勞務合同審批

Ⅰ 如何設計門衛的薪酬制度-本公司的門實際12小時值班制，簽勞務合同，是否可以不付加班費。

門衛績效工資考核辦法

第一條 為創建安全文明的生產和辦公環境，做好廠區安防防範措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀、真實、公平的考核門衛執勤人員的工作績效，特製訂本考核辦法。
第二條 本考核辦法適用於門衛執勤人員。
第三條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。
第四條 在工作中查獲廠區內案件者獎勵5分，重大案件獎勵10-20分。
第七條 表現突出，認真負責，積極上進，有功於集體獎勵3分。
第八條 在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。
第九條 及時發現重大火警、盜竊等並處理得當一次獎20分，並書面上報安全生產部獎勵。
第十條 門衛組組長負責對保安人員進行日常工作考核，考核結果上報到安全生產部，由安全生產部主管負責審核。
第十一條 季度績效考核程序。
１、填寫考核內容：所有參加考核的人員，在本季度首月３日前，填寫上季度本崗位《門衛績效考核表》（附件一）中的具體內容、權重及自我評分。被考核人員的自我評分在最終考核分數中佔40％。
２、直接上級評分：在每季度首月5日前，直接上級對照被考核人員上季度《門衛績效考核表》中的具體工作內容及權重進行評分。直接上級考核評分在其最終考核分數中的權重佔60％。
3、在每次考核過程中，直接上級就考核情況與被考核人要進行面談與交流，妥善解決好考核工作中出現的有關問題。
4、考核完畢後，安全生產部填寫《部門績效考核匯總表》報人力資源部。
第十二條 半年、年度績效考核程序；半年、年度（下半年納入年度）績效考核採用半年、年終總結的方式，將被考核人半年、全年的績效評述及自我評分，與其半年、全年各個季度的績效表現、直接上級考核意見相結合，半年、年度績效考核以其半年、全年各個季度績效表現為主。
第十三條 有關門衛執勤人員的考核結果應用和申訴參照「船人【2010】76號」文執行。
第十四條 附加項目（該項目減分不設上限）
1、出勤：按交接班規定時間，發生遲到早退1次，未超過30分鍾，每次扣2分，超過30分鍾，扣5分，超過1小時，視礦工半天扣10分；無故曠工一天扣20分，曠工2天考核分值全扣。
2、工作失職：職責范圍內需處理的工作，未按時完成的，扣2分，造成不良影響的扣5-10分，造成較大失誤的扣20分。
第十五條、根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效工資掛鉤情況如下表：
分值 100-80 79-60 59-50 50以下
對應等級 A類 B類 C類 D類
績效工資分值 100% 80% 50% 0
第十六條 本管理辦法自頒布之日起執行。
第十七條 本規定由安全生產部制訂並負責解釋。
附表一：
門衛執勤人員績效工資考核表

姓名 崗位 部門名稱 考核時段 季度、半年、年度
考核內容 評分標准 分值 自我
評分 直接上級
考核評分 備注
1、維護廠區秩序 1、每天交接班時，對廠區、辦公樓巡邏；（5分）
2、定期檢查廠區消防器材；（5分）
3、加強巡邏，並做好記錄；（5分）
4、對無理取鬧，大聲喧嘩者進行勸告、警告教育；（5分）
5、維護廠區秩序；（10分）
6、沒有按規定巡邏檢查的，發現一次扣2分；沒有按時檢查消防器材，發現一次扣2分；沒有做好值班記錄，每次扣1分；對鬧事者不予制止，每次扣2分因工作疏忽、失職而造成被盜事故的情況全扣，並追究相應責任。 30
2、管理進、出人員和車輛 1、對來訪人員和車倆進行登記。（10分）
2、指導來訪人員來訪部門的具體位置。（10分）
3、指導來訪車輛在指定位置擺放。（10分）
4、對來訪來訪人員和車輛不登記的，每次扣1分；對來訪者的詢問不作出回應的，每次扣1分；來訪車輛沒有停放在指定位置，或者非有限進入車輛進入廠區，發現一次扣1分。 30

