端正執法理大討論

Ⅰ 端正價值觀,轉變思想觀念和服務理念大討論

為進一步強化優質服務意識，切實提升服務能力和服務水平，商丘公司在認真專分析當前供電服務工作上屬存在問題的基礎上，決定在公司系統就如何端正價值觀念、轉變思想觀念和服務理念、促進服務水平提升等，開展深入的大討論，進一步樹立企業良好的內外部形象。大討論活動分公司領導、縣公司、營銷部門、具體班組等多個層面分別展開，將通過召開黨委擴大會、開展工作調研、舉行簽字儀式等方式，確保活動延伸到所有班組，覆蓋所有營銷窗口從業人員。

該公司要求公司落實好領導責任，精心安排部署，確保大討論活動分層次、有組織、有計劃地進行。該公司將加強對大討論的督導檢查，及時掌握活動情況，確保大討論收到實效。該公司還將做好大討論活動所反映出問題的匯總、收集和整理，並制定針對性的整改措施，確保通過大討論活動，消除一批問題，轉變一些思想，收到一定成效，促進服務水平的提升。

Ⅱ 發揚傳統堅定信念執法為民心得體會

最高檢開展的「發揚傳統，堅定信念，執法為民」的主題教育實踐活動。內容符合現實極其深刻，深入人心，我們要發揚優良的革命傳統，堅定信念，堅持維持正義，執法為民的服務理念，聯系實際，把我黨優良的革命傳統運用到實際工作中去，端正學習和工作態度，理論與實踐相結合，全心全意為人民服務。
一、發揚傳統，堅定信念、回首我們黨近90年的革命歷程，無數先輩拋頭顱、灑熱血，就是因為有著堅定的理想信念；在社會主義建設和改革開發的年代，無數個優秀的共產黨人獻身於中國特色社會主義偉大事業的建設，同樣是因為有堅定的理想信念。面對當前復雜繁重的工作任務，檢察機關要擔當起中國特色社會主義事業建設者、捍衛者的歷史重任，保護人民群眾生命財產安全、維護社會公平正義，最根本的一條是堅定理想信念。結合控申部門的實際工作情況，必須緊緊圍繞發揚傳統，堅定信念、這一主題深入開展實踐活動，找准需要解決的突出問題，找到解決問題的方法，從而增強主題教育活動的針對性和實效性。
二、要把執法為民貫穿於執法工作全過程。檢察機關既是執法監督機關，同時也是為老百姓服務的工作機關；密切聯系群眾是我們黨最大的優勢，脫離群眾則是我們黨最大的危險。要認真審視我們對群眾的感情究竟有多深，群眾在我們心中的位置空間有多重，我們為群眾辦的實事究竟有多少，群眾不滿意的地方究竟在哪裡，從而真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，生活上關心群眾。主動傾聽群眾呼聲，及時了解群眾疾苦，千方百計為群眾排憂解難。既維護好群眾合法權益，又理順群眾情緒，引導群眾依法理性表達訴求，把黨和政府主導的維護人民群眾的權益落到實處。要針對群眾反映強烈的執法不嚴、裁判不公和訴訟難、執行難問題，認真開展自查自糾，讓群眾切實感受到公平正義就在身邊。
三、發揚革命傳統，全心全意為人民服務、「密切聯系群眾」，是我黨優良的傳統之一。要運用到實際工作中去，我們要端正學習和工作態度，理論與實踐相結合，以服務人民大眾為宗旨，總之，要以科學發展觀為統領，牢固樹立執法為民的社會主義法治理念，必須加強教育、管理、監督，用制度促進幹警在執法思想上的與時俱進；用制度促進幹警開展換位思考，不斷增進同人民群眾的感情；用制度促公正，維護人民群眾的合法權益。

Ⅲ 急求端正司法思想 規范執法行為演講稿...

到普法網站上找一下就有了

Ⅳ 如何汲取教訓、如何抵禦拉攏誘惑、如何做到規范執法

深刻認識堅持嚴格規范公正文明執法的重大意義：堅持嚴格規范公正文明執法，是全面版推進依法治國權、建設社會主義法治國家的基本要求。堅持嚴格規范公正文明執法，是促進社會公平正義、維護社會和諧穩定的重大舉措。堅持嚴格規范公正文明執法，是維護國家法律權威、提升執法公信力的重要途徑。

常反省自己不足之處，謙虛使人進步，驕傲使人落後。遠離惡習重的人，近親善友，正能量的東西。學習傳統文化對做人很有幫助的。想要規范執法，端正自己道德修養的同時，還要學習執法內容和要求。

