考勤審批單

『叄』 考勤表模板是怎樣的

考勤表模板如圖所示

員工考勤表常用欄位包括

1、單位名稱

2、部門名稱

3、編號

4、姓名

5、上班時間

6、下班時間

7、遲到

8、早退

9、曠工

10、實出勤

11、備注

12、分管領導

13、部門負責人。

考勤表為公司員工每天上班的證據，也是員工領工資的憑證，因為它記錄員工上班的天數。遲倒/早退/曠工/病假/事假/休假的有文本的「證據」。考勤報表需要反應整個單位和個人的出勤情況，主要包括考勤日明細表，考勤日匯總表，考勤月明細表。

注意事項

1、每位員工必須認真執行考勤制度，以加強部門管理和薪金發放工作，保證部門各項工作有序進行。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。考勤制度由部門領導直接監督，考勤人員認真記錄、實施。

2、公司實行上下班打卡制度，打卡時應自覺排隊、遵守紀律。員工上班按規定時間打卡，超過上班時間打卡按遲到處理；未到下班時間擅自離開即為早退。忘記打卡按曠工處理。

3、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經部門領導審批後，由部門人員交至綜合辦。因公事當天未正常打卡者，須當日至次日填寫《未打卡證明》。嚴禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。

4、遲到、早退不超過三十分鍾者，每次扣20元；三十分鍾及以上者每次扣50元；超過三小時且沒有請假者，按曠工處理。

『肆』 考勤管理制度

轉載以下資料供參考

企業考勤制度
一、1、為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特製定本制度。

2、本制度適用於公司各個部門所有員工。

二、考勤內容

1、公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：員工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動，員工必須遵守公司上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

3、員工按規定時間到（離）崗工作時間未經領導批准離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

4、考勤須知：

（1）15分鍾以內為遲到，提前15分鍾以內下班視為早退。

（2）遲到15分鍾以上按曠工半日論。

（3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。

（4）因偶發事件遲到超過15分鍾以上經辦公室查明屬實可准予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書面檢查，並按處罰制度罰款。

三、考勤表管理

1、辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得後補，須使用統一的假期符號。

2、每日早晨上班時間（早7：00）准時到點名處排隊進行點到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。

3、辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日論。

4、員工因工作需要內部調動時，考勤表應由辦公室辦理調整。

5、因公出差，應於出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束後，需到辦公室報到。

6、考勤表由辦公室匯總後於當月月底上交財務部。

四、休假及其他假期

1、每月員工可公休2天，公休時需提前到辦公室申請，只限於周六周日。

2、其他假期需填寫《員工請假條》並經總經理審批。

3、每月事假不得超過2天，事假當天扣發當日工資。

4、病假經公司指定醫療單位證明後，根據實際情況，由總經理審批，核給病假，病假每日發10元補助。病假不可分割使用。

5、員工有3個工作日的婚假，符合晚婚晚育（男滿25周歲，女滿23周歲）獎勵7天。婚假不可分割使用，每日發10元補助。

6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續產假，工作一年以上三年以下產假60天，每日補助8元。工作不滿一年者不享有補助，按事假辦理。

7、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補助10元，可在一個月內分割使用。

8、法定節假日由公司安排休假。

9、婚假、喪假、產假、病假需相關證明合格後，總經理審批。

10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領導簽字，並註明事由、出門時間和返回時間。

11、請假流程：A請假員工到辦公室領取《員工請假條》B請假員工持單到本部門負責人審批C總經理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。

『伍』 怎麼設置開啟考勤打卡下方的申請

您好，管理員設置關聯考勤的審批單，考勤打卡下方就會顯示申請入口，內進入後可以提交對應容的審批。設置路徑：在企業管理後台（https://oa.dingtalk.com）-【工作台】-【審批】-【編輯表單】里使用出勤套件的審批可以關聯考勤。

『陸』 如何設置外勤打卡需要審批

您好，我們在20年3月新上線了外勤打卡需要審批的功能，管理員可以在OA後台和專手機端以屬考勤組為唯獨開啟該功能：OA後台路徑： OA後台 - 工作台 - 考勤打卡 - 考勤組設置 - 打開考勤組 - 勾選【允許外勤打卡】之後，就會出現外勤打卡需審批設置項，如下圖：手機端路徑：工作台 - 考勤打卡 - 設置 - 考勤組設置 - 打開考勤組 - 更多設置 - 打開【允許外勤打卡】之後，就會出現外勤打卡需審批設置項，如下圖：開啟該功能後，只有在當天提交過【外出】和【出差】審批單，並被審批通過後，才允許進行外勤打卡。【溫馨提示】1、如員工在【外出】或【出差】審批未通過時進行外勤打卡，界面會攔截打卡並彈出提交審批入口提醒員工。2、開啟外勤打卡需審批功能後，在無考勤組的狀態下因員工沒有標准打卡地點無法判斷內外勤，此時所有打卡都需要進行【外出】或【出差】審批。

『柒』 人力資源部 如何審核考勤

人力資源部審核考勤的基本流程如下：
1、導出考勤打卡數據。
2、部門專考屬勤員整理本部門人員考勤報表，匯總請假、外出、忘打卡等考勤異常簽批單據。
3、人力資源部考勤專員核對各部門考勤員上交的報表，填寫考勤匯總表（可能包括多個小表）。
4、HR主管或經理復核考勤匯總表，對個別人員考勤情況抽查。
5、逐級確認簽字，一般最終總經理或分管副總簽批，作為薪資福利發放的重要依據。

『捌』 考勤系統的審批流程怎麼做

考勤系統的審批：員工申請------交接人確認------部門經理審批---------人事歸檔。這是比較簡單。復雜的審批的話，要根據實際情況去制定。很在很多eHR系統都有自定義流程這塊