舉報同事

㈠ 如何處理好科室同事聯名舉報同事

根據舉報內容，進行核查，確實存在，就嚴肅處理。不能偏聽偏信，也不能置之不理，做到有效的，有程序的處理，給大家一個滿意答復

㈡ 同事舉報不正之風，我應該怎麼做

一、發生在眾身邊的不正之風和問題的表現形式 （一）以權謀私型。一是徇私舞弊。個別幹部不能秉公辦事，而是憑關系、憑感情、要好處，在項目招投標、質量驗收等環節借機斂財；有的在職務變動、晉升等組織人事工作中收受賄賂。二是吃拿卡要。一些幹部衙門作風盛行、效率低下、辦事拖拉，利用掌握的職權「吃、拿、卡、要」，刁難眾，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，致使國家和利益以及公共財產造成損失，或造成不良社會影響；三是不正確履行職責。侵害眾合法權益，導致事件頻發，或在處理事項過程中，敷衍塞責、推諉扯皮導致矛盾激化，造成嚴重後果。 （二）利益侵佔型。一是拆遷漁利。有的幹部借城擴建、新農村建設之機，強拆民宅、強占農地，補償安置政策不落實，補償費不及時到位，從中漁利。二是侵佔「三資」。有的基層組織及幹部隨意開支、白條支出現象還不同程度地存在；有的單位收入不記賬、隱匿集體收入，財務不透明，致使財管理混亂，領導幹部從中謀利等等。三是侵佔專款。有的基層幹部採取對上虛報冒領、對下隱瞞實情等手段，直接或變相騙取各項補助資金；有的截留專項補償款，將專項資金挪用作蓋樓、車等其他用途。四是強拆強占。隨著城化進程的加快，工程建設領域和征地拆遷領域已成為眾身邊問題的「高發區」。成為引發社會不穩定的重要因素。 （三）「三公」消費型。在公車購置及運行方面，存在老百姓痛斥的「車輪下的」。公務車開支逐年遞增，數額驚人。在公務接待方面，公款吃喝、公款送禮現象屢禁不止，公務接待標准越來越高。會議舉辦方除了承擔會務開支、人員食宿費用，還要准備紀念品，組織公費旅遊，超出經費預算等現象時有發生。 二、不正之風和問題的原因剖析 發生在眾身邊問題的原因是多方面的，從主、客觀方面進行，主要包括以下個幾方面: （一)自律防線不牢。黨員幹部、官僚主義、享樂主義和奢靡之風嚴重等「」問題嚴重。一是有的幹部托辭日常事務性工作繁忙，放棄世界觀的修養，扭曲了權力觀、價值觀、地位觀，價值觀念混淆顛倒，理想信念動搖、思想防線崩潰。二是放鬆對自身的要求。不少犯錯誤的基層幹部，法紀觀念淡薄，心存僥幸，沒有認識到自己作為基層幹部代表的是黨和的形象，放鬆了對自己能力和素質的要求。三是不願接受監督。一些基層幹部，置身於監督之外，在公開工作中搞形式、走過場，使眾對身邊的重要事務沒有知情權、參與權，逃避眾監督。 （二）制度存在缺陷。許多眾身邊發生的問題中的基層違紀違法幹部，除了自身原因外，還與相關制度沒有充分發揮保障作用是分不開的。一是制度規定不健全。監督制約和權力制衡機制具滯後性，特別是解決發生在眾身邊的問題的機制、制度還處於完善過程，一些基層幹部就會利用這個「空檔」來謀取私利。二是制定的制度可操作性不強。近幾年，基層幹部廉潔從政行為准則和道德規范漸趨完善，但有的規定過於原則，在實際工作中不易操作。這些幹部通過所謂的「變通」辦法，繞開制度的監管，致使大量基層案件的發生。三是制度執行不力。一些制度在實際工作中往往被忽視，制度制定後執行不力。不公開、假公開現象還一定程度存在，有的地方公開不及時，公開形式不便民，決策信息不透明，公開制度難以落實、效果不好。 （三）監督合力不夠。眾身邊問題的發生，很大程度上是缺乏對權力有力監督和制約，監督體系、監督機制的設計不科學不合理。一是上級監督滯後。受時間、空間限制，對基層幹部在體制內的監督方式較單一，有的停留在走訪、聽匯報的方式，對基層幹部行使權力的情況不能及時准確掌握，不能及時提醒和督促改正。二是同級監督弱化。基層幹部在制度設計時也建立相應的監督機制，但是作為在同一個基層單位工作的同事，本身就是利益共同體，相互監督有傷和氣、影響團結，相當一部分人有思想顧慮，不想監督、不願監督。三是眾監督軟化。多數基層眾，特別是針對發生在自己身邊的問題，眾出於自己非直接利益受損者或怕打擊報復，心存顧忌，覺得沒有必要去「惹事生非」，不敢監督、不去監督。 三、發生在眾身邊不正之風和問題的危害發生在眾身邊的問題，直接侵害眾切身利益，已成為影響黨干關系、損害黨和形象、影響社會和諧穩定的重要因素。 一是危害社會和諧穩定。