(4)端正執法理大討論擴展閱讀：

嚴格規范執法的意義：

1、堅持嚴格規范公正文明執法，是全面推進依法治國的基本要求，是維護社會公平正義的重大舉措，是提升執法公信力的重要途徑。

2、國家正處於社會主義初級階段，全面建成小康社會進入決定性階段，改革進入攻堅期和深水區，執法工作面臨的形勢和環境發生了復雜而深刻的變化。

3、形勢的發展、環境的變化、事業的開拓、人民的期待，都對執法工作提出了新的更高要求。必須從全局的高度，深刻認識堅持嚴格規范公正文明執法的重大意義。

Ⅳ 如何更好地發揮協同監督在廉政管控中的作用

一、警示教育先行，在思想上給大家上緊箍咒
一是要求全體安監人員牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、金錢關，堅決同一切拜金主義、享樂主義和極端個人主義宣戰。組織大家學習《湖北省安監系統貪污、受賄犯罪案例選編》，這些案例都是近些年來安監人員受到刑事追究的案件，具有一定的典型性和代表性。組織大家觀看省紀委、監察廳攝制的《蛻變》警示專題片，觀看了廉政影視《生死牛玉儒》、《用生命鑄就忠誠》、《周恩來的故事》、《走上被告席的大法官》。在學習的基礎上組織大家開展深入人心的大討論，力圖要從活生生的案例中認真分析安監系統少數幹部違法犯罪的主客觀原因。結合觀看廉政影視，開展廉政勤政自省活動，查找各自存在的問題，制定整改措施。弄清安監活動中容易發生問題的環節和部位。教育廣大安全監管人員結合個人實際，認真分析以權謀私、違法犯罪的嚴重危害和後果。重點引導大家算清政治帳，認清自己違紀違法對黨和國家利益造成的損失；算清社會帳，認清自己違紀違法對安監系統幹部整體形象的損害；算清個人前途帳，認清自己違紀違法受處理對家人親友感情上的傷害。在思想上給安監幹部敲警鍾，上緊箍咒。以期做到警鍾長鳴，常抓不懈。
二是請縣紀委監察局、檢察院的領導給安監系統幹部職工上廉政警示課，重點講述了《中華人民共和國紀律處分條例》、《公務員紀律處分條例》、《安全生產領域違法違紀行為政紀處分暫行規定》、《關於辦理危害礦山安全刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》、《中華人民共和國行政處罰法》等法律法規，並組織了相應的考試，通過專家講課，進一步提高了大家的法律意識，增強了大家遵紀守法的自覺性和主動性。
二、輿論媒體多管齊下，讓安監執法更具公信力
一是長期與縣廣播電視台合辦《安全在線》欄目，每月播出2期，對安全生產監督管理工作存在的問題進行深刻剖析，《安全在線》開播以來，收視率一路攀升，既報道了某些事故的真相，又讓廣大人民群眾受到了教育，傳播普及了安全生產知識，讓安全生產家喻戶曉，更加深入人心。
二是在政府門戶網站《長江巴東網》上開辟安監專欄，並設置了《領導班子》、《機構設置》、《局長信箱》、《安全論壇》、《有獎舉報》、《曝光台》、《安監視頻》、《安全監察》、《黨建紀檢》、《領導講話》、《煤礦安全》、《綜合安全》、《煙花爆竹》、《行政許可》、《政策法規》、《教育培訓》、《應急救援》等近二十個子欄目，安監網開通後，點擊率逐漸上升，關注的人越來越多。真正做到了陽光從政、公正公平執法，大大提高了安監執法公信力和社會影響力。
三是進一步完善安全生產明查暗訪機制。今年以來，我們組織的兩次安全生產明查暗訪活動在社會上反響很大，在一定程度上暴露出部分鄉鎮和縣直有些職能部門在安全生產監管方面存在的一些問題，在些問題甚至十分突出，今後我們將繼續加強明查暗訪的工作力度，建立健全安全生產明查暗訪長效工作機制，進一步提高曝光面，擴大社會影響力。特別是要進一步加大對安全生產監督管理人員的輿論監督，將明查暗訪制度長期堅持下去，以明查暗訪更好地督促安全生產工作。
四是開展形勢多樣的各種安全知識競賽活動，為了普及安全生產知識，傳播安全文化，我們採取了內容豐富，形式多樣的安全知識競賽活動，以安全生產知識為主線，輔以演講、知識競賽、宣傳車、宣傳標語、安全掛圖、應急演練和安全文化三下鄉等靈活多樣且人民群眾喜聞樂見的活動，大力宣傳和普及安全知識。今年以來，為了進一步加大普及安全知識的工作力度，我們組織編印了《安全生產法律法規》3000冊，讓從事安全生產的幹部職工在生產經營單位的職工人手一冊，要求每個經營單位開展一次考試和競賽。全縣將於11月中旬舉辦由12個鄉鎮和4個縣直優勝單位參加的法律法規總決賽活動，通過這些活動的開展，全縣的安全知識氛圍將更加濃厚。全縣人民關注安全、珍愛生命的良好社會風氣正在逐步形成。
三、督辦檢查重在落實，確保安監人員履職盡責
一是要繼續加大對安全生產事故的調查處理力度。在事故查處中，要嚴格按照事故原因未查清不放過，事故責任人未受到追究不放過，相關人員未受到教育不放過，隱患整改未到位不放過的「四不放過」原則進行查處。按照《安全生產法》、《特別規定》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等國家相關法律法規進行處罰，處罰一律按上限進行，對安全生產工作中失職、瀆職行為一律嚴肅查處，嚴格追究。加大對我縣敏感行業和領域的監控力度，堅決打擊以權謀私、官商勾結，行賄索賄等不正當行為。在調查處理過程中，不管涉及到什麼人、什麼單位，都要一查到底，決不姑息遷就，堅決維護法律的嚴肅性和公正性。
二是嚴格按照《縣安委會關於在全縣開展安全生產監督管理工作履職盡責情況專項檢查的通知》（巴安發[2008]5號）精神，對全縣安全管理人員履職盡責情況進行專項督查，檢查組現場發現的安全隱患，要求安全監管單位督促生產經營單位及時予以整改，做到事前預防，事中控制，並注重事後監督。對安全生產監管單位和人員未履行職責或未正確履行職責的，將根據情節輕重給予處理。情節較輕的，給予口頭批評；情節較重的，給予誡勉談話或通報批評；情節嚴重的，按照管理許可權給予處分或移交司法機關處理。對安全生產監管單位和人員有吃拿卡要等行為，按照相關規定予以處理。檢查結束後，檢查組將檢查情況報告縣安委會，檢查情況將在全縣范圍內予以通報，此項活動得到省紀委檢查組的充分肯定。通過開展對安全監督管理人員履職盡責情況的專項檢查。全體安監人員的履職盡責能力得到了進一步提升。
四、層層簽訂責任狀，各塊領導各負其責
