北京招聘行政主管

❶ 企業招聘行政管理人員都有哪些要求

1，組織溝通能力強、業務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟體的操作。

3，普通話標准流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對於公司制定計劃認真執行，發展業務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

❷ 公司招聘行政主管需要問哪些問題

我個人覺得哈：
1、認為行政都包括什麼？
2、行政屬於什麼性質的工作？
3、如專何管理團屬隊？如何與其他部門相處？
4、你作為行政主管的優勢是什麼？或者你的特質或優勢是什麼？你認為行政主管應該有什麼特質？你們是否匹配？
5、怎麼看待加班？
6、怎麼看待服務？
7、情景模擬：處理員工吵架、投訴、對後勤支持不滿等。
8、你的職業期望？

❸ 公司上級領導給我招了個行政助理(本人職位人事行政主管)，但現在我上級領導讓我把之前負責的事務，都交

告狀需要原因。目前情況來看並不具備有利的事實證明，所以告狀沒有意義。因為公司並沒有毀約辭退，沒有犯錯之處就無法勞動仲裁。還是看看進一步的事態發展吧，生氣抱怨並不能解決問題。

❹ 我是新來公司不到半個月的行政人事經理，老闆要求在招聘網站掛著招聘行政人事主管 ，是什麼意思

其實還是重新發上去吧
老闆畢竟又她自己的想法
再說你是員工還是新來的
一定要給老闆留個好的印象

❺ 招聘行政主管應該要求具備什麼條件

簡明寫一些行政主管的通用崗位要求，這個網上也有很多可供參考；另外再著重寫一些你們單位對所要招聘的行政主管所賦予的崗位要求。

❻ 行政人事主管的崗位職責是什麼

行政人事主管的崗位職責如下：

1． 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦；

2．負責執行及規劃員工培訓工作；

3． 考核員工的績效，並提出改進的建議；

4． 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；

5． 確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規；

6． 落實員工薪資核發及福利金、獎金等的正確發放；

7． 協助各部門人事及預算的控管；

8． 負責監督檢查店內各部門、員工執行規范的情況。

❼ 對於公司新招聘的員工，行政主管在給他們開會時應當講些什麼

你們都是大王八！

❽ 單位招聘行政總監或行政主管年齡多大合適

多大企業，一般28-35歲左右，有5年以上同行業工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，招聘高管主要還是面試。

❾ 今天主管讓我做一份招聘崗位規劃，招聘的職位是 總秘、行政主管、前台、績效考核專員，但是我不懂，請高人

我很想知道樓上是什麼意思？？什麼叫做都是比較高端的職位？？除了一個績效考核專員是人力資源類的之外，其他的都是行政類的，前台也高端？

我個人覺得：

首先，招聘期限。應該明確地知道這個職位的用人部門是哪個？然後要用人部門給出最終的時間，也就是說，每個職位的招聘都是有期限的，不能一直拖下去，你必須確定在什麼時候必須招聘到合適的候選人。

其次，薪資待遇。每個企業對不同的員工有不同的薪資范疇，你要確定招聘這個員工要多少成本，要申請多少預算，開給每個職位多少薪酬。確定了薪酬，你才能在市場上找那個性價比差不多的候選人，不會招聘到能力很低不能勝任工作、或者能力很高不願意來的員工。

再次，職位介紹與崗位要求。跟用人部門溝通，編寫好崗位職責，和候選人必須具備的素質。這個只是初版，因為在招聘的過程中，你要根據候選人的情況和用人部門保持溝通，隨時修改崗位要求。

然後，確定招聘方式。先確定通過哪些渠道發布信息，比如，人才網站，BBS，內部推薦等。公司應該是智聯、英才網的客戶吧，那應該有賬號，如果網路投遞的簡歷質量不夠高，就必須自己去網上搜索合適的簡歷，然後向候選人推薦職位。

然後，面試流程。一般分為，電話面試——初面——筆試（電腦能力測試）——二面——終面，酌情可增減。

最後，簽約，入職培訓。

樓主，其實這幾個職位都不難招，也許績效考核專員有點難度，因為必須要一個在這個模塊比較專業的人來做。其他的都比較容易招到的，秘書類前台類是最好招的，因為看形象和性格多一些，對能力要求不是很苛刻。

❿ #人事行政主管#一家小公司做人事主管，一家大公司做招聘專員，該怎樣選擇

我覺得看你怎麼想，小公司主管，管理很多方面，鍛煉綜合管理能力，弊端是：規模小，發內展容前景及眼光受限。大公司專員，見識多，感受大企業良好氛圍，好的制度文化等，弊端是：只負責招聘，有點屈才，還要受人管制，制定達成招聘任務什麼的。個人更傾向於小公司，老闆高興了，加薪很容易的，大公司就比較費勁，招聘專員這個崗位很難提高薪資待遇。 來自職Q用戶：王女士
我就是前期在一家小公司做了人事主管，後期去了大公司做了招聘專員，我覺得還是看個人的發展規劃。小公司做的事情比較雜，管理的人員相對少。我當時覺得小公司局限了自己。選擇去做招聘是因為個人覺得這個模塊還是非常重要的。深入了解後，學習到了很多東西。 來自職Q用戶：劉女士