員工舉報

① 單位領導做了損害公司事情員工想舉報他怎麼辦

如果掌握了確實的證據，可以向單位紀檢部門舉報或者向單位老闆舉報。

② 公民有權利向用人單位舉報其員工么

法律上不禁止，所以可以舉報。但是如果你們之間的糾紛不涉及用人單位，一般來說用人單位不會介入，因為這不屬於他們的職權范圍之內。

③ 如何投訴一個公司的員工

沒辦法投訴，我也遇到過這樣的事情，別人把你的電話加到各種資料庫里，比如房產的，金融的，貸款的，或者教育培訓的。你怎麼投訴，本身這類資料庫各種買賣，私下本來就是非法的，你根本是投訴無門，報警也沒有用，去你的電話營業廳舉報，只能屏蔽部分，而且屏蔽後有些正常電話也受影響，這種情況沒辦法的

④ 如何看待離職員工辭職時舉報前領導的行為

我內心的真實想法是幹得漂亮。但是鑒於人生百態，大家都有不同的看法，所以還是說一下幾種可能性吧。

一、幹得漂亮

很多人應該都和我一個想法吧，自己想干又沒有乾的事情，終於有人幹了，自己在內心肯定是一頓放炮，大聲的喊一聲幹得漂亮。

畢竟已經離職了，惡人自有惡人收，前領導如何，和你已經沒有什麼關系了，他不好你遠離他就好了，沒有必要再去告狀。

況且你並不知道老闆和前領導是什麼關系，他們直接有沒有什麼君子協議，就這樣冒昧的去舉報，可能會對你以後的職場之路有影響，畢竟職場圈子並不大。

⑤ 員工舉報店長要如何操作

為什麼要舉報店長，如果理由充分，可以去公司人力資源部咨詢一下。

⑥ 公司要員工說謊怎麼辦，可以舉報嗎

不用舉報，實話實說即可。
你說的這種情況，需要錄口供，這種陳述有法律效力的，如果你做了虛假的陳述，到時候會負法律責任，不建議說這樣的謊話，實在不行就離開這樣的公司吧。
建議你可以實話。
望採納。

⑦ 關於職工任命職務，舉報的問題

舉報是每個公民的權力和義務，舉報必須有真實性，確實違被黨和人民的利益專，就應該舉報。從這個國企屬調到那個國企任職，說明這個人在上級有一定的關系，如這個人靠關系不勞而獲應該舉報。舉報對舉報人保密，而且對人身安全給預保護。對被舉報人經合實情況屬實，不能提職，繼續做工人。