深入學習貫徹十七大精神，是全黨當前和今後一個時期的首要政治任務。我們集中時間、集中精力認真研讀十七大文件，原原本本地學習十七大報告和黨章及中紀委的工作報告，全面准確地把握十七大精神，把思想和行動統一到十七大精神上來，把智慧和力量凝聚到實現十大確定的各項工作任務上來，切實增強推進反腐倡廉建設的責任感和緊迫感。大力弘揚理論聯系實際的優良學風，緊密聯系紀檢監察工作實際，深刻領會和准確把握十七大對黨風廉政建設和反腐敗斗爭提出的新要求、新思路、新舉措，進一步明確當前和今後一個時期工作的總體思路和主要任務，自覺用十七大精神指導黨風廉政建設和反腐敗工作，毫不動搖地推進反腐倡廉建設。切實把黨風廉政建設和反腐敗工作與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設及其他業務工作緊密結合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考評。扎實抓好單位一把手的黨風廉政述職述廉工作。嚴格執行集體領導與分工負責、重要情況通報和報告、述職述廉、民主生活會、誡勉談話等黨內監督制度，加大對重點部位和關鍵環節的監督，加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監督，創新監督方式，增強監督實效。運用組織處理和紀律處分等手段嚴格實行責任追究，認真落實「一票否決」制度，確保各級安全生產責任制的深入落實。2008年，安監局紀檢組長擬定了《巴東縣安監局2008年黨風廉政建設責任書》，與各分管領導分別簽訂了責任書。認真解決所轄范圍內黨風廉政建設工作中存在的問題。責任書要求單位一把手對單位的黨風廉政建設負總責，各塊分管領導對所轄范圍內的黨風廉政建設各負其責。責任書明確規定，對造成重大經濟損失的；發生重大事故和惡性事件的；不正之風嚴重，群眾反映強烈，長期得不到治理的；領導幹部配偶、子女以及身邊的工作人員利用其職權職務的影響，獲得非法利益，造成惡劣影響的；領導班子成員對自己責任范圍內的反腐敗工作敷衍賽塞、不抓不管或是抓而無力，以至屢次發生大案要案，造成惡劣影響的；對任用幹部違反有關政策規定的，用人失察的,必須追究有關領導的責任。
五、做到黨務、政務、財務公開，大力提高領導班子公信力
實行「三務」公開，推行陽光黨務、陽光政務和陽光財務，讓權力在陽光下運行，讓廣大幹部職工擁有知情權。堅持民主管理，科學管理，機關財務是機關運行中的「中樞」，是機關管理的核心和焦點，從長期經驗看，隊伍亂是先從財務亂，因此強化財務管理顯得至關重要。一是從完善制度入手，建立健全財務、財產管理制度。二是堅持民主理財，成立安監局民主理財小組，同時制定理財小組工作規則，每月匯審一次財務單據，每季度匯審一次財務狀況，建立安監局財務公開欄，每月公布一次財物收支情況，自覺接受職工監督。三是嚴格接待管理，辦公室指定專人負責，接待費用需由參與接待的領導簽字方可報銷，實行定點、定標准、定陪同人員的「三定」原則，杜絕隨意簽字。四是嚴格車輛管理，車輛是滿足工作需要，提高辦事效率的工具，嚴格執行車輛管理制度，指定專人負責，確保車輛安全高效運行。嚴格執行部門預算、國庫集中收付、「收支兩條線」制度，保證財政資金使用的規范性、安全性和有效性。嚴格執行津補貼政策。加強國有資產管理，確保國有資產的保值增值。
六、構建安監廉政文化骨架，提高安監人員拒腐防變的能力
一是大力開展分別由中紀委、省政府和州委、州政府部署的「做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人」、「文明執紀執法」和「兩提高、兩滿意」主題教育活動（簡稱「三項活動」），使廣大幹部職工在政治品質上對黨和國家無限忠誠，堅決同一切腐敗現象作斗爭。進一步落實黨風廉政建設責任制，加大案件查處和執法糾風力度，在強化教育、加強監督、提高效能上下真功夫，進一步端正執法理念，改進執法作風，規范執法行為，積極探索高效便民的行政執法方式，進一步提高服務水平和工作效率，以企業滿意和群眾滿意為最終目的，著力優化發展環境，為我縣經濟和社會科學發展、安全發展奠定堅實的基礎。
二是建立健全《黨風廉政建設制度》，實行一把手負總責，分管領導各負其責，局黨組及支委成員身體力行，率先垂範，帶頭執行黨風廉政建設的各項制度和規定，經常開展自查自糾和批評與自我批評，嚴格執行領導幹部年度述職述廉的規定，建立領導幹部重大事項通報和報告制度，機關支部將黨風廉政建設責任制的執行情況每半年向局黨組、局紀檢組報告。
三是堅持政治理論學習制度，每星期五下午為局機關政治理論集中學習時間，認真學習黨的十七大精神，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，學習新《黨章》，學習《湖北省預防職務犯罪條例》，學習省安監局局長詹才泳同志在全縣安全生產監管監督系統反腐倡廉工作會議上的重要講話。學習黨的路線、方針、政策；學習和掌握與安監工作有關的業務知識和相關的法律法規。充分發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，做到學以致用，學用結合。大力弘揚八種風氣，創學習型機關，創服務型機關，創人民群眾滿意機關，以學習促工作，工作學習兩不誤、兩促進。
四是嚴格執行《領導幹部廉潔自律的「五條規定」》和安監從業人員「八不準」，特殊是加強了煤礦領域和一些重要行業的紀檢監督檢察工作，堅決杜絕幹部職工收送現金、有價證券、支付憑證和收受乾股的行為，以及以賭博和交易等形式收受財物，利用婚喪嫁娶等事宜斂財的行為。堅決杜絕了安監幹部入股煤礦等行為，堅決杜絕了借「整學酒、謝師宴」借機斂財的不正之風。
五是紀檢組長以身作則，帶頭樹立良好形象。爭做講黨性、重品行、做表率的優秀紀檢監察幹部。紀檢監察幹部要不斷適應新形勢、新任務的要求，切實加強自身建設，不斷提高紀檢監察幹部的工作能力和水平，努力樹立紀檢監察幹部可親、可信、可敬的良好形象。深入學習貫徹黨章和其他黨內法則，認真開展「講黨性、重品行、作表率，爭做優秀紀檢監察幹部」學習實踐活動，不斷強化宗旨觀念、全局觀念、法紀觀念，切實提高嚴格依法執紀、依法辦案的自覺性。堅持黨懷原則，嚴格遵守黨章和國家法律法規，做廉潔自律的模範。加強學習培訓力度，採取送出去、請進來等方式，進一步提高紀檢監察幹部的個人素質和能力。帶頭遵紀守法，帶頭嚴於律已，帶頭爭創一流。爭做讓黨放心，對黨無限忠誠的新時期紀檢監察幹部。

