企業的宣傳

A. 企業宣傳的宣傳方式

企業宣傳片從內容上分主要有兩種，一種是企業形象片，另一種是產品專題片。前者主要是整合企業資源，統一企業形象，傳遞企業信息。它可以促進受眾對企業的了解，增強信任感，從而帶來商機。而產品直銷片主要是通過現場實錄配合三維動畫，直觀生動地展示產品生產過程、突出產品的功能特點和使用方法。從而讓消費者或者經銷商能夠比較深入地了解產品，營造良好的銷售環境。企業宣傳片的直接用途主要有：促銷現場、項目洽談、會展活動、競標、招商、融資、產品發布會、統一渠道中產品形象及宣傳模式等。產品宣傳片用於電視廣告或終端播放等。

B. 如何做好企業的宣傳工作

摘要：現代企業中新聞宣傳工作是黨政的喉舌，是黨政聲音的表達。企業在社會思想意識多元多樣、媒體格局深刻變化條件下開展新聞宣傳工作，就是要讓社會大眾了解企業的產品、優勢，能夠樹立企業的良好形象，增加企業在社會上的知名度。
關鍵詞：企業 新聞宣傳 工作者
現代企業制度的建立，對企業的宣傳工作提出了更高的要求，新聞宣傳工作在企業發展中的價值很高，起著關鍵的作用，加強企業宣傳的重要性不言而喻。其在企業文化建設上也起到舉足輕重的作用。
1 加強企業宣傳的重要性
1.1 宣傳在企業發展中的作用
企業新聞宣傳工作是黨政建設及企業文化建設的重要工具，企業內部利用自己的報刊、網站等載體貫徹執行好黨和國家的路線方針以及企業自身的政策。在加大內部宣傳的同時重視對外宣傳，面向大眾將企業的品牌優勢、經營理念等利用廣播、電視等新聞媒介展示出來，宣傳企業改革發展的主流，同時反映出企業決策和各方面的要求，以正確的輿論力量指導企業發展，增強員工對企業的認同感與歸屬感，從而凝心聚力，全力推動企業改革發展。
1.2 宣傳在企業文化建設中的作用
企業的新聞宣傳工作也逐漸成為了企業文化建設的有效載體。有效的新聞宣傳，能夠在企業內部形

C. 什麼是企業宣傳

企業宣傳片這個詞語可能對於很多非影視行業的人還會比較陌生，其實目前人們對它的概念有版很多稱呼和權叫法，例如，企業視頻，企業影視，企業介紹片，企業培訓片，企業歷程片，企業印象片等等。無論怎麼稱呼，其實概念是相同的，企業宣傳片就是用製作電視、電影的表現手法對企業內部的各個層面有重點、有針對、有秩序地進行策劃、拍攝、錄音、剪輯、配音、配樂、合成輸出製作成片，目的是為了聲色並茂地凸現企業獨特的風格面貌、彰顯企業實力，讓社會不同層面的人士對企業產生正面、良好的印象，從而建立對該企業的好感和信任度，並信賴該企業的產品或服務。讓你客戶能夠通過視覺，聽覺全方位的感受你的企業文化，還有你的企業歷程，在觀看後能夠對你的企業有一個全新的認識，這就是企業宣傳片。

D. 企業宣傳的宣傳目標

企業宣傳目標即發起宣傳者期望給社會和人們帶來的某種變化。宣傳目標的設置，總是與宣版傳所依附的領權域內容密切結合的。如軍事宣傳，其目標設置往往圍繞軍事活動，首先為激起對敵人的仇恨，鼓舞士氣；其次為保持和友邦及中立者的合作、友好關系；再次為瓦解敵人的鬥志，等等。目標的設置須顧及受眾接受的可能性, 在理論上、感情上能引起人們的重要感、歸屬感。

