派遣員工審批

『壹』 勞務派遣公司是否有權多次派遣員工，如果員工拒絕派遣，是否能得到賠償

問：勞務派遣公司是否有權多次派遣員工，如果員工拒絕派遣，是否能得到賠償？

答：君同法律在線咨詢為您解答

勞務派遣公司如何注冊，
注冊勞務派遣公司的最低注冊資本為50萬元。
按照《勞動合同法》第二節第五十七條規定：「勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元」。故企業在申請勞務派遣公司經營項目時無需勞動保障部門的許可或審批，可直接到工商部門辦理注冊登記手續，經營范圍應當統一核定為「為國內企業提供勞務派遣服務」。
根據《勞動合同法》第58條規定：「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。」在市場經濟條件下，勞務派遣是一種具有社會公共服務性質的商業服務活動，屬於准公共產品。
相關知識延伸閱讀：勞務派遣的工資由誰發
雖然派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中。鑒於《勞動合同法》第九十二條規定，派遣單位違法法律規定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。
(1)《勞動合同法》第六十三條規定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(2)《勞動合同法》第六十一條規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
(3)《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

『貳』 勞務派遣員工如何辦理退休手續

勞務派遣工跟普通員工一樣辦理退休，手續如下：
1、年齡版達到法律規定的退休權年齡方可辦理退休（女的滿50歲，男的滿60歲）。
2、辦理退休人員需填寫退休人員審批表。
3、社保局每月15日至月底審批退休人員的所有材料。
辦理流程：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

『叄』 勞務派遣員工可否適用特殊工時

案情：最近，某勞動爭議仲裁委接到了一起關於因勞務派遣員工是否適用於特殊工時引起的勞動爭議。
案件的起因是這樣的：扈某與派遣公司簽訂的兩年期勞動合同中沒有約定扈某從事的工作崗位適用什麼樣的工時。扈某被派遣至一家建築公司工作兩年，他發現由於涉及到工期的進展，每周只能休息一天。派遣期與勞動合同期滿後，派遣公司要終止勞動合同。扈某要求派遣公司支付這兩年每周加班一天的加班費。派遣公司要求建築公司承擔該責任，而建築公司拿出當地人社局對其單位關於不定時崗位的批文，該批文中明確扈某所從事的崗位適用於不定時工作制，因此，無需支付加班費。而扈某認為其是勞務派遣公司的員工，勞務派遣公司並沒有獲得不定時工時的批文，因此，勞務派遣公司應當向其支付不能倒休的加班費。
魯律師點評：
我國現行有三種工時制度，標准工時、不定時工時、綜合計算工時，後兩種工時相對於標准工時來說屬於特殊工時。三種工時區別的關鍵在於三種工時加班費的計算方式不同。對綜合計算工時崗位員工沒有周六周日安排工作需要支付200%的加班費情形，而對不定時計算工時崗位員工則不需要支付加班費。原勞動和社會保障部關於不定時工作制和綜合計算工時審批辦法的規定，明確了特殊工時的適用崗位與審批流程，即特殊工時需要由用人單位向當地勞動部門審批，經過勞動部門審批的特殊工時，才具有法律效力。
勞務派遣用工的特殊性在於用工單位可以根據其工作崗位的特點向勞動部門申請特殊工時，而勞務派遣公司作為法律上的用人單位，因為其本身沒有工作崗位，因此，無法向勞動部門申請特殊工時。基於勞務派遣中的三方關系，勞務派遣公司與派遣員工之間屬於勞動關系，派遣員工與用工單位之間屬於勞務關系。那麼，用工單位申請的特殊工時是否可以適用於派遣員工呢？由於特殊工時是針對崗位而審批的，因此，若派遣員工從事的是獲批的特殊工時，那麼，派遣員工應當適用於用工單位獲批的特殊工時。
但是，特殊工時能適用於派遣員工，除了獲得人社部門批准外，還有一個前提，即派遣員工被明確書面告知其從事的崗位屬於特殊工時。在僅僅獲得批准，但是，沒有明確告知派遣員工的，那麼，派遣員工並不當然適用於特殊工時。
本案中，派遣公司與派遣員工簽訂的勞動合同中對於工時並沒有明確的約定，那麼，在勞務派遣期間，無法證明派遣員工知道其從事的崗位屬於特殊工時。因此，盡管用工單位——該建築公司申請了不定時工作制，但是，在沒有明確告知派遣員工的情形下，屬於派遣公司和用工單位沒有盡到告知義務，因此應當承擔相當的法律責任。在沒有明確告知派遣員工的情形下，該不定時工時並不適用於派遣員工。在派遣員工不適用特殊工時的情形下，在仲裁中只能按照標准工時來裁決，即在標准工時下，周六周天安排員工工作，沒有安排倒休的，應當依法支付加班費。
因此，對於用工單位或勞務派遣公司來說，申請審批特殊工時與書面告知派遣員工特殊工時同等重要。