Ⅵ 新形勢下我們如何公開,文明執法,確保監管安全穩定

需要在以下幾方面切實加大工作力度：
（一）明確監管工作新要求，進一步端正執法思想。
要結合開展‚發揚傳統、堅定信念、執法為民‛，社會主義法治理念教育，牢固樹立‚警察‛意識和‚專政意識‛，增強使命感和責任感，認真處理罪犯改造質量與經濟效益的關系，堅決糾正重生產、輕改造的偏頗做法。強化教育行刑功能，廣泛運用社會化、科學化的手段，不斷提高罪犯的改造質量，堅決避免‚重管輕教‛、‚以管代教‛、‚以勞代教‛、‚以懲代教‛的錯誤傾向。
（二）從強化培訓教育入手，進一步加強能力建設。
圍繞創建‚學習型‛監獄機關，爭當‚學習型‛人民警察的目標，以改進學風為重點，加強基本素質教育培訓，在學習內容上應立足於急用先學，立足於實際有效，立足於深入精細，加大實用專業知識和技能的培訓力度，努力使監獄民警具有勝任監獄工作需要的政治理論和業務知識結構。要按照‚干什麼、練什麼、缺什麼、補什麼‛的原則，加強培訓，著力提高實踐工作能力。
（三）要牢固樹立執法為民的觀念，進一步規范執法行為。
認真落實依法行刑、科學行刑、文明行刑、嚴格行刑、廉潔行刑的執法作風。著眼於激發罪犯接受教育改造的積極性，文明執法，要嚴格按罪犯行為規范監管罪犯，實行全天侯、全方位、全過程的現場直接管理，確保監管安全。堅決克服執法的隨意性，切實做到：把握原則不走樣，嚴格程序不變通，‚一把尺子‛量到底，法律怎麼規定就怎麼執行，確保執法工作的准確與到位，維護法律的權威性和嚴肅性，使監獄執法行為經的住罪犯親屬及社會各界的監督和檢驗，使監獄的執法活動成為真正的‚陽光工程‛。
（四）要通過加大過錯查處和責任追究的力度，提升民警工作責任心。
要建立嚴密的監管責任體系，落實改造質量責任，將監管工作的每一時段、每一場所、每一環節都協調地納入責任制控制之下，確保責任落實到位。要通過開展‚爭創文明崗位，爭做文明執法民警‛等活動，強化責任意識，強化工作意識，認真按照工作標准、工作規范，真抓實干，
切實把監獄黨委的思路和工作要求落實在每個民警所擔負的具體工作中去。促使民警以高度的責任心密切關注、切實掌握罪犯的思想動態和行為動向，將各種隱患化解在萌芽狀態；以明責、查責、追責為核心促進工作作風轉變，推進改造質量提高。
（五）要通過從優待警激發民警愛崗敬業意識和開拓進取精神。
注重把握好從優待警的價值評價導向，要用創新的工作思路搞好從優待警目標的落實，要大力弘揚主旋律，對工作業績顯著、工作能力表現突出的民警，要通過報功、評獎、晉升、物質獎勵等從優的方式予以激勵；對工作能力強業績突出的民警破格提拔使用等形式，來激發民警隊伍的活力，優化民警的成才環境。同時在入黨、評先評優、非領導職務和中層領導崗位的選拔、福利待遇等方面予以傾斜。用全方位的從優待警措施，激勵民警愛崗敬業、銳意進取、開拓創新精神，調動監獄人民警察隊伍的工作積極性，促進監管改造工作質量不斷提高。

