醫院改行政

A. 怎麼樣才可以進入醫院行政

要到公立醫院去必須考試及考核錄用，私立醫院老闆同意即可。

B. 衛計委下屬的多個醫院事業單位行政崗位之間可以調動嗎

【1】衛計委下屬有3個醫院：:北京醫院，北京協和醫院，中日醫院。

中日友好醫院（簡稱版「中日醫院」）權

這三個醫院都是三級甲等醫院，都有自己的法人代表。經過各個單位主管領導研究審批，單位人員之間可以調動，包括行政崗位的人員之間可以調動。

【2】國家衛生計生委醫政醫管局鏈接：

http://www.nhfpc.gov.cn/yzygj/pjgsz/new_lmtt.shtml

:北京醫院，北京協和醫院，中日醫院

C. 醫院行政方面有沒有可能調到衛生局工作 有什麼要求

正常情況下是沒可能調到衛生局的……
衛生局就算招外派員工應該都是要網上放公告，
統一報名再考筆試和面試吧……
一般來說，都是要考公務員進去的。
清潔工這種就另算了。

D. 醫院行政管理部門是做什麼的

醫院的行政管理部門主要是指醫院的機關和行政管理科室，如：院辦公
室、各臨床部、處辦公室等。

醫院的行政管理部門具備對各項成本開支的決定權，

處世之道，做事做人都要升一級

E. 將逐步取消公立醫院的行政級別嗎

國務院辦公廳《關於建立現代醫院管理制度的指導意見》（下稱《意見》）25日公布。《意見》提出，各級衛生計生行政部門(含中醫葯管理部門)負責人一律不得兼任公立醫院領導職務。

深化醫保支付方式改革，充分發揮醫保對醫療服務行為和費用的調控引導與監督制約作用，逐步將醫保對醫療機構服務監管延伸到對醫務人員醫療服務行為的監管。從嚴控制公立醫院床位規模、建設標准和大型醫用設備配備，嚴禁舉債建設和豪華裝修，對超出規模標準的要逐步壓縮床位。控制公立醫院特需服務規模，提供特需服務的比例不超過10%。

醫療改革道路還很漫長，相信醫療改革一定會讓老百姓受益！

F. 在線急等，臨床本科畢業，醫院要求轉行行政，可取么

臨床是自己的本領 不管什麼時候都不會太被動~
行政相對清閑 但一朝天子一朝臣~ 前途未知~
除非很穩定的行政工作 很少見人放棄臨床專攻行政~

G. 醫院什麼有哪些是行政職位

國家規定本科（5年）畢業工作滿1年後可以參加國家組織的執業醫生考試，如果通過就具備初級職稱，也叫住院醫師，一般胸牌上是寫的醫師，基本只在住院部工作。 獲得初級職稱滿5年（本科學歷），通過晉升考試，碩士學歷一般是2年，博士可以直接獲得中級職稱，也叫主治醫生，可以有資格看門診了（一般的醫院都是要求主治以上才能看門診，不過小醫院可能就不一定了）。 再5年，又通過考試，進副高職稱，也叫副主任醫生 再5年，還是通過考試，進正高職稱，叫主任醫生 進職不但要通過考試，還要看發表的文章，在臨床工作的時間等指標，不是很容易，有些醫生幹了一輩子到退休還是個主治醫生。 坐診醫生不是正式稱呼，可能是指看門診的醫生吧，和職稱每太多關系。 1993年工改前，工資制度執行全國統一，對於兼任行政職務的技術人員套改工資時是就高不就低。 1993年工改後，行政和事業人員分開，職務為行政的人員只能按行政職務套改工資，即使有技術職稱的人員（行政人員）也不能按職稱進行套改工資。 這是人事局的文件，但是各個地方執行的不一樣。 公務員晉升領導職務的程序，一是民主推薦，確定考察對象。二是組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀。三是按照管理許可權討論決定。四是按照規定履行任職手續

H. 醫院取消行政級別,在編人員怎麼辦

一直以來，各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級干版部待遇，具權有行政級別，但不屬於公務員編制；

在編人員一直都是事業編制，有行政級別的時候也是事業編制，沒有行政級別了還是事業編制。

不過事業單位和公務員單位按照規定是可以交流任職的，比如醫院院長可以到衛生系統任職，學校、科研院所可以到教育科技系統任職。

I. 在醫院做行政好嗎

建議重新考慮，我們醫院的行政人員都不怎麼樣，做臨床的都比較看不上搞行政的

如果想當官可以考慮。相對臨床的當個科長什麼的太容易了。

J. 醫院行政人員是做什麼，說說具體做的事情，比如說

1、行政人員的概念有廣義和狹義之分。狹義的概念也是行政人員的本意詞語、平時最常使用的概念 一般是指國家行政機關中作為行政主體、代表國家運用行政權力、從事行政活動的人員。行政人員是行政過程的第一要素，他們肩負著實現行政目標的任務和使命。廣義的概念 除了上述的行政人員而外，還指非行政機關的各廠礦企業、公司等獨立經營單位的、不直接參與生產、銷售、采購等一線作業的所有管理人員，因此，也常被稱為行政管理人員，簡稱「行管人員」，「行管」。
2、行政人員的工作
1、行政人員
職工與各部門溝通最多的是行政人員，他們在學習與各部門同事怎樣去溝通協調之外，還要有與領導相處的技巧。她們只有得到上司的賞識，才能在工作上發揮得更好。
2、財務行政助理
雖然只是做做財務報表、開開單據，但是在這個以數字化生存的時代里，財務部門的數據統計，是一家單位必不可少的工作。
3、財務行政人員
已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們不僅對各個部門的業務非常熟悉，而且在金錢上也能為領導節省不少的支出，所以，財務行政人員越來越成為單位非常重要的角色之一。
每一位職工在新入單位時，都要通過人事考核。而這人才的甄選對於單位的發展是至關重要的，單位發展是靠每一位職工的努力與才能的發揮，所以人事行政助理他們為單位招進的不僅僅是一名能幹活的職工，更是為單位遠景出謀劃策的能工巧匠。
他們在單位里除了給每一位職工發放工資之外，保持人員的穩定也是必不可少的工作之一。
4、秘書
最重要的職能是上傳下達。因為各種條件和因素的限制，領導和職工之間往往不能很好地溝通和了解，有時候一點點小誤會也會嚴重影響團隊之間的關系甚至單位的運作。
這時候秘書應該及時溝通，動之以情，曉之以理，把事情說清楚。一個好的秘書，不僅給領導的工作帶來輕松，也是單位的形象的重要代表之一。