考核內容 評分標准 分值 自我
評分 直接上級
考核評分 備注
3、報刊、雜志、信函等資料簽收 1、負責報刊、雜志、信函等資料簽收；（10分） 10
4、工作態度、工作紀律、服務意識 1、因工作態度不好而受到領導批評或被客戶投訴，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完為止；
2、因違反工作紀律而受到領導批評，1次扣3分；其他酌情扣分，扣完為止；
3、因服務意識不強而與用戶發生糾紛，1次扣5分；其他酌情扣分，扣完為止。 30
小 計 100
考核得分 1、季度考核分數＝季度自我評分×40％＋季度直接上級考核評分×60％；
2、半年考核分數＝半年自我評分×5％＋半年直接上級考核評分×15％＋兩個季度考核平均分×80％；
3、年度考核分數＝年度自我評分×5％＋年度直接上級考核評分×15％＋四個季度考核平均分×80％。
調整分數 調整原因 實際得分 考核等級
被考核人：
（簽名） 考核人：
（簽名） 審核人：
（簽名）

Ⅱ 實際建築工程中，勞務分包如何進行結算

勞務分包結算辦理時間、流程及處罰
一、過程結算： 1.每月24日，由項目施工管理部門根據勞務分包方本月實際完成工作內容開具工單，工單一式三份，項目成本合約部、施工管理部門、勞務分包方各留存一份，所開具的形象進度或工程量原則為上月25日至當月24日所發生。 2.每月25-26日,項目安全、材料、質檢、施工、項目書記、生產經理在工單上評價簽字。 3.每月27-29日，項目成本合約部依據合同和工單以及其它相關資料編制勞務分包結算書，所有費用應當月結清，不得最後一次性結清，要求勞務分包法人代表或其委託人簽字並加蓋勞務分包方印章之後，項目編制人才能簽字，並交項目商務經理審核簽字。4.每月30日項目經理審核簽字。5.每月的31日或次月的1-3日公司成本合約部審核，分管領導審批。
二、最終結算：1.項目商務經理或成本合約部應催促勞務分包在其工作內容完工驗收通過後一周內向其提交工程結算資料，由項目成本合約部確認收到完整結算資料後,一個月內辦理完最終結算。 2.項目成本合約部編制完結算書，列印四份（預算員不要簽字）先交勞務分包方簽字蓋章。3.勞務分包方簽字蓋章後，項目成本合約部簽字，並交項目商務經理和項目經理審核。4.項目商務經理、項目經理審核簽字後，項目成本合約部報公司成本合約部,由公司成本合約部完成相關審核工作後，報分管領導審批。最後公司成本合約部完成勞務分包結算書的分發工作；
三、對不按上述時間開工、審核、結算的人員，將給予相關人員100-1000元的罰款。
四、特殊情況
1.預計合同外的勞務分包結算額超合同額（含補充協議）在 5%以內的過程結算，項目成本合約部可以直接辦理勞務分包結算。
2.當預計合同外的勞務分包結算額超合同額（含補充協議）在 5%-10%以內的過程結算，由項目部直接向公司成本合約部提出書面報告，公司成本合約部會同項目部負責增加內容的談判或審批工作，並將談判結果報公司分管領導, 待公司分管領導審核同意後，項目成本合約部才能辦理勞務分包結算。
3.當預計合同外的勞務分包結算額超過合同額（含補充 協議）在 10%以上的過程結算，由項目部直接向公司成本合約部提出書面報告，公司成本合約部會同項目部負責增加內容的談判或審批工作,並將談判結果報公司成本合約部, 由公司成本合約部、公司分管領導、公司總經理審核同意後，由公司成本合約部簽定補充協議，項目成本合約部才能辦理勞務分包結算。
4.只有合同外的勞務分包結算額超合同額（含補充協 議）在 5%以內的，項目成本合約部可以事先出具書面結算書，其它結算書均需要項目提出書面報告，待完善相關審批手續後，項目成本合約部才能出具書面的結算書，若未完善相關審批手續，事先向勞務分包方出具書面的結算書或簽字認可的，將給予相關人員 100-1000 元的罰款，並給予行政處分。

Ⅲ 公務員面試資格審查的問題

經審查不具備報考條件的，經市組織人事部門批准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績和有關規定依次遞補。

放棄資格審查的報考人員，應寫出書面的放棄材料，內容包括報考部門、報考職位、身份證號、姓名、放棄原因、聯系電話、日期等內容。

進入資格審查范圍的人員需提交的材料

(一)《公務員錄用考試報名表》和《報考公務員誠信承諾書》，本人1寸近期免冠照片1張，筆試准考證，本人學歷證書、身份證、戶口簿原件及復印件各一份;

