行政勞務
A. 行政單位的勞務派遣用工就屬於政府購買的基層公共服務人員嗎如果不
首先得話，行政單位是比較正規單位的。
那麼的勞務派遣用工。
就屬於政府購買的基層公共服務人員，
B. 行政機關勞務派遣員工能進入體制內嗎
不可能進入體制內，因為行政機關體制內都是公務員，想進入體制內就得參加公務員招聘考試
C. 行政事業單位將來允許勞務派遣工嗎
允許的，已經下發政策，我們單位已經有了
D. 行政事業單位向個人支付勞務費，怎樣操作需要開具勞務票，需要代扣勞務所得稅嗎
需要提供勞務的個人去稅務機關開具，稅費在開具發票的時候就應該繳納了，不需要代扣了。
E. 勞動行政部門監督檢查的內容是什麼
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
1、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。
2、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。
3、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。
4、用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況。
5、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。
6、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。
7、法律、法規規定的其他勞動監察事項。
F. 行政事業單位向個人支付勞務費，需要開具發票嗎
一般都是把稅後金額付給勞動者，勞動者留下身份證號、電話並簽字，由單位對個稅進行代扣代繳。也有一種方式是勞動者先行去稅務局自行繳納個稅，之後拿著稅務代開的票據找單位領勞務費，這種方式很少用
G. 勞動行政部門和勞動保障行政部門
一、勞動行政部門來主管源勞動工作。履行下列勞動監察職責：
監督檢查招用工及簽訂和履行勞動合同情況；
監督檢查支付職工工資情況；
監督指導勞動保護和職業培訓工作；
監督檢查社會勞動保險和職工福利執行情況；
查處職業介紹機構、職業培訓機構、職業技能鑒定機構和對外勞務合作機構違反國家勞動法律、法規的行為；
二、勞動保障行政部門在管理失業保險工作中的職責主要有三個方面：
貫徹實施失業保險法律、法規。
指導社會保險經辦機構的工作。
對失業保險費的徵收和失業保險待遇的支付進行監督檢查。
H. 公司有人事部今天卻讓行政對接勞務公司，意味著啥
有可能覺得你們多餘了，積極工作啊
I. 用人單位對勞務派遣工行政處罰合法嗎
用工單位對於派遣員工有實際的管理權，因此用工單位是有權用自己的規章制度來約束你們的。不過換個角度，用工單位並沒有罰款權。因此簡單點說，用工單位可以管你，但是處罰方式錯誤，你可以聯系勞動仲裁調解解決。
J. 行政審批局勞務派遣人員待遇
勞務派遣應該工資是雙向的吧。原單位一份，被派遣到的單位再給一份。我的潛意識是這樣想的。