Ⅶ 淺談如何推進公正廉潔執法

執法工作是公安工作的生命線，執法活動是公安機關最基本的警務活動，每個環節、各個方面都和廣大人民群眾息息相關。因此，推進公正廉潔執法，不僅是確保理性、平和、文明、規法執法的重要途徑，也是構建和諧警民關系、提高公安機關公信力的核心關鍵。現結合近年來公安工作實際，就如何推進公正廉潔執法，談幾點粗淺認識。 一、當前公安執法工作中存在的問題 近幾年，各級公安機關始終堅持不懈加強執法規范化建設，相繼採取加強執法理念教育、開展大學習大討論活動、嚴格執法培訓考核和強化執法指導監督等多種有力舉措，執法規范化建設初顯成效，公安執法水平和執法形象有了較大提升和改善。但由於受諸多因素影響，當前在公安執法工作中依然存在一些突出問題，執法的法律效果、社會效果、政治效果還不盡人意。主要表現在以下幾個方面：一是在執法觀念上存在偏差。少數民警對「為誰執法」這個問題缺乏正確認識，在辦案中只講究嚴格執法，從嚴處理，思想上停留在片面追求執法的法律效果，而忽視了社會效果。在具體執法中表現為，奉行教條主義，不能正確處理「教育與處罰」的關系，對於違法行為的處罰，比較重視從法律層面做好調查取證和打擊處理工作，忽略了從當事人層面做好教育宣傳工作，導致被處罰人「口服心不服」，以致產生誤解，很大程度上影響了執法的社會效果。二是執法行為不規范依然存在。部分民警在執法中只注重實體，不注重程序，致使一些案件在起訴環節一再退查，案件久拖不決，受害人的合法訴求遲遲不能得到滿足。有的民警在辦案件中，處理案件態度粗暴，方法簡單，甚至存在對當事人打罵體罰、刑訊逼供現象，不僅嚴重侵犯了當事人的合法權益，而且也極大地損害了公安機關的形象。三是執法素質不高。一些民警對法律法規、行政規章和業務知識理解不深、掌握不準，缺乏基本的業務素質和警務技能，從文化水平、政策水平、執法水平和辦案能力等方面都不能適應實際工作的需要，甚至有的民警連簡單的筆錄都做不好，不能勝任本職工作；有的基層民警工作憑老經驗，對一些比較難和棘手的問題，顯得無所適從、不知所措。二、產生執法問題的原因各類執法問題的存在，都有著深刻的歷史根源、客觀原因，但更多的是主觀因素所致。（一）執法為民思想不牢固。少數民警宗旨觀念淡薄，缺乏正確的理想信念和奮斗目標，執法為民思想基礎不牢固，為人民群眾服務的熱情不高。落實到具體執法行為上就不能從維護法律、維護群眾利益的高度，來處好每一次警、辦好每一起案件、調解好每一起糾紛。（二）敬業精神普遍缺乏。一些民警把警察這個職業等同於一般的職業，自我要求不高，不注重學習，對一些基本的法律法規、業務知識、業務技能、工作方法還沒有全面掌握，不能熟練應用，因而在工作中不能很好地履行職責，表現出業務能力不強，執法水平不高，與新形勢新任務的要求不相適應。 （三）責任追究力度不夠。盡管這幾年從上到下出台了一系列規范執法的政策、法規、制度，尤其對發生執法過錯明確了相應的責任追究制度，但由於實踐中對執法工作和隊伍教育管理失之於軟、失之於寬，問責不堅決、不徹底，導致隱患始終沒有得到根治，各類執法問題屢禁不止。三、推進公正廉潔執法的建議及對策推進公正廉潔執法，必須緊緊圍繞提高公安機關在人民群眾中的公信力這個目標，著力在執法觀念、執法思想上實現與時俱進，在執法素質、執法能力上實現新提高，在執法效果和社會效果上實現新突破。（一）要在端正執法思想上下功夫，以執法促和諧。立警為公、執法為民是公安執法的宗旨。構建和諧警民關系的前提，歸根結底就是要堅持「以人為本」、「以民為本」。因此，在具體執法活動中，要積極引導民警樹立「民本觀念」，強化為民服務意識，時刻飽含「愛民之心」、「為民之意」，把執法對象視為親人，帶著深厚感情去執法，切實辦好人民群眾關心的案件，解決好人民群眾反映強烈的問題，維護好人民群眾的合法權益。要堅持寬嚴相濟，更加註重以人為本，對初犯、偶犯、未成年犯、老年犯和犯罪情節輕微、社會危害不大的，依法從輕或減輕處理，多做教育、感化、挽救工作；對民間糾紛引發的打架斗毆等輕微治安案件要用好調解手段，最大限度地減少社會對立面，化消極因素為積極因素，促進和諧警民關系的建立，提高公安機關執法公信力。（二）在健全執法制度上下功夫，以規范促公正。加強執法制度建設是執法規范化建設的基礎和保證，只有把執法工作全部納入程序化、規范化、法制化軌道，才能確保理性、平和、文明、規范執法。因此，我們公安機關要在不折不扣地執行各項法律法規的同時，從涉及公民人身、財產權益的重要事項入手，針對易出問題的環節，特別是在接處警、執法告知、採取強制措施、處理涉案財物、辦牌辦證、行政許可、運用自由裁量權等執法方面，進一步細化、制定操作程序和執法標准，使每個環節、每個流程都有明確具體、易於操作的工作標准和程序，將民警執法行為和執法動作納入制度約束之下，減少民警的執法隨意性。同時，要充分發揮兼職法制員的作用，堅持做到從案件受理、案件調查到案件初步處理意見等每個環節，必須由法制員審核把關，對不嚴格執行制度，造成執法問題出現的單位，嚴格追究相關責任人員的責任，切實使從源頭上推進公正廉潔執法，維護好社會的公平正義。（三）在執法監督制約上下功夫，以監督促規范。執法權力失去監督，必然導致權力濫用。因此，我們要建立健全執法「大監督」格局，不斷強化事前監督、事中監督和對重點崗位、重點環節的監督，把執法問題消除在萌芽狀態，確保執法過程的規范化運行。一要健全執法監督部門聯動機制。堅持法制、信訪、紀檢、政工、督察、審計等監督部門和各執法警種聯席會議制度，建立公檢法機關外部聯席會議和日常執法情況通報備案機制，及時研究整改執法問題，堅決追究執法過錯責任。二要完善警務公開制度。積極推行執法告知、治安案件公開調解、火災和道路交通事故公開認定、勞教案件公開聆詢、行政復議案件、疑難信訪案件公開聽證等制度，提高執法工作透明度。三要完善執法考評工作。注意發現深層次、普遍性、傾向性的執法問題，每季度認真解決一至兩個突出問題，力求在每一個執法問題都能及時得到糾正的基礎上，給相應的責任人以各種形式的警示和告誡，堅決克服執法問題屢查屢糾屢犯的現象。（四）在素質教育上下功夫，以素質促執法。民警的執法水平和能力至關重要，直接關繫到警民的和諧的建立和執法公信力的提升。因此，我們公安機關要堅持不懈努力推進民警執法辦案能力取得更大提升。一要加強法律培訓。針對民警執法薄弱環節和存在問題，結合執法規范性規定，開展貼近執法實際的專題培訓、法律輔導，在網上開設「以案釋法」專欄，開展以案析理、以案說法活動，指導民警吸取教訓、掌握技巧、提高技能。組織民警參加庭審旁聽，檢驗和增強培訓效果，提高民警的執法能力。二要建立健全崗位執法傳、幫、帶制度。針對執法隊伍年輕化、執法經驗不足的實際，在執法工作中，明確有經驗的領導和民警，結對幫帶年輕民警，定人員、定時間、定目標，強化年輕民警在執法崗位上的訓練，從執法工作中最基礎的練起，從最基礎的做起，提高民警的法律素養和執法能力。三是落實執法崗位民警執法資格考試制度。繼續堅持通過考試考核，確定民警的執法資格，以對民警執法辦案質量進行評判，適時的執法水平測試等形式，促進執法隊伍良好學風的形成，對民警執法進行動態管理，促進民警執法水平的提高，確保執法工作規范化。

