外企行政培訓

A. 想去外企的行政部門工作，大學應該學什麼專業

說實話，這個方面我覺得不是很重要~~
第一，機會比較重要，如果你在機會比較多回的城市，比答如上海上的大學的話，很容易進外企；
第二，選擇好實習，即使你讀的是金融，但是你實習的時候能進行政部門的話（說實話，行政部門是比較容易進的，因為沒有什麼特別的要求），那麼你以後後要做這個方面就容易了~~

說實話，會計和英語，我個人認為會計更有用一些，現在的人，即使不是英語專業，英語也是非常強的。如果學了英語，大多數情況下能選擇就是HR，前台，行政，這樣的一些文職性的工作，如果學了會計的話，除了那些文職性的工作，最起碼財務，銀行等等都是可以嘗試的~~

B. 急急急:應聘外資企業行政助理

ADM就是Administrative。所以第一條的意思就是說維護所有與行政有關的部門流程、體系文件等。人事回管理答軟體，有的企業是自己買的外面的，但是基本都是用excel的。如果是外面買的新軟體，就應該會給你培訓的。衛生制度，你入職後他們應該告訴你需要如何制定，也要根據部門的多少來定，現在不用太緊張，心裡有個大體的數就可以了；比如怎麼分時間，如何管理等。

C. 外企行政有前途嗎職業發展規劃是怎樣的

外企行政來偏向於對員源工的照顧，這對我們感受人們的需要有很大的幫助。
外企行政偏向於對政策的執行，這對我們了解系統整體有很大的幫助。
外企行政偏向於鼓勵員工的自由，文明，創新，承擔，這對了解如何激勵人們進行文明，自由，創新有很大的幫助。

首先，自己想像一個好的企業行政是怎樣的，並想想自己要怎麼做。
再來，看看相應的外企行政，知道事實的外企行政。
結合自己原先心中的外企行政，這時你就知道外企行政好在那，還可以怎樣更好。然後自己在心中設想一下自己的工作運行，包括如何對不良情況的處理，如何讓自己的理想實行，如何做好領導安排的工作，如何讓員工高興，有好的就應用，不良的就改進。

注意
一自己的優點 二自己未來的目標 三什麼樣能讓自己在當下和長遠得到快樂。

D. 外企行政工資

不清楚你說的小外企是什麼樣的單位，一般而言，作為正規的外企還版是比較規范的。通權用類崗位月薪2～3K，每年13個月工資，其它福利按照國家勞動法執行。如果有外企工作經驗，不需要特殊的培訓。大公司（外企）在招聘時會優先考慮有外企工作經驗的員工。祝成功。

補充回復：外國哪家公司是國營的？一般情況下，擁有歐美企業工作背景的員工還是比較受歡迎的。

工資與獎金是完全不同的概念，其實質性的差別即：獎金是不可以進行量化的。除了國有企業或者某些事業編的單位有自己的一套規則以外，都是根據經營狀況以及員工的個人表現而決定。沒有任何一個企業可以宣稱自己的獎金制度化。

E. 進外企做個行政助理需要什麼條件

很多過了專八的人連中口都考不出，別說高口了，如果你有能力靠高口那前專途無量了，我比屬較看中高口．你也可以去考一下PET5，跟專八難度差不多．還有，你這個助理是主要做什麼的，如果是貿易業務助理的，你BEC你肯定要去考下，如果是行政文員或者秘書這種，你可以買文秘英語和行政英語書看看．有時候等級代表不了什麼的，進去前肯定會進行英語測試的嘛．看你就業方向了．
求採納

F. 外企行政工作主要做些什麼呢

首先應具備熟練的外語水平。方便與同事及外國客戶溝通。
其次就是日常行政工作及管理方面應具備相應的工作能力。

G. 做外企行政，英語不怎麼好，想學英文，不知道從哪裡開始學

可以先從語法開始學，英語單詞量要跟上。多聽多讀一些比較有意思的小散文。

H. 目前在一家外企做行政實習！做事迷糊，沒有自信，一件事要問兩三遍才全懂！兩個月快過去了，這兩個月變成

剛出來工作，事情做不好&做錯事很正常，如果你覺得這公司值得你學習可以繼續，畢竟人家沒開除你可以當這地方是實踐課，在錯誤中總結經驗努力提高自己

I. 英語專業，當老師好還是外企行政好

既然你抄不喜歡教書，襲就不要勉強自己去培訓機構了。即使你去那裡上班了，你也堅持不了很久。到時再辭職就是浪費別人也是浪費自己的時間。而且你在工作中也會找各種理由去排斥它的。因為我就是這樣。我也是英語專業的學生，剛剛辭掉了一份培訓機構老師的職位。我還是覺得去做自己喜歡的事才能有動力。哪怕這份工作很辛苦，你也能堅持下去！如果你更加喜歡從事行政類的工作，那就去嘗試！不能猶豫不決呢，要敢於做決定。當然，這只是個人的想法！希望對你有幫助。

J. 請問外企的助理行政經理的工作職責是什麼

巧妙應對外企面試官提問
這些都是外企面試常提的問題，看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可並不好回答。

1.請介紹一下你自己。

這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。

2.在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？

這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

3.說說你最大的優缺點？

這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。烽火獵聘資深HR經理人解釋：外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。

4.你認為你在學校屬於好學生嗎？

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

5.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。

7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 8.你期望的工資是多少？

外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：「以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論」。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬准一個價碼。

9.你能給公司帶來什麼？

外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。

10.你還有什麼問題嗎？

外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。