E. 企業要怎麼宣傳自己，都有什麼宣傳方式

的確，宣傳自身的方式五花八門，常用基本的是： 廣告類（電視、報紙、海報、宣傳）； 招聘類（藉以招聘、需求吸引）； 推銷類（通過內、外部人員）； 網路類（通過基本公司網站等公示方式）； 活動類（通過節日，除一般行業銷售季，還可以通過試定作自己品牌日形式）除此之外，結合企業自身戰略經營模式，可以適度綜合區域市場特點、區域人群集合地、自身銷售側重點，比較總體盈利估計與運算來策劃，不拘形式、甚至是綜合型「變形金剛」似的宣傳方式——總之，方法基於形式、途徑，方法是活的，形式也就見利就收（著重就短長期利益、肯定與潛在利益、實際與同行影響干擾之間的權衡，利弊得當，就可以嘗試，因為每次機遇並非註定中獎，但每次機會把握住可以適時地有中獎機會，無論成敗，都是對市場一次成功實情探索與調整精確的過程，做之前想，做之後看，中間的做就得做好）

F. 如何宣傳企業文化

應該說，企業文化的建立是企業管理的精髓。企業宣傳只是企業文化建立的一部分。當然，企業文化建立固有其共同點。但對於具體的企業，根據企業性質，企業所處環境，企業發展狀況，發展策略，發展目標及現有企業文化氛圍的不同，在企業文化建立的策略上又各有不同。在此，我只想提幾點建議：
1）企業文化建立，不僅僅只是在力圖向社會宣傳「我是一個什麼樣的企業」。相反，更應該是企業內部文化的整合。
這種整合不應該只是形式性的簡單的宣傳活動，而應該是在企業內部從上至下文化認同與履行的伐腦洗髓。是一種根深蒂固的共同信念的培養過程。
2）要把企業文化的建立放到戰略的高度，放到企業的日常管理活動中。
企業文化的建立是一個時間積淀的過程，也是著手培養的過程。也就是說，企業文化的建立不應該放在「自然進化」的狀態下，而應該是一個持續的培養的過程。一個企業應該把企業文化的建立當作一個可操作的管理過程，應該成立專門的部門進行該項管理活動，並且要把這種觀念滲透到企業的一切日常活動中。
3）在企業文化建立過程中企業的宣傳應注重企業形象的傳遞。
企業文化的建立是一個由內而外的過程，首先應該培養自己成為「一個什麼樣的企業」，然後才是向外界傳遞「自己是一個什麼樣的企業」。當然，這兩個過程並不是絕對獨立進行的。但戰略上應該有所側重。在對外宣傳時，不能簡單的只注重所謂的「眼球效應」，而應該向外界傳遞這樣一種信息——讓外界接受你的態度是積極的。
當然這些都是一些淺顯的見解，還遠未及企業文化建立的精髓，只是希望能對你有所幫助。

