不發工資投訴

① 怎麼舉報么司不發工資！！

如果公司長期不發工資或者出現拖欠工資的情況，按勞動法規定是必須要進行賠償的，你可以去勞動局投訴或者到勞動仲裁委申請仲裁

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認勞動關系後，對於單位不發工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果不發工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁，需准備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

以上就是大致的整個流程，你可以根據企業所在地咨詢一下當地律師具體情況，比如說上海企業你就找上海律師給你幫忙，因為本地律師辦事會比外地更方便。

② 老闆不發工資投訴會不會對他有什麼影響

老闆不發工資，也不接電話，投訴勞動局，勞動局卻坐視不管，我們資料放哪裡她都不知道了，勞動局也不管，老闆還拉黑我們電話，

③ 怎麼投訴公司不給員工發工資

工資，是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發工資，勞動者可以採取投訴的方式來捍衛自己的合法權益。那麼，公司不發工資我們應當去哪裡投訴呢?
《工資支付暫行規定》明確規定：「各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。」
所以公司不給工資勞動者可以採取以下兩種方式：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。