Ⅷ 淺談如何創新管理理念 進一步提升車管服務效能

車管所的工作是公安交通管理工作的重要組成部分，是一項政策性、業務性、群眾性較強的工作，車管所工作開展的好與否，越來越受到廣大人民群眾關注。隨著我國經濟社會快速發展，人民群眾整體生活水平的逐步提高，機動車擁有量猛增，車管所的各項業務量大大增加，任務也越來越重。《道路交通安全法》的實施以及三基工程建設步伐的加快，對車管所工作的要求標准也越來越高，如何適應新形勢要求，進一步轉變觀念，提升服務水平，對每個基層車管所都是一個新的課題。為此，根據我縣的車管所工作實際，談談對提升車管服務效能的認識。 一、2011年車管所工作回顧 今年來，在上級的正確領導下，以人民群眾滿意作為檢驗、衡量車輛和駕駛人管理工作的根本標准，加強機關效能建設，進一步深化「三基」工程建設， 推進「三項建設」。使公安車管部門由管理型向服務型轉變，實現了車管工作公開、公平、公正，提高了工作效率和服務水平，打造出了人民群眾滿意公安車管隊伍。 （一）、加強隊伍行風建設，提高民警素質。隊伍建設是我們做好各項工作的基礎和保障，通過加強車管部門的隊伍建設，促進業務工作的開展。 1、繼續深入開展教育整頓活動。嚴格按照教育整頓的工作要求，加強理想信念教育，整頓思想，整頓作風，整頓紀律，使車管民警的執法理念進一步端正，執法知識進一步加強，紀律作風進一步嚴格。在深入開展教育整頓活動中認證做好方案、學習計劃，把集中學習與自學緊密結合起來。認真組織民警學習有關文件、法律法規，開展專題大討論，做好學習筆記，撰寫心得體會、查擺、剖析存在問題，建立學習園地，每位民警撰寫心得體會張貼在「學習園地」上，做到學習、工作兩不誤。 2、結合當前正在開展的教育整頓活動，開展集中教育整頓推進車管社會創新工作。大力整頓隊伍思想、作風和紀律，強化素質教育訓練，創新工作機制和工作方法，深入整改執法不規范，監督管理不力、亂收費等突出問題，逐步消除管理體制和工作機制中影響規范執法的阻力和障礙，改善公安車管部門形象，促進警民關系和諧。 3、建章立制，實行制度化管理。建立健全了各項規章制度，堅持用制度管人、管事。杜絕「門難進、臉難看、事難辦」、服務態度差的現象發生，確保了公安交警與車管部門良好的窗口形象。 1、實行一站式服務，認真服務群眾。實行首問責任制和限時服務、延時服務、告知服務，為群眾節省大量的時間、財力和物力。例如推出限時工作制，最快速度辦好每件事，不讓群眾多跑一趟，多等一分鍾。 2、加強硬體建設，提高科技管理水平。車管所充分利用現代化科技力量辦理業務，提高工作功效。及時購置使用新系統和配套辦公設備，大大提高工作效率。 3、推進社會管理創新。將車管服務下鄉與政府「農事村辦」活動有機結合起來，把服務和政策送到農村，解決農村地區群眾辦事難的問題，化解各種難點問題。 （三）、實行陽光作業，警務公開，接受群眾監督。在日常工作中，制定一整套機制，推行責任倒查制度，給人民群眾更多的知情權和監督權，規范民警的工作行為。主要措施：1、完善管理制度，推行制度上牆，責任到人。車管所所有管理制度都在辦公場所牆上懸掛，實行警務公開，增強工作透明度；同時安裝監控設施，督促民警和工作人員接受雙重監督；2，把牌照管理選號的主動權交給車主，實行陽光作業，消除了群眾對號牌工作存在疑慮心理；3、公開各項收費標准及收費批准機關的文號，讓群眾明明白白交費，做到每項收費有法可依，有據可查。 4、聘請當地政協委員或群眾代表為監督員，定期召開座談會，發放調查問卷，開展警務評定。准備定期舉辦警營開放日，擴大宣傳面，讓群眾更多了解民警工作艱辛，贏得群眾對我們工作的支持與理解，提升民警形象。 二、當前車管所面臨實際問題 （一）、警力不足制約車管所工作發展的問題。車管所業務工作量遞增與警力不足的矛盾進一步加劇，由於機動車逐年快速增多，業務不斷增加，民警工作壓力的增大，疲於應對窗口工作業務，下鄉為群眾上門辦證服務無法正常開展，一定程度上制約了車管所工作質量和工作效率。 （二）、資金制約基礎設施投入問題。當前的辦公設施無法滿足業務量的快速增長需求。如辦公場所電子設備、檔案密集櫃，均需不斷投入資金增添維護或更新換代。受辦公經費限制，許多設施無法添置改進投入使用，如隨著窗口和受理業務點的增加，網路運行速度變慢，甚至頻發故障，影響了辦事群眾的情緒，增加了窗口民警的壓力。 （三）、車管所業務規范化管理與便民服務問題。車駕管業務流程現代化管理與群眾認知水平的矛盾。隨著車駕管業務流程法制化、規范化，管理水平不斷升級，實行網上辦公，卻與群眾的實際認知水平拉開差距，發生矛盾，在規范管理上存在難適應、難協調的矛盾，方便管理卻不便民，出現兩難問題。例如不少山區群眾受其自身經濟條件限制，文化水平較低，對電腦生疏，法律知識了解又不足，而車輛注冊需要辦理很多的法定手續，材料缺一不可，要經過多個崗位，多道流程。考取駕照參加科目一、二、三、要間斷進行。雖然辦證廳設置了咨詢台，流程圖及各項便民措施規定，但群眾總覺得太繁瑣。部分群眾對電腦上機操作非常生疏，科目一的考試無法進行的現象時有發生，致使這些群眾情緒易激動，從而造成群眾對車管所工作的誤解，甚至有認為考試麻煩而去辦理假證的情況發生。 （四）、相關的法律，法規還存在操作盲區。在實際的行政執法過程中，有時會遇到一些「盲區」給工作帶來的一定影響。如：臨近報廢的車輛能否辦理轉移登記，未見明顯規定，在新的《機動車登記規定》中車輛逾期檢驗，根據不同車型相應的細化處罰標准不明；機動車已報廢解體，因原有違章是否先進行處理問題尚未明確，致使車輛報廢期限卻因違章未處理而無法辦理注銷登記；對車輛報廢企業，培訓學校以及農機部門辦理「大噸小標」如何監管，沒有具體可操作性的規定；現行車輛登記的《公告》與市場實際不符，存在一個車型多個參數，或車輛已生產銷售而《公告》遲遲未到；機動車保險不足（如僅剩一個月的保險期限）檢驗合格標志能否正常一樣核發等問題。 三、創新管理理念，提升車管服務效能的對策與措施 （一）、提高隊伍整體素質 1、健全內部制約機制，完善車管所各項制度。通過首問責任制、責任追究制、限時辦結制、改變民警工作人員的工作作風。 2、從優待警。建立民警的定期體檢和心理咨詢機制。關心民警身心健康和了解民警的思想動態，及時幫助民警的釋放心理壓力，保證民警的休息日，切實維護好民警正當的權益。 （二）、加大資金投入，不斷完善車管基礎設施建設。針對當前基層車管所硬體設施建普片不足的現象，基層公安交通管理部門要千方百計籌集資金，大力加強車管所建設，增添必備措施，使之適應現代的發展和公安道路交通管理工作，服務經濟和社會的需要。加大基層車管所設施的投入，改變以往車管大廳空間狹小，設備陳舊老化、運行不暢的狀況，使之成為溝通人民群眾，規范執法服務，提高車駕管業務，服從服務廣大人民群眾，宣傳車駕管業務法律法規的窗口平台。 （三）、不斷優化車管業務規范化管理與便民服務措施。車駕管業務管理水平升級的同時，解決群眾的實際認知操作困難，可選擇變通方法，例如針對山區群眾對電腦生疏，無法進行科目一的考試上機操作，可選用筆試進行，同時完善監督等相關管理制度，確保考試做到嚴格把關，不出管理漏洞，這樣就符合群眾認知的水平實際。 （四）、認真貫徹落實國家交通管理部門決策，進一步解決基層車管所實際業務中出現的問題。例如助力車等車輛管理問題；「大噸小標」此類車的產品與《公告》不符，在注冊前應實行此類「車輛召回」等規定，因及時出台或完善便於操作的指導性等法規。 （五）、多部門協調合作，不斷形成社會聯動機制。協調相關政府部門，推動車管所工作的社會聯動機制。如：車輛報廢等管理方面應由政府牽頭，強化安監、經貿、交通、工商、稅務等各部門與公安協調管理，制定部門協調工作機制和管理措施，多渠道的杜絕報廢車「廢而不死」的現象。