G. 如何對一個企業進行很好的宣傳

到工業園區或者單位比較多的地方去跑..
做好公司形象,比如有專業的網站,維護收費表，在線答疑，熱線電話等等，最重要的是響應速度和服務質量與態度..
每家每戶去送名片..畢竟有些公司沒有自己的網管..
請幾個業務.專門跑這些和維護你們公司與客戶之間的關系.在企業的品牌推廣或營銷活動中，把握宣傳的高度是及其重要的一環，許多企業就在這方面犯了錯誤，使宣傳變成企業在自言自語，試圖展示企業如何如何的強大，結果大眾對企業的印象卻無法深刻銘記。所謂的高度，筆者理解為「體現企業在為民族、為社會盡其所能，以及在關注消費者利益而進行的企業行為的表現。」如「王老吉」的巨額捐贈行為，就是很好的例子，「王老吉」讓國人感動了，產品銷售的回報是必然的結果，「王老吉」不去就此作任何宣傳，這種無聲勝有聲是一種高度。如果「王老吉」也來個我是試水「災難營銷」的宣傳，那結果將會如何？相比之下，許多企業捐款的數額遠沒有投入宣傳自己捐款的廣告費花得多，但消費者不為所動，其廣告效果又能如何呢？企業參與公益活動的方式很多，救災能感動國人，娛樂也同樣可以感動國人，關鍵在於企業所做的活動本身有無服務社會大眾的意義所在，以及企業的宣傳導向是否說到大眾利益的心裡去。
「歐派」的宣傳缺乏高度在於，過多體現企業的營銷行為性質，而缺少體現服務社會大眾的內容，准確地說，宣傳「試水娛樂營銷」是很錯位的做法，錯把工作總結公開宣傳。不是其活動沒有意義，而是宣傳上把活動的意義給降格和弱化了。如果「歐派」的宣傳不提及這是「娛樂營銷」，而是「歐派」在為促進社會和諧，在給大眾製造娛樂氣氛，更多體現「有愛有家」的企業文化內涵，塑造「愛的傳播使者」形象，哪怕暫時忘了企業要推銷產品，而是要給大眾帶來歡樂，展示著「歐派」就是這樣一個為大眾製造溫馨與歡樂的品牌，不是一個簡單的產品生產商。那麼，「歐派」給大眾的印象將是「願為大眾歡樂耗去千金」的、「充滿愛心」的企業。如此這般宣傳，大眾將為「歐派」不圖回報，卻願耗資千萬舉辦一場晚會而感動，不僅品牌形象有了很大的提高，線下的促銷活動主題也更有活力，「一擲千金只為大眾歡樂，讓利促銷更顯歐派真誠」，消費者會對促銷的優惠更加信賴，這就是企業宣傳把握好高度的魅力。如同當年松下幸之助在回答「松下是做什麼？」的問題時，他的回答是「松下是專門培養人才，兼做電器生意的企業」，很好地展示一個企業家的高瞻遠矚形象。人們自然會聯想到一個專門培養人才的企業，他的產品一定是很有技術權威的。同樣道理，對於「娛樂」是否只為「營銷」而作，「歐派」大可閉口不談，把這話題留給別人在事件過後去說，把營銷在宣傳上淡化並不影響營銷目的的最終實現。

要做宣傳，就要把它做到最好，不然的話你花了錢起不到應該起到的效果，企業的錢就頗有些白花了的意味。而要想讓宣傳達到最佳效果，我覺得有三方面因素，第一方面是物質的因素，即編輯記者們來到這里能有所收益，這一點是很多企業都在做的事；第二方面，企業提供的材料首先就要吸引住這些前來參加活動的編輯記者，即企業提供的宣傳材料一定要是鮮活的東西，要讓企業在編輯記者們眼中站起來，只有你有優秀的東西，讓編輯記者們覺得愛不釋手，不忍刀砍斧削，你的稿件他才有可能盡自己最大的努力刊登到最大的篇幅，宣傳的效果才能達到最佳；第三方面，我覺得企業還要有更多的東西吸引編輯記者們願意來，物質方面的付出已經有了，精神方面的東西或者涉及到個人發展的一些東西，企業的宣傳部門是不是也能提供一些？

H. 企業宣傳的宣傳目的

企業做宣傳片首先要明確目的；是為了提升企業形象那當然是做企業形象片。很多中小企業自身的形象並不是很突出，在企業內部對自身沒有一個統一的認識，在渠道和消費者中也沒有形成影響和共識。這對企業的發展是十分不利的。那麼企業就需要將自身的資源進行整合，提煉出一個統一的企業形象。如果企業要做的是產品專題片，和企業形象一樣，產品的特點和功能定位也很重要。產品有產品的形象，產品的功能定位應該能夠體現出由產品所展示的品質、品味和品形到品牌的過渡。宣傳片可以幫助企業實現企業——代理商——經銷商——零售商——消費者對企業形象和產品的共識。 明確了目的還要明確用途，是用來促銷、參加會展還是招商、產品發布，這對宣傳片的要求都是不同的。

I. 公司企業文化宣傳主要宣傳哪些方面的

1、企業發展史
2、企業開發
3、企業價值體現
4、重點產品突出
5、公司人員開發

J. 企業內部宣傳形式、方法

1、晨會、夕會、總結會
就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。
2、思想小結
思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語
把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。
4、樹先進典型
給員工樹立了一種形象化的行為標准和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、網站建設
網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。
6、權威宣講
引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。
7、外出參觀學習
外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。
8、故事
有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。 9、企業創業、發展史陳列室 陳列一切與企業發展相關的物品。
9、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。
10、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。
11、開展互評活動 互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
12、領導人的榜樣作用 在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。
13、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。