(二)屬在職人員報考的，提交有用人許可權部門或單位出具的同意報考的介紹信一份;

(三)屬派遣期內未就業的畢業生報考的，提交就業推薦書、畢業生就業報到證原件及復印件各一份;

(四)屬應屆畢業生報考的，提交其學校畢業生就業主管機構允許報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明材料各一份;

(五)要求有法律職業資格證書、注冊造價師資格證書、學士學位證書、山東省會計從業資格證書、英語證書的職位，考生提交相應證書原件及復印件各一份;

通過司法考試尚未拿到法律職業資格證書的，可持司法局相關證明材料參加資格審查;

(六)要求有兩年以上基層工作經歷的職位，考生提交兩年以上基層工作經歷證明材料一份;

(七)在省區(縣)級以下機關工作五年(含試用期)以上的區(縣)級以下機關公務員報考上級機關公務員職位的，提交單位開具的五年以上公務員工作經歷證明材料一份;

(八)周村區委辦公室機要職位的報考人員，除提交相應的材料外，還應提交中共中央組織部幹部一局頒發的適用於地方各級黨政機關機要職位的考試合格證書原件及復印件各一份。

(3)勞務合同審批擴展閱讀：

1、與資格審查工作人員交流時多用敬語(要知道幸運的話，以後他們就是你的同事，而且更多的都是你將來的領導);

2、接到審查工作人員來電時，首先要表示感謝，認真的傾聽通話內容，對不明白或者沒有聽清的問題要態度誠懇的請教，通話結束時要表示出萬分的感謝(設想審查人員通知你幸運的遞補了。

你卻冷靜的說知道了，也不致謝，人家會怎麼看你，第一印象就是你太幸運了，這一切都是僥幸，因為你沒有什麼素質，面試就是你此次路程的終點);

3、遇到未接的電話一定要主動打回去(可能審查人員通知你某些事情，而你沒有聽見電話響，在此還是奉勸各位注意保持所留通訊工具的暢通，不要給審查工作人員帶來不必要的麻煩，有可能的話審查時最好多留幾個聯系方式)。

如果擔心電話欺詐，可以用座機回電，千萬不要對審查工作人員的來電不理不睬，期待著人家下次再給你打來，人家就算會打來，對你的評價也會大打折扣;

Ⅳ 我考公務員通過了筆試，但是資格審核時需提交單位證明，但是我簽的勞務派遣合同，在國企工作，檔案在廊坊

直接到工作的地方開，因為你跟派遣只是勞務合同，而跟那家國企是事實勞動合同。

Ⅳ 社保清單勞務合同上車牌審批要多久

汽車上牌流程如下：

1、車主選定好車型,交納購車款以後,經銷商會為車主提供廠家的汽車質量合格證和有效期為三天的車輛移動證,並開具購車發票。在開具購車發票時,車主需要提供本人姓名和身份證號碼。

2、車主持購車發票的報稅聯和汽車質量合格證復印件、身份證原件和復印件(公戶車輛需帶企業組織機構代碼證原件及公章),到車輛購置稅辦公廳購買車輛購置附加稅。

3、辦理完車輛購置附加稅後,車主就可以攜帶辦理車輛購置附加稅的相應手續和購車發票的注冊登記聯、汽車質量合格證原件、身份證原件和復印件(必須使用A4紙復印)到車管所投遞資料,審批掛牌了。

4、到達車管所後,先領取一份新車入戶登記表(公車需加蓋公章),並且在其上面准確無誤填寫車主與車輛的相關信息(有專人指導),然後排隊遞交。

5、對車輛進行外部檢測,核對發動機號碼、車架號碼、車輛型號等。

6、車輛進行外檢後,到共保大廳辦理車輛相關保險(交強險和其他商業保險)。

7、辦理完車輛保險後,在注冊大廳辦理車輛注冊登記手續。

8、在大廳交付車船使用稅、道口費、車輛行駛證、車輛牌照等相關費用。

9、交付相關費用後,車主就可以開始在電腦上隨機選取自己的車牌號碼了。

10、選擇完車牌號碼後就可以進行牌照安裝了。

11、安裝好新的車牌,必須對新車進行拍照存檔。

12、噴印玻璃防盜號,領取尾氣排放合格證。

13、在車管所辦理的最後一道程序為領取車輛行駛證和車輛登記證書(產權證)。

14、車主攜帶車輛行駛證、車輛購置附加稅完稅證和車輛登記證書到車輛購置稅辦公廳領取購置稅本。

15、車主憑借購車發票的注冊登記聯、車輛行駛證、附加稅本、車輛登記證書到養路費征稽處登記並繳納養路費。

Ⅵ 輔助崗位是什麼個意思啊

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；輔助性工作崗位在招聘用人時，用工單位可以經由勞務派遣單位派遣勞動者為其服務，稱做為勞務派遣員工。

