行政執法勞動執法
社會保障行政管理是指政府的相關行政部門依法行使對社會保障和管理與監督權力專，確保社會保障制度良性運屬行。政府依法設置相應的社會保障行政管理部門，專門行使社會保障管理職能。如勞動和社會保障部、民政部等國務院行政部門，各省級政府的勞動和社會保障廳(局)、民政廳(局)等行政部門，是專門管理社會保障行政事務政府管理部門。
Ⅱ 勞動法對行政執法單位有用嗎
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體版經濟組織（權以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
根據以上規定，你認為勞動法對行政單位是否應該有用呢。
Ⅲ 行政執法部門勞動合同制工人應該是什麼編制
這個根據你們所在的單位用工形式決定，一般情況下沒有編制，屬於勞動合同工，權利義務由勞動法調整
Ⅳ 勞動法85條上說的行政執法部門指的是那個部門
是說這條嗎？
【第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵內守勞動法律、容法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。】
具體是指，中央一級的，國務院下屬的稱之為勞動和社會保障部，地方各級稱為廳、局。
Ⅳ 城市管理行政執法大隊勞動合同制隊員是屬於正式編制的嗎
行政執法大隊勞動合同制隊員不是正式編制，而是合同工，也是社會上俗稱的臨時工。
城管執法局機關是為行政編制，下面的執法大隊是為事業編制。進行公務員序列、事業單位編制的人員需要經過國家統一的筆試、面試、政審後，方可進行編制。
因為現在國家對體制內的編制定額控制嚴格，同時執行范圍又在加大，為了緩解這種矛盾，行政執法大隊採取了勞動合同制的方式招工，既解決了編制問題，又解決了用工問題。
(5)行政執法勞動執法擴展閱讀
城市管理行政執法大隊主要是負責市政設施、城市公用、城市節水和停車場管理中的專業性行政執法工作；負責城管監察隊伍行政執法中跨區域和領導交辦的重大案件的查處工作。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。
編制通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位，根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。
Ⅵ 勞動保障監察大隊是干什麼的
一、勞動保障監察大隊是隸屬於人力資源和社會保障局的事業單位，不是公務員單位。
二、勞動保障監察大隊的職責如下：
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐」三個代表「重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為；具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，並提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠於職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
(6)行政執法勞動執法擴展閱讀
有下列情形之一的投訴，勞動保障監察機構不予受理：
1、投訴請求事項應當或已經按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或已向人民法院提起訴訟；
2、投訴請求事項不明確的；
3、沒有提供有關線索且被投訴單位的違法事實不清的；
4、不提供被投訴單位的名稱、住所以及違法事實等基本情況的；
5、投訴內容經核查，與事實不符的；
6、違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被投訴的；
7、不屬於《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》調整范圍或投訴請求事項不屬於本級監察機構管轄范圍的。
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
勞動監察部門鼓勵署名舉報。如果舉報為查處重大案件提供了重大線索，還將對首個實名舉報的人員按照規定發放獎勵金，一次性獎金一般為二百至二千元。
參考資料來源：網路—勞動保障監察大隊
Ⅶ 勞動保障稽查大隊的執法崗具體是干什麼的
勞動保障監察，是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，並對違法行為依法進行行政處理或行政處罰的行政執法活動。實施勞動保障監察對於促進勞動保障法律法規貫徹實施、監控勞動力市場秩序、維護勞動關系雙方合法權益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
Ⅷ 勞動和社會保障局行政執法隊伍應具備什麼樣的素質
（一）優秀的政治思想素質。具備優秀的政治思想素質，就是要求執法人員保持正確的政治立場、方向，將四項基本原則貫徹落實到執法的各項工作中去；堅定政治信仰、信念，樹立為人民服務、為維護執法公正和發展市場經濟努力，為在我國全面實現小康乃至更高目標努力；政治意識、觀點成熟，善於從國家大局和質檢中心工作去認識、分析和解決執法工作中的問題，並時刻與中央保持思想上的高度一致；政治水平、覺悟較高，政治敏銳性和感悟力較強，工作中善於處理法律與政策的關系、嚴格執法與維護社會穩定的關系。
在實際工作中，執法人員能否公正辦案，主要取決於執法人員的政治素質。政治素質絕不是看不見、摸不著的，而是實實在在地反映在我們整個執法工作中。對執法人員來說，嚴格執法、公正處罰，通過執法工作自覺維護改革、發展、穩定大局，就是最大的政治，是政治素質的具體體現。
（二）突出的職業道德素質。執法人員職業道德是指在履行執法工作職責時所遵守的道德觀念和道德行為規范的總和。主要包括四個方面：首先，要有良好的敬業精神。任何職業都需要敬業，對執法人員而言，良好的敬業精神尤為重要。作為一門需要長期研習和實踐的職業，行政執法工作本身帶有高度的專業性和技術性，只有具備高度敬業精神的人才能做到這一點。其次，准確的角色定位。執法人員的權威得以樹立，執法公正得以實現，首先要求執法人員應對自身的地位、作用和責任的特殊性和重要性有足夠的認識，只有如此，才能激發執法人員的高度榮譽感、責任感和成就感。再次，優良的工作作風。執法工作是一種高度實踐性、操作性強的技藝，需要求實、嚴謹、公正、慎言的工作態度和作風，馬虎輕率、偏聽偏信、主觀隨意、惟我所取、言語不檢，都是執法公正的大忌。最後，剛直、廉潔的操作品格。剛直，意味著惟法以尊，不畏權勢，執法如山，而惟權以尊，趨炎附勢，徇私枉法，都是與剛直不阿格格不入的。廉潔，則要求執法人員一身清白，兩袖清風。最後，還要具備職業良心。執法人員的良心是執法人員對自己的職業道德的自覺意識和自我表現，對執法人員的道德行為能起到有效的選擇、監督和評價作用。
（三）高超的專業技能素質。執法是一種解釋法律和適用法律的專門活動，而這種活動主要是由執法人員來完成的。一方面，要求執法人員對法律知識必須具有超乎當事人和普通群眾的廣泛涉獵和精深理解。專業知識豐富，不只是要求熟悉法律原則、法律條文和立法精神，更要求通曉法律規定背後的源、法理，拓寬理論視野，了解法學理論的研究動態。另一方面，執法人員要具有執法工作所需要的「七個方面的能力」，即對有關法律、法規和方針政策的理解和掌握能力；對案情進行分析、判斷、綜合事實材料的能力；執法過程中的語言組織表達能力；對辦案文書寫作能力；應變和快速反應能力；協調查處的能力；拒腐防變的能力。
（四）相當的人文科技素質。首先，除法學以外，執法人員還應當更多涉獵哲學、經濟學、社會學、心理學、美學、文學、音樂藝術等方面的知識，掌握較寬的知識面，具備一定藝術修養，培養高雅的愛好，陶冶高尚的情操。其次，具有豐富的社會知識和社會經驗，對社會、人情、倫理等實際問題有深入的調查和理解。這是成為一名高素質執法人員的必然要求。再次，提高科技素質。科技教育已經成為現代教育的核心，是提高人們素質的重要因素。隨著新世紀信息時代的到來，科技對社會進步的推動作用將越來越明顯，高科技手段也將更廣泛地影響到日常工作和生活。執法人員應當掌握相當的常規科技知識，樹立實事求是的科學觀念，培養積極進取的科學精神。