『肆』 公司外派員工出國工作，請問都需要哪些手續 員工本人護照和簽證嗎

1、出訪人員以書面形式打報告給公司領導審批後，交給成飛集成人力資源部，人力資源部根據報告內容向成飛集成董事長、成飛集團董事長遞交《出訪報告》審批，審批過後遞交到成飛集團公司人力資源部專辦員處。
2、出訪人員向成飛集成人力資源部提供對方公司邀請涵原件、復印件一份，出訪人員身份證原件、復印件，戶口本原件、復印件，小2寸淺底彩照5張，成飛集成人力資源部根據提供的邀請涵原件准備翻譯件，然後將上述所有資料遞交到成飛集團公司人力資源部專辦員處。
3、公司人力資源部協助集團公司人力資源部專辦員填寫《出訪申請表》並遞交四川省航空局人事處處長簽字蓋章，再交航空局局長簽字蓋章。
4、到四川省外事辦，遞交上述資料，等待《出國批件》，原則上周期約三天。
5、批件出來後，在四川省外事辦及銀行兩處分別交款辦理護照，需提供照片2張及身份證原件，護照周期原則上約為3-5個工作日，如遇特殊情況可加急，加急周期為2天，特急周期為1天。
6、憑護照領取單及護照回收責任書領取護照。
7、出訪人員回國後30日內到四川省外事辦3號窗口辦理退還護照手續，取回押金，每本護照押金為300元。

『伍』 勞務派遣單位在派遣人員時,要報哪些部門審批,有什麼程序

《勞動合同法》第57條規定：「勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設定。」

《公司法》第6條規定：「法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的．應當在公司登記前依法辦理批准手續」。

在《勞動合同法》正式實施後．一些基層勞動保障部門陸續收到成立勞務派遣單位的申請．但成立勞務派遣單位的登記前是否應由勞動保障行政部門批准．法律法規並未予以明確。

『陸』 用工單位的工時制度適用於派遣員工嗎

我國現行有三種工時制度，標准工時、不定時工時、綜合計算工時，後兩種工時相對於標准工時來說屬於特殊工時。三種工時區別的關鍵在於三種工時加班費的計算方式不同。對綜合計算工時崗位員工沒有周六周日安排工作需要支付200%的加班費情形，而對不定時計算工時崗位員工則不需要支付加班費。勞動和社會保障部關於不定時工作制和綜合計算工時審批辦法的規定，明確了特殊工時的適用崗位與審批流程，即特殊工時需要由用人單位向當地勞動部門審批，經過勞動部門審批的特殊工時，才具有法律效力。
勞務派遣用工的特殊性在於用工單位可以根據其工作崗位的特點向勞動部門申請特殊工時，而勞務派遣公司作為法律上的用人單位，因為其本身沒有工作崗位，因此，無法向勞動部門申請特殊工時。基於勞務派遣中的三方關系，勞務派遣公司與派遣員工之間屬於勞動關系，派遣員工與用工單位之間屬於勞務關系。那麼，用工單位申請的特殊工時是否可以適用於派遣員工呢？由於特殊工時是針對崗位而審批的，因此，若派遣員工從事的是獲批的特殊工時，那麼，派遣員工應當適用於用工單位獲批的特殊工時。
但是，特殊工時能適用於派遣員工，除了獲得人社部門批准外，還有一個前提，即派遣員工被明確書面告知其從事的崗位屬於特殊工時。僅僅獲得批准而沒有明確告知派遣員工的，派遣員工並不當然適用於特殊工時。