當前我國正處於改革的關鍵期、發展的機遇期，同時也是各種社會矛盾的凸顯期，眾的意識、法制意識、意識不斷增強，對涉及自身利益和社會公平的問題更加敏感、更加關注。發生在眾身邊的問題直接或間接損害著眾利益，干擾了眾的生產生活，引發眾，甚至導致個人極端事件和嚴重體性事件，嚴重破壞和影響著社會改革發展穩定大局。 二是危害黨干關系。基層黨員幹部生活、工作在眾之中，直接與老百姓打交道，在眾心目中代表的就是黨和的形象。廣大眾往往是通過身邊黨員幹部的言行、作風對黨和進行評價。對於發生在眾身邊的問題，如有的黨員幹部辦事不公，與民爭利；有的以權謀私、貪污受賄，甚至出現「小官大貪」等等，直接侵害了眾切身利益，眾對此意見很大，嚴重影響了黨和的公信力，直接危害黨干關系。 三是危害反腐倡廉建設。眾往往通過身邊發生的消極來感知黨風政風和社會風氣，來認識和評價黨和國家的反腐倡廉工作，直接影響其對反腐倡廉工作的支持和認可。如果發生在眾身邊的問題解決不好，必將影響到眾對反腐倡廉工作關注度、認知度、滿意度和對斗爭的信心，不利於營腐倡廉建設的思想環境、眾基礎和氛圍。 四、防治眾身邊問題的主要對策 有效預防和治理損害眾利益不正之風，必須針對其產生的根源，積極探索對策，堅持標本兼治、懲防並舉的方針，發揚求真務實的精神，狠抓落實，講求實效。 （一）深化思想教育，著眼防範。切實增強黨員幹部維護眾利益的自覺性。立足教育，著眼防範，使黨員幹部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強領導幹部拒腐防變的內在動力，是解決損害眾利益問題的基礎性工作，也是反腐倡廉必須抓緊抓好的一個重要問題。一是要加強權力觀和政績觀教育，牢記黨的性質和宗旨。黨員幹部必須正確認識和對待手中權力，牢記手中的權力是賦予的，只能用來為謀利益；必須樹立正確的政績觀，決不能搞脫離實際、勞民傷財的「形象工程」、「政績工程」。二是要加強眾路線教育，不斷增強眾觀念。黨員幹部要經常深入基層，體察民情，傾聽眾呼聲，關心眾的安危冷暖，勤勤懇懇為眾辦事，切實解決眾最現實、最直接的問題。三是要加強黨紀法規教育，增強紀律意識。損害眾利益不正之風，表現出來的是幹部作風問題，但許多是違反黨的紀律問題。尤其是違反經濟工作紀律和眾工作紀律。要組織黨員幹部認真學習條紀黨規，尤其是抓好兩個條例的學習貫徹，同時要認真學習憲法和法律法規，增強法制觀念，做到知法守法，依法辦事。 （二）深入治理，從嚴查處，堅決剎住損害眾利益不正之風。當前，要緊密結合黨的眾路線教育實踐活動，針對損害眾利益的突出問題，堅決糾正，深入開展專項治理，加強行業作風建設，切實維護眾的合法權益。要堅決糾正重用土地中侵害農民利益、城鎮拆遷中侵害眾利益以及拖欠和剋扣農民工工資等問題；要堅決糾正部分黨員幹部存在的執法不公、吃拿卡要、刁難眾等問題。要通過自查自糾、全面檢查、重點抽查等形式，加強監督檢查，確保專項治理工作取得實效。對那些嚴重損害眾利益、肆意欺壓眾的行為，失職瀆職、給眾生命財產造成重大損失的行為，作風粗暴惡劣、造成嚴重後果的行為，要堅決查處，絕不留情，絕不手軟。 （三）完善制度，創新體制，從源頭上預防和解決損害眾利益的不正之風。一些損害眾利益的不正之風之所以糾而復生，一個重要原因是制度不健全、不完善。因此，要著重抓好那些容易滋生不正之風的領域和環節，創新體制機制制度，加強事前預防、事中監督和事後查處，從源頭上預防和解決不正之風。要大力推進行政審批制度、財政管理制度、幹部人事制度等改革，充分發揮制度的作用，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制。尤其要建立健全科學的幹部考核機制，實行領導幹部任期責任制，明確領導的具體任期和主要責任，在考核時制定科學的考核標准，引導領導幹部創造經得起歷史和眾考驗的政績。要繼續推行政務公開，建立健全科學的決策制度， （四）加大公開力度，推進陽光政務。「陽光是最好的防腐劑」。讓眾充分享有知情權、參與權、選擇權和監督權，更好地行使權利，使眾的經濟、和文化權益得到真正的尊重和保障。堅持公開原則，不公開是例外，以公開促公正。同時在上設置信息公開專欄，工程建設領域信息公開專欄等，在科技成果的深度運用上下功夫，通過大量採用信息、通訊和網路技術，推進電子政務、電子商務和電子監察，保證權力在陽光下運行。