Ⅸ 誰能提供說理執法為主題的演講稿範文急要~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

我叫××，來自××××公司小餐廳。今天，我演講題目是：苦練技術造就「硬本領」、優質服務贏得「香滿園」。
首先，我想問大家，餐飲業的技術是什麼？也許大家認為是烹飪。我認為大家只說對一個方面，餐飲業的技術還有服務、管理、禮儀等。我結合自己多年工作實踐來講，在餐飲的有限空間里，技術大有可為，技術工人大有展現才華的舞台。在普通的鍋台前、餐桌旁、洗滌間，我們有技術才能更有力量，我們有技術才能更有服務，我們有技術才能更有食香！
結合國內國外餐飲業，我舉兩個有技術、有知識的例子。第一個是以月命名的菜的故事。「月到中秋分外明」。我國不僅有許多以月命名的景點，引人入勝，而且也有不少以月命名的地方名菜，膾灸人口。
——烏雲托月，山東名菜，以紫菜與荷包雞蛋做成湯，故稱「烏雲托月」。
——洱海映月，雲南「風花雪月」的四道名菜之一。菜式構思奇巧，菜盤中有一泓碧水，水中飄盪著彩雲。在彩雲中，則有一輪金黃圓月在飄浮、轉動。原來，「碧水」是精心調制的菜汁；「彩雲」系肉饌和蛋白；「圓月」是雞蛋黃。
——群蝦望月，沈陽名菜，將雞蛋皮用碗扣成圓月放在盤中，然後將烤成紅艷艷的只大蝦，把蝦頭朝向「月亮」，擺在「月亮」四周即成，此菜紅黃相配，甜咸適口，滑嫩鮮香。此外，還有四星望月、半月沉江、月映蛟龍、皎月香雞、龍游月宮、月宮仙女、花好月圓、明月鴨松、會崎松月、月映瑪瑙等等，都是一方的名菜。
一個以月為主題，做出如此龐大的菜系，從菜的命名、菜的形狀、菜的烹制、菜的造型、菜的典故、菜的文化等巧構出一道道名菜，足以見中國餐飲業文化的歷史悠長、內容豐富、時期鼎盛。這也恰好說明了中國餐飲業的文化底蘊非常深、技術特別精湛。在「民以食為天」的國度，在殘酷競爭的餐飲業，一個餐飲企業，擁有技術，擁有技術高超的員工，才能站穩腳跟、安身立命。
再說說國外餐飲業。我們許多人把快餐當時髦，而國外美食家則視快餐為「食品垃圾」，這有點令人不可思義。麥當勞、肯德基等國外著名快餐店幾乎一夜之間便風靡神州大地，年輕人更是趨之若鶩，許多人把吃快餐當作一種超值享受。據報道，麥當勞創下的日銷售紀錄不是在美國本土，而是在中國北京，麥當勞最大的銷售店是在中國。
洋快餐的取勝之道是：有完善的標准化管理。在肯德基公司僅標准化手冊就有上百套，從選店、原材料的選購，到產品加工、質量、商標、營運等等，都有標准手冊，白紙黑字，每個員工進行任何一項工作都有章可循。同樣，在麥當勞公司進行任何行動也都是遵循唯一的一個標准行事。從原料供應到產品售出，統一的標准、規程、時間和方法，使顧客無論在今天，還是在明天，無論是在美國還是在中國，都能品嘗到品質相同、真正原味的美式漢堡。
先進的管理依靠精湛的技術和技術人才來實現的。這正應了有技術才能更有力量這句話。在國外，餐飲服務業要想常勝不衰，就需要有精湛的技術作支撐、優質的服務作保證。
隨著新技術、新科技的不斷升級和創新，力量不僅僅是力氣的單一解釋了，它已成為知識、技術的「代名詞」。工人只有力氣不行，要想在競爭中體現自己的人生價值，必須善於學習、善於鑽研、善於創新，用（更多精彩文章來自「秘書不求人」）知識和技術來武裝自己。才能達到理想的彼岸。
年月，我走上了餐廳保管這個崗位，在做好本職工作的同時，也干起了服務員這崗位，當時我想，餐廳服務員乾的是簡單的體力勞動，端端盤子洗洗碗，擦擦桌子掃掃地，又沒技術可言。有了這種心態，有時就應付工作、應付顧客，時不時的出差錯。記得有一次，我在為客人上菜時，由於業務不熟悉，沒有選擇上菜的最佳時機和路線，不小心把菜汁滴在客人的胳膊和衣服上，客人非常生氣，我也非常尷尬。教訓非常深刻。通過這一事故，徹底改變了我對餐廳服務業的看法：「我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們」。如果我們不能提供熱誠周到的服務，就得不到顧客的認可；我們不把顧客當親人待，顧客就不會把我們當朋友看。自己不快樂，顧客也不高興。這次小事故雖然過去了，但在我心裡卻受到了很大的影響，不服輸的個性告訴我，你必須做一名優秀的服務員。
公司為了提高服務質量，買來一套金正昆教授講授服務禮儀方面的影碟，我如獲至寶，用眼看、用心聽，寫心得、寫體會。我首先從服務規范基本要求入手，做到規范服務，科學服務，優質服務，在服務中做到盡心盡意，盡力而為，力求完美，爭取完美，在提供熱情服務中做到：眼到、口到、身到、意到，也就是說目中有人，眼中有事。在一次接待任務中，我遇到這樣一件事，一位客人從一進門我就發現他氣色不好，在就餐中悄悄的，不停的去摁頭，我靜靜的走上前，彎下腰悄悄的，關心的問他原因，他說早上就頭痛，可能感冒了，因為開了一上午的會，沒有及時去買葯，聽完以後，我說了一聲「您稍等」就走開了，我及時同廚房取得聯系，專門為客人熬了姜湯，又去葯店買了感冒葯，當我把熱氣騰騰的姜湯和感冒葯悄悄送到他手中時，他感動的握著我的手說「謝謝」。