與正式員工沒什麼大的區別，按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式。

輔助崗位定向招聘的勞動合同制員工，與建設銀行簽訂勞動合同。

拓展資料

崗位是一個詞語，讀音為gǎng wèi，其本指軍警守位的地方，由於語義變化有時也泛指職位。崗位跟職位還是有明顯不同的：首先，按照「職位」的定義，職位是組織重要的構成部分，泛指一個階層(類)，面更寬泛，而崗位則具體得多。職位是按規定擔任的工作或為實現某一目的而從事的明確的工作行為，由一組主要職責相似的崗位所組成。

職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。

崗位與人對應，通常只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現就是職位，語義拓展則代表職務，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：製造型企業的生產部門的操作員是一個職位，這個職位由很多崗位的員工擔任。如果具體到某個工序的，即是崗位了，比如鑽孔操作員，操作員的職位可能由鑽孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等崗位組成。

Ⅶ 想要成立一個勞務派遣公司，請問需要到勞動部門申請前置審批嗎

有資格進行勞務派遣的機構．必須是經政府主管部門審核批准具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。
各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。
除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。

勞務派遣機構資質：

1.申請開辦勞務派遣組織的報告；

2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度；

4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；

5.法定代表人職務任命書及身份證復印件；

6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核准通知書》。

7.根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於二百萬。[1]

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定（
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

Ⅷ 如何審核建築工程勞務分包合同

專業分包與勞務作業分包的區別
根據《合同法》及《建築法》的有關規定，建設工程的發包方可以將建築工程的勘察、設計、施工、設備采購一並發包給一個工程總承包方，也可以將建築工程勘察、設計、施工、設備采購的一項或者多項發包給一個工程總承包方。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。但分包方將其承包的工程再分包為法律所禁止。實踐中，總承包人或者分包人往往將承包的工程勞務作業部分分包給其他單位來完成。此種情況下，如何認定分包方是違法的二次分包還是合法的勞務作業分包？
筆者認為應從以下幾個方面來加以區別：
1、發包的主體不同。專業分包的發包方是建設工程發包人或者工程總承包人，分包人不能再次作為發包方進行二次分包。而勞務作業的發包方既可以是總承包人，也可以是分包人。
2、是否須經工程發包人認可不同。《建築法》第29條對此有明確規定，建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位，但是除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。也就是說分包必須經發包方認可，或者在合同中有明確約定。而對勞務作業分包法律法規並沒有規定須經發包方認可。
根據建設部《建築業企業資質管理規定》第5條第2款、第3款規定：「獲得施工總承包資質的企業，可以對工程實行施工總承包或者對主體工程實行施工承包。承擔施工總承包的企業可以對所承接的工程全部自行施工，也可以將非主體工程或者勞務作業分包給具有相應專業承包資質或者勞務分包資質的其他建築業企業」，「獲得專業承包資質的企業，可以承接施工總承包企業分包的專業工程或者建設單位按照規定發包的專業工程。專業承包企業可以對所承接的工程全部自行施工，也可以將勞務作業分包給具有相應勞務分包資質的勞務分包企業。」可見，勞務作業分包並不以發包方的認可或合同的明確約定為條件。

Ⅸ 想要成立一個勞務派遣公司，請問需要到勞動部門申請前置審批嗎

有資格進行勞務派遣的機構．必須是經政府主管部門審核批准具有法人資質、被特許經營勞務派遣業務的機構。鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。 除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 勞務派遣機構資質： 1.申請開辦勞務派遣組織的報告； 2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案； 3.勞務派遣組織的章程及有關規章制度； 4.辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件； 5.法定代表人職務任命書及身份證復印件； 6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核准通知書》。 7.根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於二百萬。[1] 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定（ 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。