㈢ 我想匿名舉報同事說領導壞話好不好

不好，這樣對誰都沒有好處，惡人自有惡人磨。

工作中我們總會遇到很多奇葩的同事，但遇到最多的，恐怕因為各種不滿，背地裡私下說領導壞話的同事。這些同事，或者因為對工作安排不滿，或者因為對領導態度不滿，或者因為對利益分配不滿，總是滿肚子的牢騷壞話，遇到一個人就恨不得一吐為靜。遇到這樣的同事，最好要注意以下幾條：

三、不要輕易向領導反映他的情況

有些同事實在忍受不了，就私底下向領導反映，說「某某老是愛在背後說您的壞話」。這樣做其實不可取，因為領導知悉後，一定會找他談，而他肯定也會查到告狀的你，會把領導對他的意見，全部轉移到對你的身上，逢人便講你私下告狀、出賣同事的行為，讓你在單位抬不起頭。

當然有些同事並沒有壞心，只是說說領導發泄發泄而已，並不是病態的那種滿腹牢騷，我們也要注意甄別，適量的罵領導，還是可以增進同事之間的信任和感情的。

㈣ 領導接到下屬舉報同事怎麼處理

要接受舉報，在能力范圍內進行調查處理。

下屬舉報同事在單位是很正常的現象。首先，領導接到下屬舉報要積極接收，不管舉報者是什麼樣的心態，都在先接受。因為，他舉報到你這里你對你這個領導的信任。其次，正確站位，以單位利益角度去看舉報這件事，切不可添加個人思想。再者，根據自己崗位職業先私下了解情況，若是超出個人單位，及時上報上級領導。在處理這樣事情時候一定要公平公正，不孟偏袒任何一方，才能樹立自己威信。

㈤ 應該舉報這個同事嗎

你現在離開了這個科室
但對於新來的同事
看不過眼
可以向領導反映一下
對同事
也會起到一個鞭策作用
但一定要學會委婉表達
給對方一個改過的機會

㈥ 我想檢舉舉報同事，可以用微信嗎

如果你是實名舉報的話，完全可以用微信。如果不是，想匿名舉報，最好別用微信，很容易泄密。

㈦ 我今天投訴我的同事

幾點建議：
1、你才剛剛上班4天，對公司內部的人際關系、執行流程、氛圍等等都不是很了解，過早的去投訴師傅，你就不怕挨整嗎？你知道你師父和上司私人感情好不好？交情深不深啊
2、公司一些明文規定的規章制度，你就必須要遵守，如果你師父對你網開一面，那其他人都跟著你學，公司還有制度嗎？慢慢的不讓上網的規矩就自然被打破了，那以後公司制定的其他規章制度，不是也照樣能被破壞掉嗎？沒有規矩不成方圓，就說的是這些，無論到哪個公司規矩就規矩，不能因為對某個人有意見，就破壞公司的規矩，那樣只能對你自己不利！即便那個人再討厭
3、新到一個公司，必須夾著尾巴做人，多聽多看多學！沒有壞處，等你學會了，翅膀長硬了，銷售業績比你師父好的時候，自然有人重視你，你就有發言權了，不要指望你剛到公司就有人能站在你的立場上為你說話。他既然能當你的師傅，就說明她在某個方面是令你的上司賞識的，多發現別人的有點，忍一忍海闊天空
4、最後一個小忠告，明天開始，低頭做人，多學本事，以後到了哪裡都吃得開。你這樣告狀，不排除你的上司對你有些看法，你要用自己的實際行動去改變他們對你的看法。說不定現在你的師傅已經知道你告他狀了，如果他是正人君子，可能不介意，如果他有點私心，小心以後他還會給你穿小鞋！你都得忍著！記得，以後做什麼事情，三思！先想想後果再做！
當然也許沒有說的那麼嚴重，但是你生活在人的社會里，就會有這樣那樣的問題，多想想，行動之前考慮周全點，沒有壞處

㈧ 在公司內部，舉報一個同事的違規行為 有哪些辦法呢 不能讓任何人知道是我舉報的。

為什麼要舉報？私仇？那你還是別做，他第一個想到就是你舉報的。
公義？那你也很危險，太正直的人一般人際關系處的都不好，要麼就明面來，反而能取得一部分人支持 ，背後捅刀，尤其是對方人際關系比你好的情況下，你容易被人排擠出去。

舉報辦法很簡單，注冊個郵箱，往老大郵箱發個郵件。但是得用網吧電腦做。而且最好設置成定時發送，時間設置在你大家都知道你很忙的時候，尤其得讓老大看到你很忙。

㈨ 書面舉報公司同事違法亂紀怎麼寫

時間地點人物事件過程特別是證據要寫清楚。這種事情要謹慎，如果沒有證據，不能因為一己私怨給他人帶來傷害。

㈩ 舉報了同事，會遭報應嗎

這個看是什麼事，是否如理如法，是否符合事實真相。如果合情合理，不違背法律法規，反應屬實，是不會遭惡報的。