胸卡式執法證

Ⅰ 城管與協管胸牌有什麼不同

按道理協管胸牌寫的就是協管，沒寫就是正式城管。當然有時為了方便管理，協管也有用城管的牌子的。本質區別是有沒有執法證。

Ⅱ 要做胸卡，我們自己設計的，應該給美術社什麼格式的文件PSD還是jpg

psd
雖然樣式是你們設計的，但色彩卻需要專業人士修正！！

Ⅲ 胸牌的佩帶方式及作用

這是一種風，也不起什麼作用的，因為胸牌雖然都有文字說明，但是距離稍遠，還是看不清楚的，違紀執法的人照樣我行我素，誰也沒辦法。
社會現在這種現象很多。

Ⅳ 勞動法員工胸卡和胸卡押金不退勞動法管不管

用人單位不退還其押金的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位退還其押金。

《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

民法意義上的擔保是指債權人為確保債務得到清償，而在債務人或第三人的特定的物和權利上設定的，可以支配他人財產的一種權利的行為。本條所稱的擔保並不是民法意義上的擔保。而是用人單位以此為名義非法向勞動者收取風險抵押金、扣押勞動者身份證件的行為。

在實踐中，有些用人單位為防止勞動者在工作中給用人單位造成損失，不賠償就不辭而別的情況，利用自己的強勢地位，在招用勞動者時要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取風險抵押金的行為，是一種不合法的行為。勞動監察部門對這種情況進行了大量查處，執法力度較大，使大多數用人單位不敢再明目張膽地向勞動者收取抵押金，轉而採取了一些變相的方法或手段，達到向員工收取抵押金的目的。如收取服裝費、電腦費、住宿費、培訓費、集資款（股金）等，變相獲取風險抵押金。甚至有一些犯罪分子利用勞動者求職心切，收取高額抵押金後逃之夭夭，造成新的社會不安定因素。此外，用人單位還通過扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件等，以達到掌控勞動者的目的。因此本條規定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。

勞動者有權拒絕用人單位以各種形式和名義向自己收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條的規定，用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。本法第八十三條也規定了向勞動者收取財物或者扣押勞動者證件的法律責任，即：用人單位違反本法規定，扣押勞動者身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人；依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

依照國務院《企業職工獎懲條例》第十七條及原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。賠償經濟損失的數額，應由用人單位根據具體情況確定，從職工本人工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標准工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。
在勞動者中確實有少數違法亂紀分子利用工作條件的便利，損害用人單位的利益。同時由於他們流動性較大，不易於管理和索賠，導致個別用人單位只能通過收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等方式來避免損失，這樣做是不合法的。如果用人單位想要避免勞動者給單位造成損失，不承擔賠償責任就離職的風險，應當通過加強內部管理來解決，而不能簡單地採用收取抵押金(物)的錯誤方式。

Ⅳ 路政執法胸牌編號是全國統一嗎

不是的，但是交通部的執法證件是統一編號的。

Ⅵ 請問執法制服上的胸牌編號來源於哪裡跟執法證上的編號是同樣的號碼嗎謝謝

執法證號碼有些比較長，一般就是取6到7位數的縮寫作為胸號。當然也有自己單位人員根據客觀情況編制的，我們是專門做制服的，制服編號都是單位提供的。

Ⅶ excel 如何設置員工胸卡格式

是要套打嗎?按照胸卡調好尺寸就可以了.

Ⅷ 掛式的豎著的胸卡尺寸是多少標準的。

與128K大小差不多，即長約100毫米、寬60毫米，和一張銀行卡的大小差不多。

Ⅸ 定位胸卡是什麼有什麼用

定位胸復卡目前應用於戶外作業人員制管理和老人防丟管理。

智能定位胸卡作為一種新興產品可用於環衛巡查、路政巡檢、外勤管理等人員考勤和監管，傳統的外勤人員考勤方式一般單純的依靠手機APP來實現，無法精準的記錄和查看實時位置，反而給管理加大了難度。