最多的一種途徑。

2、檢查環節

在檢查環節最重要的是收集、固定證據。稽查證據主要有：物證、書證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結論、現場筆錄等。

檢查結束前，檢查人員可以將發現的稅收違法事實和依據告知被查對象;必要時，可以向被查對象發出《稅務事項通知書》，要求其在限期內書面說明，並提供有關資料;被查對象口頭說明的，檢查人員應當製作筆錄，由當事人簽章。

檢查結束時，應當根據《稅務稽查工作底稿》及有關資料，製作《稅務稽查報告》，由檢查部門負責人審核。

經檢查沒有發現稅收違法事實的，應當在《稅務稽查報告》中說明檢查內容、過程、事實情況。

3、審理環節

稽查審理是稅務局稽查局的審理部門按照規定的職責和程序，對稽查終結的涉稅案件依法進行審核和作出處理決定的過程。

4、根據《中華人民共和國稅收徵收管理法》第八十七條規定：未按照本法規定為納稅人、扣繳義務人、檢舉人保密的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位或者有關單位依法給予行政處分。

(6)公司被投訴擴展閱讀：

納稅人、扣繳義務人編造虛假計稅依據的，由稅務機關責令限期改正，並處五萬元以下的罰款。
納稅人不進行納稅申報，不繳或者少繳應納稅款的，由稅務機關追繳其不繳或者少繳的稅款、滯納金，並處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。

納稅人欠繳應納稅款，採取轉移或者隱匿財產的手段，妨礙稅務機關追繳欠繳的稅款的，由稅務機關追繳欠繳的稅款、滯納金，並處欠繳稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅶ 公司被投訴到12315會有什麼處罰

12315是消費者協會，本身不是行政單位，沒有行政處罰權。它主要是一個輿論監督的作用，消協曝光的不良商家，大家就不消費咯。