宣傳招聘

① 為什麼投那麼多簡歷沒人看呢，智聯上難道都是一些為了宣傳的公司嗎打著招聘的旗號實際上卻不招人

哎，金三銀四，招聘搶人的高熱期間似乎是結束了，人力資源部門的人員們似乎也要放鬆一下，懈怠一陣子了，所以，這段時間投遞反饋少，或許也有這個原因在。 來自職Q用戶：老韓：答案請點收藏
個人看法，我也出現類似的情緒，既然改變不了別人的習慣 那就從自己的態度入手 簡歷既要精簡又要豐富 HR什麼樣的簡歷沒看過 脫穎而出和賞心悅目至關重要 有時候優勢就體現在一個簡要上 模版簡歷嘗試扼要一番 如果有什麼不凡的經歷大可以通過附件體現 說到附件的模版 奢華精美什麼的體現出你的態度來 但也要注意精簡。最後 用HR的角度 不存在非你不招的。擺正心態 與君共勉 來自職Q用戶：盧先生

② 招聘廣告宣傳貼在哪裡最合適

有以下幾個可以貼的地方：
1、公司的門口或者公司大廳進門的位置；
2、招聘會的現場；
3、如果招聘面向學生可以貼到高校校園里的宣傳欄，廣告欄；
4、公司所在城市的繁華地段的廣告欄等。
其實除了貼宣傳貼也可以考慮網上發布招聘信息，省事省力效果還不錯，看到招聘信息的人更多。

③ 招聘怎麼做微信宣傳招聘信息

首先你的客戶多與少，你都得發朋友圈！因為他就是你的門店，客戶來了首先看的就是你的朋友圈！你朋友圈沒有東西他會認為你做的不好的
也可以自己建一個微信公眾號，讓客戶加一下，以便以後發布信息之類的。

④ 招聘宣傳語

●來吧！未來著名的廣播電視主持人就是你！！

●展示自己，成就夢想！！

我最見不慣那些沒有什麼本事又挑三揀四的人。既然提問者有本事，又何必到網路知道求助????

⑤ 宣傳工作可招聘哪些專業學員

宣傳部門，都是一個單位。涉及很多專業，各科室有各科室的所需。
除了文學、漢語言文學、話劇戲劇戲曲之外，當然的還有文秘、行證、財務和出納、黨務政工、後勤、人力資源、檔案、資料、工會、外聯接待……很多的。

⑥ 招聘信息怎麼寫該怎麼宣傳最好！

把你公司的優勢和職位寫清楚，突出有點，盡量迴避缺點，但也不能太假！因為求職者一般只看亮點：公司環境和福利！

⑦ 都可以通過哪些方式進行校園招聘宣傳

校園招聘是相對於社會招聘的一種特殊的招聘途徑。是用人單位直接從學校招聘應屆畢業生，通過在校園網上發布信息、校園招聘會、校園宣講和答疑等形式與畢業生直接對話，發現和選聘人才。
方式：專場招聘，校園宣講，實習招募，管理培訓，發展俱樂部，拓展訓練營，選秀競賽。
希望我的建議被您採納，謝謝

⑧ 招聘宣傳片為什麼要找專業的人力資源公司拍攝

首先招聘類宣傳片當然是找專業的部門，招聘招的當然是人，而人力資源公司就是干這個的，他們掌握的資源就是人才，沒有比他們更了解如何吸引人才了，是不是他們最合適啊

⑨ 人才市場招聘會沒有求職者怎麼辦怎麼做宣傳才會吸引求職者

一是宣傳動員
一是要在招聘地點進行大力宣傳，特別選擇在院校招聘時，花銷最少，但效果最佳，二是必須要有自己公司的網站，做為IT外包公司，沒有自己的網站是不行的，所以，在網站上除了新聞，還要突出公司業績、項目、員工培訓、員工風采、福利、活動等等內容，這是應聘者對你公司第一印象最好的路徑；三是舉實例來展示公司的輝煌等；四是在宣傳公司時可以誇大一些，但不要在敏感區域增加。
二是招聘渠道
招聘渠道很多，但真正是我們需要的人才並不是很多，所以，在招聘時除了渠道，還要考慮招來的員工是否適合公司發展需要（如果你只是想為了某個項目而招聘，我想社會招聘更合適，因為，這個項目結束後，沒有下個項目安排，你可以隨時讓其走人，但結果是要有大的成本做支撐），只有這樣，我們的招聘目的才會明確，更好開展我們的招聘工作。
三是招聘對象的選擇
招聘對象的選擇是至關重要的，我們的目的是招出來的人才要留在公司，成為公司的骨幹人才（除非你只是為了某人項目招人），所以，在招聘時一定要結合公司實際，不能出現眼高於頂的現象，因為從院校招到的員工都是一張白紙，需要的是我們後期的培養，而對於社招人員，他們的經驗可能很足，但對於其他方面的要求相應就會提高，所以我們在招聘選擇上一定要符合公司發展需求制定招聘計劃，有長期的，有短期的。
四是樹立形象
對於招聘，除了對崗位描述清晰外，對負責招聘的同志也要有嚴格的要求，最重要的兩點是形象與溝通能力。
五是自我介紹
此時據說的介紹我們是一個什麼樣的公司。一是對你公司所從事的行業要有簡單易懂的介紹。
六是談薪酬福利
薪酬是應聘者最關心的事。你說你公司與同行業薪酬相比差不多，但多少是多，多少是少，你認為他們應該給多少錢才能滿足他們的需求呢？你肯定不知道，但，在招聘時，你除了要與同行業相比外，還要結合他們的專業與其他可能他們去應聘的IT公司、軟體公司、網路公司等等與其專業相符的公司做比較，如果其他公司比你的待遇好，他們的選擇肯定會偏向其他公司，因為，應聘者對收入的重視是放在首位的，所以，在薪酬上你是否做過考慮做過調研，同時還要考慮你們工作的地點是否符合他們的胃口。
七是談發展
每個應聘者除了對薪酬關心外，最大的誘惑就是公司對他們的培養付出有多大，能帶來什麼收益。
八是說人文
公司有公司的文化，但公司的文化必須要有人文關懷。
九是走程序
招聘程序要正規，現場招聘看形象、提出問題看第一印象。
十是看執行

⑩ 怎樣做好一個大型招聘會的宣傳工作

首先明確你們人力需求，然後根據人力需求利用相應的媒介去做宣傳。各種的人才招聘的方式也不一樣的。有的綜合的招聘會，可以電視、報紙、電台等軟硬廣告同時做宣傳。有特殊性行業的招聘，可以對對應的地點和人資積聚地宣傳，比如，招收應屆生，可以去高校。其中，又分行業，招聘老師，可以去師范類學校。招聘技術性的人才，可以去相應工科類學校等。

總之，先明確你想找什麼人，然後去那些人接觸比較多，關注比較多的媒介去告知，通知的方式鋪市性宣傳！