京東舉報阿里
『壹』 復制京東的圖片到阿里巴巴會被投訴嗎
如果你復制圖片的商家也有在阿里巴巴開店鋪的話 你很有可能會被投訴哦 建議還是自己拍一些圖片打上自己的公司logo 這樣比較安全 如果到時對方投訴你這可是件吃力不討好的事情哦
------一搜論壇
『貳』 我用阿里小號注冊一個京東賬號當我的小號，投訴京東賬號被封了，對我的京東老號有影響嗎
沒有影響，你可以向客服說明情況！告訴客服你的實名制信息被人用了，讓客服幫你解除，這樣你就不會有任何顧慮了！
『叄』 京東阿里為「雙十一」商標起訴國家知識產權局，你站誰
主要是國家知識產權局對“雙十一”這個商標的爭議進行最後判決，但判決結果讓這兩家企業都不認同，所以共同起訴了產權局。京東認為雙十一已經成為了公共的文化，“雙十一”這個商標不能只屬於阿里巴巴一家公司，而阿里巴巴認為雙十一是阿里獨創，應該獲得商標權，知識產權局最後保留了阿里在雙十一的廣告領域的商標權益，但其他項的權益被取消，但這個結果出來後，京東，阿里雙方都不服從判決，所以一起起訴了國家產權局，要求復審。
京東公司的法律代表反復說明。“雙十一”是一個社會大眾對購物節的習慣性表達，而且在各個領域都有使用，應該屬於公共詞語范圍，不應該被注冊成獨立的商標。而阿里巴巴卻反駁，認為雙十一是阿里最早使用在電子商務領域，也是阿里最早申請商標，阿里投入了巨額的營銷費用，“雙十一”應該成為阿里獨立的商標。
『肆』 京東實名舉報阿里不正當競爭的事件好像不了了之了，阿里沒受到任何懲罰，是這樣嗎
沒有一個是白的，難道京東就沒有問題，最後也就是不了不之,都是網店大姥，你說能處理誰呀，不能支持誰，也不能反對誰，形成壟斷對網店發展不利。並且網店已經被炒成一種趨勢了。只有競爭才能形成良性發展
『伍』 有仲裁記錄還能去京東阿里嗎
沒關系吧，仲裁如果有勞動糾紛就是仲裁，但是如果勝訴了，說明企業侵犯了咱們的權利，如果大企業以這個理由拒絕招入新工人，明顯就是店大欺客的意思，一般這種大企業也不應該這樣做的，不然企業也會發展不起來的，另外仲裁記錄京東阿里應該是查不到記錄的，是屬於政府部門內部的事情
『陸』 阿里京東社招停止到底是真是假
阿里京東社招停止？到底是真是假？前有傳聞稱華為停止社招，後又出現阿里京東停止社招，這到底是怎麼一回事？
近日，阿里、京東被傳全面收縮hc(人員編制)，不批offer。該消息被阿里、京東方面否認，稱社招並未停止。不過也有獵頭向記者表示，目前兩家公司的社招基本以較高級別的專家、管理崗為主，很多中低級別都已經沒有相關社招崗位。
爆料稱，阿里、京東都已經全面縮減人員編制，還有停止社招、即將發文的消息被放出。不過，24日阿里、京東雙雙對此進行了否認。
阿里表示「收縮招聘」只是阿里巴巴近期的一次人才盤點和人才體系升級。阿里介紹了公司關於人才的觀點：「阿里是在人才投資上投入最大的企業，永遠會在人才上投資;阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司。阿里巴巴每隔一段時間都會進行這樣的人才體系升級。」
據阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。
京東也表示，停止社招的消息不屬實。有最近面試京東的員工稱，京東最近是校招季，校招為主，但社招也沒有停止。
有獵頭表示，目前各大互聯網公司對社招的要求都是以高端人才為主，如阿里主要招聘P7以上級別的員工，京東招聘的員工也要求有3-5年以上的工作經驗，中低級別的崗位基本已經不放出來。
『柒』 為什麼說阿里賺了很多錢，而京東一直在虧
阿里現在已經開始是收網階段了，而京東現在還是處於發展階段。更多的需要資金去發展，所以說虧本還是必要的。之後，可能會因為他現在虧本而賺得更多。本身這兩個企業的經營方式就是不一樣的，京東確實有虧損，但是更多的還是賺錢。
京東自營模式裡面京東所扮演的角色是幫品牌方賣貨的，仍然是傳統線下零售商的薄利多銷模式，其所能帶來的規模效應不是線上世界的強規模效應。
『捌』 阿里,華為,京東被曝「全面停止社招」,是因為社招人員質量太差還是成本太高,你的看法呢
阿里華為京東現在已經全面停止社招，而且文件已經發出，但是華為在第一時間出來否認出台過這個文件。
有一點我們不得不承認，現在的很多硬體大學生的確存在專業技能低下，眼高手低的毛病，他沒去這些大公司任職也的確存在很多的瑕疵，作為華為京東阿里這樣的大公司，完全沒有必要為他們買單，還不如轉頭改向招一些具有專業技能的人才。
『玖』 阿里 京東辭退員工發經濟補償金嗎
根據辭退的性質不同，可能需要支付經濟補償或者賠償金。主要看辭退的原因。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
『拾』 國家工商局怎樣處理京東舉報阿里巴巴
我也快煩死了…我熱聊全部進不去…都被惡意舉報進不去吧.!.