對我來說，一件微不足道的小事，卻讓客人倍感溫暖，這就是所說的「賓至如歸」嗎？為了懂得客人，讀懂客人，看懂客人，我看了有關賓客就餐的心理學，對不同性格的賓客採用哪些不同服務方式，及食品營養方面的書籍，並運用到實踐中，學會處理並做到得心應手的處理，工作中積極努力，孜孜不倦的學習，讓我在思想上和工作中都有了很大的進步，得到了領導和同事的認可。因為我堅信，在我們這個社會，只有分工不同，沒有貴賤之分，社會行行出俊傑。
多年來的餐廳服務工作使我感受到，只要有滿腔的工作熱忱和勤奮，有如飢似渴的求知慾望，有鍥而不舍的鑽研精神，任何人都能在「低層次」干出高水平，在「小崗位」做出大貢獻，從丑小鴨變成白天鵝。經過幾年不懈努力，我由一名服務員成長為餐廳班長，協助餐廳經理管理餐廳，我始終立足本職崗位，積極投身管理創新。
餐廳是我們××××公司的一個窗口，它的好壞直接影響著我們××××公司的形象、效益，這個形象就靠我們這些服務人員來樹立。記得有一天，我們接到接待法國某公司的一名副總裁的接待任務，客人非常重要，公司非常重視，這是對我們服務質量的一次挑戰。首先我根據西方人的喜好進行餐廳的布局設計、餐台的布置、餐具的擺放、餐花的折疊。根據法國人口味，我及時與廚房取得聯系，強調他們不喜吃辣，但卻對蔥、蒜、丁香、香草等異味調料則很感興趣。強調講究烹調火候，做出嫩的；強調法國人餐前喝開胃酒，正餐喝葡萄酒，餐後用甜酒或白蘭地，注意菜餚與酒水的搭配，對礦泉水情有獨。當外國客人看到整潔的餐廳，優美的環境，規范的儀容儀表，標準的服務，非常滿。當喝到口味純正的葡萄酒，用中國的筷子吃著特色佳餚，翹起了大拇指，連聲說：「、」聽到了外國友人的稱贊，我心理美滋滋的。
搞好小餐廳服務培訓，是我們一項重要工作。每次來新的服務人員時，在培訓過程中，我們要求她們，首先樹立正確的事業觀、人生觀，要以平常心去對待工作，端正工作態度，嚴格遵守餐廳的各項管理制度。在服務工作中要講究技巧，「微笑」可向客人傳遞我們的歡迎，良好的著裝和精神面貌，能使顧客對服務員產生信任感，對不同性格的顧客採取不同的方式進行溝通。為了保證提高服務質量，我們制定了如《服務員崗位責任制》、《餐廳服務管理制度》、《餐具洗滌消毒保管制度》、《餐廳安全衛生承包制度》等，加強檢查評比，在餐廳內部形成了比、學、趕、幫的氛圍，使每一名員工的言談舉止，著裝打扮，待人接物，看坐入席，迎來送往都有一種親近感、和藹感、賓至如歸感。
加強崗位技術練兵，力爭「精一門、會兩門、懂三門」。面對形勢的變化，小餐廳光會製作以中低檔原料為主的菜餚是不行的，而且還要學會製作以高檔原料為主的菜餚。現在，在餐飲界因海參營養價值極高且有保健作用，十分流行。現在市場上海參大多數都是干製品，質地不一，品質堅硬，烹制前需要漲發，海參的漲發方法很多，漲發時需要根據品質特點靈活掌握。為了能夠發制好海參，我就先從理論開始，翻閱各種書籍，查閱各種有關資料，了解發制過程，選擇漲發的方法，前幾次發制海參，由於經驗不足，忽略了其中的一些細節和禁忌，發制的海參不到位，有硬心，或發制過火太軟等等。於是，我一次次向有經驗的老師傅請教，記住重點，掌握要點，一遍一遍地發制。終於，功夫不負有心人，現在我不僅能會發制海參，而且還能以海參為原料製作各種菜餚，海參撈飯、扒釀海參、鮑汁海參等，得到了廣大賓客的一致認可。
要想真正讓賓客記住你的招牌，質量和服務是硬體，技術是根本。我們小餐廳的廚師為了提高飯菜質量，不僅走進廚房也鑽進書櫥，悉心鑽研一切與烹飪有關的知識，海納百川，兼收並蓄，付出心血，他們從菜餚的整體設計到食品雕刻，從烹飪美學到飲食文化，認真從營養、民俗、繪畫、雕刻等眾多學科中汲取知識，應用到實踐中。他們根據不同季節，烹調出不同特色菜品，如秋季是螃蟹最肥美的季節，推出的清蒸螃蟹這道菜，看似簡單，做其不易，在以前蒸熟裝盤時很容易掉爪，味道不夠鮮美，肉嫩度也達不到。針對這些問題，我們就四處查閱相關資料，在一起進行討論，反復實踐，終於發現在蒸活螃蟹之前，先將螃蟹沖洗干凈放入涼水中加熱至死，再取出用刀在螃蟹的臍部切一刀，滴一滴花雕油，擺入蒸盤中，周圍撒上一些蔥段，等螃蟹蒸熟出鍋後，不僅外形完整美觀，而且味道鮮美，肉質鮮嫩。為使蟹殼的色澤紅亮，廚師師父們就想出一招，將熱油澆在蟹殼上，在滋啦滋啦的響聲下，蟹殼的色澤就變得非常紅亮，讓人一看就非常有食慾。為了進一步提高此道菜品的美觀，廚師們精挑細選用胡蘿卜雕刻成蝦，用黃瓜、綠菜葉改刀成水草，進行盤飾點綴，使此道菜更加栩栩如生，擺在桌上就是一個工藝品，讓人不忍動筷。
各位領導、同志們，喜馬拉雅山再高也有頂，大西洋再深也有底，而一個人的技術卻永遠沒有止境。在鑽研技術的道路上，沒有盡頭，沒有終點，沒有休止符。技術越強，力量越大，創造的價值就越大。我既然選擇了賓服，就要在這一個行業「攀登技術高峰無休止」，讓技術之樹常青，讓技術生命不斷延續，讓技術成就我的一生。
我的演講完畢，謝謝大家。