舉報公司遭報復

❶ 一個企業違法經營，並且對舉報他的人打擊報復，屬不屬於涉黑

一個企業非法經營。還對舉報的人。打擊報復。當然屬於涉黑了。現在是很嚴，打的非常厲害。你可以舉報，舉報的人是做好事。她現在嚴打涉黑也是件好事。

❷ 剛離職就舉報公司違法,會不會被懷疑報復

具體應該做到如下做法：
可以匿名舉報，匿名郵寄過去舉報證據等；
作為國家公民，有責任監督、舉報違法亂紀的官員；
就算是實名舉報，檢察機關也不會輕易透漏舉報者的信息。

❸ 企業員工舉報企業遭打擊報復企業算打擊報復罪嗎

大連鹽化集團有限公司，下設主要領導濫用職權，打擊報復再職工人，把一名從事30多年有著豐富經驗變電運行電工，強行調離原有崗位，到下設制鹽場工作，本人不服，本人到年底已經59歲了。沒有違反廠規廠紀，為什麼？其原因，我們從2014年開始找廠領導，要多年來欠我們職工的年薪假，節假日，雙休日，加班工資，現如今仍然不給解決，我們只好求助法律援助，我們先後到金普新區勞動仲裁咨詢，他們說根據勞動法規定應該有，你們應該享受這份待遇，那我們只好投訴，並立案調查，將文書下達於大連鹽化集團有限公司。事後領導要求我撤訴，我說不按著勞動法規定給我們解決，我就不撤訴，後來就開始打擊報復，這是否侵權，我該怎麼辦。筆者：孫純錄

❹ 因舉報公司故意以調動為借口報復,我該怎麼辦

因為舉報公司，故意調動為借口報復，那最好的辦法就是離開啦。因為這是早晚的事情。

❺ 舉報他人遭打擊報復怎麼辦

如果有證件證明被打擊報復，可以要求檢察院或者相關單位作出說明。

根據《關於保護、獎勵職務犯罪舉報人的若干規定》

一是要注重對舉報人的事前保護。對有證據表明舉報人及其近親屬可能會遭受單位負責人利用職權或者影響打擊報復的,人民檢察院應當要求相關單位或者個人作出解釋或說明。

應當給予組織處理或者紀律處分的,人民檢察院可以將相關證據等材料移送組織部門和紀檢監察機關,由組織部門和紀檢監察機關依照有關規定處理。

二是要嚴肅處理對舉報人的打擊報復行為。對打擊報復或者指使他人打擊報復舉報人及其近親屬的行為,依紀依法給予處分;構成違反治安管理行為的,依法給予治安管理處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

舉報人及其近親屬因受打擊報復,造成人身傷害、名譽損害或者財產損失的,應當支持其依法提出賠償請求。

(5)舉報公司遭報復擴展閱讀：

相關法律《關於保護、獎勵職務犯罪舉報人的若干規定》

第五條 人民檢察院對職務犯罪舉報應當採取下列保密措施：

（一）受理舉報應當由專人負責，在專門場所或者通過專門網站、電話進行，無關人員不得在場。

（二）舉報線索應當由專人錄入專用計算機，加密碼嚴格管理。專用計算機應當與互聯網實行物理隔離。未經檢察長批准，其他工作人員不得查看。

（三）舉報材料應當存放於符合保密規定的場所，無關人員不得進入。

（四）向檢察長報送舉報線索時，應當將相關材料用機要袋密封，並填寫機要編號，由檢察長親自拆封。

（五）嚴禁泄露舉報內容以及舉報人姓名、住址、電話等個人信息，嚴禁將舉報材料轉給被舉報人或者被舉報單位。

（六）調查核實情況時，嚴禁出示舉報材料原件或者復印件；除因偵查工作需要並經檢察長批准外，嚴禁對匿名舉報材料進行筆跡鑒定。

（七）通過專門的舉報網站聯系、答復舉報人時，應當核對舉報人在舉報時獲得的查詢密碼，答復時不得涉及舉報具體內容。

（八）其他應當採取的保密措施。

第六條人民檢察院受理實名舉報後，應當按照相關規定，對可能發生的風險及其性質、程度和影響等進行綜合評估，擬定風險等級，並根據確定的風險等級制定舉報人保護預案。

在辦案過程中，人民檢察院應當根據實際情況的變化，及時調整風險等級。

第七條 有下列情形之一的，屬於對舉報人實施打擊報復行為：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等方法侵犯舉報人及其近親屬的人身安全的；

（二）非法佔有或者損毀舉報人及其近親屬財產的；

（三）栽贓陷害舉報人及其近親屬的；

（四）侮辱、誹謗舉報人及其近親屬的；

（五）違反規定解聘、辭退或者開除舉報人及其近親屬的；

（六）剋扣或者變相剋扣舉報人及其近親屬的工資、獎金或者其他福利待遇的；

（七）對舉報人及其近親屬無故給予黨紀、政紀處分或者故意違反規定加重處分的；

（八）在職務晉升、崗位安排、評級考核等方面對舉報人及其近親屬進行刁難、壓制的；

（九）對舉報人及其近親屬提出的合理申請應當批准而不予批准或者拖延的；

（十）其他侵害舉報人及其近親屬合法權益的行為。

參考資料：網路-關於保護、獎勵職務犯罪舉報人的若干規定

❻ 我在同一個公司已經工作了13年，由於我舉報上級貪污，今年被報復辭退，能得到什麼賠償/

問：我在同一個公司已經工作了13年，由於我舉報上級貪污，今年被報復辭退，能得到什麼賠償/??

答：君同法律在線咨詢為您解答

單位無理由辭退的處理方法：一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。

❼ 淘寶被某個公司惡意投訴，我該如何報復

和客戶聯系的時候注意用千牛聊天 包括物流簽收等等 多注意收集證據 然後找小二投訴

❽ 朋友們三年前我實名舉報 領導結果遭到報復，現在能舉報嗎

尊重事實照常舉報，他先完蛋。

❾ 舉報公司違法用工行為後遭到報復

最好是換公司，中國這「穿小鞋」現象很難根治。
如果不想換公司，關於漲工資和加班問題與公司協商不成或者不願協商，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是北京的話，勞動仲裁還是很管用的，以後公司會從報復你變成怕你。