行政與人資

『壹』 人資行政專員日常工作是什麼

人資行政專員的工作主要有以下幾項：
1、協助人事經理進行新員工招聘工作。內
2、負責員工面試、錄用及員容工福利的辦理。
3、負責員工檔案的管理。
4、員工考勤的記錄統計，協助薪資福利的計算。
5、協助處理快餐、班車、旅遊、保潔、綠化、派車事項的處理。
6、在薪金考核、員工獎罰的執行主要是協助人事經理去操作，這個是人事經理的職權范圍。
以上共參考，具體公司可能會有不同的定義，但是大體都是一樣的。

『貳』 人力資源與人事部經理的區別

人力資源與人事部經理的區別如下：

1、工作的性質不同

人事部經理屬於行政管理的范疇，主要是一些事務性的工作。人事部經理負責招待領導的決策。

而人力資源管理則包含戰略性的工作和事務性的工作。吸納和開發人力資源成為人力資源管理工作的重中之重。人力資源管理部門既是人事行政管理的辦事機構，又是領導層制定、實施人才戰略的參謀部。

2、管理的重點不同

人事部經理以事為核心，強調的是「因事高人、因事評人」。工作任務是否完成，是一切管理活動的出發點。

而人力資源管理則是以人為中心，注重人事相宜。在某些企業中，為了留住人才，充分發揮其才能，甚至出現了「因人設事」的現象。例如，如果某位研發人員提出了某個研發項目，在經過適當的評估之後，企業會為這位研發人員提供相關的支持。

3、考核內容不同

人事部經理主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而人力資源管理主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。

4、工作內容不同

人事部經理主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。預測對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而人力資源管理主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程序進行總結、評價，以便改進管理工作。

參考資料來源：網路-人力資源

網路-人事部經理

『叄』 行政人資助理和人力資源專員有什麼區別

區別是：行政人資助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜。內容包括人事和行政兩個方面。

人力資源專員只從事人力相關工作，可能是人力資源六大模塊中的某一模塊或部分模塊，相對於行政人資助理專業性較強。

人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。

根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。

自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。

『肆』 人事和行政哪個發展好人事和行政工資是多少

人事和行政理論上是兩個工作方向，特別是在一些大型企業，分別有人事部和行政部，或叫人力資源部和綜合行政部。但是在中小企業中，人事行政通常都在一個部門里。從人事專家菠蘿HR的分析中可以看到，人事的市場需求更大一些，發展應該更好一些。並且，人事工作未來的薪資空間也會大於行政工作。

『伍』 行政管理一般工作的具體內容是什麼它屬於人資部么

理論上是兩個部門，只是實際上因各公司的不同情況有所區別，有的公司行政部包含了人資部，有的公司人資部包含了行政部，有的公司是完全分開的。

『陸』 行政人資助理和人力資源專員有什麼區別

首先從層級上來來說：源
一般公司的晉升制度中 助理晉升後是專員級別，然後才是主管、經理級別
其次從職責來說：
早期引進HR相關理論時，很多公司只是強制引用，並未與實際相結合，將行政與人事職責分不清，簡單地說：
行政工作：吃、穿、住、用、行、玩
人資工作：招聘、培訓、薪酬、績效、文化等
之所以叫行政人資助理要麼是公司小，人事與行政工作都做，要麼是兩個職能未完全劃分，可能做的工作只是一樣，不過一般公司這樣寫工作是全要做的。

『柒』 人資和行政部門的區別是什麼

行政、人抄事、外聯、後勤、檔案管襲理等均為辦公室之職責，兩者之間原則上是平等的關系，但是由於很多企事業單位把辦公室定名為行政部，所以人事如果沒有分開的話，則納入行政部門管轄，即所謂的大行政部門或綜合管理部。

『捌』 行政、人事、人力資源的關系和區別是什麼呢

其實人力資源行政專員在中國經常叫人事行政專員，畢竟這是有中國特色的人力資源管理。所以人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員。

可以這么說,人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部,把行政和人事兩個職能部門進行合並,這樣主要是為了節約人力成本,但是合並後必然會導致工作脫節,原因主要有:

1、人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心；

2、人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物。

它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作這就要談到人事管理和人力資源管理的區別了

3、行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、列印復印、辦公用品采購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬於行政部或行政人事部。

其實分開與不分開還是根據企業而定的，分開是為了把割各項工作做好，畢竟不是一個部門，從事工作也比較方便，但是一定要相互配合，因為都是職能部門；不分開為的是節省成本，俗話說省出來的就是贏利的，所以有些公司包括一些大企業都將人事與行政合並。

4、人力資源部 與 人事部 的區別在於：

「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。

人事部是對企業中各類人員在組織形式上進行管理的部門；人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。既然把人作為資源來管理，就應該考慮到這樣幾個問題：

1.資源是否已得到識別和配置？

2.如何進行資源配置以達到最優化的程度？

3.如何進行資源的充分利用？

4.資源是否應根據內部和外部環境的變化而變化？等等。

人力資源部與人事部相比內涵已有改變，這必然導致工作形式和內容的變化。

如果以上這些具體工作內容未納入企業的總體戰略規劃，那麼人力資源部的功能還是不能體現出來。因此，企業首先應搞清人力資源部的內涵和工作內容，然後針對這些內容從戰略的高度進行規劃，並制定相關的政策，確定相應的框架。啟動該系統，並在執行過程中不斷地改進和提高，這樣才能實現人力資源管理的目標。

要理解人力資源的內涵並完成具體工作內容是需要一定的能力和許可權的。有些人認為，人力資源部門定位太低，無法統籌管理公司人力資源的問題。對此，可以這樣解釋：如果沒有上面所提到的能力，當然得不到很高的定位，即使給了，也不能完成使命。相反，如果已具備了該項系統的運行能力，並在工作中有出色的表現，企業的老總自然會賦予相應的許可權，促進人力資源的建設，從而推動整個企業的發展。

人力資源不同於一般的資源，它是以知識為基礎，以能力為導向的一種復雜的實體，其特點是量化分析較難，全面識別不易，管理要求較高。相信隨著企業的發展，企業的人事管理肯定會進入人力資源管理的境界。

(8)行政與人資擴展閱讀：

1、人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。

人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。

2、人事行政是指國家行政機關運用科學的管理手段，以行政事務和行政人員為特定的管理對象，通過一系列法規、制度和措施對行政管理活動中的行政人員與行政事務之間的關系以及行政人員相互之間關系的組織，指揮、協調、控制和監督等的管理活動和管理行為。

人事行政的內容一般有：①設置人事行政的管理機構；②建立公務人員的職位分類；③實行人事行政的各種制度，即公務人員的選拔、任用、考核、獎懲、晉升、保險、培訓、調配、工資、福利、辭職、辭退、交流、迴避、退職、退休、申訴、控告、監察、監督制度等。

『玖』 人員招聘屬於人資工作范疇還是行政工作范疇

人力資源的工作一般包括六大模塊，其中就有人員招聘。
另外，很多公司行政和人資的工作是合並在一起的，所以一些小公司裡面，行政工作也包括了人資的工作

『拾』 人力資源部與人資部有什麼區別

說實在的 這二個部門都有設有理階 (沒啥不同)
我認為你要問的是

1.人資資源部以下的課級功能(招募 訓練 薪資 福利 員工關系)
2.人資部的功能應該同上