行政人力助理

Ⅰ 人力資源 文員 行政助理 內勤 有什麼區別

一、崗位內容不同

1、人力資源，是從管理職能的角度劃分的崗位名。人力資源又分6大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、 績效管理、薪酬管理、勞動關系管理。

2、行政助理，如同是兢兢業業的管家，其屬於一個寬泛性職位，其或可細化為多個不同職位，企業資料員、復印室管理員、前台接待等均可歸入行政助理行列。

3、文員，意為處理文書工作的員工，而這個文書工作可以是各方面的，例如銷售、生產、物流等等，有的時候還會包括一些內勤的工作，例如打掃等等。

4、內勤是指部門內部的「勤務兵」，歸屬辦公室工作，與「外勤」相對，它是領導的參謀，幹部的後勤，有時也可與「後勤」混用。也就是說，除要干好自己的本職工作外，還要協助領導完成一些必要的工作，努力做好領導的參謀助手。

二、側重不同

1、人力資源更側重於人事管理、人員招聘、人員培訓、人員考核等。

2、行政處理更側重於日常行政管理以及辦理法規執行過程中的企業各種變更等。

3、文員、內勤工作范圍更寬泛。可以是某一部門內部的，也可以是企業公司級的。

三、職業前景不同

1、人力資源前景較好，但對學歷和工作能力的要求極高。

2、行政助理，盡管工作相對繁瑣，其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇，其通過在此職位上的鍛煉培養，有望在了解企業運營流程、積累豐富工作經驗、建立相應人脈網路的基礎上，獲得更為廣闊的發展空間。

3、文員工作范圍寬泛，但技術性不強，前景有限。

4、內勤，工作范圍更寬泛。可以是某一部門內部的，也可以是企業公司級的。

Ⅱ 人事行政助理工作內容

人事、行復政助理主要是協助人事制、行政經理開展工作，每家公司都有具體的崗位職責，各有不同的．

主要職責是：
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理；
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作；
3、參與公司行政、采購事務管理．

Ⅲ 人事助理和行政助理有什麼區別

人事助理是行政助理的一種啊，分工主要是在人力資源這一塊。

行政助理可以有管理性質的，也可以是廣義的（例如不參與業務開發的都可以叫行政人員，行政助理就是這些人員裡面的一個級別咯）

Ⅳ 行政助理的工作職責

行政部經理助理崗位職責職位名稱：行政助理

所屬部門：行政部

直屬上級：行政經理

行政助理主要是協助行政經理開展工作。行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、獎懲辦法的執行

6、協助行政部經理進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務

7、會務安排：做好會前准備、會議記錄和會後內容整理工作

8、負責公司快件及傳真的收發及傳遞

9、參與公司行政、采購事務管理

10、負責公司各部門辦公用品的領用和分發工作

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作

12、 對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

13、 協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等

14、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作

(4)行政人力助理擴展閱讀：

具體工作

在各種行政事務方面幫助和服務於公司員工，例如負責訂機(車)票，聯系各種培訓事宜，聯系和管理公司交通班車服務，食堂餐飲服務管理，與外部物業管理聯絡督促其更好的服務於公司，聯系和協調各種集體活動例如集體外出旅遊、受訓、公司運動會、年會和晚會等。還包括管理和組織辦公室文具供應，辦公設施的管理等。

行政助理具體工作如下：

1.記載員工出勤情況；

2.記載工作時間和加班時間；

3.考核計算扣加工資和加班工資等；

4.處理和維護主管日程，准備和完成各類文件報表；

5.閱讀和分析各類信息，制定工作計劃，做好時間分配；

6.協助審核、修訂行政管理規章制度，執行日常行政工作；

7.傳達通知、分發文件；

8.安排公司各種會務和組織員工各種活動；

9.接待訪客並決定是否讓主管或其他工作人員與之會談；

10.對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔；

11.履行辦公日常職責，如辦公用品采買、管理和分發，維護記錄管理系統和執行基本的簿記工作等；

12.辦理各種行政事務和手續，比如填報報表、公司年檢、復印列印等；

13.負責平時員工福利的采購工作，比如日常的水果、中秋的月餅、公司年貨、生日禮品、節日禮品，等等。

Ⅳ 人事專員與行政助理的區別是什麼

1)人事所做的工作是圍繞人力資源六大模塊展開的：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發，考核與評價、薪酬與福利、勞動關系管理。由此誕生的有招聘專員、培訓專員、薪酬專員、企業文化宣傳專員，有的也叫員工關系專員。
2)行政是圍繞以下版塊展開的：宿舍管理、飯堂管理、保安管理、車輛管理、辦公用品管理、基建管理、環境與綠化管理、差旅管理、員工福利管理等。由此誕生的有管理固定資產的，訂機票，收發快遞、辦公用品采購等等職位。
3)專員和助理的等級也不一樣，一般助理是做比較初級的輔助工作，專員是要獨立操作比較有技術含量的工作。所以一般來說助理是初級崗位，經過學習和提升可以升職到專員。
4）HR從詞義上是指人力資源，但是很多時候會寬泛它的含義，可以指人力資源管理，也可以指從事這一行業的部門或者人，也就是所說的人事部或者人事。

Ⅵ 人事助理和行政助理有什麼區別

確實差不抄多。
人事隸屬於人力資襲源部，人事助理可能會涉及到員工的招聘、培訓、績效、薪酬、福利、勞動關系等方面的工作。這個也要看你所在單位的規模和傳統。
行政往小處講就是打雜的，往大處講又可以包含員工考勤管理，員工檔案管理，各種文件的起草、修訂，甚至輔助人力資源的招聘、培訓、保險、合同等工作的具體開展，以及公司執照及相關證件的注冊、登記、變更、年檢等和工商局打交道的工作，還有公司各種活動的策劃、實施、辦公用品的管理等等。
但是行政和人力資源常常是不分家的。很多公司都沒有具體區分這兩個職位，人事也要做行政的事情，行政有時候也涉及人事。
一般性有一定歷史和規模的大企業，才會有明確的人事（現在一般都叫人力資源了）和行政的明確區分。

Ⅶ 行政人資助理和人力資源專員有什麼區別

區別是：行政人資助理主要是負責協助人事行政經理處理人事行政的相關事宜。內容包括人事和行政兩個方面。

人力資源專員只從事人力相關工作，可能是人力資源六大模塊中的某一模塊或部分模塊，相對於行政人資助理專業性較強。

人力資源專員也叫人事專員，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。人力資源成為勞動力資源或勞動力，它能推動整個經濟和社會發展。

根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。

自中國加入世界貿易組織以後，中國人才資源隊伍在總體上大力提升，從再現型素質到開拓創新型素質；從內向型素質到向外向型素質；從單一型素質到復合型素質，人力資源專員已成為熱門職業。